ရုံးတွင်း အချစ်ဇာတ်လမ်းများသည် အချို့သူများအတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိသည်ဟု ထင်ရသော်လည်း ၎င်းတို့သည် အလွန်အဖြစ်များပါသည်။ လက်တွေ့ကျကျ သူတို့နဲ့ အချိန်တွေကုန်တဲ့အခါ တစ်စုံတစ်ယောက်အတွက် နွေးထွေးမှုကို ခံစားရလေ့ရှိတယ်။ ဒါဆို မင်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နဲ့ ချိန်းတွေ့ချင်လား။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်ကို ဘယ်လိုမေးရမလဲ သိချင်နေလား။ သူတို့ပြောတာ ဟုတ်တယ်ဆိုရင် ဒါဟာ ဖြတ်သန်းမှုတစ်ခုသာ ဖြစ်မှာလား။

Jim and Pam မှ Amy နှင့် Jake တို့အထိ ရုံးအချစ်ဇာတ်လမ်းများ ဖန်သားပြင်ပေါ်တွင် ပွင့်လန်းလာသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ မြင်တွေ့ခဲ့ရသော်လည်း လက်တွေ့တွင်၊ အရာအားလုံးသည် အမြဲတမ်း ကောင်းမွန်နေမည်မဟုတ်ပေ။ အထူးသဖြင့် ၎င်းတို့သည် တစ်ပြိုင်နက် လည်ပတ်နေချိန်တွင် သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝများကြား ဟန်ချက်ညီရန် အရေးကြီးသည်။ သုတေသနပြုချက်အရ Dillard and Witteman (1985) သည် ဖြေဆိုသူများ၏ 29% နီးပါးသည် လုပ်ငန်းခွင်၌ အချစ်ရေးရှိကြပြီး 71% သည် အလုပ်ခွင်တွင် အချစ်ဇာတ်လမ်းရှိကြသည် သို့မဟုတ် သတိပြုမိကြသည်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီများစွာသည် ရုံးဆက်ဆံရေးကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသည်။ သို့သော်၊ စည်းမျဉ်းအနည်းငယ်ရှိနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို မည်သို့မေးရမည်ကို မစဉ်းစားမီ ၎င်းတို့ကို သေချာဖတ်ပါ။

13 ချိန်းတွေ့ရန်အတွက် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို လေးစားသောနည်းလမ်းများ

သင်တို့နှစ်ဦးစလုံးအတွက် အဆင်မပြေစေဘဲ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို မေးမြန်းရန်မှာ အတော်လေး အလုပ်ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ သင်မလှုပ်ရှားမီ သင့်ခံစားချက်များနှင့် ရည်ရွယ်ချက်များ ကြည်လင်ပြတ်သားကြောင်း သေချာပါစေ။ သော့ချက်က အချိန်ကိုက်ပဲ။ ပြင်ဆင်မှု သို့မဟုတ် အကြောင်းအရာမပါဘဲ အခန်းထဲကို ပေါ့ပေါ့ပါးပါးဝင်ပြီး တစ်စုံတစ်ဦးကို ချိန်းတွေ့ခိုင်းရုံနဲ့ မရပါဘူး။ ထိုနည်းအတူ၊ သင်သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို စာတိုဖြင့်ဖြစ်စေ၊ လူကိုယ်တိုင်ဖြစ်စေ ကျပန်းမေးမြန်း၍မရပါ။ လုပ်ရမယ့်အရာရက်စွဲတစ်ခုတွင်

သင်ရုံးမှအပြန်အလှန်အသိအကျွမ်းများရှိပြီး တူညီသောပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကွန်ရက်တွင်ပါဝင်နိုင်သော်လည်း လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးအား အရက်သောက်ရန်တောင်းဆိုသောအခါတွင် သင့်အလုပ်ခွင် သို့မဟုတ် အသင်းအဖွဲ့အား သင့်အား အတင်းအဖျင်းပြောသည့်နေ့စွဲတွင်ထားပါ။ ၎င်းတို့နှင့် ယခုအချိန်သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖြစ်သည်။

ကျန်းမာသောအလုပ်-ဘဝချိန်ခွင်လျှာကို ထိန်းသိမ်းထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ် ဒါမှမဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေ ဒါမှမဟုတ် မင်းရဲ့သူဌေးအကြောင်းပြောရင် အလုပ်အပြင်မှာ ဘဝမရှိတော့သလို ကြုံတွေ့လာနိုင်ပါတယ်။ ဒါ့ပြင်၊ အဲဒါက နည်းနည်းတော့ အဆင်မပြေပါဘူး။

13. ဘယ်အချိန်မှာ ရပ်ရမလဲ သိပါရစေ

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က မင်းကို စိတ်မဝင်စားဘူးလို့ ပြောရင် တစ်ယောက်တည်း ထားလိုက်ပါ။ တစ်စုံတစ်ယောက်ကို ထပ်ခါတလဲလဲ တောင်းဆိုခြင်းဖြင့် သင့်ကို ချစ်မိသွားအောင် မလုပ်နိုင်ပါဘူး။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းသည် ရန်လိုသော သို့မဟုတ် မနှစ်မြို့ဖွယ် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးလိမ့်မည်။ ရိုက်ဖို့ အခွင့်အရေး တစ်ကြိမ်ပဲ ရတာမို့ အဆင်မပြေရင် အဆင်မပြေပါဘူး။ ၎င်းကို စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုအဖြစ် မခံယူဘဲ ၎င်းတို့နှင့် ပရောပလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အမှားလုပ်ခြင်းများကို စတင်ပါ။ ဒါဟာ မဖွယ်မရာပြုမှုတစ်ခုသာ မဟုတ်ဘဲ HR ကို တိုင်ကြားရင် အလုပ်ပြုတ်သွားနိုင်ပါတယ်။ "No" ဆိုသည်မှာ အခြားတစ်ခုခုကို ဆိုလိုနိုင်ပါသလား။ မဟုတ်ဘူး ၎င်းသည် အလွန်ရိုးရှင်းသော အဖြေဖြစ်သည်။

သူတို့၏ တုံ့ပြန်မှုကို သင်လက်ခံကြောင်း ၎င်းတို့အား ပြုံးပြုံးလေးသာ ပြောပါ။ မင်းရဲ့တုံ့ပြန်မှုကို သူတို့စိတ်မပူပါနဲ့။ ၎င်းတို့သည် လာရောက်လုပ်ကိုင်ရန် လုံခြုံသောပတ်ဝန်းကျင်ရှိရန် ထိုက်တန်ပါသည်။ အစပိုင်းတွင် နာကျင်သော်လည်း၊ သင် တတ်နိုင်သမျှ ယဉ်ကျေးစွာ ဆက်ဆံခြင်းဖြင့် သင့်နှစ်ယောက်ကြား တင်းမာမှုကို ပြေလျော့စေပြီး ပုံမှန်အမူအကျင့်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါ။

အဓိကအချက်များ

• ရက်စွဲတစ်ခုတွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို ပေါ့ပေါ့တန်တန်မေးခြင်း
• ဆုံးဖြတ်ချက်မချမီ သင့်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒများကို သိပါ
• သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝကို သီးခြားခွဲထားရန်၊ မည်သည့်အချိန်တွင် ရပ်တန့်ရမည်ကို သိပါ
• အကျိုးကျေးဇူးများကို မယူပါနှင့်။ သင့်လက်အောက်ငယ်သားများအား အနှောင့်အယှက်ပေးရန် ကုမ္ပဏီတွင် သင့်ရာထူး

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို မပြောင်းရွှေ့မီ သင့်ကုမ္ပဏီမူဝါဒများကို စစ်ဆေးရန် သတိရပါ။ ရှောင်တခင်ထွက်ပြေးဖို့ သင့်အလုပ်ကို စွန့်စားဖို့ မထိုက်တန်ပါဘူး။

FAQs

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို မေးမြန်းခြင်းသည် မသင့်လျော်သော်လည်း ၎င်းသည် သင့်လက်အောက်ငယ်သား သို့မဟုတ် သင့်သူဌေးဖြစ်လျှင် ရပ်တန့်ခြင်းက ပိုကောင်းပါသည်။ ၎င်းတွင်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အန္တရာယ်များပါဝင်ပြီး ၎င်းတို့ကိုသင်လက်ခံရန်အဆင်သင့်ဖြစ်နေသရွေ့ ၎င်းသည်အမှန်တကယ်သဘောတူပါက၊ ပြေပါသည်။ မင်းနှစ်ယောက်ကြားက ပါဝါဒိုင်းနမစ်တွေဟာ လှည့်ဖြားနေပြီး ဒါဟာ အလှည့်အပြောင်းတစ်ခုသာဖြစ်ကြောင်း သိထားရင်၊ မင်းရဲ့အလုပ်ကို ထိခိုက်စေဖို့ မထိုက်တန်ဘူးလို့ မှတ်သားထားပါ။ ၂။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို မေးဖို့ ဘယ်လောက်ကြာကြာ စောင့်သင့်လဲ။

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို ဘယ်လိုမေးရမလဲဆိုတာ ဆက်တွေးနေပေမယ့် 'ဘယ်တော့လုပ်ရမလဲ' မသေချာဘူးဆိုရင်တော့ ပြီးတဲ့အထိစောင့်ပါ။ မင်းရဲ့ခံစားချက်တွေကိုသေချာတယ်။ အချိန်နှင့်နေရာ သင့်တော်ပြီး အခွင့်အလမ်းတစ်ခု ပေါ်လာသည်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ ရလဒ်တွေက အမြဲတမ်း အပြုသဘောမဆောင်နိုင်တာကြောင့် နောက်ဆက်တွဲအတွက် ပြင်ဆင်ထားရင် ပိုကောင်းပါတယ်။ ၃။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်က သင့်ကို သဘောကျလားဆိုတာ သင်ဘယ်လိုသိနိုင်မလဲ။

တစ်ယောက်ယောက်က သင့်ကို စိတ်ဝင်စားတဲ့အခါ သူတို့ရဲ့ ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားကနေ သင်သိနိုင်မှာပါ။သင်နှင့် စကားပြောဆိုပုံ သို့မဟုတ် သင့်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ပြုမူပုံ၊ သင်မသေချာသေးပါက၊ အပြန်အလှန်မိတ်ဆွေများနှင့် စကားပြောနိုင်သည် သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို တိုက်ရိုက်မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။

ဒါပေမယ့် ဒါကို ကတိပေးပါတယ်။ ထင်သလောက် မခက်ခဲပါဘူး။ ဤသည်မှာ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို မည်သို့မေးရမည်ကို ယုံကြည်စိတ်ချရသော လမ်းညွှန်ချက်ဖြစ်သည်။

1. လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို မည်သို့မေးရမည်နည်း။ မှန်ကန်သောအခွင့်အရေးကို စောင့်ပါ

ပထမအဆင့်မှာ ၎င်းတို့သည် တစ်ကိုယ်တည်းဖြစ်ခြင်း ရှိ၊မရှိကို သေချာစစ်ဆေးရန်ဖြစ်သည်။ ဒါက သင့်ကို ရှက်ရွံ့မှုကို ရှောင်ရှားဖို့ ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။ တစ်စုံတစ်ယောက်နဲ့ ချိန်းတွေ့နေလားဆိုတာ သိဖို့ သူတို့ကို လူမှုမီဒီယာမှာ ရှာကြည့်နိုင်ပါတယ်။ အကူအညီအတွက် သင်ယုံကြည်စိတ်ချရသော သာမန်မိတ်ဆွေတစ်ဦးကိုလည်း သင်ချဉ်းကပ်နိုင်သည်။ သင်မေးလိုသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏ ဆက်ဆံရေး အခြေအနေကို သိရှိပါက ၎င်းတို့အား မေးမြန်းပါ။

သင်နှင့် ဤလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် လုံလောက်စွာ ရင်းနှီးပါက ဤအကြောင်းအရာနှင့် ပတ်သက်၍ ပေါ့ပေါ့ပါးပါး စကားစမြည်ပြောဆိုပါ။ စကားစမြည်စတင်ရန် နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခုမှာ စနေ၊ သူတို့က ဘယ်သူ့ကိုမှ မတွေ့ဘူးလို့ ပြောရင် မင်းပစ်သတ်လို့ရတယ်။ သို့သော်၊ သူတို့သည် တစ်စုံတစ်ဦးကို တွေ့နေသည်ဟု ဆိုပါက ရပ်ပြီး ရှေ့ဆက်ရန် သင်၏ လမ်းညွှန်ချက်ဖြစ်သည်။

2. သင်၏ အကောင်းဆုံး ၀တ်စားဆင်ယင်

သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အား ချိန်းတွေ့ပြီးနောက်တွင် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို အပြင်ထွက်ခိုင်းရန် အသင့်ဖြစ်နေပါက၊ တစ်ကိုယ်တည်းဖြစ်နေကြောင်း သင်ယူပါ၊ ဘာဝတ်ရမည်ကို သိပါ - သင်၏အကောင်းဆုံးကိုကြည့်ပါ။ သင်၏နေ့ထူးနေ့မြတ်တွင်၊ ရေချိုးရန် နောက်ထပ် 10 မိနစ်ကို လက်ခံနိုင်သည်။ သင်၏အကောင်းဆုံးအလှကုန်၊ အကောင်းဆုံးရေမွှေး၊ အကောင်းဆုံးဆံပင်ပုံစံ၊ အကောင်းဆုံးဖိနပ်တို့ကို ဝတ်ဆင်ပြီး သင့်အဝတ်အစားသည် လုပ်ငန်းခွင်နှင့် သင့်လျော်ကြောင်း သေချာပါစေ။ ကိုယ်တိုင်လည်း သတို့သားလုပ်ပါ။ ဤသို့ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် သင်သည် နှစ်သက်ဖွယ်ကောင်းသော အထင်ကြီးမှုကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။ ဒါမှမဟုတ် mint တစ်ခုခု ဆောင်သွားပါ။၎င်းတို့ကို မချဉ်းကပ်မီ ခံတွင်းသန့်စင်ဆေးရည်များ။

ဒါပေမယ့် အလွန်အကျွံမလုပ်ဖို့ သတိထားပါ။ မင်းရဲ့ တခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက မင်းကို ဒီနေ့ ဘာကွာခြားလဲလို့ မေးကောင်းမေးနိုင်ပြီး အဲဒါက မင်းလိုချင်တဲ့ အရာမဟုတ်ဘူး။

ထိုကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်သူဗီဒီယိုများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ YouTube ချန်နယ်ကို စာရင်းသွင်းပါ။ ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ

၃။ အစမ်းလေ့ကျင့်မှု- သင်မေးမည့်အရာကိုကြိုတင်သိပါ

သင်သည် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့်ချိန်းတွေ့လိုကြောင်း သေချာပါက၊ ကြိုတင်အစီအစဉ်ဆွဲပါ။ . မသွားပါနဲ့ လက်ငင်းအစီအစဥ်ကို မလုပ်ပါနဲ့။ သူတို့၏ စိတ်ဝင်စားမှု၊ ဝါသနာနှင့် အကြိုက်ဆုံးများကို သိရှိပါက ပျော်ရွှင်စရာတစ်ခုခုကို စီစဉ်ရန် သင့်အတွက် လွယ်ကူပါလိမ့်မည်။ တတ်နိုင်သလောက် ပေါ့ပေါ့ပါးပါး လုပ်ပါ။ မင်းရဲ့ date မှာ သူတို့ကို အထင်ကြီးစေတယ်၊ ​​ဒါက မင်းရဲ့ နောက်ဆုံးအခွင့်အရေး ဖြစ်နိုင်တယ်။

သူတို့က ပြဇာတ်ကို နှစ်သက်တယ်ဆိုတာ သိရင် ပြဇာတ်ကြည့်ဖို့ တောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။ မင်းသူတို့နဲ့ ကောင်းကောင်းသိတယ်ဆိုရင် မင်းရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို ချိန်းတွေ့ခိုင်းဖို့က မခက်ပါဘူး။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ အသက် 26 နှစ်အရွယ် စာဖတ်သူ Aiden သည် သူ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် Betty သည် အားလပ်ရက်များတွင် ကစားရန် နှစ်သက်ကြောင်း သိခဲ့သည်။ တစ်နေ့တွင် ရေချိုးခန်းထဲတွင် စကားစမြည်ပြောနေစဉ် “ဟေး ဘက်တီ၊ ကျွန်တော် ဇာတ်ပွဲကြည့်ချင်နေတာ ကြာပါပြီ၊ အခု ဒီအပတ် တနင်္ဂနွေမှာ ကျွန်တော်တို့မြို့ကို ရောက်လာတော့မယ်။ မင်းငါ့ကိုလိုက်သွားချင်လား"

ဒါ့အပြင် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို မမေးခင် အစမ်းလေ့ကျင့်ပါ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို အဆင်မပြေစေဘဲ အပြင်ထွက်ခိုင်းရန် အချိန်ရောက်လာသောအခါတွင် သင်၏အခွင့်အရေးကို မဖြုန်းတီးမိစေရန် အရာများကို ချရေးပါ သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာမှတ်စုများရေးပါ။ တစ်နေရာတိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်ကို ဘယ်လိုမေးရမလဲ၊ ဘယ်နေရာမှာ လုပ်တာလဲ၊ နှစ်ခုစလုံးက တကယ်ကို အရေးကြီးတယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် ချိန်းတွေ့ခြင်းကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်လျှင် အန္တရာယ်ဖြစ်စေသောအချက်များစွာပါ၀င်သောကြောင့် ၎င်းသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ နှစ်ယောက်စလုံး လုံခြုံပြီး သက်တောင့်သက်သာရှိမယ့်နေရာကို ရှာပါ။ လူအနည်းငယ် သို့မဟုတ် လုံးဝမရှိသော တစ်နေရာ၌ တွေ့ဆုံရန် သူတို့ကို တောင်းဆိုပါ။ တခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ဝိုင်းရံထားတဲ့အခါ သူတို့ကို မေးရင် မဟုတ်ဘူး ဒါမှမဟုတ် ဟုတ်တယ်လို့ ပြောဖို့ ဖိအားတွေ ခံစားရနိုင်ပါတယ်။ ဒါက သူတို့ကို မေးဖို့ မင်းရဲ့ တစ်ခုတည်းသော အခွင့်အရေးမို့ အကောင်းဆုံးကတော့ မင်း အဲဒါကို မမှုတ်ချင်ဘူး။

သူတို့ အလုပ်ရှုပ်နေတာကို သင်မြင်နိုင်ရင်၊ အဲဒါက မေးခွန်းထုတ်ရမယ့် အချိန်မဟုတ်ပါဘူး။ ချိန်းတွေ့တဲ့အခါ သူတို့ကို သင်က သူတို့ကို ဂရုမစိုက်စေချင်ဘူး။ အချိန်ယူပါ၊ ဒါပေမယ့် အရမ်းကြာအောင် မကြိုးစားပါနဲ့။ (မင်းရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက မင်းကိုသံသယမ၀င်စေချင်ဘူးလား။)

ရုံးကွင်းမှာ သင့်တော်တဲ့နေရာတစ်ခုမှရှာမတွေ့ဘဲ အပြင်မှာတွေ့တာက ဖြစ်နိုင်ခြေမရှိဘူးဆိုရင်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်ကို အမြဲတမ်းမေးလို့ရပါတယ်။ စာသား။

ဆက်စပ်ဖတ်ရှုခြင်း - 55 သောကြာနေ့ညအတွက် အလွန်ကောင်းမွန်သော ရက်စွဲစိတ်ကူးများ!

၅။ သင့်အထက်အရာရှိ/လက်အောက်ငယ်သားများကို မေးမြန်းရန် စဉ်းစားနေပါက၊

အလုပ်ခွင်အချစ်ဇာတ်လမ်းများသည် စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ကောင်းလောက်အောင် အိပ်မက်ဆိုးများအဖြစ်သို့ လျင်မြန်စွာ ပြောင်းလဲသွားစေနိုင်သည် ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို ခိုင်းစေလောက်အောင် အန္တရာယ်များသော်လည်း သင်မေးလိုသောလူမှာ သင့်အထက်အရာရှိ သို့မဟုတ် လက်အောက်ငယ်သားဖြစ်ပါက၊ ၎င်းမှာ နံပါတ်တစ်မဟုတ်ပေ။

သင့်သူဌေးသည် ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး သင့်တွင် ၎င်းတို့အတွက် ခံစားချက်များရှိနေပါက ၎င်းတို့ကို စောင့်ရှောက်ပါ။ သင့်ကိုယ်သင်။ အရာများသည် သင်လုပ်နိုင်သည်ထက် နည်းလမ်းများစွာဖြင့် မှားယွင်းသွားနိုင်သည်။ရုံးမှာ အချစ်ဒရာမာ ဇာတ်ကားထဲမှာ မပါဝင်တာကြောင့် စဉ်းစားပါ။ သူဌေးက သိသွားမှာကို စိုးရိမ်တဲ့အတွက် ဘယ်သူကမှ သင်နဲ့ ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ဒါမှမဟုတ် ရင်းနှီးတဲ့ စကားစမြည်ပြောဆိုချင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ မင်းရဲ့သူဌေးနဲ့ ချိန်းတွေ့တာက မင်းကို အပယ်ခံဖြစ်စေနိုင်တယ်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းတို့သည် ဤနေရာတွင် အခွင့်အာဏာကို ကိုင်စွဲထားသောကြောင့် သင်သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝများကို ရောနှောရွေးချယ်ပါက သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သည်။ သင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးက သင့်အား ငြင်းပယ်ပါက အလုပ်ခွင်အဆင်မပြေမှုမှာ ကျွန်ုပ်တို့ မလိုလားအပ်သော အရာဖြစ်သည်။

သင့်လက်အောက်ခံလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို မေးမြန်းခြင်းသည် ပိုဆိုးပါသည်။ သင်သည် အလုပ်ရှင်ဖြစ်သောကြောင့်၊ သင့်ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်အား ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်အတွက် လိုက်နာရန် ဖိအားများခံစားရပေမည်။ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားကြား စည်းမျဥ်းကို ကျော်လွန်နေခြင်းကို လက်မခံပါ။ အလုပ်ချိန်အတွင်း သင့်ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့၏သူဌေးက ၎င်းတို့အား အချစ်ရေးအရ ကြိုက်နှစ်သက်သည်ဆိုသည်ကို ဆက်မရှာဖွေစေလိုပါလား။ ၎င်းသည် သင့်လက်အောက်ငယ်သားအတွက် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသည့် အရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်နိုင်ပြီး ၎င်းတို့အတွက် အန္တရာယ်ကင်းပြီး ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မွေးမြူပေးနိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းသည် မယုံနိုင်လောက်အောင် ရိုသေလေးစားဖွယ်ကောင်းပြီး သင့်ဂုဏ်သတင်းနှင့် လုပ်ငန်းကို ပျက်ပြားသွားစေနိုင်သည်။

သုတေသနပြုချက်အရ အမျိုးသမီးများသည် လုပ်ငန်းခွင်အချစ်ဇာတ်လမ်းတွင် အမျိုးသားများထက် ပိုမိုသတိရှိကြပြီး စိတ်အားထက်သန်မှုနည်းပါသည်။ အမျိုးသားများသည် ၎င်းအပေါ် သဘောထားပိုကောင်းသည်။ လေ့လာမှုများက ဝန်ထမ်း၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အပြုသဘောဆောင်သော အပြန်အလှန် ကတိကဝတ်ပြုသည့် ဆက်ဆံရေးပုံစံဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်အချစ်ဇာတ်လမ်းကို သရုပ်ဖော်ထားသည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်အပေါ် နှစ်သက်ဖွယ်ကောင်းသော အထင်ကြီးမှုကို ဖန်တီးရန် ကြိုးစားခဲ့ကြသည်။

၆။ သင်ကိုယ်တိုင်ဖြစ်ပါစေ။

သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က သင်လုပ်သလိုပဲ သင့်ပတ်ဝန်းကျင်မှာ အချိန်အများကြီးပေးတယ်။ မင်းစကားမပြောဖူးရင်တောင် သူတို့က မင်းကိုသိပြီး အနည်းဆုံးတော့ မင်းကို သတိထားမိတယ်။ သူတို့ပတ်ဝန်းကျင်မှာ အတုအယောင်တွေ လုပ်ဖို့ကြိုးစားရင် သူတို့ သတိထားမိလိမ့်မယ်။ ဒါကြောင့် ဒီနေရာမှာ အကောင်းဆုံး လုပ်ဆောင်ချက်က သင်ကိုယ်တိုင်ပါပဲ။ စိုးရိမ်ပူပန်မှု ခံစားရခြင်းမှာ သင့်အတွက် ပုံမှန်ဖြစ်ပြီး လက်ခံနိုင်သော်လည်း ၎င်းကို ဖုံးကွယ်မထားပါနှင့်။ အလုပ်တွင် နှိပ်စက်ခြင်းကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အနည်းငယ် ခက်ခဲနိုင်သည်။

စိတ်တိုနေပါက ဆက်လက်၍ အသက်ပြင်းပြင်းရှူပါ။ သူတို့က မင်းကို စိတ်ဝင်စားတယ်ဆိုရင် လောလောဆယ်မှာ တူညီတဲ့ခံစားချက်တွေ ကြုံနေရမယ်။ တစ်ယောက်ယောက်ကို ချိန်းတွေ့ဖို့ တောင်းဆိုတာက ယုံကြည်မှု လိုအပ်ပါတယ်။

၇။ ဤသည်မှာ ရက်စွဲတစ်ခုတွင် သူတို့ကို မည်သို့မေးရမည်နည်း

ဤတွင်၊ အခက်ခဲဆုံးအပိုင်း။ စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေနဲ့ ထိတ်လန့်မှုတွေ အများကြီးခံစားရနိုင်ပါတယ်။ ဖြစ်စဉ်က များပါတယ်။ ဒါပေမယ့် နောက်ဆုံးတော့ မင်းမှာ ဆုံးရှုံးစရာ အများကြီး မရှိပါဘူး။ အဆိုးဆုံးအခြေအနေမှာ မင်းရဲ့တောင်းဆိုမှုကို ကြင်နာစွာငြင်းဆိုပြီး 'မဟုတ်ဘူး' လို့ ပြောပါလိမ့်မယ်။

ဒါကတော့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်ကို ဘယ်လိုမေးရမလဲ- "မင်းရဲ့နေ့တစ်နေ့က ဘယ်လိုလဲ။" စကားစမြည်စတင်ရန် နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ "မင်းရဲ့ ပိတ်ရက်မှာ ဘာအစီအစဉ်ရှိလဲ" လို့ မေးပါ။ ၎င်းတို့သည် လွတ်လပ်သည်ဟုထင်ပါက - "ဒီအပတ်မှာ ကော်ဖီသောက်ဖို့ ချိန်းတွေ့ချင်လား" ဒါမှမဟုတ် "ပိတ်ရက်တွေမှာ ရုပ်ရှင်သွားကြည့်ချင်လား" စိတ်ဝင်စားပါက "ကောင်းပြီ၊ မင်းဘယ်အချိန်တွေ့ချင်လဲ" ဟူသောစာဖြင့် ဆက်ပါ။ သို့မဟုတ် "ကောင်းပြီ၊ ငါတို့ စီစဉ်ကြပါစို့။"သင်ကိုယ်တိုင် ကျက်သရေရှိစွာ။

8. လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို နေ့လယ်စာ သို့မဟုတ် ကော်ဖီသောက်ခိုင်းပါ - သို့သော် ပေါ့ပေါ့ပါးပါး

သူတို့ကို တိုက်ရိုက်မေးခြင်းက ကြားတွင် အဆင်မပြေဖြစ်နိုင်သည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါက ၎င်းတို့အား ပေါ့ပေါ့ပါးပါး မေးရန် အမြဲတမ်း ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။ မင်းတို့နှစ်ယောက်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို နေ့လယ်စာ သို့မဟုတ် ကော်ဖီသောက်ရန် အပြင်ထွက်ခိုင်းခြင်းသည် အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်သည် (ငါ့ကို ယုံကြည်ပါ ကော်ဖီရက်စွဲသည် ပထမရက်စွဲအတွက် အကောင်းဆုံး အကြံဥာဏ်ဖြစ်သည်၊ ၎င်းသည် သင့်အား စကားပြောရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်ပြီး အဆင်မပြေမှု လုံးဝနီးပါးရှိလာမည်)၊ ရုပ်ရှင် သို့မဟုတ် ပြတိုက်သို့ သွားပါ။ စနေ၊ တနင်္ဂနွေတွေမှာ ဒါမှမဟုတ် သူတို့ဟာ သင်နဲ့ ဒေသဆိုင်ရာ ပွဲတော်တွေ တစ်ခုခုကို တက်ရောက်ချင်လားလို့ မေးကြည့်ပါ – ချိန်းတွေ့သလိုမျိုး မဖြစ်စေဘဲ သူတို့ကို မေးပါ။

သူတို့အတွက် အစီအစဉ်မရှိဘူးဆိုရင် အလုပ်ဖော်အမျိုးသမီးကို သင်နဲ့ တွဲခိုင်းနိုင်ပါတယ်။ စနေ, တနင်္ဂနွေ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် အမျိုးသားကိုလည်း မေးလို့ရတယ်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းတို့နှင့် ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ပြီး အလုပ်ပြင်ပတွင် ၎င်းတို့နှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံခြင်းသည် အရာများကို ရှေ့သို့ပို့ဆောင်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်သည် (၎င်းတို့ကို တရားဝင်မဟုတ်သောနေ့စွဲအဖြစ်လည်း ရေတွက်နိုင်သည်)။

၉။ ဤသည်မှာ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို မည်သို့မေးရမည်နည်း- ခင်မင်ရင်းနှီးစွာ စကားစမြည်ပြောပါ

သူတို့ကို နားလည်နိုင်စွမ်း၊ ၎င်းတို့၏ ကြိုက်နှစ်သက်မှုနှင့် မကြိုက်မှုများ၊ ၎င်းတို့၏ ဝါသနာများသည် ၎င်းတို့နှင့် ပေါ့ပေါ့ပါးပါး စကားပြောလေလေ ပိုမိုတိုးတက်ကောင်းမွန်လာမည်ဖြစ်သည်။ ကော်ဖီ သို့မဟုတ် နေ့လယ်စာစားချိန်များတွင် သူတို့နှင့် ယဉ်ကျေးစွာ စကားပြောဆိုခြင်းဖြင့် သူတို့နှင့် သင့်ဆက်ဆံရေးသည် ပိုမိုခိုင်မာလာနိုင်သည်။ စကားပြောချိန်များလေ၊ ၎င်းတို့အကြောင်း သိလာလေလေ၊ အပြန်အလှန် ထိန်းကျောင်းလေ ဖြစ်သည်။ ချစ်ကြည်ရင်းနှီးစွာ ပြောဆိုမှုများကြောင့် နောက်ဆုံးတွင် ၎င်းတို့ကို သင်မေးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

တစ်ခုမေးရန် မတွန့်ဆုတ်ပါနှင့်။လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သူငယ်ချင်းဖြစ်ရင် အချိုရည်သောက်ပါ။ ဒါပေမယ့် နည်းနည်းပေါ့ပေါ့ပါးပါး ဖြစ်နေတာ သေချာပါစေ။ ကျွန်ုပ်တို့၏စာဖတ်သူ အသက် 29 နှစ်အရွယ် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာပညာရှင် နာသန်သည် Pat ကို နှစ်သက်သော်လည်း အလုပ်ပြီးသောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် မည်သည့်အခါမျှ မနားမထောင်ခဲ့ကြပါ။ “ဒါနဲ့ တစ်နေ့မှာ အလုပ်ပြီးရင် ကော်ဖီသောက်ချင်လားဆိုပြီး Pat ကို မေးဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်။ အလုပ်ဖြစ်တယ်၊ သူက ဟုတ်တယ်၊ ငါတို့ နာရီနဲ့ချီပြီး စကားပြောတယ်။” ဤသီတင်းပတ်ကုန်တွင် အချိုရည်အနည်းငယ်ဖြင့် ပရောဂျက်တစ်ခု၏ ပြီးဆုံးမှုကို ဂုဏ်ပြုလိုသလားဟုလည်း မေးနိုင်သည်။ တတ်နိုင်သမျှ ပေါ့ပေါ့ပါးပါးထားပါ ဒါမှ သူတို့က မဟုတ်ဘူးလို့ပြောရင် မင်းတို့နှစ်ယောက်လုံး အရှက်ကွဲမှာမဟုတ်ဘူး။

၁၀။ မည်သည့်အရာကိုမျှ အလျင်စလိုမလုပ်ပါနှင့်

သင်ပါဝင်ပတ်သက်နေသည်များကို နားလည်ကြောင်း သေချာပါစေ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က သင့်ကိုစိတ်ဝင်စားကြောင်း သင်တွေ့ရှိပါက လက်ကျန်ငွေရှာရန် လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် ဥပဒေနှင့်မဆန့်ကျင်သော်လည်း အလုပ်တွင်ချိန်းတွေ့ခြင်းမစတင်မီ အခြေခံစည်းမျဉ်းအချို့ကို ချမှတ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ရုံးတွင်းအချစ်ဇာတ်လမ်းက ဘယ်အချိန်မဆို ချဉ်သွားနိုင်တယ်ဆိုတာ သင်ဘယ်တော့မှ မသိပါဘူး။ သူတို့ကို ချက်ချင်း အဖြေပေးဖို့ မမျှော်လင့်ပါနဲ့။ သူတို့သည် သင့်ခံစားချက်များကို စီမံဆောင်ရွက်ပေးရန်နှင့် သင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များဖြစ်သည်ဟူသောအချက်နှင့် ကိုက်ညီရန် အချိန်လိုအပ်ပါသည်။

အလုပ်တွင်ချိန်းတွေ့ခြင်း၏အန္တရာယ်ကို သင်နှစ်ဦးစလုံးမှ ဂရုတစိုက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်။ အရာများသည် တောင်ဘက်သို့ ရောက်သွားပါက၊ ၎င်းသည် သင်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းနှင့် ပတ်သက်၍ စမတ်ကျရန် အရေးကြီးပါသည်။ ခဏတာ စိတ်လှုပ်ရှားမှုအတွက် အရာတွေကို အလျင်စလိုမလုပ်ပါနဲ့။ အဲဒါက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို ဘယ်လိုမေးရမလဲဆိုတဲ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အရေးကြီးဆုံး အကြံပြုချက်ပါ။

11။ မင်းရဲ့ခံစားချက်တွေကို မထိခိုက်စေပါနဲ့။အလုပ်

တစ်စုံတစ်ဦးကို သင်စိတ်ဝင်စားပါက ၎င်းတို့သည် သင့်စိတ်ထဲတွင် အမြဲရှိနေသော်လည်း သင့်ကိစ္စတွင် ၎င်းတို့သည် သင့်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်လည်း အမြဲရှိနေပါသည်။ သင်စိတ်ဝင်စားတဲ့သူတစ်ယောက် ဖြတ်သွားတဲ့အခါ လိပ်ပြာတွေကို ခံစားရတာ ပုံမှန်ပါပဲ။ အရာတွေ အဆင်ပြေသွားမှာလား။ မပါလျှင် တူညီသော အရာများ ရှိနေမည်လား။ 'လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်ကို ဘယ်လိုမေးရမလဲ' က မင်းရဲ့စိတ်က ချုပ်ငြိမ်းသွားပါပြီ။ သင့်အလုပ်၏ လုပ်ရည်ကိုင်ရည်ကို အလျှော့အတင်းလုပ်ရန် သင့်စိတ်ခံစားမှုကို ခွင့်မပြုသင့်ပါ။ သင်၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အဟန့်အတားဖြစ်စေနိုင်သောကြောင့် သင်၏စိတ်နှင့် နှလုံးသားကို ဆန့်ကျင်ဘက်ဝင်ရိုးစွန်းများပေါ်တွင် ထားရှိရန် အလွန်သတိရှိရှိ အားထုတ်ပါ။ ရုံးကိစ္စများသည် သင့်အတွက် ပြဿနာဖြစ်စေနိုင်သည်။

အသက် 24 နှစ်အရွယ် ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူ Jules သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို မေးမြန်းသောအခါ မကြာသေးမီက ငြင်းပယ်ခံခဲ့ရသည်။ သူမသည် သူ၏ သင်ခန်းစာကို မျှဝေသည်– “မင်းရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို မင်းမေးကြည့်တော့ အဆင်မပြေလို့ မတွေ့ချင်တာ ဒါမှမဟုတ် စကားမပြောချင်တဲ့ အချိန်တွေ ရှိနိုင်တယ်။ သို့သော် သူတို့၏ 'မရှိ' ကို တတ်နိုင်သမျှ ကျွမ်းကျင်စွာ ဆက်ဆံပါ၊ ရှက်စရာ မရှိပါ။ သင့်အဖွဲ့တွင်ရှိနေပါက ၎င်းတို့နှင့် တုံ့ပြန်၍မရပါ။ ဒါကြောင့် ဒါက မင်းရဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝကို အနှောင့်အယှက်မဖြစ်စေပါနဲ့။"

နောက်ပြန်လှည့်ကြည့်တော့၊ သူတို့က ဟုတ်တယ်လို့ ပြောနိုင်တယ်။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင် အလုပ်ကြိုးစားနေချိန်၌ ၎င်းတို့နှင့် စကားပြောရန် စားပွဲဝိုင်းတွင် မလှည့်ပတ်ပါနှင့် (သင်လည်း အလုပ်ဖြစ်သင့်သည့်အချိန်) ရုံးအစည်းအဝေးများတွင် တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် မျက်လုံးများ မကြည့်မိပါစေနှင့်၊ မတွဲပါနှင့်။ တစ်ချိန်လုံး အခြားသူတွေရှေ့မှာ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ၎င်းတို့၏ ဂုဏ်သိက္ခာကို ထိန်းသိမ်းပါ။

၁၂။ အလုပ်ကိစ္စ မဆွေးနွေးပါနဲ့။