அலுவலக காதல்கள் சிலருக்கு கிளுகிளுப்பாகத் தோன்றலாம், ஆனால் அவை மிகவும் பொதுவானவை. நடைமுறையில் உங்கள் முழு நேரத்தையும் அவர்களுடன் செலவிடும்போது ஒருவருக்காக அரவணைப்பு உணர்வது பொதுவானது. எனவே உங்கள் சக ஊழியருடன் டேட்டிங் செல்ல விரும்புகிறீர்களா? சக ஊழியரை எப்படி வெளியே கேட்பது என்று யோசிக்கிறீர்களா? அவர்கள் ஆம் என்று சொன்னால், அது ஒரு பாஸிங் ஃப்ளிங்காக மட்டும் இருக்குமா?

ஜிம் மற்றும் பாம் முதல் ஏமி மற்றும் ஜேக் வரை அலுவலகக் காதல்கள் திரையில் மலர்வதைப் பார்த்திருக்கிறோம், ஆனால் உண்மையில் விஷயங்கள் எப்போதும் சரியாக முடிவடையாமல் போகலாம். உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வாழ்க்கைக்கு இடையில் சமநிலையை ஏற்படுத்துவது முக்கியம், குறிப்பாக அவை ஒரே நேரத்தில் இயங்கும் போது. ஆராய்ச்சியின் படி, டில்லார்ட் மற்றும் விட்டேமேன் (1985) பதிலளித்தவர்களில் கிட்டத்தட்ட 29% பேர் பணியிடத்தில் காதல் கொண்டிருந்தனர் மற்றும் 71% பேர் பணியிடத்தில் காதல் செய்திருக்கிறார்கள் அல்லது ஒன்றைக் கவனித்திருக்கிறார்கள். பல நிறுவனங்கள் அலுவலக உறவுகளுக்கு ஏற்றவை. இருப்பினும், சில விதிமுறைகள் இருக்கலாம், எனவே சக ஊழியரிடம் எப்படிக் கேட்பது என்று யோசிக்கத் தொடங்கும் முன் அவற்றைப் படிக்கவும்.

சக பணியாளரிடம் தேதி கேட்பதற்கான 13 மரியாதையான வழிகள்

உங்கள் இருவருக்குமே சங்கடமாக இல்லாமல் சக பணியாளரை வெளியே கேட்பது மிகவும் கடினமான பணியாக இருக்கும். நீங்கள் நகர்த்துவதற்கு முன் உங்கள் உணர்வுகளும் நோக்கங்களும் தெளிவாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். முக்கிய விஷயம் நேரம்! நீங்கள் சாதாரணமாக ஒரு அறைக்குள் நுழைந்து, தயாரிப்பு அல்லது சூழல் இல்லாமல் ஒருவரை ஒரு தேதியில் கேட்க முடியாது. அதே வழியில், நீங்கள் ஒரு உரை அல்லது நேரில் ஒரு சக பணியாளரை தோராயமாக கேட்க முடியாது. இது விஷயங்களை உருவாக்கும்ஒரு தேதியில்

உங்களுக்கு அலுவலகத்தில் இருந்து பரஸ்பர அறிமுகம் இருக்கலாம் மற்றும் அதே தொழில்முறை நெட்வொர்க்கைச் சேர்ந்தவராக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் சக பணியாளரிடம் மது அருந்துமாறு கேட்டால், அந்த தேதியில் உங்கள் பணியிடம் அல்லது குழு வதந்திகளை நீங்களே வைத்துக் கொள்ளுங்கள். இப்போது அவர்களுடன் உங்களின் நேரம் தனிப்பட்டது.

ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைப் பேணுவது முக்கியம். வேலை அல்லது சக பணியாளர்கள் அல்லது உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி பேசுவதற்கு உங்கள் தேதியை செலவழித்தால், வேலைக்கு வெளியே வாழ்க்கை இல்லை என்று நீங்கள் காணலாம். மேலும், இது ஓரளவுக்கு இடையூறாக உள்ளது.

13. எப்போது நிறுத்த வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

உங்கள் மீது ஆர்வமில்லை என சக பணியாளர் தெரிவித்தால் அதை அப்படியே விட்டுவிடுங்கள். திரும்பத் திரும்பக் கேட்பதன் மூலம் ஒருவரைக் காதலிக்கச் செய்ய முடியாது. கூடுதலாக, இது ஒரு விரோதமான அல்லது விரும்பத்தகாத பணி சூழலை உருவாக்கும். ஷாட் எடுக்க உங்களுக்கு ஒரே ஒரு வாய்ப்பு கிடைக்கும், அது சரியாக நடக்கவில்லை என்றால், அது சரியாகப் போகாது. அதை ஒரு சவாலாக எடுத்துக்கொண்டு அவர்களுடன் பழகவோ அல்லது உல்லாசமாகவோ தொடங்காதீர்கள். இது அநாகரீகமான செயல் மட்டுமல்ல, அவர்கள் HR-யிடம் புகார் அளித்தால் உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும். "இல்லை" என்பது வேறு எதையாவது குறிக்க முடியுமா? இல்லை. இது மிகவும் நேரடியான பதில்.

சிரித்து, அவர்களின் பதிலை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். உங்கள் எதிர்வினை குறித்து அவர்களை கவலையடையச் செய்யாதீர்கள். அவர்கள் வந்து பணிபுரிய பாதுகாப்பான சூழலுக்குத் தகுதியானவர்கள். ஆரம்பத்தில் இது வேதனையாக இருந்தாலும், உங்களால் முடிந்தவரை கண்ணியமாக நடந்துகொள்வதன் மூலம் உங்கள் இருவருக்கும் இடையே உள்ள பதற்றத்தைத் தணித்து, அதன் பிறகு உங்கள் இயல்பான நடத்தையைத் தொடருங்கள்.

முக்கிய சுட்டிகள்

• தேதியில் சக ஊழியரிடம் சாதாரணமாகக் கேட்பது
• எந்த முடிவையும் எடுப்பதற்கு முன் உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்
• உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வாழ்க்கையை தனித்தனியாக வைத்திருத்தல், எப்போது நிறுத்த வேண்டும் என்பதை அறிந்துகொள்ளுங்கள்
• இதன் நன்மைகளை எடுத்துக்கொள்ளாதீர்கள் உங்களுக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்களைத் துன்புறுத்துவதற்கு நிறுவனத்தில் உங்கள் நிலைப்பாடு

நீங்கள் ஒரு சக ஊழியரை மாற்றுவதற்கு முன் உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளைச் சரிபார்க்க நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு சாதாரண எறிதலுக்காக உங்கள் வேலையை பணயம் வைப்பது மதிப்புக்குரியது அல்ல.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

சகப் பணியாளரை வெளியே கேட்பது பொருத்தமற்றது அல்ல, ஆனால் அது உங்களுக்குக் கீழ் பணிபுரிபவராகவோ அல்லது உங்கள் முதலாளியாகவோ இருந்தால், நிறுத்துவது நல்லது. இது அதன் சொந்த இடர்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் நீங்கள் அவற்றை எடுக்கத் தயாராக இருக்கும் வரை மற்றும் அது உண்மையிலேயே ஒருமித்ததாக இருந்தால், அது பரவாயில்லை. உங்கள் இருவருக்கும் இடையே உள்ள சக்தி இயக்கவியல் வளைந்துள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அது ஒரு ஃபிளிங் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், உங்கள் வேலையை பாதிக்காது. 2. சகப் பணியாளரிடம் வெளியே கேட்க எவ்வளவு நேரம் காத்திருக்க வேண்டும்?

சகப் பணியாளரை எப்படி வெளியே கேட்பது என்று நீங்கள் தொடர்ந்து யோசித்துக்கொண்டிருந்தாலும், 'எப்போது' அதைச் செய்வது என்று தெரியவில்லை என்றால், நீங்கள் முழுமையாக வரும் வரை காத்திருக்கவும் உங்கள் உணர்வுகளைப் பற்றி உறுதியாக இருங்கள். இது சரியான நேரம் மற்றும் இடம் என்று நீங்கள் நினைத்தவுடன், உங்கள் சக ஊழியரிடம் கேட்கலாம். முடிவுகள் எப்பொழுதும் நேர்மறையாக இருக்காது, எனவே பின்விளைவுகளுக்கு நீங்கள் தயாராக இருந்தால் நல்லது. 3. உடன் பணிபுரிபவர் உங்களை விரும்புகிறாரா என்று உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்?

யாராவது உங்கள் மீது ஆர்வம் காட்டினால் அவர்களின் உடல் மொழியிலிருந்து உங்களுக்குத் தெரியும்.அவர்கள் உங்களுடன் பேசும் விதம் அல்லது உங்களைச் சுற்றி நடந்து கொள்ளும் விதம். உங்களுக்கு இன்னும் உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், நீங்கள் பரஸ்பர நண்பர்களுடன் பேசலாம் அல்லது சக ஊழியரிடம் நேரடியாகக் கேட்கலாம்.

இருப்பினும் நாங்கள் இதை உறுதியளிக்கிறோம். இது தோன்றும் அளவுக்கு கடினமாக இல்லை. சக ஊழியரை எப்படி வெளியே கேட்பது என்பதற்கான உங்கள் நம்பகமான வழிகாட்டி இதோ.

1. சக பணியாளரை எப்படி வெளியே கேட்பது? சரியான வாய்ப்புக்காக காத்திருங்கள்

அவர்கள் தனிமையில் இருக்கிறார்களா இல்லையா என்பதைக் கண்டறிவதே முதல் படி. இது சங்கடத்தைத் தவிர்க்க உதவும். அவர்கள் யாரிடமாவது டேட்டிங் செய்கிறார்களா என்பதை சமூக ஊடகங்களில் தேடலாம். உதவிக்காக நீங்கள் நம்பக்கூடிய பொதுவான நண்பரையும் அணுகலாம். நீங்கள் கேட்க விரும்பும் சக பணியாளரின் உறவு நிலை குறித்து அவர்களுக்குத் தெரியுமா என்று அவர்களிடம் கேளுங்கள்.

நீங்களும் இந்த சக ஊழியரும் போதுமான அளவு நெருக்கமாக இருந்தால், இந்த விஷயத்தைப் பற்றி சாதாரண உரையாடலைத் தொடங்கவும். உரையாடலைத் தொடங்குவதற்கான ஒரு சிறந்த வழி, வார இறுதி நாட்களில் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதையும், அவர்கள் தங்கள் கூட்டாளருடன் ஏதேனும் திட்டங்களை வைத்திருக்கிறார்களா என்பதையும் கண்டறிவது. அவர்கள் யாரையும் பார்க்கவில்லை என்று கூறினால், உங்கள் ஷாட்டை நீங்கள் சுடலாம். இருப்பினும், அவர்கள் யாரையாவது பார்க்கிறார்கள் என்று சொன்னால், அதை நிறுத்திவிட்டுச் செல்லுங்கள்.

2. உங்களின் சிறந்த ஆடையை அணியுங்கள்

பிறகு ஒரு தேதியில் உங்கள் சக ஊழியரை வெளியே கேட்க நீங்கள் தயாராக இருந்தால் அவர்கள் தனிமையில் இருப்பதைக் கற்றுக்கொள்வது, என்ன அணிய வேண்டும் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள் - உங்கள் தோற்றத்தில் அழகாக இருங்கள். உங்கள் பெரிய நாளில், கூடுதலாக 10 நிமிடங்கள் குளிப்பது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. உங்கள் சிறந்த அழகுசாதனப் பொருட்கள், சிறந்த வாசனை திரவியங்கள், சிறந்த சிகை அலங்காரம், சிறந்த காலணிகள் அணிந்து, உங்கள் உடை பணியிடத்திற்கு ஏற்றதாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மேலும், உங்களை அழகுபடுத்துங்கள்! இதைச் செய்வதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு சாதகமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தலாம். சில புதினாக்களை எடுத்துச் செல்லுங்கள் அல்லதுநீங்கள் அவர்களை அணுகுவதற்கு முன் வாய் ப்ரெஷ்னர்கள்.

அதை மிகைப்படுத்தாமல் கவனமாக இருங்கள். இன்று என்ன வித்தியாசம் என்று உங்கள் மற்ற சகாக்கள் உங்களிடம் கேட்கலாம், அது நீங்கள் விரும்பவில்லை.

மேலும் இது போன்ற நிபுணத்துவ வீடியோக்களுக்கு எங்கள் YouTube சேனலுக்கு குழுசேரவும். இங்கே கிளிக் செய்யவும்

3. ஒத்திகை: நீங்கள் என்ன கேட்கப் போகிறீர்கள் என்பதை முன்கூட்டியே தெரிந்துகொள்ளுங்கள்

உங்கள் சக ஊழியருடன் டேட்டிங் செல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்று உறுதியாக இருந்தால், முன்கூட்டியே திட்டமிடுங்கள் . அவசரத் திட்டத்தைச் செய்துவிட்டுச் செல்லாதீர்கள். அவர்களின் ஆர்வங்கள், பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் பிடித்தவை பற்றி நீங்கள் அறிந்திருந்தால், வேடிக்கையான ஒன்றைத் திட்டமிடுவது உங்களுக்கு எளிதாக இருக்கும். உங்களால் முடிந்தவரை சாதாரணமாக செய்யுங்கள். உங்கள் தேதியில் அவர்களைக் கவரவும், இதுவே உங்களுக்கான கடைசி வாய்ப்பாக இருக்கலாம்.

அவர்கள் தியேட்டரை ரசிக்கிறார்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அவர்களை நாடகத்தைப் பார்க்கக் கேட்கலாம். உங்கள் சக பணியாளரை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருந்தால் அவரை ஒரு தேதியில் கேட்பது கடினமாக இருக்காது. உதாரணமாக, எங்களின் 26 வயதான வாசகரான எய்டன், தனது சக ஊழியரான பெட்டி, விடுமுறை நாட்களில் நாடகங்களுக்குச் செல்வதை விரும்புவார் என்பதை அறிந்திருந்தார். ஒரு நாள் இடைவேளையின் போது நடந்த உரையாடலின் போது, ​​“ஏய் பெட்டி, நான் கொஞ்ச நாளாக ஒரு நாடகம் பார்க்க விரும்பினேன், இப்போது இந்த வார இறுதியில் எங்கள் ஊருக்கு வரப்போகிறது. நீங்கள் என்னுடன் வர விரும்புகிறீர்களா?"

மேலும், உங்கள் சக ஊழியரை வெளியே கேட்பதற்கு முன், ஒத்திகை பார்க்கவும். விஷயங்களை எழுதுங்கள் அல்லது மனதளவில் குறிப்புகளை உருவாக்குங்கள், இதனால் சக பணியாளரிடம் கேட்க வேண்டிய நேரம் வரும்போது, ​​​​உங்கள் வாய்ப்பைப் பறிக்காதீர்கள்.

4. அவர்களை எங்கே கேட்பது? எங்கோஅமைதியான

சகப் பணியாளரிடம் எப்படிக் கேட்பது, எங்கு செய்கிறீர்கள் என்பது இரண்டும் மிகவும் முக்கியம். பல ஆபத்து காரணிகள் இருப்பதால், சக பணியாளருடன் டேட்டிங் செய்வதை நீங்கள் கையாள முடியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்துவதும் மிகவும் முக்கியம். நீங்கள் இருவரும் பாதுகாப்பாகவும் நிம்மதியாகவும் இருக்கும் இடத்தைக் கண்டறியவும். சில நபர்கள் அல்லது மக்கள் இல்லாத இடத்தில் உங்களைச் சந்திக்கச் சொல்லுங்கள். அவர்கள் மற்ற சக ஊழியர்களால் சூழப்பட்டிருக்கும் போது நீங்கள் அவர்களிடம் கேட்டால் இல்லை அல்லது ஆம் என்று சொல்ல அழுத்தம் கொடுக்கலாம். அவர்களிடம் கேட்க இதுவே உங்களுக்கு ஒரே வாய்ப்பு, எனவே நீங்கள் அதை ஊதிவிட விரும்பவில்லை.

அவர்கள் பிஸியாக இருப்பதை நீங்கள் பார்த்தால், கேள்வியை எழுப்ப இது சரியான நேரம் அல்ல. நீங்கள் அவர்களை ஒரு தேதியில் கேட்கும்போது அவர்கள் உங்களிடம் குறைவான கவனம் செலுத்துவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை. உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் அதிக நேரம் எடுக்காமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். (உங்கள் சக பணியாளர்கள் உங்களை சந்தேகப்படுவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை, இல்லையா?)

அலுவலக வளாகத்தில் உங்களுக்கு பொருத்தமான இடம் எதுவும் கிடைக்கவில்லை மற்றும் வெளியில் அவர்களை சந்திப்பது சாத்தியமில்லை என்றால், நீங்கள் எப்பொழுதும் ஒரு சக பணியாளரிடம் கேட்கலாம் text.

தொடர்புடைய வாசிப்பு : வெள்ளி இரவுக்கான 55 அற்புதமான தேதி யோசனைகள்!

5. உங்கள் மேலதிகாரி/கீழ்பணியாளரிடம் கேட்க வேண்டும் என நீங்கள் நினைத்தால்,

பணியிட காதல்கள், அவை எவ்வளவு உற்சாகமாகத் தோன்றுகிறதோ, அவை விரைவில் கனவுகளாக மாறும். சக பணியாளரை வெளியே கேட்பது மிகவும் ஆபத்தானது, ஆனால் நீங்கள் வெளியே கேட்க விரும்பும் நபர் உங்கள் முதலாளியாகவோ அல்லது கீழ் பணிபுரிபவராகவோ இருந்தால், அது இல்லை-இல்லை.

உங்கள் முதலாளி கவர்ச்சிகரமானவராகவும், அவர் மீது உங்களுக்கு உணர்வுகள் இருந்தால், அவர்களை வைத்துக் கொள்ளுங்கள் நீங்களே. உங்களால் முடிந்ததை விட பல வழிகளில் விஷயங்கள் தவறாக போகலாம்நீங்கள் அலுவலக காதல் நாடகத்தில் இல்லை என்பதால் யோசியுங்கள். எவரும் உங்களுடன் சாதாரண அல்லது நெருக்கமான உரையாடல்களில் ஈடுபட விரும்ப மாட்டார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் முதலாளி கண்டுபிடித்துவிடுவார்கள் என்று அவர்கள் கவலைப்படுவார்கள். உங்கள் முதலாளியுடன் டேட்டிங் செய்வது உங்களை ஒரு பாரிய ஆக்கிவிடும். மேலும், அவர்கள் இங்கு அதிகாரத்தை வைத்திருக்கிறார்கள், எனவே நீங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வாழ்க்கையை கலக்க விரும்பினால், அது உங்கள் வாழ்வாதாரத்திற்கு ஆபத்தை விளைவிக்கும். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்களை நிராகரித்தால், பணியிடச் சங்கடத்தை நாங்கள் விரும்புவதில்லை.

உங்களுக்குக் கீழ் பணிபுரியும் சக ஊழியரிடம் கேட்பது மோசமானது. நீங்கள் முதலாளியாக இருப்பதால், உங்கள் பணியாளர் தனது வேலையைத் தக்கவைக்க இணங்க அழுத்தம் கொடுக்கலாம். முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான எல்லையை மீறுவது ஏற்கத்தக்கது அல்ல. உங்கள் பணியாளரின் மேலதிகாரி வேலை நேரத்தில் காதல் வயப்படுகிறாரா என்று தேடுவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை, இல்லையா? இது உங்களுக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்குத் துன்புறுத்தலாக இருக்கலாம் மற்றும் அவர்களுக்குப் பாதுகாப்பற்ற மற்றும் விரோதமான பணிச்சூழலை வளர்க்கலாம். கூடுதலாக, இது நம்பமுடியாத அவமரியாதை மற்றும் உங்கள் நற்பெயரையும் வணிகத்தையும் அழிக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது.

ஆராய்ச்சியின் படி, பெண்கள் பணியிடத்தில் காதலில் ஈடுபடுவதில் ஆண்களை விட அதிக எச்சரிக்கையுடனும் ஊக்கம் குறைவாகவும் இருந்தனர். ஆண்கள் அதைப் பற்றி மிகவும் சாதகமான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருந்தனர். பரஸ்பர அர்ப்பணிப்பு உறவுகளின் வடிவத்தில் பணியிட காதல் பணியாளர் செயல்திறனை சாதகமாக பாதித்தது என்றும் ஆய்வுகள் விளக்குகின்றன. பங்குதாரர்கள் தங்கள் முதலாளி மீது சாதகமான தோற்றத்தை உருவாக்க கடுமையாக உழைத்தனர்.

6. நீங்களே இருங்கள்

உங்கள் சக பணியாளர் உங்களைப் போலவே உங்களைச் சுற்றி நிறைய நேரம் செலவிடுகிறார். நீங்கள் ஒருபோதும் பேசவில்லை என்றாலும், அவர்கள் உங்களைப் பற்றி அறிந்திருக்கிறார்கள், குறைந்தபட்சம் உங்களைக் கவனித்திருக்கிறார்கள். நீங்கள் அவர்களைச் சுற்றி போலியாக நடிக்க முயற்சித்தால், அவர்கள் கவனிப்பார்கள். எனவே, இங்கே சிறந்த நடவடிக்கை நீங்களாகவே இருக்க வேண்டும். நீங்கள் கவலைப்படுவது மிகவும் இயல்பானது மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, ஆனால் அதை மறைக்க வேண்டாம். வேலையில் ஒரு ஈர்ப்பைச் சமாளிப்பது கொஞ்சம் கடினமாக இருக்கலாம்.

நீங்கள் கவலையாக உணர்ந்தால், ஆழ்ந்து மூச்சை எடுத்துவிட்டுச் செல்லுங்கள். அவர்கள் உங்களிடம் ஆர்வமாக இருந்தால், அவர்கள் அதே உணர்வுகளை இந்த நேரத்தில் அனுபவிக்க வேண்டும். யாரையாவது ஒரு தேதியில் வெளியே கேட்பதற்கு நம்பிக்கை தேவை .

7. ஒரு தேதியில் அவர்களை எப்படிக் கேட்பது என்பது இங்கே

இதோ வருகிறது, கடினமான பகுதி. நீங்கள் நிறைய கவலை மற்றும் நடுக்கம் உணரலாம். செயல்முறை அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம். ஆனால் இறுதியில் நீங்கள் இழக்க அதிகம் இல்லை. மிக மோசமான சூழ்நிலை என்னவென்றால், அவர்கள் உங்கள் கோரிக்கையை மனதார நிராகரித்து 'இல்லை' என்று கூறுவார்கள்.

இங்கே சக ஊழியரிடம் கேட்கலாம்: "உங்கள் நாள் எப்படி இருக்கிறது?" உரையாடலைத் தொடங்க ஒரு நல்ல வழி. "உங்கள் வார இறுதி திட்டங்கள் என்ன?" என்று கேளுங்கள். அவர்கள் சுதந்திரமாகத் தோன்றினால், தொடரவும் - "இந்த வார இறுதியில் நீங்கள் ஒரு காபி டேட்டில் செல்ல விரும்புகிறீர்களா?" அல்லது "வார இறுதியில் ஏதாவது திரைப்படத்தைப் பார்க்க விரும்புகிறீர்களா?" அவர்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், "அருமை, நீங்கள் எந்த நேரத்தில் சந்திக்க விரும்புகிறீர்கள்?" அல்லது "நல்லது, அதைத் திட்டமிடுவோம்".

அவர்கள் பிஸியாக இருந்தால் அல்லது ஆர்வமில்லாமல் இருந்தால் பரவாயில்லை என்பதை நீங்கள் மன்னிக்கும் முன் அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்நீங்களே தாராளமாக.

8. சக பணியாளரிடம் மதிய உணவு அல்லது காபிக்கு வெளியே கேளுங்கள் - ஆனால் சாதாரணமாக

அவர்களிடம் நேரடியாகக் கேட்பது அவர்களுக்கு இடையே சங்கடத்தை ஏற்படுத்தும் என்று நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் எப்பொழுதும் அவர்களிடம் விவேகத்துடன் கேட்கலாம் நீங்கள் இருவரும். சக பணியாளரிடம் மதிய உணவு அல்லது காபிக்கு வெளியே கேட்பது உதவிகரமாக இருக்கும் (முதல் தேதிக்கு காபி டேட் சிறந்த யோசனையாக இருக்கும், இது உங்களுக்கு அரட்டை அடிக்க உதவும், மேலும் அருவருப்பானது பூஜ்ஜியமாக இருக்கும்), திரைப்படம் அல்லது அருங்காட்சியகத்திற்குச் செல்லவும். வார இறுதி நாட்களில், அல்லது அவர்கள் உங்களுடன் ஏதேனும் உள்ளூர் திருவிழாக்களில் கலந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா என்று அவர்களிடம் கேளுங்கள் - தேதியைப் போல் இல்லாமல்.

உங்களுடன் எந்தத் திட்டமும் இல்லை என்றால், உங்களுடன் ஹேங்கவுட் செய்யும்படி ஒரு பெண் சக ஊழியரிடம் நீங்கள் கேட்கலாம். வார இறுதி. ஆண் சக பணியாளரையும் வெளியே கேட்கலாம். கூடுதலாக, அவர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதும், வேலைக்கு வெளியே அவர்களுடன் பழகுவதும் விஷயங்களை முன்னோக்கி கொண்டு செல்வதற்கு உதவியாக இருக்கும் (மேலும் அதிகாரப்பூர்வமற்ற தேதியாகவும் கணக்கிடலாம்).

9. சக பணியாளரிடம் எப்படிக் கேட்பது என்பது இங்கே: முதலில் நட்பான உரையாடல்களை மேற்கொள்ளுங்கள்

அவர்களைப் புரிந்துகொள்ளும் உங்கள் திறன், அவர்களின் விருப்பு வெறுப்புகள் மற்றும் அவர்களின் பொழுதுபோக்குகள் நீங்கள் அவர்களுடன் எவ்வளவு நிதானமாகப் பேசுகிறீர்களோ அந்த அளவுக்கு மேம்படும். காபி அல்லது மதிய உணவு இடைவேளையில் அவர்களுடன் கண்ணியமான உரையாடலில் ஈடுபடுவதன் மூலம் அவர்களுடனான உங்கள் உறவு வலுவடையும். நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் பேசுகிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்கிறீர்கள். இந்த இணக்கமான உரையாடல்களின் விளைவாக நீங்கள் அவர்களை இறுதியில் கேட்கலாம்.

தயங்காமல் கேட்கநீங்கள் நண்பர்களாக இருந்தால் உடன் பணிபுரிபவர் மது அருந்துவார். ஆனால் நீங்கள் அதைப் பற்றி கொஞ்சம் சாதாரணமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எங்கள் வாசகரான நாதன், 29 வயதான மருத்துவ தொழில்நுட்ப வல்லுநருக்கு, பாட் பிடிக்கும், ஆனால் அவர்கள் வேலைக்குப் பிறகு வெளியே சென்றதில்லை. அவர் பகிர்ந்துகொள்கிறார், “அப்படியானால் ஒரு நாள், வேலை முடிந்ததும் ஒரு காபி சாப்பிட வேண்டுமா என்று பாட்டிடம் கேட்க முடிவு செய்தேன். அது வேலை செய்தது, அவர் ஆம் என்றார், நாங்கள் மணிக்கணக்கில் பேசினோம். இந்த வார இறுதியில் ஒரு சில பானங்களுடன் அவர்கள் ஒரு திட்டப்பணியின் நிறைவைக் கொண்டாட விரும்புகிறீர்களா என்றும் நீங்கள் கேட்கலாம். முடிந்தவரை சாதாரணமாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள், அதனால் அவர்கள் வேண்டாம் என்று சொன்னால், நீங்கள் இருவரும் வெட்கப்பட மாட்டீர்கள்.

10. எதற்கும் அவசரப்பட வேண்டாம்

நீங்கள் எதில் ஈடுபடுகிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். சக பணியாளர் கூட உங்கள் மீது ஆர்வமாக இருப்பதைக் கண்டறிந்தால் சமநிலையைக் கண்டறிவது அவசியம். இது சட்டத்திற்கு எதிரானது அல்ல என்றாலும், வேலையில் டேட்டிங் தொடங்கும் முன் சில அடிப்படை விதிகளை நிறுவ வேண்டும். அலுவலக காதல் எந்த நேரத்திலும் சோகமாகிவிடும், உங்களுக்குத் தெரியாது. அவர்கள் உங்களுக்கு உடனடியாக பதிலளிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டாம். உங்கள் உணர்வுகளைச் செயலாக்க அவர்களுக்கு நேரம் தேவைப்படலாம் மற்றும் நீங்கள் சக பணியாளர்கள் என்ற உண்மையுடன் அவற்றைச் சீரமைக்கலாம்.

வேலையில் டேட்டிங் செய்யும் அபாயத்தை நீங்கள் இருவரும் கவனமாகக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். விஷயங்கள் தெற்கே செல்லத் தொடங்கினால், அது உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும், எனவே அதைப் பற்றி புத்திசாலித்தனமாக இருப்பது முக்கியம். ஒரு நொடி உற்சாகத்திற்காக விஷயங்களை அவசரப்படுத்த வேண்டாம். சக ஊழியரை எப்படி வெளியே கேட்பது என்பது பற்றிய எங்களின் மிக முக்கியமான உதவிக்குறிப்பு இது.

11. உங்கள் உணர்வுகள் உங்களை பாதிக்க விடாதீர்கள்வேலை

நீங்கள் ஒருவரைப் பற்றி ஆர்வமாக இருந்தால், அவர்கள் எப்போதும் உங்கள் மனதில் இருப்பார்கள் ஆனால் உங்கள் விஷயத்தில், அவர்களும் உங்களைச் சுற்றி எப்போதும் இருப்பார்கள். நீங்கள் விரும்பும் ஒருவர் கடந்து செல்லும் போது பட்டாம்பூச்சிகளை உணருவது மிகவும் சாதாரணமானது. காரியங்கள் நிறைவேறுமா? இல்லை என்றால் விஷயங்கள் அப்படியே இருக்குமா? ‘சக ஊழியரிடம் எப்படிக் கேட்பது’ என்பது உங்கள் மனப் பிடிப்பு. உங்கள் உணர்ச்சிகள் உங்கள் வேலையின் திறனை சமரசம் செய்ய அனுமதிக்கக்கூடாது. இது உங்கள் தொழில் வளர்ச்சிக்கு இடையூறாக இருப்பதால், உங்கள் மனதையும் இதயத்தையும் எதிரெதிர் துருவங்களில் வைத்திருக்க மிகவும் நனவான முயற்சியை மேற்கொள்ளுங்கள். அலுவலக விவகாரங்கள் உங்களுக்கு சிக்கலை ஏற்படுத்தும்.

ஜூல்ஸ், 24 வயதான மென்பொருள் உருவாக்குனர், சமீபத்தில் சக ஊழியரிடம் கேட்டபோது நிராகரிக்கப்பட்டார். அவர் தனது பாடத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார், “உங்கள் சக ஊழியரைப் பார்க்கவோ பேசவோ விரும்பாத நேரமும் இருக்கலாம், ஏனென்றால் நீங்கள் அவர்களிடம் கேட்க முயற்சித்தாலும் அது பலனளிக்கவில்லை. ஆனால் அவர்களின் 'இல்லை' என்பதை உங்களால் முடிந்தவரை தொழில் ரீதியாக நடத்துங்கள், இதில் வெட்கப்பட ஒன்றுமில்லை. அவர்கள் உங்கள் குழுவில் இருந்தால் அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள முடியாது. எனவே இது உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் தலையிட அனுமதிக்காதீர்கள்.”

மறுபுறம், அவர்கள் ஆம் என்று சொல்லியிருக்கலாம். அந்த நிலையிலும், அவர்கள் வேலை செய்ய முயலும் போது (நீங்களும் வேலை செய்ய வேண்டும்) அவர்களுடன் பேசுவதற்காக அவர்களின் மேசையைச் சுற்றிச் சுற்றாதீர்கள், அலுவலக சந்திப்புகளின் போது ஒருவரை ஒருவர் பார்த்துக் கொள்ளாதீர்கள், உல்லாசமாக இருக்காதீர்கள். அவர்கள் எல்லா நேரத்திலும் மற்றவர்களுக்கு முன்னால். வேலையில் அவர்களின் மற்றும் உங்கள் சொந்த கண்ணியத்தை பராமரிக்கவும்.

12. வேலை பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம்