অফিচৰ ৰোমাঞ্চ কিছুমানৰ বাবে ক্লিচেড যেন লাগিব পাৰে, কিন্তু ই যথেষ্ট সাধাৰণ। কাৰোবাৰ লগত কাৰ্যতঃ সকলো সময় কটালে তেওঁৰ প্ৰতি উষ্ণতা অনুভৱ কৰাটো সাধাৰণ কথা। গতিকে আপুনি আপোনাৰ সহকৰ্মীৰ সৈতে ডেটিঙলৈ যাব বিচাৰেনে? আপুনি ভাবিছেনে যে সহকৰ্মী এজনক কেনেকৈ ওলাই যাবলৈ ক’ব? যদি তেওঁলোকে হয় বুলি কয়, তেন্তে ই কেৱল এটা পাছ কৰা ফ্লিং হ’বনে?

জিম আৰু পেমৰ পৰা আৰম্ভ কৰি এমি আৰু জেকলৈকে আমি পৰ্দাত অফিচৰ ৰোমাঞ্চ ফুলি থকা দেখিছো, কিন্তু বাস্তৱত হয়তো কথাবোৰ সদায় ভালকৈ শেষ নহ’বও পাৰে। আপোনাৰ ব্যক্তিগত আৰু পেছাদাৰী জীৱনৰ মাজত ভাৰসাম্য ৰক্ষা কৰাটো গুৰুত্বপূৰ্ণ, বিশেষকৈ যেতিয়া সেইবোৰ একেলগে চলি থাকে। গৱেষণাৰ মতে ডিলাৰ্ড আৰু উইটমেনে (১৯৮৫) প্ৰায় ২৯% লোকে কৰ্মক্ষেত্ৰত ৰোমাঞ্চ কৰিছিল আৰু ৭১% লোকে হয় নিজেই কৰ্মক্ষেত্ৰত ৰোমাঞ্চ কৰিছিল নহয় পৰ্যবেক্ষণ কৰিছিল। বহু কোম্পানীয়ে কাৰ্যালয়ৰ সম্পৰ্কৰ প্ৰতি অনুকূল। কিন্তু কেইটামান নিয়ম থাকিব পাৰে, গতিকে সহকৰ্মী এজনক কেনেকৈ ওলাই যাবলৈ ক’ব লাগে সেই বিষয়ে চিন্তা কৰিবলৈ আৰম্ভ কৰাৰ আগতে নিশ্চিত হওক যে আপুনি সেইবোৰ পঢ়িছে।

সহকৰ্মীক ডেট বিচৰাৰ ১৩টা সন্মানজনক উপায়

আপোনালোক দুয়োৰে বাবে অস্বস্তিকৰ নকৰাকৈ সহকৰ্মীক বাহিৰলৈ ওলাই যাবলৈ কোৱাটো যথেষ্ট কাম হ'ব পাৰে। আপোনাৰ পদক্ষেপ লোৱাৰ আগতে নিশ্চিত হওক যে আপোনাৰ অনুভৱ আৰু উদ্দেশ্য স্ফটিক স্বৰূপ। মূল কথাটো হ’ল সময়! আপুনি কেৱল আকস্মিকভাৱে কোঠা এটাত প্ৰৱেশ কৰি কাৰোবাক প্ৰস্তুতি বা প্ৰসংগ অবিহনে ডেটলৈ ওলাই যাবলৈ ক’ব নোৱাৰে৷ একেদৰে, আপুনি কোনো সহকৰ্মীক টেক্সটৰ জৰিয়তে বা ব্যক্তিগতভাৱে যাদৃচ্ছিকভাৱে বাহিৰলৈ ওলাই যাবলৈ ক’ব নোৱাৰে৷ ই বস্তুবোৰ বনাবডেটত

আপুনি কাৰ্যালয়ৰ পৰা পাৰস্পৰিক চিনাকি থাকিব পাৰে আৰু একেটা পেছাদাৰী নেটৱৰ্কৰ অন্তৰ্গত হ'ব পাৰে, কিন্তু যেতিয়া আপুনি সহকৰ্মীক পানীয় খাবলৈ ওলাই যাবলৈ কয়, তেতিয়া আপোনাৰ কৰ্মক্ষেত্ৰ বা দলৰ গুজৱ সেই তাৰিখত নিজৰ ওচৰত ৰাখক। বৰ্তমান তেওঁলোকৰ সৈতে আপোনাৰ সময় ব্যক্তিগত।

কৰ্ম-জীৱনৰ সুস্থ ভাৰসাম্য বজাই ৰখাটো অতি গুৰুত্বপূৰ্ণ। আপুনি যদি আপোনাৰ ডেটটো কাম বা সহকৰ্মী বা আপোনাৰ বছৰ কথা পাতি কটায় তেন্তে আপুনি কৰ্মৰ বাহিৰত কোনো জীৱন নথকা বুলি দেখা দিব পাৰে। তদুপৰি ই কিছু পৰিমাণে অফ-পুটিং।

১৩) কেতিয়া বন্ধ কৰিব লাগে জানি লওক

যদি কোনো সহকৰ্মীয়ে আপোনাক কয় যে তেওঁলোকে আপোনাৰ প্ৰতি আগ্ৰহী নহয় তেন্তে ইয়াক এৰি দিয়ক। বাৰে বাৰে কাৰোবাক বাহিৰলৈ ওলাই যাবলৈ ক’লেই আপোনাৰ প্ৰেমত পৰিব নোৱাৰি৷ ইয়াৰ উপৰিও ই শত্ৰুতাপূৰ্ণ বা অপ্ৰীতিকৰ কৰ্ম পৰিৱেশৰ সৃষ্টি কৰিব। শ্বট এটা লোৱাৰ এটা সুযোগহে পায়, গতিকে ভাল নহ’লে ভাল নহয়৷ ইয়াক প্ৰত্যাহ্বান হিচাপে ল’ব নালাগে আৰু তেওঁলোকৰ লগত বাগ বা ফ্লাৰ্ট কৰিবলৈ আৰম্ভ নকৰিব৷ কেৱল এইটো এটা অশ্লীল কামেই নহয়, তেওঁলোকে এইচ আৰত অভিযোগ দাখিল কৰিলে চাকৰি হেৰুৱাৰ আশংকাও হয়। “নাই”ৰ অৰ্থ আন কিবা হ’ব পাৰেনে? নহয়. ইয়াৰ এটা অতি পোনপটীয়া উত্তৰ।

মাত্ৰ হাঁহি মাৰি তেওঁলোকক কওক যে আপুনি তেওঁলোকৰ সঁহাৰি গ্ৰহণ কৰে। আপোনাৰ প্ৰতিক্ৰিয়াৰ বাবে তেওঁলোকক উদ্বিগ্ন নকৰিব। তেওঁলোকে আহি কাম কৰিবলৈ নিৰাপদ পৰিৱেশ এটা পোৱাৰ যোগ্য।যদিও প্ৰথম অৱস্থাত ই বেদনাদায়ক, তথাপিও যিমান পাৰে ভদ্ৰ হৈ আপোনালোক দুয়োৰে মাজৰ উত্তেজনা লাঘৱ কৰক আৰু ইয়াৰ পিছতো আপোনাৰ স্বাভাৱিক আচৰণ আগবঢ়াই নিব।

মূল পইণ্টাৰ

• এটা তাৰিখত সহকৰ্মীক আকস্মিকভাৱে সুধিব
• যিকোনো সিদ্ধান্ত লোৱাৰ আগতে আপোনাৰ কোম্পানীৰ নীতিসমূহ জানি লওক
• আপোনাৰ ব্যক্তিগত আৰু পেছাদাৰী জীৱনক পৃথক কৰি ৰাখক, কেতিয়া বন্ধ কৰিব লাগে জানি লওক
• সুবিধা ল'ব নালাগে আপোনাৰ অধীনস্থসকলক হাৰাশাস্তি কৰিবলৈ কোম্পানীত আপোনাৰ পদবী

আপুনি সহকৰ্মীক লোৱাৰ আগতে আপোনাৰ কোম্পানী নীতিসমূহ পৰীক্ষা কৰিবলৈ মনত ৰাখিব। কেজুৱেল ফ্লিঙৰ বাবে চাকৰিটো ৰিস্ক লোৱাৰ কোনো মূল্য নাই।

প্ৰশ্নসমূহ

সহকৰ্মীক বাহিৰলৈ ওলাই যাবলৈ কোৱাটো অনুচিত নহয় কিন্তু যদি আপোনাৰ অধীনস্থ বা আপোনাৰ বছ হয় তেন্তে বন্ধ কৰাটো ভাল। ই নিজস্ব ৰিস্কৰ গোটৰে গঠিত আৰু যেতিয়ালৈকে আপুনি সেইবোৰ ল’বলৈ সাজু থাকে আৰু যদি ই সঁচাকৈয়ে সন্মতিসূচক হয়, তেন্তে ই ঠিকেই আছে৷ মনত ৰাখিব যে আপোনাৰ দুয়োৰে মাজৰ শক্তিৰ গতিশীলতা তিৰ্যক, আৰু যদি আপুনি জানে যে ই কেৱল এটা ফ্লিংহে, তেন্তে ই আপোনাৰ কামক বিপন্ন কৰাৰ যোগ্য নহয়৷ <৬>২. সহকৰ্মীক বাহিৰলৈ ওলাই যাবলৈ ক’বলৈ কিমান সময় অপেক্ষা কৰিব লাগে?

যদি আপুনি সহকৰ্মীক কেনেকৈ বাহিৰলৈ ওলাই যাবলৈ ক’ব লাগে বুলি ভাবি থাকে, কিন্তু ‘কেতিয়া’ কৰিব লাগে সেইটো নিশ্চিত নহয়, তেন্তে আপুনি সম্পূৰ্ণ নোহোৱালৈকে অপেক্ষা কৰক আপোনাৰ অনুভৱৰ বিষয়ে নিশ্চিত। এবাৰ আপুনি এইটো সঠিক সময় আৰু স্থান বুলি ভাবিলে আৰু এটা সুযোগ আহিলে, আপুনি আপোনাৰ সহকৰ্মীক সুধিব পাৰে। ফলাফল সদায় ইতিবাচক নহ’বও পাৰে গতিকে ইয়াৰ পিছৰ পৰিণতিৰ বাবে সাজু হ’লে ভাল। <৬>৩. আপুনি কেনেকৈ জানিব যে সহকৰ্মীয়ে আপোনাক ভাল পায়?

আপুনি তেওঁলোকৰ শৰীৰৰ ভাষাৰ পৰাই গম পাব যেতিয়া কোনোবাই আপোনাৰ প্ৰতি আগ্ৰহীআৰু তেওঁলোকে আপোনাৰ লগত কথা পতা বা আপোনাৰ চৌপাশৰ আচৰণৰ ধৰণ। যদি আপুনি এতিয়াও নিশ্চিত নহয়, তেন্তে আপুনি পাৰস্পৰিক বন্ধুৰ সৈতে কথা পাতিব পাৰে বা সহকৰ্মীজনক পোনপটীয়াকৈ সুধিব পাৰে।

আমি যদিও এইটো প্ৰতিশ্ৰুতি দিছো। দেখাত যিমান কঠিন নহয়। সহকৰ্মীক কেনেকৈ বাহিৰলৈ ওলাই যাব লাগে তাৰ বাবে আপোনাৰ বিশ্বাসযোগ্য গাইড ইয়াত দিয়া হ'ল।

1. সহকৰ্মীক কেনেকৈ ওলাই যাব লাগে? সঠিক সুযোগৰ বাবে অপেক্ষা কৰক

প্ৰথম পদক্ষেপটো হ'ল তেওঁলোক অবিবাহিত নে নহয় সেইটো নিশ্চিত কৰা। ইয়াৰ দ্বাৰা আপুনি লাজৰ পৰা হাত সাৰিবলৈ সহায় কৰিব। আপুনি তেওঁলোকক ছ’চিয়েল মিডিয়াত বিচাৰিব পাৰে যে তেওঁলোকে কাৰোবাৰ লগত ডেটিং কৰিছে নেকি। আপুনি বিশ্বাস কৰিব পৰা সাধাৰণ বন্ধু এজনৰ কাষ চাপিও পাৰে সহায়ৰ বাবে। আপুনি সুধিব বিচৰা সহকৰ্মীজনৰ সম্পৰ্কৰ অৱস্থাৰ বিষয়ে তেওঁলোকে জানে নেকি বুলি তেওঁলোকক সুধিব।

যদি আপুনি আৰু এই সহকৰ্মীজন যথেষ্ট ঘনিষ্ঠ হয় তেন্তে এই বিষয়টোৰ ওপৰত আকস্মিক কথা-বতৰা আৰম্ভ কৰক। কথা-বতৰা আৰম্ভ কৰাৰ এটা ভাল উপায় হ’ল তেওঁলোকে ছুটিৰ দিনত কি কৰি আছে আৰু তেওঁলোকৰ সংগীৰ সৈতে কিবা পৰিকল্পনা আছে নে নাই সেইটো জানিব লাগে। যদি তেওঁলোকে কাকো দেখা নাই বুলি দাবী কৰে তেন্তে আপুনি আপোনাৰ শ্বটটো গুলীয়াব পাৰে। কিন্তু যদি তেওঁলোকে কয় যে তেওঁলোকে কাৰোবাক দেখা পাইছে, তেন্তে ৰৈ আগবাঢ়ি যোৱাটোৱেই আপোনাৰ ইংগিত।

2. আপোনাৰ শ্ৰেষ্ঠ সাজ-পোছাক পিন্ধক

যদি আপুনি আপোনাৰ সহকৰ্মীক তাৰ পিছত ডেটত ওলাই যাবলৈ ক’বলৈ সাজু তেওঁলোক অবিবাহিত বুলি শিকিলে, কি পিন্ধিব লাগে সেই কথা জানিলে – আপোনাৰ শ্ৰেষ্ঠ দেখাব। আপোনাৰ ডাঙৰ দিনটোত শ্বাৱাৰত অতিৰিক্ত ১০ মিনিট সময় লোৱাটো গ্ৰহণযোগ্য। আপোনাৰ শ্ৰেষ্ঠ প্ৰসাধন সামগ্ৰী, শ্ৰেষ্ঠ সুগন্ধি, শ্ৰেষ্ঠ চুলিৰ ষ্টাইল, শ্ৰেষ্ঠ জোতা পিন্ধক, আৰু নিশ্চিত হওক যে আপোনাৰ সাজ-পোছাক কৰ্মক্ষেত্ৰৰ বাবে উপযুক্ত। লগতে, নিজকে গ্ৰুম কৰক! এই কাম কৰি আপুনি অনুকূল ছাপ পেলাব পাৰে। কিছুমান পদিনা বা...আপুনি তেওঁলোকৰ ওচৰলৈ যোৱাৰ আগতে মাউথ ফ্ৰেছনাৰ।

যদিও ইয়াক অতিমাত্ৰা নকৰিবলৈ সাৱধান হওক। আপোনাৰ আন সহকৰ্মীসকলে হয়তো আপোনাক সুধিব যে আজিৰ দিনটোৰ ইমান বেলেগ কি, আৰু সেয়া আপুনি বিচৰা কথা নহয়।

অধিক এনে বিশেষজ্ঞ ভিডিঅ'ৰ বাবে আমাৰ ইউটিউব চেনেলটো চাবস্ক্ৰাইব কৰক। ইয়াত ক্লিক কৰক

3. আখৰা কৰক: আপুনি কি সুধিব আগতীয়াকৈ জানি লওক

যদি আপুনি নিশ্চিত যে আপুনি আপোনাৰ সহকৰ্মীৰ সৈতে ডেটলৈ যাব বিচাৰে, তেন্তে আগতীয়াকৈ পৰিকল্পনা কৰক . আকস্মিক পৰিকল্পনা কৰিবলৈ গৈ নাযাব৷ তেওঁলোকৰ আগ্ৰহ, চখ আৰু প্ৰিয় বস্তুৰ বিষয়ে সচেতন হ’লে আপোনাৰ বাবে কিবা এটা মজাৰ পৰিকল্পনা কৰাটো সহজ হ’ব। যিমান পাৰে কেজুৱেল কৰি লওক। আপোনাৰ ডেটত তেওঁলোকক আপ্লুত কৰক, এইটো আপোনাৰ শেষ সুযোগ হ'ব পাৰে।

আপুনি তেওঁলোকক নাটক চাবলৈ ওলাই যাবলৈ ক'ব পাৰে যদি আপুনি জানে যে তেওঁলোকে থিয়েটাৰ ভাল পায়। আপোনাৰ সহকৰ্মীজনক ডেটত ওলাই যাবলৈ কোৱাটো কঠিন নহ’ব যদিহে আপুনি তেওঁলোকৰ সৈতে ভালদৰে চিনাকি হয়। উদাহৰণস্বৰূপে, আমাৰ ২৬ বছৰীয়া পাঠক আইডেনে জানিছিল যে তেওঁৰ সহকৰ্মী বেটীয়ে ছুটীৰ দিনত নাটক চাবলৈ গৈ ভাল পায়। এদিন ব্ৰেক ৰুমত হোৱা কথা-বতৰাৰ সময়ত তেওঁ আকস্মিকভাৱে উল্লেখ কৰি কয়, “হে বেটী, মই কিছুদিনৰ পৰা নাটক এখন চাব বিচাৰিছো, আৰু এতিয়া এই উইকেণ্ডত আমাৰ চহৰলৈ আহি আছে। মোৰ লগত যাবৰ ইচ্ছা নেকি?”

আৰু সহকৰ্মীক ওলাই যাবলৈ কোৱাৰ আগতে আখৰা কৰক। কথাবোৰ লিখি থওক বা মানসিক টোকা বনাওক যাতে যেতিয়া সহকৰ্মী এজনক অস্বস্তিকৰ নকৰাকৈ বাহিৰলৈ ওলাই যাবলৈ কোৱাৰ সময় আহে, তেতিয়া আপুনি আপোনাৰ সুযোগ উৰুৱাই নিদিয়ে।

4. তেওঁলোকক ক’ত ক’ব? কৰবাতquiet

সহকৰ্মীক কেনেকৈ ক'ব লাগে আৰু আপুনি ক'ত কৰে, দুয়োটা সঁচাকৈয়ে গুৰুত্বপূৰ্ণ। সহকৰ্মীক ডেটিং কৰাটোও নিশ্চিত কৰাটো অতি প্ৰয়োজনীয় কাৰণ ইয়াৰ লগত বহুতো বিপদজনক কাৰক জড়িত হৈ থাকে। এনে এখন ঠাই বিচাৰি উলিয়াওক য’ত আপুনি দুয়োজনে নিৰাপত্তা আৰু নিশ্চিন্ত অনুভৱ কৰিব। তেওঁলোকক ক’ৰবাত আপোনাক লগ কৰিবলৈ কওক য’ত মানুহ কম বা একেবাৰেই নাই। আন সহকৰ্মীয়ে আগুৰি থকাৰ সময়ত আপুনি তেওঁলোকক বাহিৰলৈ ওলাই যাবলৈ ক’লে তেওঁলোকে না বা হয় বুলি ক’বলৈ হেঁচা অনুভৱ কৰিব পাৰে। এইটোৱেই আপোনাৰ একমাত্ৰ সুযোগ তেওঁলোকক বাহিৰলৈ ওলাই যাবলৈ কোৱা, গতিকে আদৰ্শগতভাৱে, আপুনি ইয়াক উৰুৱাই দিব নিবিচাৰে।

যদি আপুনি দেখিব পাৰে যে তেওঁলোক ব্যস্ত, তেন্তে সেইটোৱেই প্ৰশ্নটো পপ কৰাৰ উপযুক্ত সময় নহয়। আপুনি নিবিচাৰে যে আপুনি তেওঁলোকক ডেটত ওলাই যাবলৈ ক’লে তেওঁলোকে আপোনাৰ প্ৰতি কম মনোযোগ দিব। সময় উলিয়াওক, কিন্তু বেছি সময় নল’বলৈ চেষ্টা কৰক। (আপুনি নিবিচাৰে যে আপোনাৰ সহকৰ্মীসকলে আপোনাক সন্দেহ কৰক, নহয়নে?)

যদি আপুনি অফিচৰ চৌহদত কোনো উপযুক্ত ঠাই বিচাৰি নাপায় আৰু বাহিৰত তেওঁলোকক লগ পোৱাটো সম্ভাৱনা নহয়, তেন্তে আপুনি সদায় সহকৰ্মীক এটাৰ ওপৰত ওলাই যাবলৈ ক’ব পাৰে text.

সম্পৰ্কীয় পঢ়া : শুকুৰবাৰে নিশাৰ বাবে 55 টা ভয়ংকৰ তাৰিখৰ আইডিয়া!

5. যদি আপুনি আপোনাৰ বছ/অধীনস্থক সুধিবলৈ ভাবিছে, তেন্তে

কৰ্মক্ষেত্ৰৰ ৰোমাঞ্চ, যিমানেই ৰোমাঞ্চকৰ যেন নালাগিব, সোনকালে দুঃস্বপ্নলৈ পৰিণত হ’ব নোৱাৰে৷ সহকৰ্মীক ওলাই যাবলৈ কোৱাটো যথেষ্ট ৰিস্কি, কিন্তু যদি আপুনি ওলাই যাব বিচৰা ব্যক্তিজন আপোনাৰ বছ বা অধীনস্থ হয়, তেন্তে ই এটা না-নাই।

যদি আপোনাৰ বছজন আকৰ্ষণীয় আৰু তেওঁলোকৰ প্ৰতি আপোনাৰ অনুভৱ আছে, তেন্তে তেওঁলোকক ৰাখক নিজৰ প্ৰতি। আপুনি যিমান পাৰে তাতকৈ অধিক দিশত কথাবোৰ ভুল হ’ব পাৰেযিহেতু আপুনি অফিচৰ ৰোমান্টিক নাটকত নাই গতিকে ভাবি চাওক। আপোনাৰ সৈতে কোনেও আকস্মিক বা অন্তৰংগ কথা-বতৰা পাতিব নিবিচাৰিব কাৰণ তেওঁলোকে চিন্তা কৰিব যে বছে গম পাব৷ আপোনাৰ বছৰ লগত ডেটিং কৰিলে আপোনাক পাৰিয়া হ’ব পাৰে। লগতে, ইয়াত তেওঁলোকৰ কৰ্তৃত্ব আছে, সেয়েহে যদি আপুনি ব্যক্তিগত আৰু পেছাদাৰী জীৱন মিহলি কৰিবলৈ বাছি লয়, তেন্তে ই আপোনাৰ জীৱিকাৰ বিপদৰ সন্মুখীন হ’ব পাৰে। কৰ্মক্ষেত্ৰৰ অস্বস্তি আমি নিবিচাৰো যদি আপোনাৰ তত্বাৱধায়কে আপোনাক নাকচ কৰে।

আপোনাৰ অধীনস্থ সহকৰ্মী এজনক সুধিলে বেয়া। আপুনি নিয়োগকৰ্তা হোৱাৰ বাবে আপোনাৰ কৰ্মচাৰীয়ে তেওঁলোকৰ চাকৰিটো ৰাখিবলৈ মানি চলিবলৈ হেঁচা অনুভৱ কৰিব পাৰে। নিয়োগকৰ্তা আৰু কৰ্মচাৰীৰ মাজৰ সীমা অতিক্ৰম কৰাটো গ্ৰহণযোগ্য নহয়। আপুনি নিবিচাৰে যে আপোনাৰ কৰ্মচাৰীজনে কামৰ সময়ত তেওঁলোকৰ বছে তেওঁলোকক ৰোমান্টিকভাৱে ভাল পালে বিচাৰি থাকিব, নহয়নে? ই আপোনাৰ অধীনস্থৰ বাবে হাৰাশাস্তিৰ উৎস হ’ব পাৰে আৰু তেওঁলোকৰ বাবে অসুৰক্ষিত আৰু শত্ৰুতাপূৰ্ণ কৰ্ম পৰিৱেশৰ লালন-পালন কৰিব পাৰে। ইয়াৰ উপৰিও ই অবিশ্বাস্যভাৱে অসন্মানজনক আৰু আপোনাৰ সুনাম আৰু ব্যৱসায় ধ্বংস কৰাৰ সম্ভাৱনা অতিশয় বেছি।

গৱেষণা অনুসৰি কৰ্মক্ষেত্ৰৰ ৰোমাঞ্চৰ সৈতে জড়িত হোৱাৰ ক্ষেত্ৰত মহিলাসকল পুৰুষতকৈ অধিক সতৰ্ক আৰু কম অনুপ্ৰাণিত আছিল। পুৰুষৰ ইয়াৰ প্ৰতি অধিক অনুকূল মনোভাৱ আছিল। অধ্যয়নসমূহে এইটোও দেখুৱাইছে যে পাৰস্পৰিকভাৱে প্ৰতিশ্ৰুতিবদ্ধ সম্পৰ্কৰ ৰূপত কৰ্মক্ষেত্ৰৰ ৰোমাঞ্চে কৰ্মচাৰীৰ কৰ্মক্ষমতাক ইতিবাচকভাৱে প্ৰভাৱিত কৰে। অংশীদাৰসকলে তেওঁলোকৰ নিয়োগকৰ্তাৰ ওপৰত অনুকূল ছাপ সৃষ্টি কৰিবলৈ কঠোৰ পৰিশ্ৰম কৰিছিল।

6. নিজেই হওক

আপোনাৰ সহকৰ্মীয়েও আপোনাৰ চাৰিওফালে বহু সময় কটায়, ঠিক আপোনাৰ দৰেই। আপুনি কেতিয়াও কথা কোৱা নাই যদিও তেওঁলোকে আপোনাৰ প্ৰতি সচেতন আৰু অন্ততঃ আপোনাক লক্ষ্য কৰিছে। তেওঁলোকৰ চাৰিওফালে ভুৱা কাম কৰিবলৈ চেষ্টা কৰিলে তেওঁলোকে লক্ষ্য কৰিব। গতিকে, ইয়াত আটাইতকৈ উত্তম পন্থাটো হ’ল নিজকে হোৱা। আপোনাৰ বাবে উদ্বিগ্নতা অনুভৱ কৰাটো একেবাৰে স্বাভাৱিক আৰু গ্ৰহণযোগ্য, কিন্তু ইয়াক ঢাকি ৰাখিব নালাগে। কৰ্মক্ষেত্ৰত ক্ৰাছৰ সৈতে মোকাবিলা কৰাটো অলপ কঠিন হ’ব পাৰে।

যদি আপুনি উদ্বিগ্ন অনুভৱ কৰিছে তেন্তে দীঘলকৈ উশাহ এটা লওক আৰু আগবাঢ়ি যাওক। তেওঁলোকেও যদি আপোনাৰ প্ৰতি আগ্ৰহী তেন্তে এই মুহূৰ্তত তেওঁলোকেও একে অনুভৱ অনুভৱ কৰি আছে। কাৰোবাক ডেটত ওলাই যাবলৈ ক’লে আত্মবিশ্বাসৰ প্ৰয়োজন । <৭><১><৪>৭. ইয়াত তেওঁলোকক কেনেকৈ ডেটত ওলাই যাবলৈ ক’ব পাৰি

ইয়াত আহিছে, আটাইতকৈ কঠিন অংশ। আপুনি হয়তো বহুত উদ্বিগ্নতা আৰু কঁপনি অনুভৱ কৰিব পাৰে। প্ৰক্ৰিয়াটো হয়তো ভয়ংকৰ হ’ব পাৰে। কিন্তু শেষত অৱশ্যে বেছি হেৰুৱাবলগীয়া নাই৷ আটাইতকৈ বেয়া পৰিস্থিতিটো হ’ল তেওঁলোকে আপোনাৰ অনুৰোধক কৃপা কৰি নাকচ কৰি ‘নাই’ বুলি ক’ব।

এইখিনিতে সহকৰ্মী এজনক কেনেকৈ ওলাই যাব লাগে: “আপোনাৰ দিনটো কেনেকুৱা?” কথা-বতৰা আৰম্ভ কৰাৰ এটা ভাল উপায়। সুধিব “আপোনাৰ উইকেণ্ডৰ পৰিকল্পনা কি?” যদি তেওঁলোকক মুক্ত যেন লাগে, তেন্তে আগবাঢ়ি যাওক – “এই উইকেণ্ডত কফি ডেটলৈ যাব বিচাৰিবনে?” বা “আপুনি উইকেণ্ডত কোনোবা চিনেমা চাবলৈ যাব বিচাৰেনে?” যদি তেওঁলোকে আগ্ৰহী, তেন্তে আগবাঢ়ক “মহান, আপুনি কিমান বজাত লগ হ’ব বিচাৰে?” বা “গ্ৰেট, আমি ইয়াৰ পৰিকল্পনা কৰোঁ”।

আপুনি অজুহাত দেখুৱাই দিয়াৰ আগতে তেওঁলোকক জনাওক যে তেওঁলোক ব্যস্ত বা অনাগ্ৰহী হ’লে ঠিকেই আছে8. সহকৰ্মীক দুপৰীয়াৰ আহাৰ বা কফি খাবলৈ কওক – কিন্তু আকস্মিকভাৱে

আপুনি সদায় তেওঁলোকক বিচক্ষণভাৱে বাহিৰলৈ ওলাই যাবলৈ বাছি ল'ব পাৰে যদি আপুনি বিশ্বাস কৰে যে তেওঁলোকক পোনপটীয়াকৈ ওলাই যাবলৈ কোৱাৰ ফলত মাজত অস্বস্তিৰ সৃষ্টি হ'ব তোমালোক দুয়ো। সহকৰ্মীক দুপৰীয়াৰ আহাৰ বা কফি খাবলৈ কোৱাটো সহায়ক হ'ব পাৰে(প্ৰথম ডেটৰ বাবে মোক বিশ্বাস কৰক কফি ডেটটোৱেই সৰ্বোত্তম ধাৰণা, ই আপোনাক আড্ডা দিবলৈ সহায় কৰিব আৰু শূন্যৰ ওচৰত অস্বস্তি হ'ব), চিনেমা বা মিউজিয়ামলৈ যাওক ছুটিৰ দিনত, বা কেৱল তেওঁলোকক সুধিব যে তেওঁলোকে আপোনাৰ সৈতে কোনো স্থানীয় উৎসৱত অংশগ্ৰহণ কৰিব বিচাৰে নেকি – ডেটৰ দৰে শব্দ নকৰাকৈ।

আপুনি এগৰাকী মহিলা সহকৰ্মীক আপোনাৰ সৈতে আড্ডা মাৰিবলৈ ক'ব পাৰে যদি তেওঁলোকৰ কোনো পৰিকল্পনা নাই ছুটিৰ দিনত। আপুনিও এজন পুৰুষ সহকৰ্মীক ওলাই যাবলৈ ক’ব পাৰে। ইয়াৰ উপৰিও, তেওঁলোকৰ সৈতে চিনাকি হোৱা আৰু কৰ্মৰ বাহিৰত তেওঁলোকৰ সৈতে সামাজিকভাৱে মিলিত হোৱাটোৱে কামবোৰ আগুৱাই নিয়াত সহায়ক হ'ব পাৰে (আৰু ইয়াক বেচৰকাৰী তাৰিখ হিচাপেও গণ্য কৰিব পাৰি)।

9. সহকৰ্মীক কেনেকৈ ক’ব পাৰি: প্ৰথমে বন্ধুত্বপূৰ্ণ কথা-বতৰা পাতিব

আপুনি তেওঁলোকৰ সৈতে যিমানেই আকস্মিকভাৱে কথা পাতিব সিমানেই তেওঁলোকৰ চখবোৰ বুজি পোৱাৰ ক্ষমতা, তেওঁলোকৰ পছন্দ-অপছন্দ, আৰু তেওঁলোকৰ চখবোৰ উন্নত হ’ব৷ কফি বা দুপৰীয়াৰ আহাৰ গ্ৰহণৰ সময়ত তেওঁলোকৰ সৈতে ভদ্ৰ কথা-বতৰা পাতিলে তেওঁলোকৰ সৈতে আপোনাৰ সম্পৰ্ক অধিক শক্তিশালী হ’ব পাৰে। যিমানেই কথা পাতিবলৈ সময় কটাব সিমানেই সেইবোৰৰ বিষয়ে জানিব পাৰিব আৰু বিপৰীতভাৱেও। এই সৌহাৰ্দ্যপূৰ্ণ কথা-বতৰাৰ ফলত আপুনি হয়তো শেষত তেওঁলোকক বাহিৰলৈ ওলাই যাবলৈ ক’ব পাৰিব।

সুধিবলৈ কুণ্ঠাবোধ নকৰিব কসহকৰ্মী যদি আপুনি বন্ধু হয় তেন্তে পানীয়ৰ বাবে ওলাই যায়। কিন্তু নিশ্চিত হওক যে আপুনি ইয়াৰ বিষয়ে অলপ আকস্মিক। আমাৰ পাঠক নাথান, এজন ২৯ বছৰীয়া মেডিকেল টেকনিচিয়ান, পেটক ভাল পায়, কিন্তু তেওঁলোকে কেতিয়াও কামৰ পিছত সঁচাকৈয়ে আড্ডা দিয়া নাছিল। তেওঁ শ্বেয়াৰ কৰে, “গতিকে এদিন, মই পেটক সুধিবলৈ সিদ্ধান্ত লৈছিলো যে তেওঁ কামৰ পিছত কফি খাই আড্ডা মাৰিব বিচাৰে নেকি? কাম কৰিলে, তেওঁ হয় বুলি ক’লে, আৰু আমি ঘণ্টাৰ পিছত ঘণ্টা কথা পাতিলোঁ।” আপুনি এইটোও সুধিব পাৰে যে তেওঁলোকে এই সপ্তাহৰ শেষৰ ফালে কেইটামান পানীয়ৰ সৈতে এটা প্ৰজেক্ট সম্পূৰ্ণ হোৱাৰ উদযাপন কৰিব বিচাৰে নেকি? যিমান পাৰি আকস্মিকভাৱে ৰাখক যাতে তেওঁলোকে না ক'লে আপোনালোকৰ কোনোৱেই লাজ নাপাব।

10. কোনো কামত খৰখেদা নকৰিব

নিশ্চিত হওক যে আপুনি কি কামত জড়িত হৈছে সেয়া বুজি পাইছে। সহকৰ্মীজনেও আপোনাৰ প্ৰতি আগ্ৰহী বুলি আৱিষ্কাৰ কৰিলে ভাৰসাম্য বিচাৰি উলিওৱাটো প্ৰয়োজনীয় হ’ব। যদিও ই আইনৰ বিৰুদ্ধে নহয়, কৰ্মক্ষেত্ৰত ডেটিং আৰম্ভ কৰাৰ আগতে কিছুমান ভিত্তি নিয়ম স্থাপন কৰিব লাগিব। অফিচৰ ৰোমাঞ্চ যিকোনো মুহূৰ্ততে টেঙা হৈ যাব পাৰে, কেতিয়াও নাজানে। তেওঁলোকে আপোনাক লগে লগে উত্তৰ দিব বুলি আশা নকৰিব৷ আপোনাৰ অনুভৱবোৰ প্ৰক্ৰিয়াকৰণ কৰিবলৈ আৰু আপুনি সহকৰ্মী হোৱাৰ সৈতে ইয়াক মিলাই ল’বলৈ তেওঁলোকক সময়ৰ প্ৰয়োজন হ’ব পাৰে।

কৰ্মক্ষেত্ৰত ডেটিং কৰাৰ আশংকা আপোনালোক দুয়োজনে সযতনে বিবেচনা কৰিব লাগিব। যদি কথাবোৰ দক্ষিণলৈ যাবলৈ আৰম্ভ কৰে, তেন্তে ইয়াৰ প্ৰভাৱ আপোনাৰ কেৰিয়াৰৰ বিকাশত পৰিব পাৰে, সেয়েহে ইয়াৰ বিষয়ে স্মাৰ্ট হোৱাটো গুৰুত্বপূৰ্ণ। এক মুহূৰ্তৰ উত্তেজনাৰ স্বাৰ্থত কামবোৰ খৰখেদা নকৰিব৷ সহকৰ্মীক কেনেকৈ বাহিৰলৈ ওলাই যাব লাগে সেই বিষয়ে আমাৰ আটাইতকৈ গুৰুত্বপূৰ্ণ টিপছটোৱেই হ’ল।

11. আপোনাৰ অনুভৱে আপোনাৰ...কাম

যদি আপুনি কাৰোবাৰ প্ৰতি আগ্ৰহী, তেন্তে তেওঁলোক সদায় আপোনাৰ মনত থাকে কিন্তু আপোনাৰ ক্ষেত্ৰত, তেওঁলোকো সদায় আপোনাৰ ওচৰত থাকে। আগ্ৰহী কোনোবা এজন পাৰ হৈ গ’লে পখিলাৰ অনুভৱ হোৱাটো অতি স্বাভাৱিক। কথাবোৰ ঠিক হ’বনে? নহ’লে কথাবোৰ একেই থাকিবনে? ‘কেনেকৈ সহকৰ্মীক ওলাই যাবলৈ ক’ব’ আপোনাৰ মানসিক ৰেফ্ৰেইন হৈ পৰে। আপুনি আপোনাৰ আৱেগক আপোনাৰ কামৰ কেলিবাৰৰ লগত আপোচ কৰিবলৈ দিব নালাগে। যিহেতু ই আপোনাৰ পেছাদাৰী বিকাশত বাধাৰ সৃষ্টি কৰিব পাৰে, সেয়েহে আপোনাৰ মন আৰু হৃদয়ক বিপৰীত মেৰুত ৰাখিবলৈ অতি সচেতন প্ৰচেষ্টা কৰক। অফিচৰ কাম-কাজে আপোনাৰ বাবে সমস্যাৰ বানান কৰিব পাৰে।

২৪ বছৰীয়া চফট্ ৱেৰ ডেভেলপাৰ জুলেছে শেহতীয়াকৈ এজন সহকৰ্মীক ক’লে প্ৰত্যাখ্যানৰ মাজেৰে পাৰ হৈছিল। তাই নিজৰ পাঠটো শ্বেয়াৰ কৰিছে, “এটা সময় হ’ব পাৰে যেতিয়া আপুনি আপোনাৰ সহকৰ্মীজনক চাব বা কথা পাতিব নিবিচাৰে কাৰণ আপুনি তেওঁলোকক ক’বলৈ চেষ্টা কৰিছিল আৰু সেয়া নহ’ল। কিন্তু তেওঁলোকৰ ‘নাই’ক যিমান পাৰে পেছাদাৰীভাৱে ব্যৱহাৰ কৰক, লাজ কৰিবলগীয়া একো নাই৷ তেওঁলোকৰ সৈতে যোগাযোগ নকৰাকৈ থাকিব নোৱাৰে যদিহে তেওঁলোক আপোনাৰ দলত থাকে৷ গতিকে এইটোৱে আপোনাৰ পেছাদাৰী জীৱনত বাধাৰ সৃষ্টি কৰিবলৈ নিদিব।’

উলটি দিশত, তেওঁলোকে হয়তো হয় বুলি কৈছে। তেনে ক্ষেত্ৰতো তেওঁলোকে কাম কৰিবলৈ চেষ্টা কৰাৰ সময়ত (আৰু যেতিয়া আপুনিও কাম কৰা উচিত) তেওঁলোকৰ সৈতে কথা পাতিবলৈ তেওঁলোকৰ ডেস্কৰ চাৰিওফালে উৰি নাযাব, অফিচৰ সভাৰ সময়ত ইজনে সিজনৰ চকুলৈ চাই নাথাকিব, ফ্লাৰ্ট নকৰিব তেওঁলোকক সকলো সময়তে আনৰ সন্মুখত থাকে। কৰ্মক্ষেত্ৰত তেওঁলোকৰ আৰু নিজৰ মৰ্যাদা বজাই ৰাখক।

12. কামৰ বিষয়ে আলোচনা নকৰিব৷