સામગ્રીઓનું કોષ્ટક
ઓફિસ રોમાંસ કેટલાકને અટપટી લાગે છે, પરંતુ તે એકદમ સામાન્ય છે. જ્યારે તમે વ્યવહારીક રીતે તમારો બધો સમય તેમની સાથે વિતાવો છો ત્યારે તેના માટે હૂંફ અનુભવવી સામાન્ય છે. તો શું તમે તમારા સહકર્મી સાથે ડેટ પર જવા માંગો છો? શું તમે આશ્ચર્ય પામી રહ્યા છો કે સાથીદારને કેવી રીતે પૂછવું? જો તેઓ હા કહે છે, તો શું તે માત્ર પસાર થનારું હશે?
જિમ અને પામથી લઈને એમી અને જેક સુધી અમે ઓફિસ રોમાંસને સ્ક્રીન પર ખીલતા જોયા છે, પરંતુ વાસ્તવમાં, વસ્તુઓ હંમેશા સારી રીતે સમાપ્ત થતી નથી. તમારા અંગત અને વ્યાવસાયિક જીવન વચ્ચે સંતુલન જાળવવું મહત્વપૂર્ણ છે, ખાસ કરીને જ્યારે તેઓ એકસાથે ચાલે છે. સંશોધન મુજબ, ડિલાર્ડ અને વિટ્ટેમેન (1985) એ શોધી કાઢ્યું કે લગભગ 29% ઉત્તરદાતાઓએ કાર્યસ્થળ પર રોમાંસ કર્યો હતો અને 71% લોકોએ ક્યાં તો કામના સ્થળે રોમાંસ કર્યો હતો અથવા એક અવલોકન કર્યું હતું. ઘણી કંપનીઓ ઓફિસ સંબંધો માટે યોગ્ય છે. જો કે, ત્યાં કેટલાક નિયમો અસ્તિત્વમાં હોઈ શકે છે, તેથી ખાતરી કરો કે તમે સાથીદારને કેવી રીતે પૂછવું તે વિશે વિચારવાનું શરૂ કરો તે પહેલાં તમે તેને વાંચો.
13 કોઈ સહકાર્યકરને તારીખ માટે પૂછવાની આદરપૂર્ણ રીતો
તમારા બંને માટે અણગમો કર્યા વિના સહકાર્યકરને પૂછવું ખૂબ જ એક કાર્ય હોઈ શકે છે. તમે તમારું પગલું ભરો તે પહેલાં ખાતરી કરો કે તમારી લાગણીઓ અને ઇરાદા સ્પષ્ટ છે. કી સમય છે! તમે ફક્ત આકસ્મિક રીતે રૂમમાં પ્રવેશી શકતા નથી અને તૈયારી અથવા સંદર્ભ વિના કોઈને તારીખે બહાર પૂછી શકતા નથી. તે જ રીતે, તમે કોઈ સહકર્મીને કોઈ ટેક્સ્ટ પર અથવા વ્યક્તિગત રીતે રેન્ડમલી પૂછી શકતા નથી. તે વસ્તુઓ બનાવશેતારીખે
તમારી ઓફિસમાંથી પરસ્પર પરિચિતો હોઈ શકે છે અને તે જ પ્રોફેશનલ નેટવર્કથી સંબંધિત હોઈ શકે છે, પરંતુ જ્યારે તમે કોઈ સહકાર્યકરને ડ્રિંક્સ માટે કહો છો, ત્યારે તારીખે તમારા કાર્યસ્થળ અથવા ટીમની ગપસપ તમારી સાથે રાખો. તેમનો અત્યારે તમારો સમય વ્યક્તિગત છે.
સ્વસ્થ કાર્ય-જીવન સંતુલન જાળવવું મહત્વપૂર્ણ છે. જો તમે તમારી તારીખ કામ અથવા સહકાર્યકરો અથવા તમારા બોસ વિશે વાત કરીને વિતાવતા હોવ તો તમને કામની બહાર કોઈ જીવન ન હોવાનું જણાય છે. વધુમાં, તે કંઈક અંશે અસ્પષ્ટ છે.
13. ક્યારે રોકવું તે જાણો
જો કોઈ સહકર્મી તમને કહે કે તેને તમારામાં રસ નથી. તમે કોઈને વારંવાર પૂછીને તમારા પ્રેમમાં ન પડી શકો. વધુમાં, તે પ્રતિકૂળ અથવા અપ્રિય કાર્ય વાતાવરણ બનાવશે. તમને શોટ લેવાની માત્ર એક તક મળે છે, તેથી જો તે સારી રીતે ન જાય, તો તે સારું થતું નથી. તેને પડકાર તરીકે ન લો અને તેમની સાથે બગિંગ અથવા ફ્લર્ટિંગ શરૂ કરશો નહીં. આ એક અભદ્ર વસ્તુ છે એટલું જ નહીં, જો તેઓ HRને ફરિયાદ કરે તો તમે તમારી નોકરી ગુમાવવાનું જોખમ પણ ઉઠાવો છો. શું "ના" નો અર્થ કંઈક બીજું છે? ના. તે ખૂબ જ સીધો જવાબ છે.
ફક્ત સ્મિત કરો અને તેમને કહો કે તમે તેમનો પ્રતિભાવ સ્વીકારો છો. તમારી પ્રતિક્રિયા વિશે તેમને ચિંતિત ન કરો. તેઓ અંદર આવવા અને કામ કરવા માટે સુરક્ષિત વાતાવરણ મેળવવાને લાયક છે. શરૂઆતમાં તે દુઃખદાયક હોવા છતાં, તમે બને તેટલા નમ્ર બનીને તમારા બંને વચ્ચેના તણાવને ઓછો કરો અને આ પછી તમારા સામાન્ય વર્તનને ચાલુ રાખો.
કી પોઈન્ટર્સ
- ડેટ પર સહકર્મીને આકસ્મિક રીતે પૂછવું
- કોઈપણ નિર્ણય લેતા પહેલા તમારી કંપનીની નીતિઓ જાણો
- તમારી અંગત અને વ્યાવસાયિક જીવનને અલગ રાખીને, ક્યારે રોકવું તે જાણો
- નો લાભ ન લો તમારા સબઓર્ડિનેટ્સને હેરાન કરવા માટે કંપનીમાં તમારી સ્થિતિ
તમે સહકાર્યકર પર પગલું ભરો તે પહેલાં તમારી કંપનીની નીતિઓ તપાસવાનું યાદ રાખો. કેઝ્યુઅલ ફ્લિંગ માટે તમારી નોકરીને જોખમમાં નાખવા યોગ્ય નથી.
FAQs
1. શું સહકર્મીને બહાર પૂછવું યોગ્ય છે?કોઈ સહકાર્યકરને બહાર પૂછવું અયોગ્ય નથી પરંતુ જો તે તમારા ગૌણ અથવા તમારા બોસ છે, તો તેને રોકવું વધુ સારું છે. તે તેના પોતાના જોખમોનો સમાવેશ કરે છે અને જ્યાં સુધી તમે તેને લેવા માટે તૈયાર છો અને જો તે ખરેખર સંમતિથી હોય, તો તે ઠીક છે. ધ્યાનમાં રાખો કે તમારા બંને વચ્ચેની શક્તિની ગતિશીલતા ત્રાંસી છે, અને જો તમે જાણતા હોવ કે તે માત્ર એક ઝઘડો છે, તો તે તમારી નોકરીને જોખમમાં મૂકવા યોગ્ય નથી. 2. કોઈ સહકાર્યકરને બહાર પૂછવા માટે તમારે કેટલો સમય રાહ જોવી જોઈએ?
જો તમે સહકર્મીને બહાર કેવી રીતે પૂછશો, પરંતુ તે 'ક્યારે' કરવું તેની ખાતરી ન હોય, તો તમે સંપૂર્ણ ન થાઓ ત્યાં સુધી રાહ જુઓ તમારી લાગણીઓ વિશે ચોક્કસ. એકવાર તમને લાગે કે તે યોગ્ય સમય અને સ્થળ છે અને એક તક ઊભી થાય છે, તમે તમારા સહકાર્યકરને પૂછી શકો છો. પરિણામો હંમેશા હકારાત્મક હોઈ શકતા નથી તેથી જો તમે પરિણામ માટે તૈયાર હોવ તો તે વધુ સારું છે. 3. તમે કેવી રીતે જાણો છો કે કોઈ સહકર્મી તમને પસંદ કરે છે?
તમે જાણશો કે જ્યારે કોઈ તમારામાં રસ ધરાવે છે ત્યારે તેની બોડી લેંગ્વેજ પરથીઅને જે રીતે તેઓ તમારી સાથે વાત કરે છે અથવા તમારી આસપાસ વર્તે છે. જો તમને હજુ પણ ખાતરી ન હોય, તો તમે પરસ્પર મિત્રો સાથે વાત કરી શકો છો અથવા સહકર્મીને સીધું પૂછી શકો છો.
તમારા બંને માટે અસ્વસ્થતા.જોકે, અમે આ વચન આપીએ છીએ. તે લાગે છે તેટલું અઘરું નથી. સહકાર્યકરને બહાર કેવી રીતે પૂછવું તે માટે અહીં તમારું વિશ્વાસપાત્ર માર્ગદર્શિકા છે.
1. સહકાર્યકરને બહાર કેવી રીતે પૂછવું? યોગ્ય તકની રાહ જુઓ
પ્રથમ પગલું એ તપાસવાનું છે કે તેઓ સિંગલ છે કે નહીં. આ તમને અકળામણ ટાળવામાં મદદ કરશે. તેઓ કોઈને ડેટ કરી રહ્યા છે કે કેમ તે જોવા માટે તમે તેમને સોશિયલ મીડિયા પર જોઈ શકો છો. તમે એવા સામાન્ય મિત્રનો પણ સંપર્ક કરી શકો છો કે જેના પર તમે સહાયતા માટે વિશ્વાસ કરી શકો. તેમને પૂછો કે તમે જે સહકાર્યકરને પૂછવા માંગો છો તેના સંબંધની સ્થિતિ વિશે તેઓ વાકેફ છે.
જો તમે અને આ સહકર્મી પૂરતા પ્રમાણમાં નજીક હોવ તો આ વિષય વિશે સામાન્ય વાતચીત શરૂ કરો. વાતચીત શરૂ કરવાની સારી રીત એ છે કે તેઓ સપ્તાહના અંતે શું કરી રહ્યા છે અને તેમના જીવનસાથી સાથે તેમની કોઈ યોજના છે કે કેમ તે શોધવાનું છે. જો તેઓ દાવો કરે છે કે તેઓ કોઈને જોઈ રહ્યા નથી, તો તમે તમારો શોટ શૂટ કરી શકો છો. તેમ છતાં, જો તેઓ કહે છે કે તેઓ કોઈને જોઈ રહ્યા છે, તો તે રોકાઈને આગળ વધવાનો તમારો સંકેત છે.
2. તમારા શ્રેષ્ઠ પોશાક પહેરો
જો તમે તમારા સહકાર્યકરને કોઈ તારીખે બહાર જવા માટે તૈયાર હોવ તો તેઓ સિંગલ છે તે શીખવું, શું પહેરવું તે જાણો - તમારા શ્રેષ્ઠ દેખાવ. તમારા મોટા દિવસે, સ્નાનમાં વધારાની 10 મિનિટ લેવાનું સ્વીકાર્ય છે. તમારા શ્રેષ્ઠ સૌંદર્ય પ્રસાધનો, શ્રેષ્ઠ પરફ્યુમ, શ્રેષ્ઠ હેરસ્ટાઇલ, શ્રેષ્ઠ શૂઝ પહેરો અને ખાતરી કરો કે તમારો પોશાક કાર્યસ્થળ માટે યોગ્ય છે. પણ, તમારી જાતને વર! આ કરવાથી તમે અનુકૂળ છાપ બનાવી શકો છો. કેટલાક ટંકશાળ કેરીતમે તેમનો સંપર્ક કરો તે પહેલાં માઉથ ફ્રેશનર.
જો કે તે વધુ પડતું ન થાય તેની કાળજી રાખો. તમારા અન્ય સાથીદારો તમને પૂછી શકે છે કે આજના સમયમાં શું અલગ છે અને તે તમને જોઈતું નથી.
આવા વધુ નિષ્ણાત વિડીયો માટે અમારી YouTube ચેનલ પર સબ્સ્ક્રાઇબ કરો. અહીં ક્લિક કરો
3. રિહર્સલ: અગાઉથી જાણો કે તમે શું પૂછવા જઈ રહ્યા છો
જો તમને ખાતરી છે કે તમે તમારા સાથીદાર સાથે ડેટ પર જવા માગો છો, તો અગાઉથી યોજના બનાવો . જાવ અને તાત્કાલિક યોજના બનાવશો નહીં. જો તમે તેમની રુચિઓ, શોખ અને મનપસંદ વિશે વાકેફ હોવ તો તમારા માટે કંઈક મનોરંજક આયોજન કરવાનું સરળ બનશે. તમે કરી શકો તેટલું કેઝ્યુઅલ બનાવો. તમારી તારીખે તેમને પ્રભાવિત કરો, આ તમારી છેલ્લી તક હોઈ શકે છે.
જો તમને ખબર હોય કે તેઓ થિયેટરનો આનંદ માણે છે તો તમે તેમને નાટક જોવા માટે કહી શકો છો. જો તમે તેમની સાથે સારી રીતે પરિચિત છો તો તમારા સહકાર્યકરને ડેટ પર પૂછવું મુશ્કેલ નહીં હોય. દાખલા તરીકે, અમારા 26-વર્ષના વાચક એઇડનને ખબર હતી કે તેની સાથીદાર, બેટી, રજાના દિવસોમાં નાટકો જોવા જવાનું પસંદ કરે છે. તેણે એક દિવસ બ્રેક રૂમમાં વાતચીત દરમિયાન આકસ્મિક રીતે તેનો ઉલ્લેખ કરીને કહ્યું, "હે બેટી, હું થોડા સમયથી એક નાટક જોવા માંગતો હતો, અને હવે તે આ સપ્તાહના અંતે અમારા શહેરમાં આવી રહ્યો છે. શું તમે મારો સાથ આપવા માંગો છો?"
આ ઉપરાંત, તમે તમારા સહકાર્યકરને પૂછતા પહેલા, રિહર્સલ કરો. વસ્તુઓ લખો અથવા માનસિક નોંધો બનાવો જેથી કરીને જ્યારે સહકર્મીને અણઘડ કર્યા વિના પૂછવાનો સમય આવે, ત્યારે તમે તમારી તકને ઉડાવી ન શકો.
4. તેમને ક્યાં પૂછવું? ક્યાંકશાંત
કોઈ સહકર્મીને કેવી રીતે પૂછવું અને તમે તે ક્યાં કરો છો, બંને ખરેખર મહત્વપૂર્ણ છે. તે ખાતરી કરવી પણ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કે શું તમે સહકર્મીને ડેટિંગ કરી શકો છો કારણ કે તેમાં ઘણા જોખમ પરિબળો સામેલ છે. એક એવી જગ્યા શોધો જ્યાં તમે બંને સુરક્ષિત અને આરામદાયક અનુભવો. તેમને કહો કે તેઓ તમને એવી જગ્યાએ મળવા માટે કહે છે જ્યાં ઓછા લોકો હોય અથવા બિલકુલ ન હોય. જ્યારે તેઓ અન્ય સાથીદારોથી ઘેરાયેલા હોય ત્યારે તમે તેમને પૂછો તો તેઓ ના અથવા હા કહેવા માટે દબાણ અનુભવી શકે છે. તેમને પૂછવાની આ તમારી એકમાત્ર તક છે, તેથી આદર્શ રીતે, તમે તેને ઉડાડવા માંગતા નથી.
જો તમે જોઈ શકો કે તેઓ વ્યસ્ત છે, તો પ્રશ્ન ઉઠાવવાનો આ યોગ્ય સમય નથી. તમે નથી ઈચ્છતા કે જ્યારે તમે તેમને ડેટ પર બહાર નીકળવા માટે પૂછો ત્યારે તેઓ તમારા પર ઓછું ધ્યાન આપે. તમારો સમય લો, પરંતુ વધુ સમય ન લેવાનો પ્રયાસ કરો. (તમે નથી ઇચ્છતા કે તમારા સહકાર્યકરો તમારા પર શંકા કરે, શું તમે?)
જો તમને ઓફિસના મેદાનમાં કોઈ યોગ્ય જગ્યા ન મળે અને તેમને બહાર મળવાનું શક્ય ન હોય, તો તમે હંમેશા સહકાર્યકરને પૂછી શકો છો ટેક્સ્ટ.
સંબંધિત વાંચન : શુક્રવારની રાત્રિ માટે 55 અદ્ભુત તારીખ વિચારો!
5. જો તમે તમારા બોસ/સૉર્ડિનેટને પૂછવા વિશે વિચારી રહ્યાં હોવ, તો
વર્કપ્લેસ રોમાંસ, જેટલો રોમાંચક લાગે છે, તે ઝડપથી ખરાબ સપનામાં ફેરવાઈ શકે છે. સહકર્મીને પૂછવું પૂરતું જોખમી છે, પરંતુ જો તમે જે વ્યક્તિને પૂછવા માગો છો તે તમારા બોસ અથવા ગૌણ હોય, તો તે ના-ના છે.
જો તમારા બોસ આકર્ષક હોય અને તમને તેમના પ્રત્યે લાગણી હોય, તો તેમને રાખો તમારી જાતને. વસ્તુઓ તમારા કરતા વધુ રીતે ખોટી થઈ શકે છેવિચારો કેમ કે તમે ઓફિસના રોમેન્ટિક ડ્રામામાં નથી. કોઈ તમારી સાથે કેઝ્યુઅલ અથવા ઘનિષ્ઠ વાર્તાલાપમાં જોડાવા માંગશે નહીં કારણ કે તેઓ ચિંતા કરશે કે બોસ શોધી કાઢશે. તમારા બોસને ડેટ કરવાથી તમે પરીણ બની શકો છો. ઉપરાંત, તેઓ અહીં સત્તા ધરાવે છે, તેથી જો તમે વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક જીવનને મિશ્રિત કરવાનું પસંદ કરો છો, તો તે તમારી આજીવિકાને જોખમમાં મૂકી શકે છે. જો તમારા સુપરવાઈઝર તમને નકારે તો કાર્યસ્થળની અણઘડતા એ એવી વસ્તુ છે જે અમે ઈચ્છતા નથી.
તમારા ગૌણ એવા સહકાર્યકરને પૂછવું વધુ ખરાબ છે. કારણ કે તમે એમ્પ્લોયર છો, તમારા કર્મચારીને તેમની નોકરી ચાલુ રાખવા માટે તેનું પાલન કરવાનું દબાણ લાગે છે. એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેની રેખા ઓળંગવી સ્વીકાર્ય નથી. તમે નથી ઈચ્છતા કે તમારા કર્મચારી એ શોધ કરતા રહે કે તેમના બોસ તેમને કામના કલાકોમાં રોમેન્ટિક રીતે પસંદ કરે છે, શું તમે? આ તમારા ગૌણ માટે પજવણીનો સ્ત્રોત બની શકે છે અને તેમના માટે અસુરક્ષિત અને પ્રતિકૂળ કાર્ય વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે. વધુમાં, તે અતિ અનાદરકારક છે અને તમારી પ્રતિષ્ઠા અને વ્યવસાયને બગાડે તેવી શક્યતા છે.
આ પણ જુઓ: જ્યારે કોઈ માણસ અચાનક સંબંધનો અંત લાવે છે: 15 કારણો અને 8 ટિપ્સનો સામનો કરવા માટે સંશોધન અનુસાર, મહિલાઓ કામના સ્થળે રોમાંસમાં તેમની સંડોવણી વિશે પુરુષો કરતાં વધુ સાવધ અને ઓછી પ્રેરિત હતી. પુરુષો તેના તરફ વધુ અનુકૂળ વલણ ધરાવતા હતા. અધ્યયનોએ એ પણ દર્શાવ્યું છે કે પરસ્પર પ્રતિબદ્ધ સંબંધોના સ્વરૂપમાં કાર્યસ્થળના રોમાંસથી કર્મચારીની કામગીરીને હકારાત્મક અસર થાય છે. ભાગીદારોએ તેમના એમ્પ્લોયર પર અનુકૂળ છાપ બનાવવા માટે સખત મહેનત કરી. 
6. સ્વયં બનો.
તમારો સહકર્મી તમારી આસપાસ ઘણો સમય વિતાવે છે, જેમ તમે કરો છો. જો તમે ક્યારેય બોલ્યા નથી, તો પણ તેઓ તમારા વિશે વાકેફ છે અને ઓછામાં ઓછું તમને નોંધ્યું છે. જો તમે તેમની આસપાસ નકલી કાર્ય કરવાનો પ્રયાસ કરો છો, તો તેઓ જાણ કરશે. તેથી, અહીં ક્રિયાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ એ છે કે તમે તમારી જાત બનશો. તમારા માટે અસ્વસ્થતા અનુભવવી તે એકદમ સામાન્ય અને સ્વીકાર્ય છે, પરંતુ તેને માસ્ક કરશો નહીં. કામ પરના ક્રશનો સામનો કરવો થોડો મુશ્કેલ હોઈ શકે છે.
જો તમે બેચેન અનુભવો છો અને આગળ વધતા રહો તો ખાલી ઊંડો શ્વાસ લો. જો તેઓ પણ તમારામાં રસ ધરાવતા હોય તો તેઓ આ ક્ષણે સમાન લાગણીઓ અનુભવતા હોવા જોઈએ. કોઈને ડેટ પર બહાર પૂછવા માટે આત્મવિશ્વાસની જરૂર છે .
7. તારીખે તેમને કેવી રીતે પૂછવું તે અહીં છે
અહીં આવે છે, સૌથી મુશ્કેલ ભાગ. તમે ઘણી ચિંતા અને ગભરાટ અનુભવી શકો છો. પ્રક્રિયા ભયાવહ હોઈ શકે છે. પરંતુ અંતે, તમારી પાસે ગુમાવવાનું ઘણું નથી. સૌથી ખરાબ પરિસ્થિતિ એ છે કે તેઓ કૃપાપૂર્વક તમારી વિનંતીને નકારી કાઢશે અને 'ના' કહેશે.
સાથીદારને કેવી રીતે પૂછવું તે અહીં છે: "તમારો દિવસ કેવો ચાલે છે?" વાતચીત શરૂ કરવાની સારી રીત છે. પૂછો "તમારી સપ્તાહાંત યોજનાઓ શું છે?" જો તેઓ મફત લાગે, તો આગળ વધો - "શું તમે આ સપ્તાહના અંતે કોફી ડેટ પર જવા માંગો છો?" અથવા "શું તમે સપ્તાહના અંતે કોઈ મૂવી જોવા જવા માંગો છો?" જો તેઓ રસ ધરાવતા હોય, તો "મહાન, તમે કયા સમયે મળવા માંગો છો?" સાથે ચાલુ રાખો. અથવા “સરસ, ચાલો તેની યોજના બનાવીએ”.
તમે બહાનું કાઢો તે પહેલાં તેમને જણાવો કે તેઓ વ્યસ્ત હોય અથવા રસ ન ધરાવતા હોય તો ઠીક છેતમારી જાતને સારી રીતે.
8. કોઈ સહકર્મીને બહાર લંચ અથવા કોફી માટે પૂછો - પરંતુ આકસ્મિક રીતે
જો તમે માનતા હોવ કે તેમને સીધું પૂછવાથી તેમની વચ્ચે અસ્વસ્થતા આવશે તો તમે હંમેશા તેમને સમજદારીપૂર્વક પૂછવાનું પસંદ કરી શકો છો. તમે બે. કોઈ સહકાર્યકરને લંચ અથવા કોફી માટે પૂછવું મદદરૂપ થઈ શકે છે (મારા પર વિશ્વાસ કરો કોફી તારીખ એ પ્રથમ તારીખ માટે શ્રેષ્ઠ વિચાર છે, તે તમને ચેટ કરવામાં મદદ કરશે અને લગભગ શૂન્ય અણઘડતા હશે), મૂવી અથવા મ્યુઝિયમ પર જાઓ સપ્તાહના અંતે, અથવા ફક્ત તેમને પૂછો કે શું તેઓ તમારી સાથે કોઈપણ સ્થાનિક તહેવારોમાં હાજરી આપવા માંગે છે - તેને તારીખની જેમ સંભળાવ્યા વિના.
આ પણ જુઓ: અલગતા દરમિયાન 17 સકારાત્મક ચિહ્નો જે સમાધાન સૂચવે છેતમે કોઈ મહિલા સહકાર્યકરને તમારી સાથે હેંગ આઉટ કરવા માટે કહી શકો છો જો તેમની પાસે કોઈ આયોજન ન હોય અઠવાડિયા નો અંત. તમે પુરૂષ સહકાર્યકરને પણ પૂછી શકો છો. વધુમાં, તેમને જાણવું અને કામની બહાર તેમની સાથે સામાજિકતા એ વસ્તુઓને આગળ વધારવામાં મદદરૂપ થઈ શકે છે (અને તેને બિનસત્તાવાર તારીખ તરીકે પણ ગણી શકાય).
9. સહકર્મીને કેવી રીતે પૂછવું તે અહીં છે: પહેલા મૈત્રીપૂર્ણ વાર્તાલાપ કરો
તેમને સમજવાની તમારી ક્ષમતા, તેમની પસંદ અને નાપસંદ અને તેમના શોખ તમે તેમની સાથે જેટલી આકસ્મિક રીતે વાતચીત કરશો તેટલી વધુ સારી થશે. કોફી અથવા લંચ બ્રેક પર તેમની સાથે નમ્ર વાતચીત કરીને તેમની સાથે તમારો સંબંધ વધુ મજબૂત બની શકે છે. તમે વાત કરવા માટે જેટલો વધુ સમય વિતાવશો, તેટલું જ તમે તેમના વિશે શીખશો અને તેનાથી વિપરીત. આ સૌહાર્દપૂર્ણ વાર્તાલાપના પરિણામ સ્વરૂપે તમે આખરે તેમને પૂછી શકશો.
પૂછવામાં અચકાશો નહીંજો તમે મિત્રો હોવ તો પીણાં માટે સહકર્મચારી બહાર નીકળો. પરંતુ ખાતરી કરો કે તમે તેના વિશે થોડા કેઝ્યુઅલ છો. અમારા રીડર, નાથન, એક 29 વર્ષીય મેડિકલ ટેકનિશિયન, પેટને પસંદ કરે છે, પરંતુ તેઓ ખરેખર કામ કર્યા પછી ક્યારેય અટક્યા નથી. તે શેર કરે છે, “તેથી એક દિવસ, મેં પેટને પૂછવાનું નક્કી કર્યું કે શું તે કામ પછી કોફી પર ચેટ કરવા માંગે છે. તે કામ કર્યું, તેણે હા કહ્યું, અને અમે કલાકો સુધી વાત કરી. તમે એ પણ પૂછી શકો છો કે શું તેઓ આ સપ્તાહના અંતે થોડા ડ્રિંક્સ સાથે પ્રોજેક્ટની પૂર્ણતાની ઉજવણી કરવા માગે છે. તેને શક્ય તેટલું પરચુરણ રાખો જેથી જો તેઓ ના કહે, તો તમારામાંથી કોઈને પણ શરમ ન આવે.
10. કોઈ પણ બાબતમાં ઉતાવળ કરશો નહીં
તમે શું સાથે સંકળાયેલા છો તે તમે સમજો છો તેની ખાતરી કરો. જો તમને ખબર પડે કે સહકર્મી પણ તમારામાં રસ ધરાવે છે તો સંતુલન શોધવું જરૂરી બનશે. જો કે તે કાયદાની વિરુદ્ધ નથી, કામ પર ડેટિંગ શરૂ કરતા પહેલા કેટલાક મૂળભૂત નિયમો સ્થાપિત કરવા આવશ્યક છે. ઓફિસ રોમાંસ કોઈપણ સમયે ખાટા થઈ શકે છે, તમે ક્યારેય જાણતા નથી. અપેક્ષા રાખશો નહીં કે તેઓ તમને તરત જ જવાબ આપે. તમારી લાગણીઓ પર પ્રક્રિયા કરવા અને તમે સાથીદારો છો તે હકીકત સાથે તેમને સંરેખિત કરવા માટે તેમને સમયની જરૂર પડી શકે છે.
કામ પર ડેટિંગના જોખમને તમારે બંનેએ કાળજીપૂર્વક ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ. જો વસ્તુઓ દક્ષિણ તરફ જવાનું શરૂ કરે છે, તો તે તમારી કારકિર્દીના વિકાસ પર અસર કરી શકે છે, તેથી તેના વિશે સ્માર્ટ બનવું મહત્વપૂર્ણ છે. એક ક્ષણની ઉત્તેજના ખાતર વસ્તુઓમાં ઉતાવળ કરશો નહીં. સાથીદારને કેવી રીતે પૂછવું તે અમારી સૌથી મહત્વપૂર્ણ ટીપ છે.
11. તમારી લાગણીઓને તમારા પર અસર ન થવા દોકાર્ય
જો તમને કોઈમાં રસ હોય, તો તે હંમેશા તમારા મગજમાં હોય છે પરંતુ તમારા કિસ્સામાં, તેઓ હંમેશા તમારી આસપાસ પણ હોય છે. જ્યારે તમને રુચિ હોય એવી કોઈ વ્યક્તિ ત્યાંથી પસાર થાય ત્યારે પતંગિયા અનુભવવો ખૂબ જ સામાન્ય છે. વસ્તુઓ કામ કરશે? જો તેઓ નહીં કરે તો શું વસ્તુઓ સમાન રહેશે? ‘સાથીદારને કેવી રીતે પૂછવું’ એ તમારો માનસિક સંકોચ બની જાય છે. તમારે તમારી લાગણીઓને તમારા કાર્યની ક્ષમતા સાથે સમાધાન કરવાની મંજૂરી આપવી જોઈએ નહીં. કારણ કે તે તમારા વ્યાવસાયિક વિકાસને અવરોધે છે, તમારા મન અને હૃદયને વિરોધી ધ્રુવો પર રાખવા માટે ખૂબ જ સભાન પ્રયાસ કરો. ઓફિસની બાબતો તમારા માટે મુશ્કેલીમાં મુકાઈ શકે છે.
24 વર્ષીય સોફ્ટવેર ડેવલપર જુલ્સે તાજેતરમાં જ્યારે એક સહકર્મીને પૂછ્યું ત્યારે તેને અસ્વીકારનો સામનો કરવો પડ્યો. તેણી તેના પાઠને શેર કરે છે, "એવો સમય હોઈ શકે છે જ્યારે તમે તમારા સહકાર્યકરને જોવા અથવા બોલવા માંગતા નથી કારણ કે તમે તેમને પૂછવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો અને તે સફળ થયું ન હતું. પરંતુ તેમના 'ના' સાથે તમે કરી શકો તેટલી વ્યાવસાયિક રીતે સારવાર કરો, તેમાં શરમજનક કંઈ નથી. જો તેઓ તમારી ટીમમાં હોય તો તમે તેમની સાથે વાતચીત કરી શકતા નથી. તેથી આને તમારા વ્યવસાયિક જીવનમાં દખલ ન થવા દો.”
તેની બાજુએ, તેઓએ હા કહી હશે. તે કિસ્સામાં પણ, જ્યારે તેઓ કામ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા હોય (અને જ્યારે તમારે પણ કામ કરવું જોઈએ ત્યારે) તેમની સાથે વાત કરવા માટે તેમના ડેસ્કની આસપાસ ફરશો નહીં, ઑફિસની મીટિંગ દરમિયાન એકબીજાની આંખોમાં જોશો નહીં, ચેનચાળા કરશો નહીં. તેઓ હંમેશા અન્ય લોકો સામે. કામ પર તેમની અને તમારી પોતાની ગરિમા જાળવો.