நீங்கள் அரட்டையடிப்பதற்காக குறிப்பிட்ட ஒருவர் உள்ளே செல்வார் என்ற நம்பிக்கையில் நீங்கள் பிரேக்ரூமில் சுற்றித் திரிகிறீர்களா? இந்த சக ஊழியருடன் வேலை செய்ய கார்பூல் செய்ய உங்கள் பாதையில் இருந்து 5 மைல் தூரம் ஓட்ட நீங்கள் தயாராக இருக்கலாம். திடீரென்று வேலை செய்வதற்காக உங்களின் சிறந்த ஆடைகளை அணிந்திருக்கிறீர்களா? ஒரு சக ஊழியர் மீதுள்ள ஈர்ப்பு உங்களுக்கு அதைச் செய்யும்.

நீங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், ஜூம் மீட்டிங் முழுவதும் நீங்கள் பார்த்துக்கொண்டிருக்கும் ஒரே நபர் இந்த வேலை க்ரஷ்தான் என்பது உங்களுக்கும் எனக்கும் தெரியும். திடீரென்று, ஒரு வேலை சந்திப்பில் உங்கள் கேமராக்களை ஆன் செய்வது எப்போதும் மோசமான விஷயமாகத் தெரியவில்லை. சொசைட்டி ஃபார் ஹியூமன் ரிசோர்ஸ் மேனேஜ்மென்ட் (SHRM) 2022 ஆம் ஆண்டு நடத்திய ஆய்வில், 33% அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் தாங்கள் தற்போது பணியிடத்தில் காதல் உறவில் ஈடுபட்டுள்ளதாக தெரிவிக்கின்றனர் - இது COVID-19 தொற்றுநோய்க்கு முன்பை விட 6 சதவீதம் அதிகம் (27%) )

அப்படியென்றால், உங்கள் சக ஊழியர் மீதான உங்கள் ஈர்ப்பு புதிய விஷயத்தின் தொடக்கமா? அல்லது அது உங்களைத் தாழ்த்தப் போகிறதா? ஒரு சக ஊழியருக்கான உணர்வுகளை வளர்க்கும் இருண்ட நீரில் செல்லவும் நீங்கள் அடிக்கடி குழப்பமடையலாம். மூன்று நிபுணர்களின் உதவியுடன் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பார்ப்போம், எனவே நீங்கள் தொழில்சார்ந்தவர் என்று HR லிருந்து கடிதம் வராமல் இருக்கிறீர்கள்.

சக பணியாளர் மீது உங்களுக்கு ஈர்ப்பு உள்ளதற்கான அறிகுறிகள்

ஒரு நிமிடம் அப்படியே வைத்திருங்கள். வரவேற்பறையில் பணிபுரியும் பாமை எப்படி மனைவி பாமாக மாற்றுவது என்று விவாதிப்பதற்கு முன், இந்த வேலை எவ்வளவு தீவிரமானது என்பதை நீங்கள் முதலில் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.சிற்றுண்டிச்சாலையில் அவர்களுக்கு அருகில் உட்காரும் ஆசையை எதிர்க்கவும், வேலை முடிந்ததும் அவர்களுக்கு கண்டிப்பாக குறுஞ்செய்தி அனுப்ப வேண்டாம்.

கொலராடோவைச் சேர்ந்த 27 வயது வாசகரான ஆலிவர், தனது சக ஊழியரின் மீது ஏற்பட்ட மோகத்தின் தீவிர நிகழ்வைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார். அவர் தனது இடைவிடாத உணர்வுகளால் தனது வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டியிருந்தது என்பதை அவர் நினைவு கூர்ந்தார். “என்னால் இனி தாங்க முடியவில்லை, தெரியுமா? என்னால் கவனம் செலுத்த முடியவில்லை. அவர் திருமணமானவர், எங்களுக்கு எந்த வழியும் இல்லை என்று எனக்குத் தெரியும். அவர் என் அணியில் இருந்தார், நான் அவரை ஒவ்வொரு நாளும் பார்க்க வேண்டியிருந்தது. வேதனையாக இருந்தது. நான் வேறு வேலையைத் தேட ஆரம்பித்தேன், 3 மாதங்களில் நான் அங்கிருந்து வெளியேறினேன். இது ஒரு நல்ல நடவடிக்கை, ஒரு மாதத்திற்குள் நான் உண்மையிலேயே நன்றாக உணர்ந்தேன்.

4. நிபுணத்துவத்தைப் பேணுதல்

உங்களுக்குத் தெரியுமா? விளையாட்டுத்தனமான ஊர்சுற்றல், கீழ் முதுகில் சில தொடுதல்கள் இருக்கலாம். எது சூடாக இல்லை தெரியுமா? “நல்ல மதியம், ஜேக்கப். இந்த மின்னஞ்சல் நீங்கள் நல்ல ஆரோக்கியத்துடன் இருப்பதாக நம்புகிறேன்.

சகப் பணியாளரின் மீதுள்ள ஈர்ப்பைப் பெறுவதற்கான எளிய வழி, அவர்களுடன் மற்றும் அவரைச் சுற்றி மிகவும் தொழில்முறையாக இருக்க வேண்டும். இறுதியில், அவர்கள் குறிப்பைப் பெறுவார்கள், மேலும் நீங்கள் நண்பர்களை உருவாக்குவதற்காக அல்ல, அந்த விளம்பரத்திற்காகவே இங்கு வந்துள்ளீர்கள் என்பதை உணருவார்கள்.

5. மீண்டும் வெளியே செல்லுங்கள்

ஒரு மோகத்தை எப்படி சமாளிப்பது என்று யோசிக்கிறீர்களா? அவற்றைக் கடந்து உங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடர விரும்புகிறீர்களா? அன்பைக் கண்டறிவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட இந்த அற்புதமான விஷயம் உள்ளது, ஆனால் இது வழக்கமாக ரீபவுண்டுகள் மற்றும் சில மோசமான முதல் தேதிகளைத் தேடும் நபர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது: டேட்டிங் பயன்பாடுகள்.

நாய்களை வைத்திருக்கும் நபர்களின் புகைப்படங்களை உங்களால் சமாளிக்க முடிந்தால், அவர்களுக்குச் சொந்தமில்லாத மற்றும்இடைவிடாத "ஏய்!" செய்திகள், உங்களை வெளியே வைப்பது சக பணியாளர் மீதுள்ள ஈர்ப்பைக் கையாள்வதற்கான சிறந்த வழியாகும். ஒருவேளை நீங்கள் சிறந்த ஒருவரைக் கூட கண்டுபிடிப்பீர்கள்.

முக்கிய சுட்டிகள்

• உங்கள் சக ஊழியரை நசுக்குவது குழப்பமாக உள்ளது. ஆனால் அதைப் பற்றி செல்ல முதிர்ந்த வழிகள் உள்ளன
• ஒரு நகர்வைச் செய்வதற்கு முன், நீங்கள் உண்மையில் இந்த நபரைப் பற்றி அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அவருடன் ஒரு உறவை கற்பனை செய்து பாருங்கள், அது உங்கள் பணிச்சூழலை பாதிக்காது
• பெறவும் முதலில் அவர்களைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள், பொதுவான நிலையைக் கண்டுபிடி, உங்கள் உணர்வுகளைப் பற்றி மழுங்கடிக்காதீர்கள்
• உங்கள் ஒப்புதல் வாக்குமூலத்தை சாதாரணமாகவும் நேர்மையாகவும் வைத்திருங்கள், ஆனால் பாதுகாப்பாகவும், 'இல்லை' என்று கூறுவதற்கு அதிக இடவசதியுடன் இருக்கவும்
• அவர்கள் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்றால், பின்வாங்கவும் மற்றும் மரியாதையான இடைவெளியைப் பேணுங்கள், ஏனெனில் நீங்கள் தொழில்முறையாக இருக்க வேண்டும்

சகப் பணியாளரிடம் கவருவது என்பது பெரும்பாலானோர் சந்திக்கும் ஒன்று. அவர்கள் இந்த நபரை நசுக்குகிறார்கள் என்பதை உணர்ந்த பிறகு என்ன நடக்கிறது என்பது சுவாரஸ்யமான பகுதி. நீங்கள் அதை திருகு என்று கூறிவிட்டு அவர்களிடம் கேட்க முடிவு செய்தாலும் அல்லது பின்வாங்க முடிவு செய்தாலும், இந்தக் கட்டுரை உங்களுக்கு உதவியது என நம்புகிறோம். மீண்டும் சந்திப்போம், அடுத்த முறை புதிய சக பணியாளர் மீது உங்களுக்கு விருப்பம் ஏற்படும் போது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

அடையாளங்களைப் பார்த்து சக ஊழியர் உங்களை ஈர்க்கிறார் என்பதை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ளலாம். அவர்கள் உங்களுடன் உரையாடலைத் தொடங்க முயற்சிக்கிறார்களா? அவர்கள் கண் தொடர்பு கொள்கிறார்களா? அவர்கள் வேலைக்குப் பிறகு உங்களுடன் "ஹேங்அவுட்" செய்ய முயற்சித்தார்களா? பொதுவாக சொல்வது போல் கடினமாக இல்லைஅது உருவாக்கப்பட்டுள்ளது; எதைப் பார்க்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

ஆம், பணியிட நொறுக்குகள் மிகவும் இயல்பானவை. ஒரு கணக்கெடுப்பின்படி, அமெரிக்காவில் உள்ள தொழிலாளர்களில் பாதி பேர், ஒரு காலத்தில் சக பணியாளர் மீது ஈர்ப்பு கொண்டிருந்ததை ஒப்புக்கொண்டுள்ளனர். 3. உங்களை விரும்பும் ஒரு மனிதனின் உடல் மொழி என்ன?

உங்களை விரும்பும் ஒரு மனிதனின் உடல் மொழி பெரும்பாலும் நேர்மறையாகவும் அழைப்பதாகவும் இருக்கும். அவர் முகத்தில் ஒரு புன்னகை பூசப்பட்ட கண் தொடர்பு நிறைய செய்வார். நீங்கள் சொல்வதில் அவர் ஆர்வமாக இருந்தால், அவர் உங்களை நன்றாகக் கேட்பார். 4. சக பணியாளரின் மீதுள்ள ஈர்ப்பைப் பெறுவது ஏன் மிகவும் கடினமாக உள்ளது?

நமக்கு நன்கு தெரிந்தவர்களிடமும், அதிக நேரம் நெருங்கி பழகுபவர்களிடமும் நாம் ஈர்க்கப்படுகிறோம். இது அருகாமை விளைவு என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் ஈர்ப்பைப் பார்ப்பது மற்றும் அவர்களைச் சுற்றி தொழில்முறையாக இருப்பது, உங்கள் முகப்பில் விரிசல் மற்றும் வேலை பாதிக்கப்படாமல், எல்லைகளை வரைய முடியாமல், அது இயற்கையாகவே ஒரு மகத்தான பணியாகிறது.

"எனக்கு என் சக பணியாளர் மீது ஒரு ஈர்ப்பு உள்ளது, நாங்கள் பாதையைக் கடக்கும் போது அவர் நேற்று என்னைப் பார்த்து சிரித்தார் என்று நினைக்கிறேன்," என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், உங்கள் தலையில் ஒரு சிறிய ரோம்-காம் சமைத்திருக்கலாம். நீங்கள் டீனேஜராக இல்லாவிட்டாலும், மோகம் என்பது இளைஞர்களை மட்டும் பாதிக்கும் ஒரு வியாதி அல்ல. ஜிம் மற்றும் பாம் கடைசியாக முத்தமிடுவதை நீங்கள் பார்த்திருக்கலாம். உங்கள் மின்னஞ்சலில் தொடர்ச்சியாக மூன்று முறை இணைப்பைச் சேர்க்க மறந்துவிட்டீர்கள். அல்லது, அந்த முக்கியமான, வரவிருக்கும் சந்திப்பை இனி முக்கியமில்லை என்று தோன்றும் அளவுக்கு அவை தீவிரமாக இருக்கலாம்; நீங்கள் விரும்பும் இந்த நபர்தான் முக்கியம்.

ஒரு ஆய்வின்படி, ஊழியர்கள் மற்ற சகாக்களுடன் டேட்டிங் செய்யும் சகாக்களைக் காட்டிலும், தங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் பழகுவதைக் காட்டிலும், சக நண்பர்களிடம் பொய், அவநம்பிக்கை, மற்றும் குறைவான அக்கறையைக் கண்டறிவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். தெளிவாக, 'யார்' மீது உங்களுக்கு ஈர்ப்பு அல்லது தேதி உள்ளது என்பது பணியிடத்திலும் உங்கள் உணர்வை பாதிக்கிறது. எனவே இது நீங்கள் உணரும் மோகம் மட்டுமல்ல, உண்மையில் யாரோ ஒருவர் மீது சரியான ஈர்ப்பு என்பதை உறுதிப்படுத்த, நீங்கள் ஒரு சக பணியாளர் மீது ஈர்ப்பு கொண்ட சில அறிகுறிகளைப் பார்ப்போம்.

1. இது மேலோட்டமான அடிப்படையில் இல்லைகாரணங்கள்

உங்களுக்கு விருப்பமான வாசனைத் திரவியத்தை அவர்கள் அணிவதாலோ அல்லது அவர்கள் எப்போதும் தங்கள் தலைமுடியை ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் செய்து கொண்டிருப்பதாலோ சக பணியாளர் மீது உங்களுக்கு ஈர்ப்பு இருப்பதாக நீங்கள் நினைத்தால், மீண்டும் யோசியுங்கள். ஒரு விரைவான ஈர்ப்பை அதிக பொருளைக் கொண்ட ஒன்றிலிருந்து வேறுபடுத்துவது மற்ற நபரின் ஆளுமையைப் பற்றி நீங்கள் விரும்புவதுதான்.

அவர்கள் அழகாக இருப்பதாலும், அழகான ஆடைகளை அணிந்திருப்பதாலும், அது வலுவான ஈர்ப்பாக இருக்காது. இருப்பினும், அவர்களின் ஆளுமையின் பல அம்சங்களை நீங்கள் விரும்பினால் மற்றும் அவர்களுடன் நேரத்தை செலவிட விரும்பினால், உங்கள் கைகளில் ஏதாவது இருக்கலாம்.

மோதலை எவ்வாறு எதிர்கொள்வது

எனவே நீங்கள் புறக்கணிக்க வேண்டும் நீங்கள் வேலை பார்க்கும் போது முற்றிலும் நபர்? அலுவலக மோகத்தை எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பது பற்றிய சிறந்த ஆலோசனையாகத் தெரிகிறது. ஆனால் ஆலோசனை உளவியலாளர் திரு. அம்ஜத் அலி முகமது பகிர்ந்து கொண்ட ஒரு மறுபக்கம் இங்கே. அவர் கூறினார், "ஒரு ஈர்ப்பைப் புறக்கணிப்பது வெவ்வேறு வழிகளில் செல்லலாம். நீங்கள் அவர்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்தி, திடீரென்று அவர்களைப் புறக்கணிக்கத் தொடங்கினால், நீங்கள் ஏன் விலகுகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க அவர்கள் உங்களை நெருங்க முயற்சிப்பார்கள். அல்லது, அவர்கள் உங்களைப் புறக்கணிப்பார்கள். இனி அவர்கள் மீது உங்களுக்கு ஆர்வம் இல்லை என்று நினைப்பார்கள் அதனால் அவர்களும் விலகி விடுவார்கள். எப்படியிருந்தாலும், நீங்கள் தலைகீழாக இருக்க வேண்டும்.”

அவர் மேலும் கூறினார், “அலுவலக மோகத்தை எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பது இங்கே: பழிவாங்க விரும்புவதை விட அல்லது கசப்பாக இருப்பதை விட உங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துங்கள். உங்கள் ஆரோக்கியத்தை நன்றாக கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். உணர்ச்சி ரீதியாகவும் மன ரீதியாகவும் வலுவாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். நீங்கள் நினைத்தால் சிகிச்சையைக் கவனியுங்கள்உதவி. தன்னம்பிக்கையுடன் இருங்கள், இந்த ஒரு சவாலான சூழ்நிலையை விட நீங்கள் மிகவும் சிறந்தவர் என்பதை நினைவில் வையுங்கள்."

அவரது முக்கியமான வேலை அறிவுரையைச் சேர்த்து, அம்ஜத் கூறினார், "நீங்கள் இருவரும் ஒருவரையொருவர் டேட்டிங் செய்ய விரும்பினால், அது மிகவும் நல்லது. ஆனால் உங்கள் ஈர்ப்பு உங்களை ஒரு நண்பராக மட்டுமே பார்த்தால், அவர்களை நேசிப்பதை நிறுத்துவது எப்படி என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், ஆனால் நண்பர்களாக இருக்க வேண்டும், அல்லது உங்கள் மனநிலையை மாற்றிக்கொண்டு விலகிச் செல்ல வேண்டும். நாங்கள் ஆச்சரியப்பட்டோம், ஒரு சக பணியாளர் மீது ஈர்ப்பைப் பெறுவது ஏன் மிகவும் கடினம்? வெளிப்படையாக, சக பணியாளர்கள் மீது அதிக பகல் கனவு காண்பது கடினமாக்குகிறது. "உங்கள் பகல்கனவு உங்கள் வாழ்க்கை இலக்குகள் மற்றும் உங்கள் வேலை, தொழில், கல்வி, குடும்பம் போன்ற அன்றாட முக்கியமான செயல்களில் இருந்து உங்களை திசைதிருப்பினால், அதனால்தான் வரம்புகள் மற்றும் எல்லைகள் முக்கியம் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்" என்று அம்ஜத் விளக்கினார்.

உங்கள் மோகத்தின் சட்டப்பூர்வங்களைக் கையாளுங்கள்

இப்போது ஸ்வேதா லுத்ரா சக பணியாளர்கள் மீது ஈர்ப்பு வைத்திருப்பதன் நடைமுறை அம்சங்களைப் பற்றி என்ன சொல்கிறார் என்பதைக் கேட்போம். பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு தொடர்பான விஷயங்களில் சட்ட ஆலோசகர் ஆவார். அவர் விளக்குகிறார், “நீங்கள் நெருக்கமாகப் பணிபுரியும் சக ஊழியரிடமிருந்து காதல்/பாலியல் முன்னேற்றங்கள் ஏற்பட்டால், வேலையில் விஷயங்கள் சங்கடமாகிவிடுமோ என்ற பயம் உள்ளது, எனவே எப்படிச் சரியாகச் சொல்லக்கூடாது என்பதில் நிறைய சிந்தனைகள் செல்கிறது. உங்கள் முதலாளி அல்லது அறிக்கையிடல் மேலாளர் இந்த முன்னேற்றத்தை உருவாக்கும் ஒரு சூழ்நிலையை இப்போது கற்பனை செய்து பாருங்கள். அருவருப்புக்கு கூடுதலாக, ஒரு கூடுதல் பயம் உள்ளது - வேலையில் பழிவாங்கும். இத்தகைய சூழ்நிலைகளில்,அவற்றை முழுவதுமாக நிராகரிக்கலாமா வேண்டாமா என்று யோசிக்க ஆரம்பிக்கிறீர்கள். நீங்கள் செய்தால், அது உங்கள் வாழ்க்கையை பாதிக்காமல் எப்படி செய்வது?"

சட்ட ​​சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்கும், பணியிடத்தில் நீங்கள் ஒருமித்த அன்பில் ஈடுபடுவதை உறுதிசெய்யவும், வேலை மோகத்தை எப்படிக் கையாள்வது என்பது பற்றி ஸ்வேதா பரிந்துரைத்தது இங்கே: “ஒப்புதல் வெளிப்படையாகவும் உற்சாகமாகவும் இருக்க வேண்டும். இல்லை என்று சொல்லாமல் இருப்பது அல்லது அமைதியாக இருப்பது சம்மதத்தையோ ஆர்வத்தையோ குறிக்காது. அவர்கள் உங்களை நுட்பமாகவோ அல்லது வெளிப்படையாகவோ நிராகரித்திருந்தால், வேலையில் ஒரு ஈர்ப்பை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை அறிக. அவர்களுக்கு விரோதமான பணிச்சூழலை உருவாக்க வேண்டாம், ஏனெனில் அது மனரீதியான தொல்லைகளை ஏற்படுத்தும், அவர்களின் உற்பத்தித்திறனைக் குறைக்கும் மற்றும் அவர்களின் முன்னேற்றத்தைத் தடுக்கும். உங்கள் விரும்பத்தகாத முன்னேற்றங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானதால் அவர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டியிருக்கலாம். அவர்கள் உங்களுக்கு எதிராகவும் சட்டப்படி நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.”

இதையெல்லாம் நீங்கள் கவனத்தில் கொண்டீர்களா? உங்கள் நிறுவனம் பணியிட உறவுகளை அனுமதிக்கிறதா? மேலும், ஏற்கனவே உறவில் இருக்கும் சக பணியாளர் மீது உங்களுக்கு ஈர்ப்பு இல்லை என்பதில் உறுதியாக இருக்கிறீர்களா? உங்கள் சக ஊழியர் மீது இந்த ஈர்ப்பைத் தொடர போதுமான நம்பிக்கை உங்களுக்கு இருந்தால், படிக்கவும்.

ஒரு சக பணியாளர் மீது ஒரு ஈர்ப்பை எவ்வாறு தொடர்வது

எனவே, இந்த பணியிட க்ரஷ் நீங்கள் மிக விரைவாக சமாளிக்கக்கூடிய ஒன்றல்ல என்று முடிவு செய்துள்ளீர்கள். நீங்கள் ரிஸ்க் எடுத்து இரண்டு கால்களாலும் குதிக்க விரும்புகிறீர்கள். உங்களுடன் பணிபுரியும் நபரை நீங்கள் கேட்கப் போகிறீர்கள், அது பின்னர் எவ்வளவு மோசமானதாக இருக்கலாம். ஆனால் ஒரே ஒரு சிக்கல் உள்ளது: நீங்கள்முதல் படி என்னவென்று தெரியவில்லை.

பதற்ற வேண்டாம், இங்குதான் நாங்கள் வருகிறோம். நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம், எனவே முழு அலுவலகமும் ஒரு சனிக்கிழமை மதியம் பணியிடத்தில் தகாத உறவுகளைப் பற்றிய கருத்தரங்கில் செலவிடுவதற்கு நீங்கள் காரணம் அல்ல. .

1. அவர்கள் உங்களைப் பிடிக்கும் அறிகுறிகளைக் கவனியுங்கள்

முதலில், உங்கள் சக பணியாளர் உங்களைப் பிடிக்கும் அறிகுறிகளைக் கவனிக்க முயற்சிக்கவும். இது உங்கள் வாய்ப்புகளைப் பற்றிய சிறந்த யோசனையை உங்களுக்குத் தருவது மட்டுமல்லாமல், அடுத்த முறை அவர்களை அணுகும்போது நீங்கள் அதிக நம்பிக்கையுடன் இருப்பீர்கள். ஓஹியோவைச் சேர்ந்த அலங்கரிப்பாளரான ஷானியா, சக பணியாளர் மீது காதல் கொண்ட அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார், “நான் உண்மையில் டியாகோவுடன் எந்த திட்டத்திலும் பணியாற்ற விரும்பவில்லை, ஆனால் எனது திட்டத்தில் அவரது திறமைக்கு ஏற்றவாறு ஒரு செயல்பாட்டைக் கண்டேன். எனவே அந்த பகுதியை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பதற்கான வழிகாட்டுதலை நான் அவரிடம் கேட்பேன், அதன் காரணமாக நாங்கள் நிறைய பேசினோம். வெகு நாட்களுக்குப் பிறகு, நான் அவனிடம் உணர்வுகள் இருப்பதாக ஒப்புக்கொண்டேன். எனக்கு முற்றிலும் சங்கடமாக, அவர் அதை நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே கண்டுபிடித்ததாகக் கூறினார்!

அப்படியானால் அவர்கள் உங்களைச் சந்திப்பதற்கு சாக்குப்போக்குகளைக் கண்டுபிடிக்கிறார்களா? நீங்கள் ஒரு குழுவில் இருக்கும்போது அவர்கள் உங்களுடன் நீண்ட நேரம் கண் தொடர்பு கொள்கிறார்கள். அவர்கள் உரையாடலைத் தொடங்கி, பின்னர் "ஹேங் அவுட்" செய்யச் சொல்கிறார்களா? பதில்கள் அனைத்தும் நேர்மறையாக இருந்தால், சக பணியாளர் மீதான உங்கள் ஈர்ப்பு பரஸ்பரம் இருக்கலாம் (விரல்கள்!)

2. எல்லா துப்பாக்கிகளிலும் எரிய வேண்டாம்

அதாவது, இதை எப்படி அணுகுகிறீர்கள் என்பதில் நுட்பமாக இருங்கள். அவர்களின் அலுவலகத்திற்குள் புகுந்து கேட்டால்முதலில் அவர்களுடன் உறவை ஏற்படுத்திக் கொள்ளாமல் ஒரு தேதியில், நீங்கள் பெறப் போவது பணிநீக்கக் கடிதம்தான், உங்கள் வேலை க்ரஷ் கொண்ட காஃபி டேட் அல்ல.

இங்கே இழப்பதற்கு நிறைய இருக்கிறது (இந்த இடம் உங்களுக்கு பணம் கொடுக்கிறது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், மேலும் உயிருடன் இருக்க உங்களுக்கு பணம் தேவை). எனவே திடீர் முடிவுகளை எடுக்க வேண்டாம்; முதலில் இந்த நபருடன் உறவை ஏற்படுத்த முயற்சிக்கவும்.

3. அடித்தளத்தை அமைத்து இணைப்பை உருவாக்குங்கள்

“உறவை ஏற்படுத்து” என்பது காகிதத்தில் எளிதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் நடைமுறையில் வைக்கும்போது அது மிகவும் கடினமாக உள்ளது. இந்த வேலை மோகத்துடன் நீங்கள் பேசவில்லை என்றால், அடுத்த படியை எடுப்பதற்கு முன் முதலில் அங்கு செல்வது இன்றியமையாதது.

அவர்கள் ஆர்வமுள்ள விஷயங்களைக் கண்டறிந்து, வாட்டர் கூலர் மூலம் உரையாடலைத் தொடங்குங்கள். அவர் ஸ்டார் வார்ஸின் மிகப்பெரிய ரசிகரா? டெத் ஸ்டாரின் பரிமாணங்களை நீங்கள் நன்றாக அறிவீர்கள். அவள் கேம் ஆஃப் த்ரோன்ஸ் பற்றி? வெஸ்டெரோஸின் வரைபடத்தைப் படித்து, அதை உங்கள் சொந்த ஊரை விட நன்றாக அறிந்துகொள்ள வேண்டிய நேரம் இது.

4. அதை உங்கள் உடல் மொழியுடன் சொல்லுங்கள்

உங்கள் சக பணியாளர் மீது நீங்கள் ஈர்க்கப்படும்போது, ​​உங்கள் உடல் உங்களுக்காக பேசும். ஆனால் நீங்கள் அதை இன்னும் கொஞ்சம் வெளிப்படையாக செய்ய விரும்பினால், உங்கள் உடல் மொழி மூலம் நீங்கள் நிறைய செய்ய முடியும். அப்பட்டமான ஊர்சுற்றலுக்குப் பதிலாக, நேர்மறை உடல் மொழி அறிகுறிகளைக் காட்டுவதன் மூலம் அதை எளிதாக்க முயற்சிக்கவும்.

நிறைய கண் தொடர்பு, உண்மையான புன்னகை, குறுக்கிடாத கைகள் மற்றும் அழைக்கும் தோரணைகள் உங்களுக்குத் தெரிந்ததை விட உங்களுக்கு நிறைய செய்ய முடியும். நீங்கள் எப்போதும் நின்று கொண்டிருந்தால்அவர்களுக்கு முன்னால் கைகள் குறுக்காகவும், முகத்தில் முகம் சுளிக்கவும், நீங்கள் ஒரு உரையை திரும்பப் பெறவில்லை என்று சொல்லலாம்.

அதிக நட்பாக இருக்காமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், மேலும் நீங்கள் புகாரளிக்க விரும்பினால் தவிர உடல் ரீதியாக இருக்க வேண்டாம். வேலையில் உடல் மொழி தவறுகள் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முறியடிக்கும். உங்கள் சக ஊழியர் மீது உங்களுக்கு ஈர்ப்பு ஏற்பட்டால், உங்களால் முடிந்தவரை தவழும் உணர்வு இல்லாமல் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

5. அவர்களிடம் கேளுங்கள்

நீங்கள் தொடர்புகளை ஏற்படுத்திக் கொண்டீர்கள், அவர்களின் விருப்பு வெறுப்புகளைப் பெற்றுள்ளீர்கள், உங்களால் இயன்ற சிறந்த உடல்மொழியை மட்டுமே காட்டப்படும் மற்றும் அனைத்து அறிகுறிகளும் நம்பிக்கைக்குரியவை. சரி, இப்போது செய்ய வேண்டியது ஒன்றே ஒன்றுதான்: அவர்களிடம் கேளுங்கள்.

எங்களுக்குத் தெரியும், எங்களுக்குத் தெரியும், இது உலகின் கடினமான விஷயமாகத் தெரிகிறது. மற்றும் நல்ல காரணத்திற்காகவும். உங்கள் வேலை மோகம் உங்கள் வாய்ப்பை நிராகரித்தால், எவ்வளவு மோசமான விஷயங்கள் நடக்கும் என்பதைப் பொறுத்தவரை, இங்கு நிறைய ஆபத்தில் உள்ளது.

உங்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்பை வழங்க, இந்த நபரை முன்கூட்டியே வெளியே கேட்க வேண்டாம். நேரம் கொடுங்கள், ஒரு சிறந்த உறவை ஏற்படுத்துங்கள் - உள்ளே நகைச்சுவைகள் மற்றும் அனைத்து - மற்றும் முதலில் வேலை முடிந்ததும் ஒரு சாதாரண பானத்தை அவர்களிடம் கேட்க முயற்சிக்கவும். யாருக்குத் தெரியும், எல்லாம் சரியாகிவிடும். ஆனால் நீங்கள் சக பணியாளர் மீது மோகத்தைத் தொடங்க முடிவு செய்திருந்தால், மேலே படிக்கவும்.

சக பணியாளர் மீது மோகத்தை போக்குதல்

அதிகமாக இருக்கிறது என்ற முடிவுக்கு நீங்கள் வந்திருந்தால் இங்கே ஆபத்தில் உள்ளது மற்றும் வேலையில் ஒரு மோகத்தை சமாளிப்பதற்கான ஒரே வழி, அவற்றைக் கடந்து செல்வதுதான், நீங்கள் பெரும்பாலானவர்களை விட அதிக முதிர்ச்சியைப் பெற்றுள்ளீர்கள். உங்களுடையது அப்படித்தான் இருக்கலாம்ஒருதலைப்பட்ச ஈர்ப்பு (அது அடிக்கடி உள்ளது) அல்லது உறவில் உள்ள சக பணியாளர் மீது நீங்கள் ஈர்ப்பை உருவாக்கியிருக்கலாம். சக பணியாளர் மீதுள்ள ஈர்ப்பை எப்படி சமாளிப்பது என்பதை அறிய நீங்கள் செய்ய வேண்டிய விஷயங்களைப் பார்ப்போம்:

1. இது நடக்காது என்பதை ஏற்றுக்கொள்

"அது நடக்காது" என்று உங்களை நீங்களே சொல்லிக் கொள்வதும், அவர் உங்களைப் பார்த்து ஒரு நொடி சிரிக்கும் போது அவர் மீது முழுவதுமாக ஆவேசப்படுவதும் உங்களுக்கு நல்ல பலனைத் தரப்போவதில்லை. நீங்கள் ஒரு சக பணியாளர் மீது ஈர்ப்பைத் தொடங்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்தவுடன், அந்த உண்மையை முழுவதுமாக ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, "என்ன நடந்தாலும் அதைத் திறந்து" இருக்க முடியாது. நீங்கள் ஏன் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க உங்கள் வேலை ஈர்ப்பு முயற்சிக்கும் போது அது உங்களைத் தொங்க விடப் போகிறது.

2. நண்பரிடம் பேசுங்கள்

சில சமயங்களில் உங்களுக்குத் தேவையானது சற்று கடினமான அன்பு மட்டுமே. நீங்கள் பீன்ஸ் கொட்டியதில் இருந்து வேலையில் இந்த ஈர்ப்பு பற்றி உங்களுக்கு எச்சரித்த உங்கள் சிறந்த நண்பரைத் தவிர யாரிடமிருந்து கடுமையான அன்பைப் பெறுவது சிறந்தது?

உங்கள் சிறந்த நண்பர், "நான் சொன்னேன்" என்று செல்லும்போது விழுங்குவது கடினமான மாத்திரை, ஆனால் இது விஷயங்களைப் பற்றிய வித்தியாசமான கண்ணோட்டத்தையும் உங்களுக்கு வழங்கும். சூழ்நிலையைப் பற்றி ஒரு சார்பற்ற பார்வை இல்லாதவர்களுடன் பேசுங்கள், அது விஷயங்களை எளிதாக்கும்.

3. உங்கள் வேலை மோகத்திலிருந்து விலகி இருங்கள்

துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் இவருடன் நெருக்கமாகப் பணிபுரிந்தால், அவரிடமிருந்து விலகி இருப்பது சற்று சவாலானதாக இருக்கலாம். அப்படியிருந்தும், அவர்களுடன் உரையாடலில் ஈடுபடாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.