ಪರಿವಿಡಿ
ಕಚೇರಿ ಪ್ರಣಯಗಳು ಕೆಲವರಿಗೆ ಕ್ಲೀಷೆಯಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯವನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕಳೆಯುವಾಗ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಉಷ್ಣತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಡೇಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತೀರಾ? ಅವರು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಅದು ಕೇವಲ ಹಾದುಹೋಗುವ ಕುಣಿತವೇ?
ಜಿಮ್ ಮತ್ತು ಪಾಮ್‌ನಿಂದ ಆಮಿ ಮತ್ತು ಜೇಕ್‌ವರೆಗೆ ನಾವು ಕಚೇರಿಯ ಪ್ರಣಯಗಳು ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ಅರಳುವುದನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಯಾವಾಗಲೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವಾಗ. ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಡಿಲ್ಲಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ವಿಟ್ಟೆಮನ್ (1985) ಸುಮಾರು 29% ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಣಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು 71% ರಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಣಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಅಥವಾ ಒಂದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ್ದರು. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಚೇರಿ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕೆಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಓದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ದಿನಾಂಕಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಲು 13 ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮಾರ್ಗಗಳು
ನಿಮ್ಮಿಬ್ಬರಿಗೂ ವಿಚಿತ್ರವಾಗದಂತೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಚಲನೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು ಸ್ಫಟಿಕ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಮಯ! ನೀವು ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ ಕೋಣೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧತೆ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭವಿಲ್ಲದೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪಠ್ಯದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆದಿನಾಂಕದಂದು
ನೀವು ಕಛೇರಿಯಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ಪರಿಚಯಸ್ಥರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗೆ ಸೇರಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪಾನೀಯಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ, ದಿನಾಂಕದಂದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಗಾಸಿಪ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದೀಗ ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ.
ಆರೋಗ್ಯಕರವಾದ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ ನಿಮ್ಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಳೆದರೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಜೀವನವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ಮೇಲಾಗಿ, ಇದು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ.
13. ಯಾವಾಗ ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ
ಒಂದು ವೇಳೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ. ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಪ್ರೀತಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಅಥವಾ ಅಹಿತಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಶಾಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದೇ ಒಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಹಾಗಾಗಿ ಅದು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ಸವಾಲಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಬಗ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಫ್ಲರ್ಟಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಡಿ. ಇದು ಅಸಭ್ಯ ಕೆಲಸ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವರು ಎಚ್‌ಆರ್‌ಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವೂ ಇದೆ. "ಇಲ್ಲ" ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅರ್ಥೈಸಬಹುದೇ? ಸಂ. ಇದು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾದ ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ.
ಕೇವಲ ನಗುತ್ತಾ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ಚಿಂತೆ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಅವರು ಬರಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡಿದೆಯಾದರೂ, ನಿಮ್ಮಿಬ್ಬರ ನಡುವಿನ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಭ್ಯತೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ.
ಪ್ರಮುಖ ಪಾಯಿಂಟರ್ಸ್
- ಒಂದು ದಿನಾಂಕದಂದು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು
- ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ
- ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಯಾವಾಗ ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ
- ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಲು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು
ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಫ್ಲಿಂಗ್ಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತರುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ.
FAQ ಗಳು
1. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊರಗೆ ಕೇಳುವುದು ಸೂಕ್ತವೇ?ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊರಗೆ ಕೇಳುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಆದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಇದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಮ್ಮತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮಿಬ್ಬರ ನಡುವಿನ ಶಕ್ತಿಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಓರೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಮತ್ತು ಅದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಫ್ಲಿಂಗ್ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. 2. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊರಗೆ ಕೇಳಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಾಯಬೇಕು?
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಕಾಯಿರಿ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿ. ಇದು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶವು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಂತರದ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ ಉತ್ತಮ. 3. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು?
ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವರ ದೇಹ ಭಾಷೆಯಿಂದ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲೂ ವರ್ತಿಸುವ ರೀತಿ. ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪರಸ್ಪರ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು>
ಸಹ ನೋಡಿ: ಮದುವೆಯು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ - ನೀವು ಏನು ಗಳಿಸುತ್ತೀರಿ Vs ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ 1>ನಿಮ್ಮಿಬ್ಬರಿಗೂ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿದೆ.ಆದರೂ ನಾವು ಇದನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಇದು ತೋರುವಷ್ಟು ಕಠಿಣವಲ್ಲ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
1. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳುವುದು? ಸರಿಯಾದ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ
ಅವರು ಒಂಟಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಕಿರಿಕಿರಿ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದು. ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನಂಬಬಹುದಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಂಧದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ ಎಂದು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ.
ನೀವು ಮತ್ತು ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಯಾರನ್ನೂ ನೋಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಡೆತವನ್ನು ನೀವು ಶೂಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಅವರು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ.
2. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉಡುಪು
ನೀವು ನಂತರ ದಿನಾಂಕದಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ ಅವರು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಲಿಯುವುದು, ಏನು ಧರಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ - ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ದಿನದಂದು, ಶವರ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 10 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕಗಳು, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸುಗಂಧ ದ್ರವ್ಯಗಳು, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೇಶವಿನ್ಯಾಸ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಬೂಟುಗಳನ್ನು ಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉಡುಪು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಿ! ಇದನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು. ಕೆಲವು ಮಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಒಯ್ಯಿರಿ ಅಥವಾನೀವು ಅವರನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುವ ಮೊದಲು ಮೌತ್ ಫ್ರೆಶ್‌ನರ್‌ಗಳು.
ಆದರೂ ಅದನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಮಾಡದಂತೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ವಹಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಂದು ಏನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದಲ್ಲ.
ಇಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಿತ ವೀಡಿಯೊಗಳಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮ YouTube ಚಾನಲ್‌ಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ. ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ
3. ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ: ನೀವು ಏನನ್ನು ಕೇಳಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ . ಹೋಗಿ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತೆಯಿಲ್ಲದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ. ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಹವ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ವಿನೋದವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅವರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಅವಕಾಶವಾಗಿರಬಹುದು.
ಅವರು ರಂಗಭೂಮಿಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅವರನ್ನು ನಾಟಕವನ್ನು ನೋಡಲು ಕೇಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದರೆ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಮ್ಮ 26 ವರ್ಷದ ಓದುಗ ಐಡೆನ್ ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಬೆಟ್ಟಿ ತನ್ನ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾಟಕಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾಳೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರು. ಒಂದು ದಿನ ವಿರಾಮದ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅದನ್ನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು, "ಹೇ ಬೆಟ್ಟಿ, ನಾನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದಿಂದ ನಾಟಕವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಈಗ ಅದು ಈ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಪಟ್ಟಣಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿದೆ. ನೀವು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ”
ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು, ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ ಇದರಿಂದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಕೇಳಲು ಸಮಯ ಬಂದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಸ್ಫೋಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
4. ಅವರನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕೇಳಬೇಕು? ಎಲ್ಲೋಸ್ತಬ್ಧ
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಇವೆರಡೂ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ. ಅನೇಕ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರಣ ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಡೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನೀವಿಬ್ಬರೂ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರಾಳವಾಗಿರುವಂತಹ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಜನರಿಲ್ಲದ ಎಲ್ಲೋ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಅವರು ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವಾಗ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ಇಲ್ಲ ಅಥವಾ ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳಲು ಅವರು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಅವರನ್ನು ಕೇಳಲು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಏಕೈಕ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ನೀವು ನೋಡಿದರೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಾಪ್ ಮಾಡಲು ಇದು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯವಲ್ಲ. ನೀವು ದಿನಾಂಕದಂದು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. (ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಲ್ಲವೇ?)
ಕಚೇರಿ ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಅವರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು text.
ಸಂಬಂಧಿತ ಓದುವಿಕೆ : ಶುಕ್ರವಾರ ರಾತ್ರಿ 55 ಅದ್ಭುತ ದಿನಾಂಕ ಐಡಿಯಾಗಳು!
5. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್/ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಕುರಿತು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ,
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಣಯಗಳು ಎಷ್ಟು ರೋಮಾಂಚಕಾರಿಯಾಗಿವೆಯೋ ಅಷ್ಟು ಬೇಗ ದುಃಸ್ವಪ್ನಗಳಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊರಗೆ ಕೇಳುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಅಧೀನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅದು ಇಲ್ಲ-ಇಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ನೀವೇ. ನೀವು ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳು ತಪ್ಪಾಗಬಹುದುನೀವು ಆಫೀಸ್ ರೊಮ್ಯಾಂಟಿಕ್ ಡ್ರಾಮಾದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಯೋಚಿಸಿ. ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಅಥವಾ ನಿಕಟ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಬಾಸ್ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಯಾಮಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಇಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನವನ್ನು ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡಲು ಆರಿಸಿದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನೋಪಾಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಎಡವಟ್ಟು ನಮಗೆ ಬೇಡವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುವ ಕಾರಣ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಸರಿಸಲು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ರೇಖೆಯನ್ನು ಮೀರುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಬಾಸ್ ಅವರನ್ನು ಪ್ರಣಯದಿಂದ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಹುಡುಕುವುದನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಲ್ಲವೇ? ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಕಿರುಕುಳದ ಮೂಲವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಅಗೌರವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಣಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿದ್ದರು. ಪುರುಷರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಪರಸ್ಪರ ಬದ್ಧ ಸಂಬಂಧಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಣಯವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ. ಪಾಲುದಾರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಶ್ರಮಿಸಿದರು. 
6. ನೀವೇ ಆಗಿರಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಮಾತನಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಅವರ ಸುತ್ತಲೂ ನಕಲಿ ವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕ್ರಮವೆಂದರೆ ನೀವೇ ಆಗಿರುವುದು. ನೀವು ಆತಂಕವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಮರೆಮಾಚಬೇಡಿ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೋಹವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಆತಂಕದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರಬೇಕು. ದಿನಾಂಕದಂದು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೇಳಲು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ .
ಸಹ ನೋಡಿ: 9 ವಿಶೇಷ ಡೇಟಿಂಗ್ Vs ಸಂಬಂಧದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ7. ದಿನಾಂಕದಂದು ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ
ಇಲ್ಲಿ ಬಂದಿದೆ, ಕಠಿಣ ಭಾಗ. ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಆತಂಕ ಮತ್ತು ನಡುಕವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಬೆದರಿಸುವುದು ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಇಲ್ಲ, ಆದರೂ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ. ಕೆಟ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶವೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ದಯೆಯಿಂದ ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 'ಇಲ್ಲ' ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ: "ನಿಮ್ಮ ದಿನ ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ?" ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. "ನಿಮ್ಮ ವಾರಾಂತ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳು ಯಾವುವು?" ಎಂದು ಕೇಳಿ ಅವರು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ - "ಈ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಫಿ ಡೇಟ್‌ಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವಿರಾ?" ಅಥವಾ "ನೀವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಚಲನಚಿತ್ರವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?" ಅವರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, "ಅದ್ಭುತ, ನೀವು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?" ಅಥವಾ "ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಯೋಜಿಸೋಣ".
ನೀವು ಕ್ಷಮಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿನೀವೇ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ.
8. ಊಟ ಅಥವಾ ಕಾಫಿಗಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ - ಆದರೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ
ಅವರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳುವುದು ಅವರ ನಡುವೆ ಎಡವಟ್ಟನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ನೀವಿಬ್ಬರು. ಊಟ ಅಥವಾ ಕಾಫಿಗಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು (ಮೊದಲ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕಾಫಿ ದಿನಾಂಕವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಉಪಾಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶೂನ್ಯ ವಿಚಿತ್ರತೆ ಇರುತ್ತದೆ), ಚಲನಚಿತ್ರ ಅಥವಾ ಮ್ಯೂಸಿಯಂಗೆ ಹೋಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳೀಯ ಉತ್ಸವಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ - ದಿನಾಂಕದಂತೆ ಧ್ವನಿಸದೆ.
ಅವರು ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹ್ಯಾಂಗ್ ಔಟ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಮಹಿಳಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ವಾರಾಂತ್ಯ. ನೀವು ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಹ ಕೇಳಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಬೆರೆಯುವುದು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಲು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು (ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಅನಧಿಕೃತ ದಿನಾಂಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು).
9. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ: ಮೊದಲು ಸೌಹಾರ್ದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ
ಅವರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅವರ ಇಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಹವ್ಯಾಸಗಳು ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ. ಕಾಫಿ ಅಥವಾ ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಭ್ಯ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗುವ ಮೂಲಕ ಅವರೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವು ಗಟ್ಟಿಯಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಮಾತನಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. ಈ ಸೌಹಾರ್ದಯುತ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು.
ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿನೀವು ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿದ್ದರೆ ಪಾನೀಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ. ಆದರೆ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಮ್ಮ ಓದುಗರಾದ ನಾಥನ್, 29 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞ, ಪ್ಯಾಟ್ ಅನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸದ ನಂತರ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹ್ಯಾಂಗ್ ಔಟ್ ಆಗಲಿಲ್ಲ. ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, “ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ದಿನ, ನಾನು ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಕಾಫಿ ಕುಡಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಪ್ಯಾಟ್‌ಗೆ ಕೇಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ, ಅವರು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ನಾವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಈ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲವು ಪಾನೀಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ನ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಸಹ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ಅದನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಇದರಿಂದ ಅವರು ಬೇಡ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ನಿಮ್ಮಿಬ್ಬರಿಗೂ ಮುಜುಗರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
10. ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ
ನೀವು ಏನನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದು ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಡೇಟಿಂಗ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲವು ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಆಫೀಸ್ ರೊಮ್ಯಾನ್ಸ್ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಹುಳಿಯಾಗಬಹುದು, ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಕ್ಷಣ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಂಬ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ನೀವು ಇಬ್ಬರೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ವಿಷಯಗಳು ದಕ್ಷಿಣಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಆಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಒಂದು ಕ್ಷಣದ ಉತ್ಸಾಹಕ್ಕಾಗಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅದು ನಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಸಲಹೆಯಾಗಿದೆ.
11. ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲು ಬಿಡಬೇಡಿಕೆಲಸ
ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲೂ ಇರುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಹಾದುಹೋದಾಗ ಚಿಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಿಷಯಗಳು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆಯೇ? ಅವರು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ವಿಷಯಗಳು ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತವೆಯೇ? 'ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು' ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಪಲ್ಲವಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕ್ಯಾಲಿಬರ್ ಅನ್ನು ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಅನುಮತಿಸಬಾರದು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸು ಮತ್ತು ಹೃದಯವನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ಧ್ರುವಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಬಹಳ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಿ. ಕಛೇರಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ನಿಮಗೆ ತೊಂದರೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
24 ವರ್ಷದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪರ್ ಜೂಲ್ಸ್, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು. ಅವಳು ತನ್ನ ಪಾಠವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ, “ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಅಥವಾ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸದ ಸಮಯವಿರಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅದು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರ ‘ಇಲ್ಲ’ವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ಮುಜುಗರಪಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಲು ಬಿಡಬೇಡಿ.”
ತಿರುಗಿನಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳಿರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅವರ ಮೇಜಿನ ಸುತ್ತಲೂ ಸುಳಿದಾಡಬೇಡಿ (ಮತ್ತು ನೀವು ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ), ಕಚೇರಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರರ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ನೋಡಬೇಡಿ, ಫ್ಲರ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಡಿ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಇತರರ ಮುಂದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಘನತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.