Gall rhamantau swyddfa ymddangos yn ystrydebol i rai, ond maent yn eithaf cyffredin. Mae'n gyffredin teimlo cynhesrwydd i rywun pan fyddwch chi'n treulio bron eich holl amser gyda nhw. Felly ydych chi eisiau mynd ar ddêt gyda'ch cydweithiwr? Ydych chi'n pendroni sut i holi cydweithiwr allan? Os ydyn nhw'n dweud ie, ai dim ond ffling pasio fyddai hi?

O Jim a Pam i Amy a Jake rydym wedi gweld rhamantau swyddfa yn blodeuo ar y sgrin, ond mewn gwirionedd, efallai na fydd pethau bob amser yn dod i ben yn dda. Mae’n bwysig cael cydbwysedd rhwng eich bywydau personol a phroffesiynol, yn enwedig pan fyddant yn cydredeg. Yn ôl ymchwil, canfu Dillard a Witteman (1985) fod bron i 29% o ymatebwyr wedi cael rhamant yn y gweithle a 71% naill ai wedi cael rhamant yn y gweithle eu hunain neu wedi gweld un. Mae llawer o gwmnïau yn agored i berthnasoedd swyddfa. Fodd bynnag, efallai bod ychydig o reoliadau yn bodoli, felly gwnewch yn siŵr eich bod yn eu darllen cyn i chi ddechrau meddwl sut i holi cydweithiwr.

13 Ffordd Barchus o Ofyn i Gydweithiwr Am Ddyddiad

Gall fod yn dipyn o dasg gofyn i gydweithiwr allan heb ei wneud yn lletchwith i'r ddau ohonoch. Gwnewch yn siŵr bod eich teimladau a'ch bwriadau'n gwbl glir cyn i chi symud. Yr allwedd yw amseru! Ni allwch fynd i mewn i ystafell yn achlysurol a gofyn i rywun allan ar ddyddiad heb baratoi na chyd-destun. Yn yr un modd, ni allwch ofyn i gydweithiwr ar hap dros destun neu'n bersonol. Bydd yn gwneud pethauar ddyddiad

Efallai bod gennych chi gydnabyddwyr o'r swyddfa ac yn perthyn i'r un rhwydwaith proffesiynol, ond pan fyddwch chi'n gofyn i gydweithiwr allan am ddiodydd, cadwch glecs eich gweithle neu dîm i chi'ch hun ar y dyddiad. Mae eich amser gyda nhw ar hyn o bryd yn un personol.

Mae'n hanfodol cynnal cydbwysedd iach rhwng bywyd a gwaith. Fe allech chi ddod ar draws fel rhywun nad oes gennych unrhyw fywyd y tu allan i'r gwaith os ydych chi'n treulio'ch dyddiad yn siarad am waith neu gydweithwyr neu'ch bos. Ar ben hynny, mae braidd yn annymunol.

13. Gwybod pryd i roi'r gorau iddi

Gadewch lonydd iddo os bydd cydweithiwr yn dweud wrthych nad oes ganddo/ganddi ddiddordeb ynoch chi. Ni allwch wneud i rywun syrthio mewn cariad â chi trwy ofyn iddynt dro ar ôl tro. Yn ogystal, bydd yn creu amgylchedd gwaith gelyniaethus neu annymunol. Dim ond un cyfle a gewch i dynnu saethiad, felly os nad yw’n mynd yn dda, nid yw’n mynd yn dda. Peidiwch â'i gymryd fel her a dechreuwch fygio neu fflyrtio gyda nhw. Nid yn unig y mae hyn yn beth anweddus i'w wneud, rydych hefyd mewn perygl o golli'ch swydd os byddant yn ffeilio cwyn gyda'r AD. A all “Na” olygu rhywbeth arall? RHIF. mae'n ateb syml iawn.

Gwnwch a dywedwch wrthynt eich bod yn derbyn eu hymateb. Peidiwch â'u gwneud yn bryderus am eich ymateb. Maen nhw'n haeddu cael amgylchedd diogel i ddod i weithio ynddo. Er ei fod yn boenus i ddechrau, lleddfu'r tensiwn rhyngoch chi'ch dau trwy fod mor gwrtais ag y gallwch a pharhau â'ch ymddygiad arferol ar ôl hyn.

Awgrymiadau Allweddol

• Gofyn yn achlysurol i gydweithiwr ar ddyddiad
• Gwybod polisïau eich cwmni cyn gwneud unrhyw benderfyniad
• Cadw eich bywyd personol a phroffesiynol ar wahân, gwybod pryd i roi'r gorau iddi
• Peidiwch â chymryd mantais o eich safle yn y cwmni i aflonyddu ar eich is-weithwyr
>

Cofiwch wirio polisïau eich cwmni cyn i chi symud ymlaen at gydweithiwr. Nid yw'n werth peryglu'ch swydd am fling achlysurol.

Cwestiynau Cyffredin

Nid yw'n amhriodol gofyn i gydweithiwr allan ond os mai'ch is-weithiwr neu'ch rheolwr yw hwn, mae'n well rhoi'r gorau iddi. Mae'n cynnwys ei set ei hun o risgiau a chyn belled â'ch bod yn barod i'w cymryd ac os yw'n wirioneddol gydsyniol, mae'n iawn. Cofiwch fod y ddeinameg pŵer rhyngoch chi'ch dau yn gwyro, ac os ydych chi'n gwybod mai dim ond ffling ydyw, nid yw'n werth peryglu'ch swydd. 2. Pa mor hir ddylech chi aros i ofyn i gydweithiwr allan?

Os ydych chi'n pendroni o hyd sut i ofyn i gydweithiwr allan, ond ddim yn siŵr 'pryd' i wneud hynny, arhoswch nes eich bod chi'n hollol yn siŵr am eich teimladau. Unwaith y byddwch chi'n meddwl mai dyma'r amser a'r lle iawn a bod cyfle'n codi, gallwch chi ofyn i'ch cydweithiwr. Efallai na fydd y canlyniadau bob amser yn gadarnhaol felly mae'n well os ydych chi'n barod ar gyfer y canlyniad. 3. Sut ydych chi'n gwybod a yw cydweithiwr yn eich hoffi chi?

Byddech chi'n gwybod pan fydd gan rywun ddiddordeb ynoch chi o iaith eu corffa'r ffordd maen nhw'n siarad â chi neu'n ymddwyn o'ch cwmpas. Os ydych yn dal yn ansicr, gallwch siarad â ffrindiau cilyddol neu ofyn i'r cydweithiwr yn uniongyrchol.
Newyddion

Rydym yn addo hyn, serch hynny. Nid yw mor galed ag y mae'n ymddangos. Dyma eich canllaw dibynadwy ar sut i holi cydweithiwr allan.

1. Sut i ofyn i gydweithiwr allan? Arhoswch am y cyfle cywir

Y cam cyntaf yw canfod a ydynt yn sengl ai peidio. Bydd hyn yn eich helpu i osgoi embaras. Gallwch edrych arnyn nhw ar gyfryngau cymdeithasol i weld a ydyn nhw'n caru rhywun. Gallwch hefyd fynd at ffrind cyffredin y gallwch ymddiried ynddo am gymorth. Gofynnwch iddyn nhw a ydyn nhw'n ymwybodol o statws perthynas y cydweithiwr rydych chi am ofyn amdano.

Dechrau sgwrs achlysurol am y pwnc hwn os ydych chi a'r cydweithiwr hwn yn ddigon agos. Ffordd dda o ddechrau sgwrs yw darganfod beth maen nhw'n ei wneud ar y penwythnosau ac a oes ganddyn nhw unrhyw gynlluniau gyda'u partner. Os ydyn nhw'n honni nad ydyn nhw'n gweld unrhyw un, gallwch chi saethu'ch saethiad. Fodd bynnag, os ydynt yn dweud eu bod yn gweld rhywun, mae'n syniad i chi stopio a symud ymlaen.

2. Gwisgwch eich gorau

Os ydych chi'n barod i ofyn i'ch cydweithiwr ar ddyddiad wedyn. dysgu eu bod yn sengl, gwybod beth i'w wisgo - edrych ar eich gorau. Ar eich diwrnod mawr, mae'n dderbyniol cymryd 10 munud ychwanegol yn y gawod. Gwisgwch eich colur gorau, y persawr gorau, y steil gwallt gorau, yr esgidiau gorau, a gwnewch yn siŵr bod eich gwisg yn briodol ar gyfer y gweithle. Hefyd, priodi eich hun! Gallwch wneud argraff ffafriol trwy wneud hyn. Cariwch rai mints neuffresnydd ceg cyn i chi fynd atynt.

Byddwch yn ofalus i beidio â gorwneud pethau serch hynny. Efallai y bydd eich cydweithwyr eraill yn gofyn ichi beth sydd mor wahanol heddiw, ac nid yw hynny’n rhywbeth yr ydych ei eisiau.

Am ragor o fideos arbenigol o'r fath tanysgrifiwch i'n sianel YouTube. Cliciwch yma

3. Ymarfer: Gwybod beth rydych am ei ofyn ymlaen llaw

Os ydych yn sicr eich bod am fynd ar ddyddiad gyda'ch cydweithiwr, gwnewch gynlluniau ymlaen llaw . Peidiwch â mynd i wneud cynllun byrfyfyr. Bydd yn haws i chi gynllunio rhywbeth hwyliog os ydych chi'n ymwybodol o'u diddordebau, eu hobïau a'u ffefrynnau. Gwnewch hi mor achlysurol ag y gallwch. Gwnewch argraff arnynt ar eich dyddiad, efallai mai dyma'ch cyfle olaf.

Gallwch ofyn iddynt fynd allan i weld drama os ydych yn gwybod eu bod yn mwynhau theatr. Ni fydd yn anodd gofyn i'ch cydweithiwr allan ar ddyddiad os ydych chi'n gyfarwydd â nhw. Er enghraifft, roedd ein darllenydd 26 oed Aiden yn gwybod bod ei gydweithiwr, Betty, yn mwynhau mynd am ddramâu ar ei dyddiau i ffwrdd. Soniodd am y peth yn achlysurol yn ystod sgwrs un diwrnod yn yr ystafell egwyl trwy ddatgan, “Hey Betty, rydw i wedi bod eisiau gwylio drama ers tro, a nawr mae'n dod i'n tref y penwythnos hwn. Ydych chi'n dymuno mynd gyda mi?"

Hefyd, cyn i chi ofyn i'ch cydweithiwr allan, ymarferwch. Ysgrifennwch bethau neu gwnewch nodiadau meddwl fel na fyddwch chi'n chwythu'ch siawns pan ddaw'n amser holi cydweithiwr allan heb ei wneud yn lletchwith.

4. Ble i ofyn iddyn nhw? Rhywletawel

Mae sut i ofyn i gydweithiwr allan a ble rydych chi'n gwneud hynny yn bwysig iawn. Mae hefyd yn bwysig iawn bod yn siŵr a allwch chi drin dyddio cydweithiwr gan fod llawer o ffactorau risg ynghlwm. Dewch o hyd i le lle mae'r ddau ohonoch yn teimlo'n ddiogel ac yn gyfforddus. Gofynnwch iddyn nhw gwrdd â chi yn rhywle sydd ag ychydig neu ddim pobl o gwbl. Efallai y byddant yn teimlo dan bwysau i ddweud na neu ie os gofynnwch iddynt pan fyddant wedi'u hamgylchynu gan gydweithwyr eraill. Dyma'ch unig gyfle i'w holi, felly yn ddelfrydol, nid ydych chi am ei chwythu.

Os gallwch weld eu bod yn brysur, nid dyna'r amser iawn i ofyn y cwestiwn. Nid ydych chi am iddyn nhw dalu llai o sylw i chi pan fyddwch chi'n gofyn iddyn nhw ar ddyddiad. Cymerwch eich amser, ond ceisiwch beidio â chymryd gormod o amser. (Dydych chi ddim am i'ch cydweithwyr eich amau, ydych chi?)

Os na allwch chi ddod o hyd i le addas ar dir y swyddfa ac nad yw cyfarfod â nhw y tu allan yn bosibilrwydd, gallwch chi bob amser ofyn i gydweithiwr allan dros gyfnod o amser. testun.

Darllen Cysylltiedig : 55 Syniadau Anhygoel ar gyfer Nos Wener!

5. Os ydych chi'n ystyried gofyn i'ch pennaeth / is-swyddog, peidiwch â

Gall rhamantau yn y gweithle, mor gyffrous ag y maen nhw'n swnio, droi'n hunllefau yn gyflym. Mae'n ddigon peryglus gofyn i gydweithiwr allan, ond os yw'r person rydych chi am ei ofyn yn fos arnoch chi neu'n is-swyddog, mae'n ddim na. i chi'ch hun. Gallai pethau fynd o chwith mewn mwy o ffyrdd nag y gallwchmeddyliwch gan nad ydych chi mewn drama ramantus swyddfa. Ni fyddai unrhyw un eisiau cymryd rhan mewn sgyrsiau achlysurol neu agos â chi gan y byddant yn poeni y bydd y bos yn darganfod. Gallai mynd ar eich bos eich gwneud yn bariah. Hefyd, nhw sydd â'r awdurdod yma, felly os dewiswch gymysgu bywydau personol a phroffesiynol, fe allai beryglu eich bywoliaeth. Mae lletchwithdod yn y gweithle yn rhywbeth nad ydym ei eisiau os bydd eich goruchwyliwr yn eich gwrthod.

Mae'n waeth gofyn i gydweithiwr sy'n is-weithiwr i chi. Gan mai chi yw'r cyflogwr, efallai y bydd eich gweithiwr yn teimlo dan bwysau i gydymffurfio er mwyn cadw ei swydd. Nid yw mynd y tu hwnt i'r ffin rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr yn dderbyniol. Nid ydych chi am i'ch gweithiwr barhau i chwilio a yw ei fos yn ei hoffi yn rhamantus yn yr oriau gwaith, a ydych chi? Gallai hyn fod yn ffynhonnell aflonyddu i'ch isradd a meithrin amgylchedd gwaith anniogel a gelyniaethus iddynt. Yn ogystal, mae'n hynod amharchus ac yn debygol iawn o ddifetha'ch enw da a'ch busnes.

Yn ôl ymchwil, roedd menywod yn fwy gofalus ac yn llai cymhellol na dynion ynghylch eu rhan mewn rhamant yn y gweithle. Roedd gan ddynion agwedd fwy ffafriol tuag ato. Dangosodd astudiaethau hefyd fod rhamant yn y gweithle ar ffurf perthnasoedd cydymrwymedig yn effeithio'n gadarnhaol ar berfformiad gweithwyr. Gweithiodd y partneriaid yn galed i greu argraff ffafriol ar eu cyflogwr.

6. Byddwch chi'ch hun

Mae eich cydweithiwr yn treulio llawer o amser o'ch cwmpas, yn union fel chi. Hyd yn oed os nad ydych erioed wedi siarad, maent yn ymwybodol ohonoch ac o leiaf wedi sylwi arnoch. Os ceisiwch ymddwyn yn ffug o'u cwmpas, byddant yn sylwi. Felly, y ffordd orau o weithredu yma yw bod yn chi'ch hun. Mae'n eithaf normal a derbyniol i chi deimlo'n bryderus, ond peidiwch â'i guddio. Mae delio â gwasgfa yn y gwaith yn gallu bod ychydig yn anodd.

Cymerwch anadl ddwfn os ydych chi'n teimlo'n bryderus a daliwch ati. Mae'n rhaid eu bod yn profi'r un teimladau ar hyn o bryd os oes ganddyn nhw ddiddordeb ynoch chi hefyd. Mae gofyn hyder i ofyn i rywun ar ddyddiad.

Dyma mae'n dod, y rhan anoddaf. Efallai y byddwch chi'n teimlo llawer o bryder ac anesmwythder. Gall y broses fod yn frawychus. Ond nid oes gennych lawer i'w golli, serch hynny, yn y diwedd. Y senario waethaf yw y byddant yn gwrthod eich cais yn rasol ac yn dweud ‘na’.

Dyma sut i ofyn i gydweithiwr: “Sut mae’ch diwrnod yn mynd?” yn ffordd dda o ddechrau sgwrs. Gofynnwch “Beth yw eich cynlluniau penwythnos?” Os ydyn nhw’n ymddangos yn rhydd, ewch ymlaen â – “Fyddech chi’n hoffi mynd ar ddêt coffi y penwythnos hwn?” neu “Ydych chi eisiau mynd i wylio rhywfaint o ffilm dros y penwythnos?” Os oes ganddyn nhw ddiddordeb, parhewch gyda “Gwych, faint o'r gloch hoffech chi gwrdd?” neu “Gwych, gadewch i ni ei gynllunio”.

Rhowch wybod ei fod yn iawn os ydynt yn brysur neu heb ddiddordeb cyn i chi esgusodieich hun yn osgeiddig.

8. Gofynnwch i gydweithiwr allan am ginio neu goffi – ond yn achlysurol

Gallwch bob amser ddewis eu holi'n synhwyrol os ydych chi'n credu y bydd eu holi'n uniongyrchol yn arwain at letchwithdod rhwng chi'ch dau. Gall fod yn ddefnyddiol gofyn i gydweithiwr allan am ginio neu goffi (Dyddiad coffi Ymddiried ynof yw'r syniad gorau ar gyfer y dyddiad cyntaf, bydd yn eich helpu i sgwrsio a bydd bron i ddim lletchwithdod), ewch i ffilm neu amgueddfa ymlaen y penwythnosau, neu gofynnwch iddynt a hoffent fynychu unrhyw wyliau lleol gyda chi – heb wneud iddo swnio fel dyddiad.

Gallwch ofyn i fenyw sy'n cydweithiwr dreulio amser gyda chi os nad oes ganddynt unrhyw gynlluniau ar gyfer hynny. y Penwythnos. Gallwch chi ofyn i gydweithiwr gwrywaidd allan hefyd. Yn ogystal, gallai dod i'w hadnabod a chymdeithasu â nhw y tu allan i'r gwaith fod yn ddefnyddiol wrth symud pethau ymlaen (a gellir ei gyfrif hefyd fel dyddiad answyddogol).

9. Dyma sut i ofyn i gydweithiwr allan: Cael sgyrsiau cyfeillgar yn gyntaf

Bydd eich gallu i'w deall, eu hoffterau a'u cas bethau, a'u hobïau yn gwella po fwyaf hamddenol y byddwch chi'n sgwrsio â nhw. Gall eich perthynas â nhw dyfu'n gryfach trwy gymryd rhan mewn sgwrs gwrtais gyda nhw dros egwyliau coffi neu ginio. Po fwyaf o amser y byddwch chi'n ei dreulio'n siarad, y mwyaf y byddwch chi'n ei ddysgu amdanyn nhw ac i'r gwrthwyneb. Mae'n bosibl y byddwch yn gallu eu holi yn y pen draw o ganlyniad i'r sgyrsiau cyfeillgar hyn.

Peidiwch ag oedi cyn gofyn acydweithiwr allan am ddiodydd os ydych yn ffrindiau. Ond gwnewch yn siŵr eich bod ychydig yn achlysurol yn ei gylch. Mae ein darllenydd, Nathan, technegydd meddygol 29 oed, yn hoffi Pat, ond nid oeddent byth yn hongian allan ar ôl gwaith. Mae’n rhannu, “Felly un diwrnod, penderfynais ofyn i Pat a oedd am sgwrsio dros baned ar ôl gwaith. Fe weithiodd, meddai ie, a buom yn siarad am oriau. ” Gallwch hefyd ofyn a ydynt am ddathlu cwblhau prosiect gydag ychydig o ddiodydd y penwythnos hwn. Cadwch ef mor achlysurol â phosibl fel na fydd yr un ohonoch yn teimlo embaras os byddant yn dweud na.

10. Peidiwch â rhuthro unrhyw beth

Sicrhewch eich bod yn deall yr hyn yr ydych yn ymwneud ag ef. Bydd angen dod o hyd i gydbwysedd os byddwch chi'n darganfod bod hyd yn oed y cydweithiwr â diddordeb ynoch chi. Er nad yw yn erbyn y gyfraith, rhaid sefydlu rhai rheolau sylfaenol cyn cychwyn dyddio yn y gwaith. Gall rhamant swyddfa fynd yn sur unrhyw bryd, wyddoch chi byth. Peidiwch â disgwyl iddynt eich ateb ar unwaith. Efallai y bydd angen amser arnynt i brosesu eich teimladau a'u halinio â'r ffaith eich bod yn gydweithwyr.

Rhaid i'r ddau ohonoch ystyried y risg o ddod yn y gwaith yn ofalus. Os bydd pethau’n dechrau mynd tua’r de, fe allai gael effaith ar ddatblygiad eich gyrfa, felly mae’n bwysig bod yn graff yn ei gylch. Peidiwch â rhuthro pethau er mwyn cyffro am eiliad. Dyna ein cyngor pwysicaf ar sut i holi cydweithiwr allan.

11. Peidiwch â gadael i'ch teimladau effeithio arnoch chigwaith

Os oes gennych chi ddiddordeb mewn rhywun, maen nhw bob amser ar eich meddwl chi ond yn eich achos chi, maen nhw bob amser o'ch cwmpas chi hefyd. Mae'n normal iawn teimlo glöynnod byw pan fydd rhywun y mae gennych ddiddordeb ynddo yn mynd heibio. A fydd pethau'n gweithio allan? A fydd pethau'n aros yr un fath os na fyddant? ‘Sut i ofyn i gydweithiwr allan’ yw eich ymatal meddwl. Rhaid i chi beidio â gadael i'ch emosiynau gyfaddawdu safon eich gwaith. Gan y gallai rwystro eich datblygiad proffesiynol, gwnewch ymdrech ymwybodol iawn i gadw'ch meddwl a'ch calon ar begynnau cyferbyniol. Gall materion swyddfa achosi trafferth i chi.

Cafodd Jules, datblygwr meddalwedd 24 oed, ei wrthod yn ddiweddar pan ofynnodd hi i gydweithiwr. Mae hi’n rhannu ei gwers, “Efallai y bydd amser pan nad ydych chi eisiau gweld neu siarad â’ch cydweithiwr oherwydd i chi geisio eu holi ac ni weithiodd hynny allan. Ond dylech drin eu ‘na’ mor broffesiynol ag y gallwch, does dim byd i fod yn embaras yn ei gylch. Ni allwch ryngweithio â nhw os ydyn nhw ar eich tîm. Felly peidiwch â gadael i hyn amharu ar eich bywyd proffesiynol.”

Ar yr ochr fflip, efallai eu bod wedi dweud ie. Yn yr achos hwnnw hefyd, peidiwch â hofran o amgylch eu desg i siarad â nhw pan fyddant yn ceisio gweithio (a phryd y dylech fod yn gweithio hefyd), peidiwch â syllu i lygaid eich gilydd yn ystod cyfarfodydd swyddfa, peidiwch â fflyrtio â nhw o flaen eraill drwy'r amser. Cynnal eu hurddas a'ch hurddas eich hun yn y gwaith.

12. Peidiwch â thrafod gwaith