Rómantík á skrifstofum kann að virðast klisjukenndar í augum sumra, en þær eru frekar algengar. Það er algengt að finna hlýju til einhvers þegar þú eyðir nánast öllum tíma þínum með þeim. Svo viltu fara á stefnumót með vinnufélaga þínum? Ertu að spá í hvernig á að biðja samstarfsmann út? Ef þeir segja já, væri það þá bara brotthvarf?

Frá Jim og Pam til Amy og Jake höfum við séð skrifstofurómantík blómstra á skjánum, en í raun og veru eru hlutirnir ekki alltaf vel. Það er mikilvægt að ná jafnvægi á milli einkalífs og atvinnulífs, sérstaklega þegar þau eru í gangi samtímis. Samkvæmt rannsóknum komust Dillard og Witteman (1985) að því að tæplega 29% svarenda höfðu átt í rómantík á vinnustaðnum og 71% höfðu annað hvort átt í rómantík á vinnustað sjálfir eða fylgst með. Mörg fyrirtæki eru móttækileg fyrir skrifstofusamböndum. Hins vegar kunna að vera til nokkrar reglugerðir, svo vertu viss um að þú lesir þær áður en þú byrjar að hugsa um hvernig eigi að biðja samstarfsmann út.

13 virðingarfullar leiðir til að biðja vinnufélaga um stefnumót

Það getur verið heilmikið verkefni að biðja vinnufélaga út án þess að gera það óþægilegt fyrir ykkur bæði. Gakktu úr skugga um að tilfinningar þínar og fyrirætlanir séu kristaltærar áður en þú ferð. Lykillinn er tímasetning! Þú getur ekki bara frjálslega farið inn í herbergi og beðið einhvern út á stefnumót án undirbúnings eða samhengis. Á sama hátt geturðu ekki beðið vinnufélaga af handahófi út í texta eða í eigin persónu. Það mun gera hlutinaá stefnumóti

Þú gætir átt sameiginlega kunningja frá skrifstofunni og tilheyrir sama fagneti, en þegar þú biður vinnufélaga út að drekka skaltu halda vinnustaðnum þínum eða hópslúður fyrir sjálfan þig á stefnumótinu. Tími þinn með þeim núna er persónulegur.

Það er mikilvægt að viðhalda heilbrigðu jafnvægi milli vinnu og einkalífs. Þú gætir reynst eiga ekkert líf utan vinnu ef þú eyðir stefnumótinu þínu í að tala um vinnu eða samstarfsmenn eða yfirmann þinn. Þar að auki er það nokkuð óhugnanlegt.

13. Vita hvenær á að hætta

Látið það í friði ef samstarfsmaður segir þér að hann hafi ekki áhuga á þér. Þú getur ekki látið einhvern verða ástfanginn af þér með því að biðja hann ítrekað út. Að auki mun það skapa fjandsamlegt eða óþægilegt vinnuumhverfi. Þú færð aðeins eitt tækifæri til að taka skot, þannig að ef það gengur ekki vel gengur það ekki. Ekki taka því sem áskorun og byrjaðu að bulla eða daðra við þá. Ekki nóg með að þetta sé ósæmilegt að gera, þú átt líka á hættu að missa vinnuna ef þeir leggja fram kvörtun til HR. Getur „nei“ þýtt eitthvað annað? NEI. þetta er mjög einfalt svar.

Bara brostu og segðu þeim að þú samþykkir svar þeirra. Ekki láta þá kvíða fyrir viðbrögðum þínum. Þeir eiga skilið að hafa öruggt umhverfi til að koma og vinna í. Þó að það sé sársaukafullt í upphafi skaltu draga úr spennunni á milli ykkar með því að vera eins kurteis og þú getur og halda áfram með venjulega hegðun þína eftir þetta.

Helstu ábendingar

• Að spyrja vinnufélaga af frjálsum vilja á stefnumóti
• Þekkja reglur fyrirtækisins áður en þú tekur einhverja ákvörðun
• Halda persónulegu lífi þínu og atvinnulífi aðskildu, vita hvenær á að hætta
• Ekki nýta kosti stöðu þína í fyrirtækinu til að áreita undirmenn þína

Mundu að athuga stefnu fyrirtækisins áður en þú ferð á vinnufélaga. Það er ekki þess virði að hætta starfi þínu fyrir frjálslegur kast.

Algengar spurningar

Það er ekki óviðeigandi að biðja vinnufélaga út en ef það er undirmaður þinn eða yfirmaður þinn, þá er betra að hætta. Það samanstendur af eigin áhættuhópi og svo lengi sem þú ert tilbúinn til að taka þær og ef það er raunverulega samþykki, þá er það í lagi. Hafðu í huga að kraftaflæðið á milli ykkar tveggja er skekkt og ef þú veist að það er aðeins kast, þá er það ekki þess virði að stofna starfi þínu í hættu. 2. Hversu lengi ættir þú að bíða með að biðja vinnufélaga út?

Ef þú heldur áfram að velta fyrir þér hvernig eigi að biðja vinnufélaga út, en ert ekki viss um „hvenær“ á að gera það, bíddu þar til þú ert alveg orðinn viss um tilfinningar þínar. Þegar þú heldur að þetta sé rétti tíminn og staðurinn og tækifæri gefst geturðu spurt vinnufélaga þinn. Niðurstöðurnar eru kannski ekki alltaf jákvæðar svo það er betra ef þú ert tilbúinn fyrir eftirleikinn. 3. Hvernig veistu hvort vinnufélagi líkar við þig?

Þú myndir vita þegar einhver hefur áhuga á þér út frá líkamstjáningu sinniog hvernig þeir tala við þig eða haga sér í kringum þig. Ef þú ert enn óviss geturðu talað við sameiginlega vini eða spurt samstarfsmanninn beint.

Við lofum þessu samt. Það er ekki eins erfitt og það virðist. Hér er áreiðanlegur leiðarvísir þinn um hvernig á að biðja samstarfsmann út.

1. Hvernig á að biðja vinnufélaga út? Bíddu eftir rétta tækifærinu

Fyrsta skrefið er að ganga úr skugga um hvort þeir séu einhleypir eða ekki. Þetta mun hjálpa þér að forðast vandræði. Þú getur flett þeim upp á samfélagsmiðlum til að sjá hvort þau séu að deita einhvern. Þú getur líka leitað til sameiginlegs vinar sem þú getur treyst fyrir aðstoð. Spyrðu þá hvort þeir séu meðvitaðir um tengslastöðu vinnufélaga sem þú vilt biðja um.

Hefjið afslappað samtal um þetta efni ef þú og þessi samstarfsmaður eruð nógu náin. Góð leið til að hefja samtal er að komast að því hvað þau eru að gera um helgar og hvort þau hafi einhverjar áætlanir með maka sínum. Ef þeir segjast ekki sjá neinn geturðu skotið þitt skot. Hins vegar, ef þeir segjast vera að hitta einhvern, er það vísbendingin um að hætta og halda áfram.

2. Klæddu þig sem best

Ef þú ert tilbúinn að biðja vinnufélaga þinn út á stefnumót eftir Að læra að þau eru einstæð, vita hverju þau eiga að klæðast – líta sem best út. Á stóra deginum þínum er ásættanlegt að fara í 10 mínútur í viðbót í sturtu. Notaðu þínar bestu snyrtivörur, besta ilmvatnið, bestu hárgreiðsluna, bestu skóna og vertu viss um að klæðnaðurinn þinn henti vinnustaðnum. Snyrtu líka sjálfan þig! Þú gætir haft jákvæð áhrif með því að gera þetta. Komdu með smá myntu eðamunnfrískandi áður en þú nálgast þau.

Gættu þess þó að ofleika þér ekki. Aðrir samstarfsmenn þínir gætu spurt þig hvað sé svona öðruvísi í dag og það er ekki eitthvað sem þú vilt.

Fyrir fleiri slík sérfræðivídeó gerist áskrifandi að YouTube rásinni okkar. Smelltu hér

3. Æfðu: Veistu hvað þú ætlar að biðja um fyrirfram

Ef þú ert viss um að þú viljir fara á stefnumót með samstarfsmanni þínum, gerðu áætlanir fyrirfram . Ekki fara og gera ófyrirséða áætlun. Það verður auðveldara fyrir þig að skipuleggja eitthvað skemmtilegt ef þú ert meðvitaður um áhugamál þeirra, áhugamál og eftirlæti. Gerðu það eins frjálslegt og þú getur. Sýndu þau á stefnumótinu þínu, þetta gæti verið síðasta tækifærið þitt.

Þú getur beðið þau um að sjá leikrit ef þú veist að þau hafa gaman af leikhúsi. Það mun ekki vera erfitt að spyrja vinnufélaga þinn út á stefnumót ef þú þekkir hann vel. Til dæmis, 26 ára lesandi okkar Aiden vissi að kollega hans, Betty, nýtur þess að fara í leikrit á frídögum sínum. Hann minntist á það af tilviljun í samtali einn daginn í pásuherberginu með því að segja: „Hæ Betty, mig hefur langað að horfa á leikrit í nokkurn tíma og nú kemur það til bæjarins okkar um helgina. Viltu fylgja mér?"

Einnig skaltu æfa þig áður en þú biður vinnufélaga þinn út. Skrifaðu hluti niður eða skrifaðu hugrænar athugasemdir þannig að þegar það kemur að því að biðja vinnufélaga út án þess að gera það óþægilegt, þá eyðirðu ekki tækifærinu þínu.

4. Hvar á að biðja þá út? Einhvers staðarrólegur

Hvernig á að biðja vinnufélaga út og hvar þú gerir það, er bæði mjög mikilvægt. Það er líka mjög mikilvægt að vera viss um hvort þú ræður við að deita vinnufélaga þar sem það eru margir áhættuþættir sem taka þátt. Finndu stað þar sem þér finnst bæði öruggt og þægilegt. Biddu þá um að hitta þig einhvers staðar þar sem fátt eða ekkert fólk er. Þeir gætu fundið fyrir þrýstingi til að segja nei eða já ef þú spyrð þá út þegar þeir eru umkringdir öðrum samstarfsmönnum. Þetta er eina tækifærið þitt til að biðja þá út, svo helst viltu ekki blása það.

Ef þú sérð að þeir eru uppteknir, þá er það ekki rétti tíminn til að spyrja spurningarinnar. Þú vilt ekki að þeir taki minna eftir þér þegar þú biður þá út á stefnumót. Taktu þér tíma, en reyndu að taka ekki of langan tíma. (Þú vilt ekki að vinnufélagar þínir gruni þig, er það?)

Ef þú finnur engan hentugan stað á skrifstofusvæðinu og það er ekki möguleiki að hitta þá úti, geturðu alltaf beðið vinnufélaga um texti.

Tengdur lestur : 55 æðislegar stefnumóthugmyndir fyrir föstudagskvöldið!

5. Ef þú ert að hugsa um að spyrja yfirmann þinn/undirmann skaltu ekki

Rómantík á vinnustað, eins spennandi og þau hljóma, geta fljótt breyst í martraðir. Það er nógu áhættusamt að biðja vinnufélaga út, en ef sá sem þú vilt spyrja út er yfirmaður þinn eða undirmaður, þá er það nei-nei.

Ef yfirmaður þinn er aðlaðandi og þú hefur tilfinningar til hans, haltu þeim þá. við sjálfan þig. Hlutir gætu farið úrskeiðis á fleiri vegu en þú geturhugsaðu þar sem þú ert ekki á skrifstofu rómantískt drama. Enginn myndi vilja taka þátt í frjálslegum eða nánum samtölum við þig þar sem þeir munu hafa áhyggjur af því að yfirmaðurinn muni komast að því. Stefnumót yfirmanns þíns gæti gert þig að paríu. Einnig hafa þeir vald hér, þess vegna ef þú velur að blanda saman persónulegu lífi og atvinnulífi getur það stofnað lífsviðurværi þínu í hættu. Óþægindi á vinnustað er eitthvað sem við viljum ekki ef yfirmaður þinn hafnar þér.

Það er verra að spyrja vinnufélaga sem er undirmaður þinn. Vegna þess að þú ert vinnuveitandinn gæti starfsmaður þinn fundið fyrir þrýstingi til að fara eftir því til að halda starfi sínu. Það er ekki ásættanlegt að fara yfir mörkin milli vinnuveitanda og launþega. Þú vilt ekki að starfsmaður þinn haldi áfram að leita ef yfirmanni hans líkar við hann á rómantískan hátt á vinnutíma, er það? Þetta gæti verið uppspretta áreitni fyrir undirmann þinn og stuðlað að óöruggu og fjandsamlegu vinnuumhverfi fyrir þá. Að auki er það ótrúlega virðingarleysi og mjög líklegt til að eyðileggja orðspor þitt og viðskipti.

Samkvæmt rannsóknum voru konur varkárari og minna áhugasamar en karlar um þátttöku sína í rómantík á vinnustað. Karlmenn höfðu hagstæðari afstöðu til þess. Rannsóknir sýndu einnig að rómantík á vinnustað í formi gagnkvæmra tengsla hafði jákvæð áhrif á frammistöðu starfsmanna. Samstarfsaðilarnir lögðu hart að sér til að skapa jákvæð áhrif á vinnuveitanda sinn.

6. Vertu þú sjálfur

Samstarfsmaður þinn eyðir miklum tíma í kringum þig, alveg eins og þú. Jafnvel þótt þú hafir aldrei talað, eru þeir meðvitaðir um þig og hafa að minnsta kosti tekið eftir þér. Ef þú reynir að vera falsaður í kringum þá munu þeir taka eftir því. Svo, besta leiðin hér er að vera þú sjálfur. Það er alveg eðlilegt og ásættanlegt fyrir þig að finna fyrir kvíða, en ekki hylja það. Það getur verið svolítið erfitt að takast á við hrifin í vinnunni.

Taktu einfaldlega djúpt andann ef þú finnur fyrir kvíða og haltu áfram. Þeir hljóta að upplifa sömu tilfinningar í augnablikinu ef þeir hafa líka áhuga á þér. Að spyrja einhvern út á stefnumót krefst sjálfstrausts .

7. Svona á að bjóða þeim út á stefnumót

Hér kemur það, erfiðasti hlutinn. Þú gætir fundið fyrir miklum kvíða og ótta. Ferlið gæti verið ógnvekjandi. En þú hefur þó ekki miklu að tapa á endanum. Versta tilvikið er að þeir hafna beiðni þinni og segja „nei“.

Svona á að spyrja samstarfsmann út: „Hvernig gengur dagurinn þinn?“ er góð leið til að hefja samtal. Spyrðu "Hver eru helgarplön þín?" Ef þeir virðast lausir skaltu halda áfram með - "Viltu fara á kaffistefnu um helgina?" eða "Viltu fara að horfa á kvikmynd um helgina?" Ef þeir hafa áhuga, haltu áfram með „Frábært, hvenær viltu hittast?“ eða „Frábært, við skulum skipuleggja það“.

Láttu þá vita að það sé í lagi ef þeir eru uppteknir eða áhugalausir áður en þú afsakarsjálfum þér þokkafullur.

8. Biðjið vinnufélaga út í hádegismat eða kaffi – en af ​​léttúð

Þú getur alltaf valið að spyrja hann út af nærgætni ef þú telur að það muni leiða til óþæginda milli kl. þið tvö. Það getur verið gagnlegt að biðja vinnufélaga út að borða hádegismat eða kaffi (Treystu mér kaffideit er besta hugmyndin fyrir fyrsta stefnumót, það hjálpar þér að spjalla og það verður næstum ekkert óþægilegt), farðu í bíó eða safn kl. um helgar, eða bara spurðu þá hvort þeir vilji fara á einhverjar staðbundnar hátíðir með þér – án þess að láta það hljóma eins og stefnumót.

Þú getur beðið kvenkyns vinnufélaga um að hanga með þér ef hún hefur engar áætlanir um helgin. Þú getur líka beðið karlkyns vinnufélaga út. Að auki gæti það verið gagnlegt að kynnast þeim og umgangast þau utan vinnu til að koma hlutunum áfram (og má líka telja það sem óopinbera dagsetningu).

9. Svona á að biðja vinnufélaga út: Haltu fyrst vinsamlegum samtölum

Hæfni þín til að skilja þau, hvað þeim líkar og mislíkar, og áhugamálin munu batna eftir því sem þú talar frjálslega við þá. Samband þitt við þá getur eflast með því að taka þátt í kurteislegu spjalli við þá í kaffi eða hádegishléum. Því meiri tíma sem þú eyðir í að tala, því meira lærir þú um þau og öfugt. Þú gætir hugsanlega beðið þá út að lokum vegna þessara vinsamlegu samtöla.

Ekki hika við að biðjavinnufélagi út að drekka ef þú ert vinir. En vertu viss um að þú sért svolítið frjálslegur um það. Lesandi okkar, Nathan, 29 ára læknatæknir, líkar við Pat, en þeir héngu aldrei í raun eftir vinnu. Hann segir: „Svo einn daginn ákvað ég að spyrja Pat hvort hann vildi spjalla yfir kaffisopa eftir vinnu. Það virkaði, hann sagði já og við töluðum saman í marga klukkutíma.“ Þú getur líka spurt hvort þeir vilji fagna því að verkefni er lokið með nokkrum drykkjum um helgina. Hafðu það eins frjálslegt og mögulegt er svo að ef þeir segja nei, verði hvorugt ykkar vandræðalegt.

10. Ekki flýta þér með neinu

Gakktu úr skugga um að þú skiljir hvað þú ert að taka þátt í. Að finna jafnvægi verður nauðsynlegt ef þú uppgötvar að jafnvel vinnufélaginn hefur áhuga á þér. Þó að það sé ekki í bága við lög, verður að setja einhverjar grunnreglur áður en stefnumót eru hafin í vinnunni. Skrifstofurómantík getur orðið súr hvenær sem er, maður veit aldrei. Ekki búast við að þeir svari þér strax. Þeir gætu þurft tíma til að vinna úr tilfinningum þínum og samræma þær við þá staðreynd að þú sért samstarfsmenn.

Hættan á stefnumótum í vinnunni verður að íhuga vandlega af ykkur báðum. Ef hlutirnir fara að fara suður gæti það haft áhrif á starfsþróun þína, þess vegna er mikilvægt að vera klár í því. Ekki flýta þér fyrir sakir augnabliks spennu. Þetta er mikilvægasta ráðið okkar um hvernig eigi að biðja samstarfsmann út.

11. Ekki láta tilfinningar þínar hafa áhrif á þigvinna

Ef þú hefur áhuga á einhverjum þá er hann alltaf í huga þínum en í þínu tilviki er hann alltaf í kringum þig líka. Það er mjög eðlilegt að finna fyrir fiðrildi þegar einhver sem þú hefur áhuga á gengur framhjá. Munu hlutirnir ganga upp? Verða hlutirnir óbreyttir ef þeir gera það ekki? „Hvernig á að spyrja samstarfsmann út“ verður andlegt viðkvæðið þitt. Þú mátt ekki leyfa tilfinningum þínum að skerða hæfileika vinnu þinnar. Þar sem það getur hindrað faglega þróun þína, gerðu mjög meðvitaða tilraun til að halda huga þínum og hjarta á gagnstæðum pólum. Skrifstofumál geta valdið vandræðum fyrir þig.

Jules, 24 ára hugbúnaðarframleiðandi, fór í gegnum höfnun nýlega þegar hún spurði vinnufélaga. Hún deilir lexíu sinni: „Það getur komið fyrir að þú viljir ekki sjá eða tala við vinnufélaga þinn vegna þess að þú reyndir að biðja hann út og það gekk ekki. En komdu fram við „nei“ þeirra eins faglega og þú getur, það er ekkert til að skammast sín fyrir. Þú getur ekki haft samskipti við þá ef þeir eru í þínu liði. Svo ekki láta þetta trufla atvinnulífið þitt.“

Að öðru leyti gætu þeir hafa sagt já. Í því tilviki, ekki sveima í kringum skrifborðið þeirra til að tala við þau þegar þau eru að reyna að vinna (og þegar þú ættir að vinna líka), ekki horfa í augun á hvort öðru á skrifstofufundum, ekki daðra við þá fyrir framan aðra allan tímann. Haltu reisn sinni og þinni í starfi.

12. Ekki ræða vinnu