Jacaylka xafiisku waxa laga yaabaa inuu dadka qaar ula ekaado, laakiin waa wax caadi ah. Waa wax caadi ah inaad qof dareento diirimaad marka aad si dhab ah wakhtigaaga oo dhan ula qaadato. Markaa ma doonaysaa inaad taariikhda la gasho saaxiibkaaga? Ma la yaaban tahay sida loo weydiiyo saaxiibkiis? Hadday haa yidhaahdaan, ma waxay noqonaysaa oo keliya duul dhaaf?

Laga soo bilaabo Jim iyo Pam ilaa Amy iyo Jake waxaan aragnay jacaylka xafiiska oo ku soo baxay shaashadda, laakiin dhab ahaantii, arrimuhu had iyo jeer ma dhammaan karaan si fiican. Waa muhiim inaad isku dheelitirto noloshaada gaarka ah iyo kuwa xirfadeed, gaar ahaan marka ay si isku mid ah u socdaan. Sida laga soo xigtay cilmi-baarista, Dillard iyo Witteman (1985) waxay ogaadeen in ku dhawaad ​​29% jawaab-bixiyeyaashu ay jacayl ku lahaayeen goobta shaqada iyo 71% ay midkood ku lahaayeen jacayl goobta shaqada ama ay arkeen mid. Shirkado badan ayaa ku habboon xiriirka xafiiska. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jiri kara xeerar dhowr ah, markaa iska hubi inaad akhrido ka hor intaadan bilaabin inaad ka fikirto sidii aad u waydiin lahayd saaxiibkiis.

13 Siyaabo Xushmad Leh Oo Loo Weydiiyo Qofka La Shaqeeya Taariikh

>Waxay noqon kartaa hawl aad u culus in aad waydiiso saaxiibkiina adiga oo aan labadiinaba dhib kugu keenin. Hubi in dareenkaaga iyo ujeeddooyinkaagu ay cad yihiin ka hor intaadan dhaqaaqin. Furaha waa waqti! Kaliya maaha inaad si caadi ah qol u geli kartid oo qofna u waydiin kartid taariikh la'aan diyaargarow ama macnaha guud. Si la mid ah, si aan kala sooc lahayn uma weydiin kartid saaxiibadaada qoraal ama shakhsi ahaan. Waxay sameyn doontaa waxyaabotaariikhda

Waxaa laga yaabaa inaad xafiiska isku barataan oo aad iska leedihiin isku shabakad xirfadeed, laakiin marka aad codsato qof kula shaqeeya cabitaan, goobtaada shaqada ama kooxdaada xanta naftaada taariikhda. Waqtiga aad la joogto iyaga hadda waa shakhsi.

Waa muhiim inaad ilaaliso dheelitirnaanta shaqada iyo nolosha caafimaadka leh. Waxaad la kulmi kartaa inaadan haysan nolol ka baxsan shaqada haddii aad taariikhdaada ku qaadato inaad ka hadasho shaqada ama asxaabta ama madaxaaga. Waxaa intaa dheer, waa wax-ka-baxsan.

13. Ogow goorta la joojinayo

iska daa haddii qof kula shaqeeya uu kuu sheego inaysan danayn adiga. Ma ka dhigi kartid qof jacayl ku qaado adiga oo si isdaba joog ah u waydiiya iyaga. Intaa waxaa dheer, waxay abuuri doontaa jawi shaqo oo colaadeed ama aan fiicnayn. Waxaad helaysaa hal fursad oo kaliya oo aad ku qaadato tallaal, markaa haddii ay si fiican u socon weydo, si fiican uma soconayso. Ha u qaadan sidii loolan oo ha bilaabin dhiqid ama xodxodashada iyaga. Ma aha oo kaliya in tani ay tahay wax aan fiicneyn oo la sameeyo, waxaad sidoo kale halis u tahay inaad lumiso shaqadaada haddii ay u dacwoodaan HR. "Maya" macnaheedu ma noqon karaa shay kale? MAYA waa jawaab toos ah

Kaliya dhoola cadeyn una sheeg inaad aqbashay jawaabtooda. Ha ka welwelin falcelintaada. Waxay mudan yihiin in ay helaan deegaan ammaan ah oo ay ku yimaadaan oo ay ku shaqeeyaan. Inkastoo ay markii hore xanuun badan tahay, qabooji xiisadda u dhexeysa labadiinaba adigoo asluubaysan intii aad awoodid oo sii wad dhaqankaaga caadiga ah intaa ka dib.

Tilmaamaha Muhiimka ah

> Si caadi ah u waydii qof kula shaqeeya taariikh
• Ogow siyaasadaha shirkaddaada ka hor intaadan qaadan wax go'aan ah
• Inaad kala fogaato noloshaada shaqsiyeed iyo xirfadeed, ogow goorta aad joojinayso
• Ha ka faa'iidaysan faa'iidooyinka mawqifkaaga shirkadda si aad u dhibaatayso dadkaaga hoos yimaada
> >

Xusuuso inaad hubiso siyaasadaha shirkadda ka hor intaadan u dhaqaaqin shaqaale aad wada shaqaynayso. Ma qalanto inaad halis geliso shaqadaada duullimaad caadi ah.

FAQs

1. Miyay habboon tahay in la weydiiyo saaxiibkiis? >

Ma habboona in la waydiiyo saaxiibkaaga, laakiin haddii ay tahay qofka aad wada shaqaynayso ama madaxdaada, waxa fiican inaad joojiso. Waxay ka kooban tahay khatarteeda gaarka ah iyo inta aad diyaar u tahay inaad qaadato iyo haddii ay run ahaantii tahay mid la isku raacsan yahay, waa caadi. Maskaxda ku hay in dhaqdhaqaaqa awoodda u dhexeeya labadiina uu qalloocan yahay, oo haddii aad ogtahay in ay tahay foorno kaliya, maaha mid u qalma in la carqaladeeyo shaqadaada. 2. Intee in le'eg ayaad sugaysaa inaad waydiiso saaxiibkiis? hubso dareenkaaga. Marka aad u malaynayso inay tahay wakhtiga iyo goobta saxda ah oo ay fursad soo baxdo, waxaad waydiin kartaa saaxiibkaaga. Natiijooyinka waxaa laga yaabaa inaysan had iyo jeer noqon mid wanaagsan sidaas darteed way fiicantahay haddii aad u diyaargarowdo aakhirka. 3. Sidee ku ogaan kartaa haddii qofka aad wada shaqeysaan uu ku jecel yahay?iyo habka ay kula hadlaan ama u dhaqmaan agagaarkaaga. Haddii aadan weli hubin, waxaad la hadli kartaa asxaabtaada ama waxaad si toos ah u weydiin kartaa saaxiibka.

raaxo la'aan labadiinaba.

Waannu ballan qaadaynaa tan, in kastoo. Ma aha mid adag sida ay u muuqato. Waa kan hagahaaga lagu kalsoonaan karo ee sida loo weydiiyo saaxiibkiis.

1. Sidee loo weydiiyaa saaxiibkaa? Sug fursadda saxda ah

>Tallaabada ugu horreysa waa in la hubiyo in ay doob yihiin iyo in kale. Tani waxay kaa caawin doontaa inaad iska ilaaliso xishoodka. Waxaad ka eegi kartaa iyaga on warbaahinta bulshada si aad u ogaato in ay shukaansi qof. Waxaad sidoo kale la xiriiri kartaa saaxiib caadi ah oo aad ku aamini karto caawimaad. Waydii haddii ay ka warqabaan heerka xidhiidhka ee qofka aad wada shaqaysaan ee aad rabto inaad waydiiso.

Bilow wada hadal caadi ah oo ku saabsan mawduucan haddii adiga iyo saaxiibkan aad isku dhowdihiin. Habka ugu wanaagsan ee lagu bilaabo wada sheekeysiga waa in la ogaado waxay qabanayaan maalmaha fasaxa ah iyo haddii ay wax qorshe ah la leeyihiin lammaanahooda. Haddii ay ku andacoonayaan inaysan cidna arkin, waad toogan kartaa toogashadaada. Si kastaba ha ahaatee, haddii ay yiraahdaan waxaan arkayaa qof, waa calaamaddaada inaad istaagto oo aad dhaqaaqdo.

Barashada inay doob yihiin, ogow waxa la xidho - u fiirso sida ugu fiican. Maalintaada weyn, waa la aqbali karaa inaad ku qaadato 10 daqiiqo oo dheeraad ah qubeyska. Xidho waxyaalaha la isku qurxiyo ee ugu fiican, cadarka ugu fiican, timaha timaha ugu fiican, kabaha ugu fiican, oo hubi in labbiskaagu ku habboon yahay goobta shaqada. Sidoo kale, is-qurxi! Waxaad samayn kartaa aragti wanaagsan markaad tan sameyso. Qaado wax yar amaFreshneers afka ka hor intaadan u dhowaanin

ka digtoonow inaadan badin. Saaxiibadaada kale ayaa laga yaabaa inay ku weydiiyaan waxa maanta ka duwan, taasina maaha wax aad rabto.

Si aad u hesho muuqaallo khabiiro badan oo noocan oo kale ah ku biir kanaalkayaga YouTube. Riix halkan

>

3. Ku celceli: Ogow waxaad horay u waydiin doonto

Haddii aad hubto inaad doonayso inaad ballan la yeelato saaxiibkaa, horay u qorsheyso . Ha tagin oo samee qorshe degdeg ah. Way kuu fududaan doontaa inaad qorsheysato wax xiiso leh haddii aad ka warqabto xiisahooda, hiwaayadooda, iyo waxa ay jecel yihiin. Ka dhig mid caadi ah intii aad awooddo. La cajab taariikhdaada, tani waxay noqon kartaa fursadaada ugu dambeysa.

Waxaad waydiisan kartaa inay arkaan riwaayad haddii aad ogtahay inay ku raaxaystaan ​​masraxa. Ma adkaan doonto inaad weyddiisato saaxiibkaaga taariikh haddii aad si fiican u taqaan. Tusaale ahaan, akhristeheenna 26-jirka ah Aiden wuxuu ogaa in saaxiibkiis, Betty, ay ku raaxaysato ciyaaraha ciyaaraha maalmaha fasaxa ah. Waxa uu si caadi ah u sheegay intii lagu jiray wada sheekeysi maalin ka mid ah qolka nasashada isaga oo leh, "Hey Betty, waxaan doonayay inaan daawado ciyaar muddo ah, oo hadda waxay soo socotaa magaaladayada usbuucan. Ma rabtaa inaad i raacdo?

Sidoo kale, ka hor inta aanad waydiin qofka kula shaqeeya dibadda, dib u samee. Wax qor ama samee qoraalo maskaxeed si marka ay timaado wakhtiga aad ku waydiinayso saaxiibkiis adiga oo aan dhib ku keenin, ha afuufin fursadaada.

Meelaamusnaan

Sida loo weydiiyo saaxiibbadaada iyo meesha aad ka sameyso, labaduba waa muhiim. Waxa kale oo aad muhiim u ah inaad hubiso inaad xamili karto shukaansiga aad wada shaqaynayso maadaama ay jiraan arrimo badan oo khatar ah. Soo hel meel aad labadiinuba ku dareemeysaan ammaan iyo nafis. Weydii inay kula kulmaan meel ay dad yar ku nool yihiin ama aanay jirinba. Waxa laga yaabaa inay dareemaan cadaadis inay ku yidhaahdaan maya ama haa haddii aad waydiiso marka ay ku hareeraysan yihiin saaxiibo kale. Tani waa fursadda kaliya ee aad ku weydiin karto iyaga, marka ugu fiican, ma rabto inaad afuufo.

Haddii aad aragto inay mashquul yihiin, ma aha wakhtiga ku habboon ee aad su'aasha soo jeedin lahayd. Ma doonaysid in ay ku siiyaan dareen yar marka aad waydiiso taariikhda. Waqti qaado, laakiin isku day inaadan wakhti dheer qaadan. (Ma rabto in asxaabtaada ay ku tuhmaan, miyaad tahay?)

Haddii aadan ka heli karin meel ku habboon barxadda xafiiska oo aad kula kulanto bannaanka suurtagal maaha, waxaad had iyo jeer waydiisan kartaa qof kula shaqeeya text.

Akhrinta La Xidhiidha : 55 Fikradaha Taariikheed ee Cajiibka ah ee Habeenka Jimcaha!

5. Haddii aad ka fekereyso inaad weydiiso maamulahaaga/ka hooseeya, ha

Jacaylka goobta shaqada, sida ay u xiiso badan yihiin sida ay u dhawaaqaan, waxay si dhakhso ah isu rogi karaan riyooyin qarow. Waa khatar ku filan inaad waydiiso qof kula shaqeeya, laakiin haddii qofka aad rabto inaad waydiiso uu yahay madaxaaga ama ka hooseeya, waa maya.

Haddii madaxaagu soo jiidasho leh oo aad dareento iyaga, ilaali iyaga. naftaada. Arrimuhu waxay u khaldami karaan siyaabo ka badan intaad awoodidka fakar maadaama aadan ku jirin xafiiska riwaayad jaceyl. Qofna ma doonayo inuu kula yeesho wadahadal aan caadi ahayn ama qarsoodi ah maadaama ay ka walwalayaan in madaxdu ogaado. Shukaansiga maamulahaagu wuxuu kaa dhigi karaa qof aan caqli-gal ahayn. Sidoo kale, waxay halkan ku hayaan maamulka, sidaas darteed haddii aad dooratid inaad isku darsatid nolol shakhsiyeed iyo mid xirfadeed, waxay halis gelin kartaa maciishaddaada. Caqli xumada goobta shaqadu waa shay aan doonayno haddii horjoogahaagu ku diido.

Sidoo kale eeg: Ma anigu waxaan ahay Kediska labada jinsi

Waxaa ka sii daran inaad waydiiso shaqaale aad wada shaqaysaan oo kaa hooseeya. Maadaama aad tahay loo-shaqeeyaha, shaqaalahaagu waxa laga yaabaa inay dareemaan cadaadis inuu u hoggaansamo si ay shaqadooda u sii wataan. Ka gudubka xadka u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha lama aqbali karo. Ma rabto in shaqaalahaagu uu sii wado raadinta haddii madaxdoodu uu jecel yahay si jacayl leh saacadaha shaqada, miyaad tahay? Tani waxay u noqon kartaa isha hagardaamo ee qofka kaa hooseeya oo ay u abuurto jawi shaqo oo aan ammaan ahayn oo cadowtinimo leh. Intaa waxaa dheer, waxay si cajiib ah u tahay ixtiraam darro waxayna aad ugu dhowdahay inay burburiso sumcaddaada iyo ganacsigaaga.

Sida laga soo xigtay cilmi-baadhista, dumarku aad bay uga taxaddar badnaayeen ugana dhiirranayeen ragga marka loo eego ku lug lahaanshaha jacaylka goobta shaqada. Raggu waxay lahaayeen dabeecad aad u wanaagsan. Daraasaduhu waxay sidoo kale muujiyeen in jacaylka goobta shaqada ee qaabka xiriirka ka dhexeeya labada dhinac ay si wanaagsan u saameeyeen waxqabadka shaqaalaha. La-hawlgalayaashu waxay si adag u shaqeeyeen si ay fikrad wanaagsan ugu abuuraan loo shaqeeyahooda.

6. Noqo naftaada

Shaqeeyahaagu waqti badan ayuu ku qaataa agagaarkaaga, sida adiga oo kale. Xitaa haddii aadan weligaa hadlin, way ku ogyihiin oo ugu yaraan way ku dareen. Haddii aad isku daydo inaad been abuur ku sameyso hareerahooda, way ogaan doonaan. Markaa, tallaabada ugu fiican ee aad halkan ku samayn karto waa inaad naftaada ahaato. Waa wax iska caadi ah oo la aqbali karo inaad werwer dareento, laakiin ha daboolin. Wax ka qabashada niyad jabka shaqada waxay noqon kartaa wax yar oo adag.

Si fudud si qoto dheer u neefso haddii aad walwal dareemayso oo sii wad Waa inay la kulmaan dareen isku mid ah xilligan haddii ay sidoo kale ku xiisaynayaan. In qof la weydiiyo taariikhda waxay u baahan tahay kalsooni .

7. Waa kuwan sida loo weydiiyo iyaga taariikhda

Halkan way imanaysaa, qaybta ugu adag. Waxaa laga yaabaa inaad dareento walaac iyo argagax badan. Nidaamku wuxuu noqon karaa mid adag. Laakiin ma haysatid wax badan oo aad lumiso, inkastoo, dhamaadka. Xaaladda ugu xun ayaa ah inay si naxariis leh u diidi doonaan codsigaaga oo ay ku odhan doonaan 'maya'.

Sidoo kale eeg: Sida Loo Helo Taariikhaha Tinder-ka 10-Tallaabo Istaraatiijiyadda Wanaagsan

Waa kan sida loo weydiiyo saaxiibkiis: "Sidee maalintaadu u socotaa?" waa hab wanaagsan oo lagu bilaabo wadahadal. Weydii "Waa maxay qorshooyinkaaga todobaadka?" Haddii ay u muuqdaan kuwo xor ah, sii wad - "Ma jeclaan lahayd inaad tagto taariikhda qaxwaha usbuucan?" ama "Ma doonaysaa inaad daawato filimada maalmaha fasaxa ah?" Haddii ay xiisaynayaan, ku sii wad "Great, wakhtigee ayaad jeceshahay inaad la kulanto?" ama "Great, aynu u qorshayno"

U sheeg inay caadi tahay haddii ay mashquul yihiin ama aanay danaynayn ka hor intaadan cudur daar ka bixin.Naftaada si xushmad leh.

8. Weydii saaxiibadaada qadada ama kafeega - laakiin si caadi ah

Waxaad had iyo jeer dooran kartaa inaad si miyir leh u waydiiso haddii aad aaminsan tahay in si toos ah u waydiinta ay u horseedi doonto jahwareer ka dhexeeya labadiina. Waxay noqon kartaa mid waxtar leh inaad weydiiso qof aad wada shaqaynayso qado ama qaxwo (I aamina taariikhda qaxwaha waa fikradda ugu fiican taariikhda ugu horreysa, waxay kaa caawin doontaa inaad la sheekeysato oo waxaa jiri doona meel u dhow wax dhib ah), gal filim ama museum on dhammaadka usbuuca, ama weydii haddii ay jeclaan lahaayeen inay kula soo qaybgalaan xaflado maxalli ah - adigoon ka dhigin mid taariikh u eg. dhamaadka todobaadka. Waxaad sidoo kale waydiisan kartaa nin aad isla wada shaqeeyaan. Intaa waxaa dheer, in la barto iyaga iyo la dhexgalka iyaga meel ka baxsan shaqada waxay caawin kartaa in horay loo sii wado (iyo sidoo kale waxaa lagu tirin karaa taariikh aan rasmi ahayn)

9. Waa kuwan sida loo weydiiyo saaxiibbadaada marka hore

Awoodda aad u leedahay inaad fahamto iyaga, waxay jecel yihiin iyo waxay neceb yihiin, iyo hiwaayaddoodu waxay horumarinaysaa hadba sida caadiga ah ee aad ula sheekaysato. Xidhiidhka aad la leedahay iyaga ayaa sii xoogaysan kara adiga oo si edeb leh ula sheekaysta iyaga oo kafeega ama nasashada qadada ah. Inta badan ee aad ku bixinayso hadalka, wax badan ayaad ka baranaysaa iyaga iyo lidkeeda. Waxa laga yaabaa in aad waydiiso ugu dambaynta natiijada wada-hadalladan naxariista leh awgeed.

Ha ka waaban inaad waydiisoShaqaale u soo baxay cabitaanada haddii aad saaxiibo tihiin. Laakin iska hubi in aad tahay wax yar oo caadi ah. Akhristayaasheena, Nathan, oo ah 29-sano jir farsamoyaqaan caafimaad ah, wuxuu jecel yahay Pat, laakiin waligood ma aysan xirin shaqada kadib. Waxa uu la wadaagaa, "Markaa hal maalin, waxaan go'aansaday in aan weydiiyo Pat haddii uu rabo inuu ku sheekeysto qaxwo ka dib shaqada. Way shaqeysay, wuxuu yiri haa, saacado badan ayaan wada hadalnay.” Waxa kale oo aad waydiin kartaa haddii ay rabaan inay u dabaaldegaan dhammaystirka mashruuca dhowr cabitaanno usbuucan. Sida ugu macquulsan u ilaali si hadday maya yidhaahdaan midkiinna u ceebayn.

10. Waxba ha ku degdegin

Hubi in aad fahantay waxa aad lug ku leedahay. Helitaanka dheelitirka ayaa lagama maarmaan noqon doonta haddii aad ogaato in xitaa qofka kula shaqeeya uu ku xiisaynayo. In kasta oo aanay sharciga ka hor imanayn, xeerarka aasaasiga ah qaarkood waa in la sameeyaa ka hor inta aan shukaansiga la bilaabin shaqada. Jaceylka xafiiska wuxuu noqon karaa mid dhanaan daqiiqad kasta, weligaa ma ogaan kartid. Ha ka filan inay isla markiiba kuugu jawaabaan. Waxa laga yaabaa inay u baahdaan wakhti ay ku socodsiiyaan dareenkaaga oo ay ku waafajiyaan xaqiiqda ah inaad tihiin saaxiibo Haddii arrimuhu bilaabaan inay koonfurta tagaan, waxay saamayn ku yeelan kartaa horumarinta xirfaddaada, sidaas darteed waa muhiim inaad caqli ku yeelato. Wax ha ku degdegin xamaasad daqiiqad ah dartiis. Taasi waa taladayada ugu muhiimsan ee ku saabsan sida loo weydiiyo saaxiibbadaa.

> 11. Ha u ogolaan in dareenkaagu saameeyoshaqee

Haddii aad xiisaynayso qof, had iyo jeer maskaxdaada ayay ku jiraan laakiin kiiskaaga, had iyo jeer adigana adiga ayay kugu hareeraysan yihiin. Waa wax iska caadi ah in la dareemo balanbaalis markii qof aad xiisaynayso uu ag marayo. Arrimuhu miyay hagaagi doonaan? Arrimuhu sidiisii ​​ma ahaan doonaan hadday sidaas yeeli waayaan? 'Sida loo weydiiyo saaxiibkiis' waxay noqonaysaa niyad-jabkaaga. Waa inaadan u ogolaan shucuurtaada inay wax u dhimo heerka shaqadaada. Maaddaama ay caqabad ku noqon karto horumarkaaga xirfadeed, samee dadaal aad u miyir leh si aad maskaxdaada iyo qalbigaaga ugu ilaaliso tirar iska soo horjeeda. Arrimaha xafiiska ayaa dhibaato kugu soo kordhin kara.

Jules, oo ah 24-jir horumariye software ah, ayaa dhawaan diidday markii ay waydiisay qof ay wada shaqeeyaan. Waxay la wadaagtaa casharkeeda, "Waxaa laga yaabaa inuu jiro waqti aadan rabin inaad aragto ama la hadasho shaqaalahaaga sababtoo ah waxaad isku dayday inaad waydiiso wayna shaqayn wayday. Laakin ula dhaqan 'maya' si xirfad leh intii aad awooddo, ma jirto wax laga xishoodo. Ma la falgeli kartid haddii ay ku jiraan kooxdaada. Markaa ha u oggolaan in tani ay farageliso noloshaada xirfadeed."

Marka la eego, waxaa laga yaabaa inay dhaheen haa. Haddii ay sidaas tahayna, ha ku dul wareegin miiskooda si aad ula hadasho marka ay isku dayayaan inay shaqeeyaan (iyo marka aad adiguna shaqaynayso), ha isku eegin indhaha midba midka kale marka lagu jiro shirarka xafiiska, ha ku shukaansanina iyaga hortooda dadka kale mar walba. Ilaali iyaga iyo sharaftaada markaad shaqada ku jirto.

4>12. Ha ka hadlin shaqada