ఆఫీస్ రొమాన్స్ కొందరికి క్లిచ్‌గా అనిపించవచ్చు, కానీ అవి సర్వసాధారణం. మీరు మీ సమయాన్ని ఆచరణాత్మకంగా వారితో గడిపినప్పుడు ఎవరైనా వెచ్చదనాన్ని అనుభవించడం సాధారణం. కాబట్టి మీరు మీ సహోద్యోగితో డేట్‌కి వెళ్లాలనుకుంటున్నారా? సహోద్యోగిని ఎలా అడగాలని మీరు ఆలోచిస్తున్నారా? వారు అవును అని చెబితే, అది కేవలం పాసింగ్ ఫ్లింగ్ అవుతుందా?

జిమ్ మరియు పామ్ నుండి అమీ మరియు జేక్ వరకు మేము ఆఫీస్ రొమాన్స్ తెరపై వికసించడాన్ని చూశాము, కానీ వాస్తవానికి, విషయాలు ఎల్లప్పుడూ సరిగ్గా ముగియకపోవచ్చు. మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన జీవితాల మధ్య సమతుల్యతను సాధించడం ముఖ్యం, ప్రత్యేకించి అవి ఏకకాలంలో నడుస్తున్నప్పుడు. పరిశోధన ప్రకారం, డిల్లార్డ్ మరియు విట్టేమాన్ (1985) దాదాపు 29% మంది ప్రతివాదులు కార్యాలయంలో శృంగారాన్ని కలిగి ఉన్నారని మరియు 71% మంది కార్యాలయంలో శృంగారాన్ని కలిగి ఉన్నారని లేదా ఒకదానిని గమనించారని కనుగొన్నారు. చాలా కంపెనీలు కార్యాలయ సంబంధాలకు అనుకూలంగా ఉంటాయి. అయితే, కొన్ని నిబంధనలు ఉండవచ్చు, కాబట్టి మీరు సహోద్యోగిని ఎలా అడగాలి అనే దాని గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభించే ముందు మీరు వాటిని చదివారని నిర్ధారించుకోండి.

సహోద్యోగిని తేదీ కోసం అడగడానికి 13 గౌరవప్రదమైన మార్గాలు

మీ ఇద్దరికీ ఇబ్బంది కలిగించకుండా సహోద్యోగిని బయటకు అడగడం చాలా పని. మీరు మీ కదలికను చేసే ముందు మీ భావాలు మరియు ఉద్దేశాలు స్పష్టంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. కీలకం సమయపాలన! ప్రిపరేషన్ లేదా సందర్భం లేకుండా మీరు మామూలుగా గదిలోకి ప్రవేశించి, తేదీకి ఎవరినైనా అడగలేరు. అదే విధంగా, మీరు యాదృచ్ఛికంగా సహోద్యోగిని టెక్స్ట్ ద్వారా లేదా వ్యక్తిగతంగా అడగలేరు. ఇది విషయాలు చేస్తుందిఒక తేదీలో

మీకు ఆఫీసు నుండి పరస్పర పరిచయాలు ఉండవచ్చు మరియు అదే ప్రొఫెషనల్ నెట్‌వర్క్‌కు చెందినవారు కావచ్చు, కానీ మీరు సహోద్యోగిని డ్రింక్స్ కోసం బయటకు అడిగినప్పుడు, మీ కార్యాలయంలో లేదా బృందం గాసిప్‌ను తేదీలో ఉంచుకోండి. ప్రస్తుతం వారితో మీ సమయం వ్యక్తిగతమైనది.

ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత సమతుల్యతను కాపాడుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మీరు మీ తేదీని పని లేదా సహోద్యోగులు లేదా మీ యజమాని గురించి మాట్లాడుకుంటూ గడిపినట్లయితే, మీరు పని వెలుపల జీవితం లేరు. అంతేకాకుండా, ఇది కొంతవరకు అసహ్యకరమైనది.

13. ఎప్పుడు ఆపాలో తెలుసుకోండి

ఒక సహోద్యోగి మీ పట్ల తమకు ఆసక్తి లేదని చెబితే దానిని వదిలివేయండి. మీరు ఎవరినైనా పదే పదే అడగడం ద్వారా మీతో ప్రేమలో పడేలా చేయలేరు. అదనంగా, ఇది ప్రతికూల లేదా అసహ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. మీరు షాట్ తీయడానికి ఒక అవకాశం మాత్రమే పొందుతారు, కనుక అది సరిగ్గా జరగకపోతే, అది సరిగ్గా జరగదు. దీన్ని సవాలుగా తీసుకోకండి మరియు వారితో బగ్ చేయడం లేదా సరసాలాడటం ప్రారంభించవద్దు. ఇది అసభ్యకరమైన పని మాత్రమే కాదు, వారు HRకి ఫిర్యాదు చేస్తే మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కూడా కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది. "కాదు" అంటే ఇంకేమైనా ఉంటుందా? నం. ఇది చాలా సూటిగా సమాధానం.

చిరునవ్వు మరియు మీరు వారి ప్రతిస్పందనను అంగీకరిస్తున్నట్లు చెప్పండి. మీ ప్రతిచర్య గురించి వారిని ఆందోళనకు గురి చేయవద్దు. వారు వచ్చి పని చేయడానికి సురక్షితమైన వాతావరణాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఇది మొదట్లో బాధాకరంగా ఉన్నప్పటికీ, మీకు వీలైనంత మర్యాదగా ఉండటం ద్వారా మీ ఇద్దరి మధ్య ఉద్రిక్తతను తగ్గించండి మరియు దీని తర్వాత మీ సాధారణ ప్రవర్తనను కొనసాగించండి.

కీ పాయింటర్లు

• సాధారణంగా తేదీలో సహోద్యోగిని అడగడం
• ఏదైనా నిర్ణయం తీసుకునే ముందు మీ కంపెనీ విధానాలను తెలుసుకోండి
• మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తి జీవితాన్ని వేరుగా ఉంచుకోవడం, ఎప్పుడు ఆపాలో తెలుసుకోండి
• ప్రయోజనాలు తీసుకోవద్దు మీ సహోద్యోగులను వేధించడానికి కంపెనీలో మీ స్థానం

మీరు సహోద్యోగిపై చర్య తీసుకునే ముందు మీ కంపెనీ విధానాలను తనిఖీ చేయాలని గుర్తుంచుకోండి. సాధారణం కోసం మీ ఉద్యోగాన్ని పణంగా పెట్టడం విలువైనది కాదు.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

సహోద్యోగిని బయటకు అడగడం సరికాదు, అయితే అది మీ అధీనంలో ఉన్న వ్యక్తి లేదా మీ యజమాని అయితే, ఆపడం మంచిది. ఇది దాని స్వంత రిస్క్‌లను కలిగి ఉంటుంది మరియు మీరు వాటిని తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నంత వరకు మరియు ఇది నిజంగా ఏకాభిప్రాయం అయితే, అది సరే. మీ ఇద్దరి మధ్య పవర్ డైనమిక్స్ వంకరగా ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోండి మరియు అది కేవలం ఒక ఫ్లింగ్ మాత్రమే అని మీకు తెలిస్తే, అది మీ ఉద్యోగానికి హాని కలిగించదు. 2. సహోద్యోగిని బయటకు అడగడానికి మీరు ఎంతసేపు వేచి ఉండాలి?

సహోద్యోగిని ఎలా అడగాలి అని మీరు ఆలోచిస్తూ ఉంటే, కానీ 'ఎప్పుడు' చేయాలో తెలియకపోతే, మీరు పూర్తిగా వచ్చే వరకు వేచి ఉండండి మీ భావాల గురించి ఖచ్చితంగా. ఇది సరైన సమయం మరియు ప్రదేశం అని మీరు భావించిన తర్వాత మరియు అవకాశం వచ్చినప్పుడు, మీరు మీ సహోద్యోగిని అడగవచ్చు. ఫలితాలు ఎల్లప్పుడూ సానుకూలంగా ఉండకపోవచ్చు కాబట్టి మీరు తర్వాత పరిణామాలకు సిద్ధంగా ఉంటే మంచిది. 3. సహోద్యోగి మిమ్మల్ని ఇష్టపడుతున్నారో లేదో మీకు ఎలా తెలుస్తుంది?

ఎవరైనా మీపై ఆసక్తి చూపినప్పుడు వారి బాడీ లాంగ్వేజ్ ద్వారా మీకు తెలుస్తుంది.మరియు వారు మీతో మాట్లాడే విధానం లేదా మీ చుట్టూ ప్రవర్తించే విధానం. మీకు ఇంకా ఖచ్చితంగా తెలియకుంటే, మీరు పరస్పర స్నేహితులతో మాట్లాడవచ్చు లేదా సహోద్యోగిని నేరుగా అడగవచ్చు.

మేము దీనిని వాగ్దానం చేస్తున్నాము. ఇది కనిపించేంత కఠినంగా లేదు. సహోద్యోగిని ఎలా అడగాలి అనేదానికి మీ విశ్వసనీయ గైడ్ ఇక్కడ ఉంది.

1. సహోద్యోగిని ఎలా అడగాలి? సరైన అవకాశం కోసం వేచి ఉండండి

వారు ఒంటరిగా ఉన్నారా లేదా అని నిర్ధారించుకోవడం మొదటి దశ. ఇది మీకు ఇబ్బందిని నివారించడానికి సహాయం చేస్తుంది. వారు ఎవరితోనైనా డేటింగ్ చేస్తున్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీరు వారిని సోషల్ మీడియాలో చూడవచ్చు. మీరు సహాయం కోసం విశ్వసించగల సాధారణ స్నేహితుడిని కూడా సంప్రదించవచ్చు. మీరు అడగాలనుకుంటున్న సహోద్యోగి యొక్క సంబంధ స్థితి గురించి వారికి తెలుసా అని వారిని అడగండి.

మీరు మరియు ఈ సహోద్యోగి తగినంత సన్నిహితంగా ఉంటే ఈ విషయం గురించి సాధారణ సంభాషణను ప్రారంభించండి. సంభాషణను ప్రారంభించడానికి ఒక మంచి మార్గం ఏమిటంటే, వారాంతంలో వారు ఏమి చేస్తున్నారో మరియు వారి భాగస్వామితో వారు ఏవైనా ప్రణాళికలు కలిగి ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడం. వారు ఎవరినీ చూడటం లేదని క్లెయిమ్ చేస్తే, మీరు మీ షాట్‌ను షూట్ చేయవచ్చు. అయినప్పటికీ, వారు ఎవరినైనా చూస్తున్నారని చెబితే, ఆపివేయడం మరియు ముందుకు వెళ్లడం మీ సూచన.

2. మీ ఉత్తమ దుస్తులు ధరించండి

మీరు మీ సహోద్యోగిని తర్వాత తేదీలో అడగడానికి సిద్ధంగా ఉంటే వారు ఒంటరిగా ఉన్నారని తెలుసుకోవడం, ఏమి ధరించాలో తెలుసుకోండి - మీ ఉత్తమంగా కనిపించండి. మీ గొప్ప రోజున, స్నానంలో అదనంగా 10 నిమిషాలు తీసుకోవడం ఆమోదయోగ్యమైనది. మీ ఉత్తమ సౌందర్య సాధనాలు, ఉత్తమ పరిమళం, ఉత్తమ కేశాలంకరణ, ఉత్తమ బూట్లు ధరించండి మరియు మీ వస్త్రధారణ కార్యాలయానికి తగినదని నిర్ధారించుకోండి. అలాగే, మిమ్మల్ని మీరు అలంకరించుకోండి! ఇలా చేయడం ద్వారా మీరు అనుకూలమైన ముద్ర వేయవచ్చు. కొన్ని మింట్‌లను తీసుకెళ్లండి లేదామీరు వాటిని సంప్రదించే ముందు మౌత్ ఫ్రెష్‌నర్‌లు.

అయితే అతిగా చేయకుండా జాగ్రత్త వహించండి. మీ ఇతర సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని ఈ రోజుకి భిన్నంగా ఏమిటని అడగవచ్చు మరియు అది మీకు కావలసినది కాదు.

ఇలాంటి మరిన్ని నిపుణుల వీడియోల కోసం మా YouTube ఛానెల్‌కు సభ్యత్వాన్ని పొందండి. ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి

3. రిహార్సల్ చేయండి: మీరు ముందుగా ఏమి అడగబోతున్నారో తెలుసుకోండి

మీరు మీ సహోద్యోగితో డేటింగ్‌కి వెళ్లాలనుకుంటున్నారని మీకు ఖచ్చితంగా తెలిస్తే, ముందుగానే ప్లాన్ చేయండి . వెళ్లి ఆకస్మిక ప్రణాళికను రూపొందించవద్దు. మీరు వారి అభిరుచులు, అభిరుచులు మరియు ఇష్టమైన వాటి గురించి తెలుసుకుంటే మీరు సరదాగా ఏదైనా ప్లాన్ చేసుకోవడం సులభం అవుతుంది. మీకు వీలైనంత సాధారణం చేయండి. మీ తేదీలో వారిని ఆకట్టుకోండి, ఇది మీకు చివరి అవకాశం కావచ్చు.

వారు థియేటర్‌ని ఆస్వాదించారని మీకు తెలిస్తే మీరు వారిని నాటకాన్ని చూడమని అడగవచ్చు. మీ సహోద్యోగితో మీకు బాగా పరిచయం ఉన్నట్లయితే వారిని తేదీకి వెళ్లమని అడగడం కష్టం కాదు. ఉదాహరణకు, మా 26 ఏళ్ల రీడర్ ఐడెన్‌కు తన సహోద్యోగి బెట్టీ తన సెలవు దినాల్లో నాటకాలకు వెళ్లడాన్ని ఆనందిస్తాడని తెలుసు. అతను ఒక రోజు బ్రేక్ రూమ్‌లో జరిగిన సంభాషణలో, “హే బెట్టీ, నేను కొంతకాలంగా నాటకం చూడాలనుకుంటున్నాను, ఇప్పుడు అది ఈ వారాంతంలో మా ఊరికి వస్తోంది. మీరు నాతో పాటు వెళ్లాలనుకుంటున్నారా?"

అలాగే, మీరు మీ సహోద్యోగిని అడగడానికి ముందు, రిహార్సల్ చేయండి. విషయాలను రాసుకోండి లేదా మానసికంగా నోట్స్ తయారు చేసుకోండి, తద్వారా సహోద్యోగిని ఇబ్బంది పెట్టకుండా అడిగే సమయం వచ్చినప్పుడు, మీరు మీ అవకాశాన్ని దెబ్బతీయకూడదు.

4. వారిని ఎక్కడ అడగాలి? ఎక్కడోనిశ్శబ్ద

సహోద్యోగిని ఎలా అడగాలి మరియు మీరు ఎక్కడ చేస్తారు, రెండూ చాలా ముఖ్యమైనవి. అనేక ప్రమాద కారకాలు ఉన్నందున మీరు సహోద్యోగితో డేటింగ్ చేయగలరా అని నిర్ధారించుకోవడం కూడా చాలా ముఖ్యం. మీరిద్దరూ సురక్షితంగా మరియు సుఖంగా ఉండే స్థలాన్ని కనుగొనండి. తక్కువ మంది లేదా వ్యక్తులు లేని చోట మిమ్మల్ని కలవమని వారిని అడగండి. వారు ఇతర సహోద్యోగులతో చుట్టుముట్టబడినప్పుడు మీరు వారిని బయటకు అడిగితే కాదు లేదా అవును అని చెప్పమని ఒత్తిడి చేయవచ్చు. వారిని అడగడానికి ఇది మీకు ఉన్న ఏకైక అవకాశం, కాబట్టి ఆదర్శంగా, మీరు దీన్ని చెదరగొట్టకూడదు.

వారు బిజీగా ఉన్నట్లు మీరు చూడగలిగితే, ప్రశ్నను పాప్ చేయడానికి ఇది సరైన సమయం కాదు. మీరు వారిని తేదీకి వెళ్లమని అడిగినప్పుడు వారు మీపై తక్కువ శ్రద్ధ చూపాలని మీరు కోరుకోరు. మీ సమయాన్ని వెచ్చించండి, కానీ ఎక్కువ సమయం తీసుకోకుండా ప్రయత్నించండి. (మీ సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని అనుమానించడం మీకు ఇష్టం లేదు, అవునా?)

మీకు ఆఫీస్ గ్రౌండ్‌లో సరైన స్థలం దొరకకపోతే మరియు బయట వారిని కలవడం సాధ్యం కాకపోతే, మీరు ఎప్పుడైనా సహోద్యోగిని అడగవచ్చు text.

సంబంధిత పఠనం : శుక్రవారం రాత్రి కోసం 55 అద్భుతమైన తేదీ ఆలోచనలు!

5. మీరు మీ బాస్/సబార్డినేట్‌ని అడగడం గురించి ఆలోచిస్తుంటే,

కార్యాలయ రొమాన్స్‌లు ఎంత ఉత్తేజకరమైనవిగా అనిపించినా, అవి త్వరగా పీడకలలుగా మారవచ్చు. సహోద్యోగిని బయటకు అడగడం చాలా ప్రమాదకరం, కానీ మీరు బయటకు వెళ్లాలనుకునే వ్యక్తి మీ బాస్ లేదా అధీనంలో ఉంటే, అది నో-నో కాదు.

మీ బాస్ ఆకర్షణీయంగా ఉంటే మరియు వారి పట్ల మీకు భావాలు ఉంటే, వారిని ఉంచండి మీకే. మీరు చేయగలిగిన దానికంటే ఎక్కువ మార్గాల్లో విషయాలు తప్పు కావచ్చుమీరు ఆఫీసు రొమాంటిక్ డ్రామాలో లేనందున ఆలోచించండి. ఎవరూ మీతో సాధారణం లేదా సన్నిహిత సంభాషణలలో పాల్గొనడానికి ఇష్టపడరు, ఎందుకంటే వారు బాస్ కనుగొంటారని వారు ఆందోళన చెందుతారు. మీ బాస్‌తో డేటింగ్ చేయడం వల్ల మిమ్మల్ని అపరాధిగా మార్చవచ్చు. అలాగే, వారు ఇక్కడ అధికారాన్ని కలిగి ఉంటారు, కాబట్టి మీరు వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన జీవితాలను కలపాలని ఎంచుకుంటే, అది మీ జీవనోపాధికి హాని కలిగించవచ్చు. మీ సూపర్‌వైజర్ మిమ్మల్ని తిరస్కరిస్తే, కార్యాలయంలో ఇబ్బందికరంగా ఉండటం మాకు ఇష్టం లేదు.

మీకు అధీనంలో ఉన్న సహోద్యోగిని అడగడం దారుణం. మీరు యజమాని అయినందున, మీ ఉద్యోగి వారి ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడానికి కట్టుబడి ఉండవలసి ఉంటుంది. యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య రేఖను అధిగమించడం ఆమోదయోగ్యం కాదు. మీ ఉద్యోగి పని వేళల్లో తమ యజమాని ప్రేమగా ఇష్టపడుతున్నారా అని వెతకడం మీకు ఇష్టం లేదు, అవునా? ఇది మీ సబార్డినేట్‌కు వేధింపుల మూలంగా ఉండవచ్చు మరియు వారికి అసురక్షిత మరియు ప్రతికూలమైన పని వాతావరణాన్ని పెంపొందించవచ్చు. అదనంగా, ఇది చాలా అగౌరవంగా ఉంటుంది మరియు మీ కీర్తి మరియు వ్యాపారాన్ని నాశనం చేసే అవకాశం ఉంది.

పరిశోధన ప్రకారం, పని ప్రదేశాల్లో శృంగారంలో తమ ప్రమేయం గురించి పురుషుల కంటే స్త్రీలు చాలా జాగ్రత్తగా మరియు తక్కువ ప్రేరణతో ఉన్నారు. పురుషులు దాని పట్ల మరింత అనుకూలమైన వైఖరిని కలిగి ఉన్నారు. పరస్పర కట్టుబడి ఉన్న సంబంధాల రూపంలో కార్యాలయంలోని శృంగారం ఉద్యోగి పనితీరును సానుకూలంగా ప్రభావితం చేస్తుందని అధ్యయనాలు వివరించాయి. భాగస్వాములు తమ యజమానిపై అనుకూలమైన అభిప్రాయాన్ని ఏర్పరచుకోవడానికి చాలా కష్టపడ్డారు.

6. మీరే ఉండండి

మీ సహోద్యోగి కూడా మీ చుట్టూనే ఎక్కువ సమయం గడుపుతారు. మీరు ఎప్పుడూ మాట్లాడకపోయినా, వారు మీ గురించి తెలుసుకుంటారు మరియు కనీసం మిమ్మల్ని గమనించారు. మీరు వారి చుట్టూ నకిలీ నటించడానికి ప్రయత్నిస్తే, వారు గమనిస్తారు. కాబట్టి, ఇక్కడ ఉత్తమమైన చర్య మీరే కావడం. మీరు ఆందోళన చెందడం చాలా సాధారణం మరియు ఆమోదయోగ్యమైనది, కానీ దానిని ముసుగు చేయవద్దు. పనిలో క్రష్‌తో వ్యవహరించడం కొంచెం కష్టంగా ఉంటుంది.

మీరు ఆత్రుతగా ఉన్నట్లయితే ఊపిరి పీల్చుకోండి మరియు కొనసాగించండి. వారు కూడా మీ పట్ల ఆసక్తి కలిగి ఉన్నట్లయితే, వారు తప్పనిసరిగా అదే భావాలను అనుభవిస్తూ ఉండాలి. తేదీలో ఎవరినైనా బయటకు అడగడానికి విశ్వాసం అవసరం.

7. తేదీలో వారిని ఎలా అడగాలో ఇక్కడ ఉంది

ఇక్కడ ఉంది, కష్టతరమైన భాగం. మీరు చాలా ఆందోళన మరియు వణుకు అనుభూతి చెందవచ్చు. ప్రక్రియ నిరుత్సాహంగా ఉండవచ్చు. కానీ మీరు చివరికి కోల్పోయేది చాలా లేదు. అధ్వాన్నమైన దృష్టాంతం ఏమిటంటే, వారు మీ అభ్యర్థనను దయతో తిరస్కరించి, 'లేదు' అని చెబుతారు.

సహోద్యోగిని ఎలా అడగాలో ఇక్కడ ఉంది: "మీ రోజు ఎలా సాగుతోంది?" సంభాషణను ప్రారంభించడానికి మంచి మార్గం. "మీ వారాంతపు ప్రణాళికలు ఏమిటి?" అని అడగండి. వారు స్వేచ్ఛగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తే, ముందుకు సాగండి – “ఈ వారాంతంలో మీరు కాఫీ డేట్‌కి వెళ్లాలనుకుంటున్నారా?” లేదా "మీరు వారాంతంలో ఏదైనా సినిమా చూడాలనుకుంటున్నారా?" వారు ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, "గొప్పది, మీరు ఏ సమయంలో కలవాలనుకుంటున్నారు?"తో కొనసాగించండి లేదా “అద్భుతం, మేము దీన్ని ప్లాన్ చేద్దాం”.

మీరు క్షమించే ముందు వారు బిజీగా ఉన్నారా లేదా ఆసక్తి చూపకపోయినా సరే వారికి తెలియజేయండిమిమ్మల్ని మీరు సునాయాసంగా.

8. సహోద్యోగిని లంచ్ లేదా కాఫీ కోసం అడగండి - కానీ సాధారణంగా

వాటిని నేరుగా అడగడం వారి మధ్య ఇబ్బందికి దారితీస్తుందని మీరు విశ్వసిస్తే, మీరు ఎల్లప్పుడూ తెలివిగా వారిని అడగడానికి ఎంచుకోవచ్చు మీరిద్దరూ. సహోద్యోగిని లంచ్ లేదా కాఫీ కోసం అడగడం సహాయకరంగా ఉంటుంది (మొదటి తేదీకి కాఫీ డేట్ ఉత్తమమైన ఆలోచన అని నమ్మండి, ఇది మీకు చాట్ చేయడంలో సహాయపడుతుంది మరియు ఇబ్బంది లేకుండా ఉంటుంది), సినిమా లేదా మ్యూజియంకు వెళ్లండి వారాంతాల్లో, లేదా వారు మీతో పాటు ఏదైనా స్థానిక పండుగలకు హాజరు కావాలనుకుంటున్నారా అని వారిని అడగండి – అది తేదీ లాగా అనిపించకుండా.

సహోద్యోగులకు ఎటువంటి ప్రణాళికలు లేకుంటే మీతో సమావేశమవ్వమని మీరు మహిళా సహోద్యోగిని అడగవచ్చు. వారాంతం. మీరు మగ సహోద్యోగిని కూడా బయటకు అడగవచ్చు. అదనంగా, వారిని తెలుసుకోవడం మరియు పని వెలుపల వారితో సాంఘికం చేయడం విషయాలను ముందుకు తీసుకెళ్లడంలో సహాయకరంగా ఉంటుంది (మరియు అనధికారిక తేదీగా కూడా పరిగణించబడుతుంది).

9. సహోద్యోగిని ఎలా అడగాలో ఇక్కడ ఉంది: ముందుగా స్నేహపూర్వక సంభాషణలు నిర్వహించండి

వాటిని అర్థం చేసుకోగల మీ సామర్థ్యం, ​​వారి ఇష్టాలు మరియు అయిష్టాలు మరియు వారి అభిరుచులు మీరు వారితో మరింత సాధారణంగా సంభాషించినంత మెరుగుపడతాయి. కాఫీ లేదా భోజన విరామాలలో వారితో మర్యాదపూర్వక సంభాషణలో పాల్గొనడం ద్వారా వారితో మీ సంబంధం మరింత బలపడుతుంది. మీరు మాట్లాడటానికి ఎక్కువ సమయం గడుపుతారు, మీరు వారి గురించి మరింత తెలుసుకుంటారు మరియు దీనికి విరుద్ధంగా. ఈ స్నేహపూర్వక సంభాషణల ఫలితంగా మీరు చివరికి వారిని అడగవచ్చు.

అడిగేందుకు సంకోచించకండిమీరు స్నేహితులు అయితే సహోద్యోగి డ్రింక్స్ కోసం బయటకు వెళ్లండి. కానీ మీరు దాని గురించి కొంచెం సాధారణం అని నిర్ధారించుకోండి. మా రీడర్, నాథన్, 29 ఏళ్ల వైద్య సాంకేతిక నిపుణుడు, పాట్‌ను ఇష్టపడతాడు, కానీ పని తర్వాత వారు ఎప్పుడూ బయటకు వెళ్లరు. అతను పంచుకున్నాడు, “కాబట్టి ఒక రోజు, నేను పని తర్వాత కాఫీ తాగాలనుకుంటున్నారా అని పాట్‌ని అడగాలని నిర్ణయించుకున్నాను. ఇది పని చేసింది, అతను అవును అని చెప్పాడు మరియు మేము గంటల తరబడి మాట్లాడాము. వారు ఈ వారాంతంలో కొన్ని పానీయాలతో ప్రాజెక్ట్ పూర్తయినట్లు జరుపుకోవాలనుకుంటున్నారా అని కూడా మీరు అడగవచ్చు. వారు నో చెబితే, మీరెవ్వరూ ఇబ్బంది పడకుండా ఉండేలా వీలైనంత సాధారణం గా ఉంచండి.

10. తొందరపడకండి

మీరు దేనితో పాలుపంచుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. సహోద్యోగి కూడా మీ పట్ల ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారని మీరు కనుగొంటే, బ్యాలెన్స్ కనుగొనడం అవసరం. ఇది చట్టానికి విరుద్ధం కానప్పటికీ, పనిలో డేటింగ్ ప్రారంభించే ముందు కొన్ని ప్రాథమిక నియమాలను ఏర్పాటు చేయాలి. ఆఫీస్ రొమాన్స్ ఏ క్షణంలోనైనా విసుగు చెందుతుంది, మీకు తెలియదు. వారు మీకు వెంటనే సమాధానం ఇస్తారని ఆశించవద్దు. మీ భావాలను ప్రాసెస్ చేయడానికి మరియు మీరు సహోద్యోగులు అనే వాస్తవంతో వాటిని సమలేఖనం చేయడానికి వారికి సమయం అవసరం కావచ్చు.

పనిలో డేటింగ్ చేసే ప్రమాదాన్ని మీరిద్దరూ జాగ్రత్తగా పరిగణించాలి. విషయాలు దక్షిణానికి వెళ్లడం ప్రారంభిస్తే, అది మీ కెరీర్ అభివృద్ధిపై ప్రభావం చూపుతుంది, కాబట్టి దాని గురించి తెలివిగా ఉండటం ముఖ్యం. ఒక్క క్షణం ఉత్సాహం కోసం తొందరపడకండి. ఇది సహోద్యోగిని ఎలా అడగాలి అనేదానిపై మా అత్యంత ముఖ్యమైన చిట్కా.

11. మీ భావాలు మీపై ప్రభావం చూపనివ్వవద్దుపని

మీకు ఎవరైనా పట్ల ఆసక్తి ఉంటే, వారు ఎల్లప్పుడూ మీ మనస్సులో ఉంటారు కానీ మీ విషయంలో, వారు ఎల్లప్పుడూ మీ చుట్టూ ఉంటారు. మీకు ఆసక్తి ఉన్న ఎవరైనా అటుగా వెళ్లినప్పుడు సీతాకోకచిలుకలు కనిపించడం చాలా సాధారణం. పనులు జరుగుతాయా? అలా చేయకపోతే పరిస్థితులు అలాగే ఉంటాయా? 'సహోద్యోగిని ఎలా అడగాలి' అనేది మీ మానసిక పల్లవి అవుతుంది. మీ భావోద్వేగాలు మీ పని యొక్క క్యాలిబర్‌ను రాజీ చేయడానికి మీరు అనుమతించకూడదు. ఇది మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి ఆటంకం కలిగించవచ్చు కాబట్టి, మీ మనస్సు మరియు హృదయాన్ని వ్యతిరేక ధృవాలపై ఉంచడానికి చాలా స్పృహతో కూడిన ప్రయత్నం చేయండి. ఆఫీసు వ్యవహారాలు మీకు ఇబ్బంది కలిగించవచ్చు.

24 ఏళ్ల సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్ అయిన జూల్స్ ఇటీవల సహోద్యోగిని అడిగినప్పుడు తిరస్కరణకు గురయ్యారు. ఆమె తన పాఠాన్ని పంచుకుంటుంది, “మీరు మీ సహోద్యోగిని చూడకూడదనుకునే లేదా మాట్లాడకూడదనుకునే సందర్భం ఉండవచ్చు, ఎందుకంటే మీరు వారిని అడగడానికి ప్రయత్నించారు మరియు అది ఫలించలేదు. కానీ వారి 'నో' మీకు వీలైనంత వృత్తిపరంగా వ్యవహరించండి, ఇందులో ఇబ్బంది పడాల్సిన పని లేదు. వారు మీ బృందంలో ఉన్నట్లయితే మీరు వారితో పరస్పర చర్య చేయలేరు. కాబట్టి ఇది మీ వృత్తిపరమైన జీవితంలో జోక్యం చేసుకోనివ్వవద్దు. ఆ సందర్భంలో కూడా, వారు పని చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు (మరియు మీరు కూడా పని చేస్తున్నప్పుడు) వారితో మాట్లాడటానికి వారి డెస్క్ చుట్టూ తిరగకండి, ఆఫీస్ మీటింగ్‌ల సమయంలో ఒకరి కళ్లలోకి మరొకరు చూసుకోకండి, సరసాలాడుకోకండి. వారు అన్ని సమయాలలో ఇతరుల ముందు ఉంటారు. పనిలో వారి మరియు మీ స్వంత గౌరవాన్ని కాపాడుకోండి.

12. పని గురించి చర్చించవద్దు