سىز بىر ئالاھىدە ئادەمنىڭ مېڭىشىنى ئۈمىد قىلىپ ، پاراڭلىشىش ئۆيىدە ئارام ئېلىۋاتامسىز؟ بەلكىم سىز يولدىشىڭىزدىن 5 ئىنگلىز مىلى يىراقلىقتا ماشىنا ھەيدەپ بۇ خىزمەتدىشىڭىز بىلەن بىللە ئىشلىيەلەيدىغان بولۇشىڭىز مۇمكىن. تۇيۇقسىز ئىشلەش ئۈچۈن ئەڭ ياخشى كىيىملىرىڭىزنى كىيىۋاتامسىز؟ خىزمەتدىشىڭىزدىكى ئېزىقتۇرۇش سىزگە شۇنداق قىلالايدۇ.

ئەگەر سىز ئۆيدىن ئىشلەۋاتقان بولسىڭىز ، سىز ۋە مەن ئىككىمىز بىلىمىزكى ، پۈتۈن Zoom يىغىنىدا سىز كۆرۈۋاتقان بىردىنبىر ئادەم سىز ئالغان بۇ خىزمەت قىزغىنلىقى. خىزمەت يىغىنىدا تۇيۇقسىز كامېرالىرىڭىزنى ئېچىۋېتىش تارىختىكى ئەڭ ناچار ئىش ئەمەس. ئادەم كۈچى بايلىقىنى باشقۇرۇش جەمئىيىتى (SHRM) نىڭ 2022-يىلدىكى تەكشۈرۈشىدىن ئايان بولۇشىچە ،% 33 ئامېرىكىلىق ئىشچى ئۆزلىرىنىڭ خىزمەت ئورنىدىكى رومانتىكىغا قاتناشقان ياكى قاتناشقانلىقىنى دوكلات قىلغان - COVID-19 تارقىلىشچان كېسەلنىڭكىدىن% 6 يۇقىرى (% 27) ).

ئۇنداقتا خىزمەتدىشىڭىزدىكى قىزىقىشىڭىز يېڭى ئىشنىڭ باشلىنىشىمۇ؟ ياكى ئۇ سىزنى تۆۋەنلىتىدىغان ئىشمۇ؟ خىزمەتدىشىڭىز ئۈچۈن ھېسسىياتنى تەرەققىي قىلدۇرۇشنىڭ غۇۋا سۈيىدە مېڭىش سىزنى دائىم گاڭگىرىتىپ قويىدۇ. ئۈچ مۇتەخەسسىسنىڭ ياردىمىدە نېمە قىلىشىڭىز كېرەكلىكىنى كۆرۈپ باقايلى ، شۇڭا HR دىن كەسىپسىز بولۇش توغرىسىدا خەت تاپشۇرۇۋالمايسىز.

خىزمەتدىشىڭىزغا ھەۋەس قىلىدىغان ئالامەتلەر>

ئۇنى بىر مىنۇت ساقلاپ تۇرۇڭ. بىز خىزمەتتىكى پامنى قانداق قىلىپ ئايالى پامغا ئايلاندۇرالايدىغانلىقىمىزنى مۇلاھىزە قىلىشتىن بۇرۇن ، ئالدى بىلەن بۇ خىزمەتنىڭ قانچىلىك ئېغىرلىقىنى بىلىشىڭىز كېرەكئاشخانىدا ئۇلارنىڭ يېنىدا ئولتۇرۇش ئىستىكىگە قارشى تۇرۇڭ ، ئىشتىن كېيىن ئۇلارغا قىسقا ئۇچۇر يازماڭ.

كولورادو شىتاتىدىن كەلگەن 27 ياشلىق ئوقۇرمەن ئولىۋېر خىزمەتدىشى بىلەن ھەددىدىن زىيادە ئېزىشتەك ئەھۋالنى ھەمبەھىرلىدى. ئۇ توختاۋسىز ھېسسىياتى سەۋەبىدىن خىزمىتىدىن ئايرىلىشقا مەجبۇر بولغانلىقىنى ئەسلەيدۇ. «مەن ئەمدى ئالالمىدىم ، بىلەمسىز؟ مەن زېھنىمنى مەركەزلەشتۈرەلمىدىم. ئۇ توي قىلغان ، مەن ئۈچۈن ئالغا ئىلگىرىلەشنىڭ يوقلىقىنى بىلەتتىم. ئۇ مېنىڭ ئەترىتىمدە ئىدى ، مەن ئۇنى ھەر كۈنى كۆرۈشىم كېرەك ئىدى. بۇ ئازابلىق ئىدى. مەن باشقا خىزمەت ئىزدەشكە باشلىدىم ، 3 ئايدىن كېيىن ئۇ يەردىن چىقتىم. بۇ بىر ياخشى ھەرىكەت ، بىر ئاي ئىچىدە ئۆزۈمنى تېخىمۇ ياخشى ھېس قىلدىم ».

4. كەسىپچانلىقنى ساقلاڭ

نېمىنىڭ قىزىق ئىكەنلىكىنى بىلەمسىز؟ ئويناپ ئويناش ، بەلكىم تۆۋەنكى قىسمىغا تېگىشى مۇمكىن. قىزىق ئەمەسلىكىنى بىلەمسىز؟ «ياخشىمۇسىز ، ياقۇپ. بۇ ئېلېكترونلۇق خەتنىڭ سالامەتلىكىڭىزنى تېپىشىنى ئۈمىد قىلىمەن ».

خىزمەتداشنى ياخشى كۆرۈپ قېلىشنىڭ ئەڭ ئاددىي ئۇسۇلى ئۇلار بىلەن ۋە ئەتراپىدىكى ئىنتايىن كەسپىي بولۇش. ئاخىرىدا ، ئۇلار بېشارەتكە ئېرىشىدۇ ھەمدە سىزنىڭ بۇ يەردە دوست تۇتۇش ئۈچۈن ئەمەس ، پەقەت ئاشۇ تەشۋىق ئۈچۈن ئىكەنلىكىڭىزنى ھېس قىلىدۇ.

5. ئۇ يەرگە قايتىڭ

ئېزىشنى قانداق بىر تەرەپ قىلىشنى ئويلاۋاتامسىز؟ ئۇلارنىڭ ئۈستىدىن ئۆتۈپ ، ھاياتىڭىزنى داۋاملاشتۇرۇشنى خالامسىز؟ بۇ ئاجايىپ بىر نەرسە بار ، ئۇ مۇھەببەتنى تېپىش ئۈچۈن لايىھىلەنگەن ، ئەمما ئادەتتە قاڭقىش ئىزدەۋاتقان كىشىلەر ۋە بىر قانچە ناچار تۇنجى ئۇچرىشىشلار: ئۇچرىشىش دېتالى.

ئەگەر سىز ئىگە بولمىغان ئىتلار ۋە كىشىلەرنىڭ سۈرىتىنى بىر تەرەپ قىلسىڭىزتوختاۋسىز «ھەي!». ئۇچۇر ، ئۆزىڭىزنى سىرتقا چىقىرىش خىزمەتدىشىڭىزدىكى ئېزىقتۇرۇشنى بىر تەرەپ قىلىشنىڭ ياخشى ئۇسۇلى بولالايدۇ. بەلكىم سىز تېخىمۇ ياخشى بىرىنى تېپىشىڭىز مۇمكىن.

ئاچقۇچلۇق كۆرسەتكۈچلەر

• خىزمەتدىشىڭىزدا ئۆزىڭىزنى ئېزىش ئادەمنى ھەيران قالدۇرىدۇ. ئەمما بۇ يەردە مېڭىشنىڭ پىشىپ يېتىلگەن ئۇسۇللىرى بار
• ھەرىكەت قىلىشتىن بۇرۇن ، بۇ ئادەمگە ھەقىقىي كۆڭۈل بۆلىدىغانلىقىڭىزنى ، ئۇلار بىلەن بولغان مۇناسىۋەتنى تەسەۋۋۇر قىلالايدىغانلىقىڭىزنى ۋە خىزمەت مۇھىتىڭىزغا تەسىر كۆرسەتمەيدىغانلىقىنى جەزملەشتۈرۈڭ. ئۇلارنى ئاۋۋال بىلىڭ ، ئورتاق تونۇش تېپىڭ ، ھېسسىياتىڭىزنى ئوچۇق-ئاشكارە قىلماڭ ھەمدە ھۆرمەتلىك ئارىلىقنى ساقلاڭ ، چۈنكى سىز چوقۇم كەسپىي بولۇشىڭىز كېرەك

خىزمەتدىشىڭىز بىلەن جەلپ قىلىش كۆپىنچە كىشىلەر باشتىن كەچۈرگەن ئىش. قىزىقارلىق يېرى ئۇلار ئۆزلىرىنىڭ بۇ ئادەمنى ئېزىۋاتقانلىقىنى ھېس قىلغاندىن كېيىن يۈز بېرىدۇ. سىز ئۇنى بۇرمىلاشنى تەلەپ قىلىپ ، ئۇلاردىن سوراپ بېقىڭ ياكى چېكىنىشنى قارار قىلدىڭىز ، بۇ ماقالىنىڭ سىزگە ياردەم قىلىشىنى ئۈمىد قىلىمىز. يەنە بىر قېتىم كۆرۈشەيلى ، كېلەر قېتىم يېڭى خىزمەتدىشىڭىز بىلەن قىزىقىشىڭىز.

سوئاللار

خىزمەتداشلارنىڭ ئالامەتلەرگە قاراپ سىزنى جەلپ قىلغان-قىلمىغانلىقىنى بىلەلەيسىز. ئۇلار سىز بىلەن سۆھبەت باشلىماقچىمۇ؟ ئۇلار كۆز تېگىدۇ؟ ئۇلار ئىشتىن چۈشكەندىن كېيىن سىز بىلەن «سىرداشماقچى» بولدىمۇ؟ ئادەتتە دېيىش ئۇنچە تەس ئەمەسئۇ ياسالغان. سىز پەقەت

شۇنداق ، خىزمەت ئورنىنىڭ ئېزىشى ئىنتايىن نورمال. تەكشۈرۈشكە قارىغاندا ، ئامېرىكىدىكى ئىشچىلارنىڭ يېرىمى مەلۇم ۋاقىتتا خىزمەتدىشىنى ياخشى كۆرۈپ قالغانلىقىنى ئېتىراپ قىلغان. 3. سىزنى ياخشى كۆرىدىغان ئەرنىڭ بەدەن تىلى نېمە؟

سىزنى ياخشى كۆرىدىغان ئەرنىڭ بەدەن تىلى ئاساسەن ئاكتىپ ۋە جەلپكار بولىدۇ. ئۇ نۇرغۇن كۆزنى قاماشتۇرىدۇ ، چىرايىغا تەبەسسۇم چاپلانغان. ئۇ سىزنىڭ گېپىڭىزگە قىزىقىدىغان ۋاقىتتا ، ئۇ سىزنى تېخىمۇ ياخشى ئاڭلاش ئۈچۈن تايىنىدۇ. 4. نېمە ئۈچۈن خىزمەتداشنىڭ كۆڭلىدىكىنى تۈگىتىش شۇنچە تەس؟ بۇ يېقىنلىق ئۈنۈمى دەپ ئاتىلىدۇ. ھەر كۈنى ئۆزىڭىزنىڭ قىزىقىشىڭىزنى كۆرۈش ۋە ئۇلارنىڭ ئەتراپىدا كەسپىي بولۇش ، ئالدىڭىزنىڭ يېرىلىپ كېتىشى ۋە خىزمىتىڭىزنىڭ ئازابلىنىشىغا يول قويماي ، چېگرا سىزىپ بولالمىسىڭىز ، ھەممىسى تەبىئىيلا غايەت زور ۋەزىپە بولۇپ قالىدۇ.

«مېنىڭ خىزمەتدىشىمگە بەك ئامراق ، مېنىڭچە ئۇ تۈنۈگۈن يولدىن ئۆتۈۋاتقاندا ماڭا قاراپ كۈلۈمسىرەپ قويدى» ، دەپ ئويلىشىڭىز مۇمكىن ، بېشىڭىزدا ئازراق روم-كوم پىشۇرۇپ. گەرچە سىز ئەمدى ئۆسمۈر بولمىسىڭىزمۇ ، مۇھەببەتلىشىش پەقەت ياشلارغا تەسىر قىلىدىغان كېسەللىك ئەمەس. بەلكىم سىز جىم بىلەن پامنىڭ ئاخىرلاشمىغان پەسىللىك ئىرادىدىن كېيىن ئاخىرى سۆيۈشۈپ تۇرغانلىقىنى كۆرگەن بولۇشىڭىز مۇمكىن ، ئۇلار ھازىرمۇ ئوخشاش ئىشلارغا ئىنتىلىدۇ. ئېلېكترونلۇق خەتكە ئۇدا ئۈچ قېتىم قوشۇمچە ھۆججەت قوشۇشنى ئۇنتۇپ قالدىڭىز. ياكى ، ئۇلار يېتەرلىك دەرىجىدە كۈچلۈك بولۇپ ، بۇ مۇھىم ، پات ئارىدا ئۆتكۈزۈلىدىغان ئۇچرىشىشنى ئەمدى مۇھىم ئەمەسدەك قىلىدۇ. مۇھىم بولغىنى سىز ئويلاۋاتقان بۇ ئادەم.

بىر تەتقىقات نەتىجىسىگە قارىغاندا ، خىزمەتچىلەر يالغان سۆزلەش ، ئىشەنمەسلىك ۋە يۇقىرى قاتلامدىكىلەر بىلەن كۆرۈشكەن تورداشلارنىڭ باشقا تورداشلار بىلەن كۆرۈشكەن تورداشلارغا قارىغاندا كۆڭۈل بۆلمەيدىغانلىقىنى بايقىغان. ئېنىقكى ، «كىم» گە قىزىقىشىڭىز ياكى ئۇچرىشىشىڭىز سىزنىڭ خىزمەت ئورنىدىكى تونۇشىڭىزغا تەسىر كۆرسىتىدۇ. شۇڭا ئۇنىڭ ھېس قىلىۋاتقان مۇھەببەتلىشىش بولۇپلا قالماي ، ئەمەلىيەتتە بىراۋنى مۇۋاپىق ئېزىش ئىكەنلىكىگە كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن ، خىزمەتدىشىڭىزدە ھەۋەس قىلىدىغان بەزى ئالامەتلەرنى كۆرۈپ باقايلى.

1. ئۇ يۈزەكى ئاساسنى ئاساس قىلمايدۇسەۋەبلەر

ئەگەر سىز خىزمەتدىشىڭىز سىزنى ياخشى كۆرىدىغان ئەتىرنى كىيگەنلىكى ئۈچۈن ياكى چېچىنى ھەمىشە مەلۇم ئۇسۇلدا قىلغانلىقى ئۈچۈن خىزمەتدىشىڭىزنى ياخشى كۆرىسىز دەپ ئويلىسىڭىز ، قايتا ئويلاڭ. قىسقا ۋاقىت ئىچىدە ئېزىشنى تېخىمۇ كۆپ ماددىغا ئىگە نەرسە بىلەن پەرقلەندۈرىدىغىنى سىز قارشى تەرەپنىڭ مىجەزىنى ياقتۇرىدىغىنىڭىز.

ئەگەر ئۇلارنىڭ چىرايلىق كۆرۈنگەنلىكى ۋە چىرايلىق كىيىملەرنى كىيگەنلىكى ئۈچۈنلا بولسا ، ئەڭ كۈچلۈك ئېزىپ كەتمەسلىكى مۇمكىن. قانداقلا بولمىسۇن ، ئەگەر سىز ئۇلارنىڭ مىجەزىنىڭ بىر قانچە تەرىپىنى ياقتۇرسىڭىز ھەمدە ئۇلار بىلەن بىللە ۋاقىت ئۆتكۈزۈشنى ياخشى كۆرسىڭىز ، قولىڭىزدا بىر نەرسە بولۇشى مۇمكىن. ئادەم ئۇلارنى خىزمەتتە كۆرگىنىڭىزدە پۈتۈنلەي؟ ئىشخانا ئېقىمىدىن قانداق قۇتۇلۇش توغرىسىدا ساغلام مەسلىھەتكە ئوخشايدۇ. ئەمما بۇ يەردە مەسلىھەتچى پىسخولوگ ئامجاد ئەلى مۇھەممەد ئەپەندى ئورتاقلاشقان بىر ھالقىلىق تەرەپ بار. ئۇ: «ئېزىقتۇرۇشقا سەل قاراش ئوخشىمىغان ئۇسۇللار بىلەن مېڭىشى مۇمكىن. ئەگەر سىز ئۇلارغا بەك ئەھمىيەت بەرگەن بولسىڭىز ، ئاندىن تۇيۇقسىز ئۇلارغا سەل قاراشقا باشلىسىڭىز ، ئۇلار سىزگە يېقىنلىشىپ ، نېمىشقا چېكىنگەنلىكىڭىزنى بىلىشكە تىرىشىدۇ. ياكى ، ئۇلار سىزنىمۇ نەزەردىن ساقىت قىلىدۇ. ئۇلار سىزنى ئەمدى ئۇلارغا قىزىقمايسىز دەپ ئويلايدۇ ، شۇڭا ئۇلارمۇ يۈز ئۆرۈپ كېتىدۇ. قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، سىز چوقۇم قەيسەر بولۇشىڭىز كېرەك. »

ئۇ يەنە مۇنداق دېدى:« بۇ يەردە ئىشخانا ئېقىمىدىن قانداق قۇتۇلۇش: ئۆچ ئېلىشنى ياكى ئاچچىقلىنىشنى ئەمەس ، بەلكى تۇرمۇشىڭىزنى ياخشىلاش. سالامەتلىكىڭىزگە ياخشى كۆڭۈل بۆلۈڭ. ھېسسىيات ۋە روھىي جەھەتتە كۈچلۈك بولۇشقا تىرىشىڭ. ئەگەر شۇنداق دەپ قارىسىڭىز ، داۋالاشنى ئويلاڭياردەم. ئۆزىڭىزگە ئىشەنچ قىلىڭ ھەمدە ئېسىڭىزدە تۇتۇڭكى ، سىز بۇ بىر قىيىن ئەھۋالدىن بەك ياخشى. »

خىزمەت مەسلىھەتچىلىكىدە ئۇنىڭ ھالقىلىق قىزىقىشىنى قوشقاندا ، ئامجاد مۇنداق دېدى:« ئەگەر ئىككىڭلار كۆرۈشۈشنى ئويلىسىڭىز ، بۇ ناھايىتى ياخشى. ئەگەر سىزنىڭ قىزىقىشىڭىز سىزنى پەقەت دوست دەپ قارىسا ، ئۇنداقتا سىز ئۇلارنى قانداق سۆيۈشنى توختىتىشنى ، ئەمما دوست بولۇشنى قانداق ئويلىشىڭىز كېرەك ، بولمىسا ئىدىيەڭىزنى ئۆزگەرتىپ يىراقلىشىشىڭىز كېرەك ». بىز ئويلاپ باقتۇق ، نېمىشقا خىزمەتدىشىڭىزغا ھەۋەس قىلىش بەك تەس؟ ئېنىقكى ، خىزمەتداشلارنى ئېزىش توغرىسىدا ھەددىدىن زىيادە خىيال قىلىش ئۇنى قىيىنلاشتۇرۇۋېتىدۇ. ئامجاد چۈشەندۈرۈپ مۇنداق دېدى: «ئەگەر سىزنىڭ خىيالىڭىز سىزنى ھايات نىشانىڭىز ۋە خىزمىتىڭىز ، كەسپىڭىز ، مائارىپىڭىز ، ئائىلىڭىز قاتارلىق كۈندىلىك مۇھىم پائالىيەتلىرىڭىزدىن يىراقلاشتۇرسا ، ئۇنداقتا شۇنى ئۇنتۇپ قالماسلىقىڭىز كېرەككى ، بۇنىڭ چېكى ۋە چېكى بولۇشىنىڭ مۇھىملىقىنىڭ سەۋەبى.

قىزىقىشىڭىزنىڭ قانۇنلۇقلىقىنى بىر تەرەپ قىلىڭ

ئەمدى شۋېتا لۇترانىڭ خىزمەتداشلىرىغا ھەۋەس قىلىشنىڭ ئەمەلىي تەرەپلىرى ھەققىدە نېمىلەرنى دېگەنلىكىنى ئاڭلايلى. ئۇ خىزمەت ئورنىدا جىنسىي پاراكەندىچىلىك ۋە كەمسىتىش مەسىلىسىدە قانۇن مەسلىھەتچىسى. ئۇ چۈشەندۈرۈپ مۇنداق دېدى: «ئەگەر سىز يېقىندىن ھەمكارلاشقان خىزمەتدىشىڭىزدىن رومانتىك / جىنسىي تەرەققىيات تەرەققىي قىلسا ، ئىشلارنىڭ خىزمەتتە ئوڭايسىزلىنىپ قېلىشىدىن ئەنسىرەش بولىدۇ ، شۇڭلاشقا نۇرغۇن ئويلار قانداق قىلىپ ياق دېيىشكە كىرىدۇ. ھازىر خوجايىنىڭىز ياكى دوكلات دېرىكتورىڭىزنىڭ ئىلگىرىلەيدىغان سىنارىيەنى تەسەۋۋۇر قىلىپ بېقىڭ. ئوڭايسىزلىقتىن باشقا ، يەنە بىر قورقۇنچ بار - خىزمەتتە ئۆچ ئېلىش. بۇنداق ئەھۋالدا ،سىز ئۇلارنى پۈتۈنلەي رەت قىلىش ياكى قىلماسلىق ھەققىدە ئويلىنىشقا باشلايسىز. ئەگەر شۇنداق قىلسىڭىز ، ئۇنداقتا ئۇ كەسپىڭىزگە تەسىر كۆرسەتمەي قانداق قىلىش كېرەك؟ ».

قانۇنىي ئاۋارىچىلىكلەردىن ساقلىنىش ۋە سىزنىڭ خىزمەت ئورنىدا ئورتاق مۇھەببەتكە بېرىلىشىڭىزگە كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن ، شۋېتانىڭ خىزمەت قىزغىنلىقىنى قانداق بىر تەرەپ قىلىش توغرىسىدا تەۋسىيە قىلغانلىرى: «قوشۇلۇش ئېنىق ۋە قىزغىن بولۇشى كېرەك. ياق دېمەسلىك ، ياكى سۈكۈت قىلىش قوشۇلۇش ياكى قىزىقىشنى بىلدۈرمەيدۇ. ئۇلار سىزنى ئەپچىللىك بىلەن ياكى ئوچۇق-ئاشكارە رەت قىلغاندا ، خىزمەتتىكى قىزغىنلىقنى قانداق بىر تەرەپ قىلىشنى ئۆگىنىۋېلىڭ. ئۇلارغا دۈشمەنلىك خىزمەت مۇھىتى يارىتىپ بەرمەڭ ، چۈنكى ئۇ روھىي پاراكەندىچىلىكنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ ، ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى تۆۋەنلىتىدۇ ۋە ئۇلارنىڭ تەرەققىياتىغا توسقۇنلۇق قىلىدۇ. ئۇلار ھەتتا جىنسىي پاراكەندىچىلىككە قارشى تۇرالمايدىغان ئىلگىرىلىشىڭىز سەۋەبىدىن ئۇلار ھەتتا تەشكىلاتتىن ئايرىلىشى كېرەك. ئۇلار سىزگىمۇ قانۇنىي مۇراجىئەت قىلالايدۇ. »

بۇلارنىڭ ھەممىسىنى ئويلىشىپ باقتىڭىزمۇ؟ شىركىتىڭىز خىزمەت ئورنى مۇناسىۋىتىگە يول قويامدۇ؟ ئۇنىڭدىن باشقا ، سىز ئاللىقاچان مۇناسىۋەتتە بولغان خىزمەتدىشىڭىزدىن سۆيۈنمەيدىغانلىقىڭىزغا ئىشىنەمسىز؟ ئەگەر خىزمەتدىشىڭىزدىكى بۇ قىزغىنلىقنى قوغلىشىشقا يېتەرلىك ئىشەنچ ھېس قىلسىڭىز ، ئۇنداقتا ئوقۇڭ.

خىزمەتدىشىڭىزدىكى ئېزىشنى قانداق قوغلاش

شۇڭا ، سىز بۇ خىزمەت ئورنىنىڭ ئېزىپ كېتىشىنىڭ بەك تېز ئۆتۈپ كېتىدىغان ئىش ئەمەسلىكىنى قارار قىلدىڭىز. سىز خەتەرگە تەۋەككۈل قىلىپ ، ئىككى پۇتىڭىز بىلەن سەكرىمەكچى. سىز كېيىن قانچىلىك ئوڭايسىز ئەھۋالغا چۈشۈپ قالغان بولۇشىغا قارىماي ، سىز بىلەن بىللە ئىشلەيدىغان ئادەمدىن سوراپ باقماقچى بولۇۋاتىسىز. ئەمما پەقەت بىرلا مەسىلە بار: سىزبىرىنچى قەدەمنىڭ نېمە ئىكەنلىكى ئېنىق ئەمەس.

ئەنسىرىمەڭ ، بىز بۇ يەرگە كىردۇق. نېمە قىلىشىڭىز كېرەكلىكىنى ئېنىقلاپ چىقايلى ، بۇنداق بولغاندا سىز پۈتۈن ئىشخانىنىڭ شەنبە چۈشتىن كېيىن خىزمەت ئورنىدىكى نامۇۋاپىق مۇناسىۋەتلەر سۆھبەت يىغىنىدا ئۆتكۈزۈشىنىڭ سەۋەبى ئەمەس. .

1. ئۇلار سىزنى ياخشى كۆرىدىغان ئالامەتلەرگە دىققەت قىلىڭ

ئالدى بىلەن ، خىزمەتدىشىڭىز سىزنى ياخشى كۆرىدىغان ئالامەتلەرنى ئىزدەپ بېقىڭ. بۇ سىزگە پۇرسەتلىرىڭىزنى تېخىمۇ ياخشى چۈشەنچە بىلەن تەمىنلەپلا قالماي ، كېيىنكى قېتىم ئۇلارغا يېقىنلاشقاندا تېخىمۇ ئىشەنچ ھېس قىلىشىڭىز مۇمكىن. ئوخايو شىتاتىدىن كەلگەن زىننەتلىگۈچى شانىيا ئۆزىنىڭ خىزمەتدىشىنى ياخشى كۆرىدىغان كەچۈرمىشلىرىنى سۆزلەپ مۇنداق دېدى: «مەن دىئېگو بىلەن ھېچقانداق تۈردە ئىشلەشنى ئويلىماپتىكەنمەن ، ئەمما مەن پىلانىمنىڭ ئىچىدە سورتا ئۇنىڭ ماھارەت كۆرسەتكۈچىگە ماس كېلىدىغان مەشغۇلاتنى بايقىدىم. شۇڭا مەن ئۇنىڭدىن بۇ بۆلەكنى قانداق باشقۇرۇش توغرىسىدا يېتەكچىلىك قىلىشىنى سورايمەن ، شۇ سەۋەبتىن بىز كۆپ پاراڭلاشتۇق. ئۇزاق ئۆتمەي ، مەن ئۇنىڭغا بولغان ھېسسىياتىم بارلىقىنى ئېتىراپ قىلدىم. قاتتىق خىجىل بولغىنىم ، ئۇ بۇنى خېلى بۇرۇنلا ئويلاپ بولغانلىقىنى ئېيتتى! ».

ئۇنداقتا ئۇلارمۇ سىز بىلەن كۆرۈشۈشكە باھانە ئىزدەۋاتامدۇ؟ بەلكىم ئۇلار بىر گۇرۇپپىدا تۇرغان ۋاقتىڭىزدا ئۇلار بىلەن ئۇزۇن مۇددەت كۆز تېگىشى مۇمكىن. ئۇلار سۆھبەتنى قوزغىتىپ ، كېيىن «سىرتقا چىقىش» نى تەلەپ قىلامدۇ؟ ئەگەر جاۋابلارنىڭ ھەممىسى ئىجابىي بولسا ، خىزمەتدىشىڭىزدىكى قىزىقىشىڭىز پەقەت ئۆز-ئارا بولۇشى مۇمكىن (بارماقلار ھالقىغان!)

2.

بارلىق قوراللارغا ئوت يېقىپ يۈرمەڭ ، مەنىسى ، بۇنىڭغا قانداق مۇئامىلە قىلىڭ. ئەگەر ئۇلارنىڭ ئىشخانىسىغا كىرىپ سورىسىڭىزئۇلار بىلەن ئالدى بىلەن ئۇلار بىلەن مۇناسىۋەت ئورناتماي ئۇچرىشىشتا ، ئېرىشمەكچى بولغىنىڭىز پەقەت ئاخىرلىشىش خېتى ، خىزمەت قىزغىنلىقىڭىز بىلەن قەھۋە ۋاقتى ئەمەس.

بۇ يەردە يوقىتىدىغان نۇرغۇن ئىشلار بار (بۇ يەرنىڭ سىزگە پۇل تۆلەيدىغانلىقىنى ئۇنتۇپ قالمايلى ، ھايات قېلىش ئۈچۈن پۇل لازىم). شۇڭا تۇيۇقسىز قارار چىقارماڭ. ئالدى بىلەن بۇ كىشى بىلەن مۇناسىۋەت ئورنىتىشقا تىرىشىڭ. 3.4. ئەگەر سىز بۇ خىزمەت قىزغىنلىقى بىلەن پاراڭلاشمىسىڭىز ، كېيىنكى قەدەمنى بېسىشتىن بۇرۇن ئالدى بىلەن ئۇ يەرگە بېرىش تولىمۇ مۇھىم.

ئۇلار قىزىقىدىغان نەرسىلەرنى تېپىپ چىقىڭ ھەمدە سۇ سوۋۇتقۇچ ئارقىلىق پاراڭلىشىڭ. ئۇ ئەڭ چوڭ چولپانلار مەستانىسىمۇ؟ سىز ئۆلۈم يۇلتۇزىنىڭ چوڭ-كىچىكلىكىنى تېخىمۇ ياخشى بىلىسىز. ئۇنىڭ ھەممىسى تەخت ئويۇنى توغرىمۇ؟ ۋېستېروسنىڭ خەرىتىسىنى ئۆگىنىپ ، ئۇنى يۇرتىڭىزدىنمۇ ياخشى بىلىدىغان پەيت كەلدى.

4. ئۇنى بەدەن تىلىڭىز بىلەن ئېيتىڭ

خىزمەتدىشىڭىز جەلپ قىلسىڭىز ، بەدىنىڭىز سىز ئۈچۈن پاراڭلىشىدۇ. ئەگەر سىز ئۇنى تېخىمۇ ئېنىق ئوتتۇرىغا قويماقچى بولسىڭىز ، بەدىنىڭىزنى قىلالايدىغان نۇرغۇن ئىشلار بار. ئوچۇق-ئاشكارە ئويناشنىڭ ئورنىغا ، ئاكتىپ بەدەن تىلى ئالامەتلىرىنى كۆرسىتىش ئارقىلىق ئۇنى ئاسانلاشتۇرۇڭ.

نۇرغۇن كۆز تېگىش ، ھەقىقىي تەبەسسۇم ، قولسىز قورال ۋە تەكلىپلىك قىياپەت سىز ئۈچۈن بىلگەنگە قارىغاندا كۆپ ئىشلارنى قىلالايدۇ. ئەگەر دائىم تۇرسىڭىزئۇلارنىڭ ئالدىدا قوللىرىنى كېسىپ ئۆتۈپ ، يۈزىڭىزگە چىرايى تاتىرىپ كەتكەن ، بىز پەقەت تېكىستنى قايتۇرۇۋالمايسىز دەيلى.

ھەددىدىن زىيادە دوستانە بولماسلىققا تىرىشىڭ ، ئەگەر دوكلات قىلىشنى خالىمىسىڭىز چوقۇم جىسمانىي جەھەتتىن بولماڭ. خىزمەتتىكى بەدەن تىلىدىكى خاتالىقلار سودىغا خىلاپلىق قىلغۇچى بولۇشى مۇمكىن. خىزمەتدىشىڭىز بىلەن كۆڭلىڭىز يېرىم بولغاندا ئىمكانقەدەر سىيرىلمايدىغاندەك كۆرۈنۈشىڭىزنى جەزملەشتۈرۈڭ.

5. ئۇلاردىن سوراڭ سىز قىلالايدىغان ئەڭ ياخشى بەدەن تىلىنىلا كۆرسىتىدۇ ، بارلىق ئالامەتلەر ئۈمىدۋار كۆرۈنىدۇ. قالتىس ، ھازىر قىلىشقا تېگىشلىك بىرلا ئىش قالدى: ئۇلاردىن سوراڭ.

بىز بىلىمىز ، بىلىمىز ، بۇ دۇنيادىكى ئەڭ قىيىن ئىشتەك قىلىدۇ. ياخشى سەۋەبلەر بىلەن. بۇ يەردە نۇرغۇن ئىشلار بار ، ئەگەر خىزمىتىڭىز قىزغىنلىقى سىزنىڭ تەكلىۋىڭىزنى رەت قىلسا ، قانداق ئوڭايسىز ئەھۋالغا چۈشۈپ قالىدىغانلىقىنى كۆزدە تۇتقاندا.

ئۆزىڭىزگە ئەڭ ياخشى پۇرسەت بېرىش ئۈچۈن ، بۇ كىشىدىن بالدۇرراق سورىماڭ. ئۇنىڭغا ۋاقىت بېرىڭ ، ئېسىل دوستلۇق ئورنىتىڭ - ئىچىدىكى چاقچاق ۋە ھەممىسى - ھەمدە دەسلەپتە ئىشتىن چۈشكەندىن كېيىن ئۇلاردىن ئازادە ئىچىملىك ​​سوراپ بېقىڭ. كىم بىلىدۇ ، ھەممە نەرسە جايىغا چۈشۈپ قېلىشى مۇمكىن. ئەگەر خىزمەتدىشىڭىزدىكى قىزىقىشنى تۈگىتىشنى قارار قىلغان بولسىڭىز ، ئالدى بىلەن ئوقۇپ بېقىڭ. بۇ يەردە خەتەر ئاستىدا ، خىزمەتتىكى قىزغىنلىقنى بىر تەرەپ قىلىشنىڭ بىردىنبىر ئۇسۇلى ئۇلارنىڭ ئۈستىدىن غالىب كېلىش ، كۆپىنچىسىگە قارىغاندا تېخىمۇ پىشىپ يېتىلگەن بولىسىز. بەلكىم سىزنىڭ بولۇشىڭىز مۇمكىنپەقەت بىر تەرەپلىمە ئېزىش (دائىم كۆرۈلىدىغاندەك) ، ياكى مۇناسىۋەتتە خىزمەتدىشىڭىز بىلەن قىزىقىشىڭىز مۇمكىن. خىزمەتدىشىڭىزدىن قانداق قىلىپ ئۆتۈپ كېتىشنى ئۆگىنىش ئۈچۈن قىلىشقا تېگىشلىك ئىشلارنى كۆرۈپ باقايلى:

1. ئۇنىڭ يۈز بەرمەيدىغانلىقىنى قوبۇل قىلىڭ

ئۆزىڭىزگە «ئۇ يۈز بەرمەيدۇ» دېيىش بىلەن بىر ۋاقىتتا ، ئۇلار سىزگە بىر سېكۇنت كۈلۈمسىرىگەندە بۇ ئادەمگە پۈتۈنلەي كۆڭۈل بۆلۈش سىزگە كۆپ پايدىسى يوق. خىزمەتدىشىڭىزدىن ياخشى كۆرۈشنى باشلىشىڭىز كېرەكلىكىنى قارار قىلغىنىڭىزدا ، بۇ پاكىتنى پۈتۈنلەي قوبۇل قىلىڭ.

بەختكە قارشى ، «يۈز بەرگەن ئىشلارغا ئوچۇق» بولالمايسىز. بۇ پەقەت سىزنى گاڭگىرىتىپ قويىدۇ ، خىزمەت قىزغىنلىقىڭىز نېمىشقا شۇنچە غەلىتە ئىكەنلىكىڭىزنى بىلمەكچى بولىدۇ.

2. دوستىڭىز بىلەن پاراڭلىشىڭ

بەزىدە سىز ئېھتىياجلىق بولغىنى سەل قاتتىق مۇھەببەت. پۇرچاقنى تۆككەندىن بۇيان خىزمەتتىكى بۇ ئېزىش توغرىسىدا سىزنى ئاگاھلاندۇرغان ئەڭ يېقىن دوستىڭىزدىن باشقا ، قاتتىق مۇھەببەتنىڭ مىقدارىدىن كىم ياخشىراق؟

ئەڭ يېقىن دوستىڭىز «مەن سىزگە دېدىم» دەپ بارغاندا ئۇنى يۇتۇش تەس دورا ، ئەمما ئۇ سىزگە ئىشلارغا باشقىچە قاراش بېرىدۇ. ئەھۋالغا بىر تەرەپلىمە قاراشتا بولمىغان كىشىلەر بىلەن پاراڭلىشىڭ ، ئۇ ئىشلارنى ئاسانلاشتۇرىدۇ. 3. <<شۇنداقتىمۇ ، ئۇلار بىلەن سۆھبەتلىشىشكە ئۇرۇنماڭ.