Գրասենյակային սիրավեպերը կարող են ոմանց համար կլիշե թվալ, բայց դրանք բավականին տարածված են: Սովորական է ջերմություն զգալ ինչ-որ մեկի հանդեպ, երբ գրեթե ողջ ժամանակդ անցկացնում ես նրա հետ: Այսպիսով, դուք ցանկանում եք ժամադրության գնալ ձեր գործընկերոջ հետ: Մտածու՞մ եք, թե ինչպես խնդրել գործընկերոջը դուրս գալ: Եթե ​​նրանք ասեն՝ այո, դա միայն անցողիկ շա՞տ կլինի:

Ջիմից և Փեմից մինչև Էմի և Ջեյք մենք տեսել ենք, որ գրասենյակային սիրավեպերը ծաղկում են էկրանին, բայց իրականում ամեն ինչ միշտ չէ, որ կարող է լավ ավարտ ունենալ: Կարևոր է հավասարակշռություն հաստատել ձեր անձնական և մասնագիտական ​​կյանքի միջև, հատկապես, երբ դրանք միաժամանակ են ընթանում: Հետազոտության համաձայն՝ Դիլարդը և Վիտեմանը (1985) պարզել են, որ հարցվածների գրեթե 29%-ը սիրավեպ է ունեցել աշխատավայրում, իսկ 71%-ը կամ իրենք ունեցել են աշխատանքային սիրավեպ կամ դիտել են այդպիսի սիրավեպ: Շատ ընկերություններ ենթակա են գրասենյակային հարաբերությունների: Այնուամենայնիվ, կարող են լինել մի քանի կանոնակարգեր, այնպես որ համոզվեք, որ կարդաք դրանք, նախքան սկսեք մտածել, թե ինչպես խնդրել գործընկերոջը:

13 հարգալից եղանակ՝ աշխատակցից ժամադրություն խնդրելու համար

Կարող է բավականին խնդիր լինել աշխատակցից դուրս հրավիրելն առանց երկուսիդ համար անհարմար դարձնելու: Համոզվեք, որ ձեր զգացմունքներն ու մտադրությունները հստակ են, նախքան ձեր քայլը կատարելը: Բանալին ժամանակն է: Դուք չեք կարող պատահաբար մտնել սենյակ և ինչ-որ մեկին հրավիրել ժամադրության՝ առանց նախապատրաստության կամ համատեքստի: Նույն կերպ, դուք չեք կարող պատահականորեն հարցնել գործընկերոջը տեքստի կամ անձամբ: Դա կդարձնի իրերըժամադրության ժամանակ

Դուք կարող եք փոխադարձ ծանոթներ ունենալ գրասենյակից և պատկանում եք նույն մասնագիտական ​​ցանցին, բայց երբ գործընկերոջից խմիչք եք խնդրում, ձեր աշխատավայրը կամ թիմային բամբասանքը ձեզ հետ պահեք ժամադրության ժամանակ: Նրանց հետ ձեր ժամանակն այժմ անձնական է:

Չափազանց կարևոր է պահպանել աշխատանքային-կյանքի առողջ հավասարակշռությունը: Աշխատանքից դուրս կյանք չունեք, եթե ձեր ժամադրությունն անցկացնեք՝ խոսելով աշխատանքի, գործընկերների կամ ձեր ղեկավարի մասին: Ավելին, դա ինչ-որ չափով անհասկանալի է:

13. Իմացեք, թե երբ պետք է դադարեցնել

Հանգիստ թողեք, եթե գործընկերը ձեզ ասի, որ դուք հետաքրքրված չեք: Դուք չեք կարող ինչ-որ մեկին ստիպել սիրահարվել ձեզ՝ բազմիցս խնդրելով նրան: Բացի այդ, դա կստեղծի թշնամական կամ տհաճ աշխատանքային միջավայր: Դուք միայն մեկ հնարավորություն եք ստանում կրակոց անելու, այնպես որ, եթե այն լավ չի ստացվում, լավ չի ստացվում: Մի ընդունեք դա որպես մարտահրավեր և սկսեք շփոթել կամ սիրախաղ անել նրանց հետ: Սա ոչ միայն անպարկեշտ բան է, այլև վտանգում եք կորցնել ձեր աշխատանքը, եթե նրանք բողոք ներկայացնեն HR-ին: Կարո՞ղ է «Ոչ»-ն այլ բան նշանակել: ՈՉ դա շատ պարզ պատասխան է:

Պարզապես ժպտացեք և ասեք նրանց, որ ընդունում եք նրանց պատասխանը: Մի ստիպեք նրանց անհանգստանալ ձեր արձագանքից: Նրանք արժանի են ապահով միջավայր ունենալու՝ գալու և աշխատելու համար: Թեև դա ի սկզբանե ցավալի է, թուլացրեք լարվածությունը ձեր երկուսի միջև՝ հնարավորինս քաղաքավարի լինելով և դրանից հետո շարունակեք ձեր սովորական վարքագիծը:

Հիմնական ցուցիչներ

• Գործընկերոջից պատահաբար ժամադրության հարցնում
• Որևէ որոշում կայացնելուց առաջ իմացեք ձեր ընկերության քաղաքականությունը
• Ձեր անձնական և մասնագիտական ​​կյանքը առանձնացնելով, իմացեք, թե երբ պետք է դադարեցնել
• Մի օգտվեք առավելություններից ձեր դիրքն ընկերությունում՝ ձեր ենթականերին անհանգստացնելու համար

Հիշեք, որ ստուգեք ձեր ընկերության քաղաքականությունը՝ նախքան գործընկերոջը տեղափոխելը: Չարժե ձեր աշխատանքը վտանգի ենթարկել պատահական նետվելու համար։

ՀՏՀ

Անպատշաճ չէ աշխատակցից դուրս հրավիրելը, բայց եթե դա ձեր ենթական է կամ ձեր ղեկավարը, ավելի լավ է դադարեցնել: Այն բաղկացած է ռիսկերի իր շարքից, և քանի դեռ դուք պատրաստ եք դրանք ընդունել, և եթե դա իսկապես համաձայնեցված է, լավ է: Հիշեք, որ ձեր երկուսի միջև ուժային դինամիկան շեղված է, և եթե դուք գիտեք, որ դա միայն շեղում է, չարժե ձեր աշխատանքը վտանգել: 2. Որքա՞ն ժամանակ պետք է սպասեք, որ գործընկերոջը դուրս գա:

Եթե անընդհատ մտածում եք, թե ինչպես կարելի է գործընկերոջից դուրս գալ, բայց վստահ չեք, թե «երբ» դա անեք, սպասեք, մինչև լիովին հասկանաք: վստահ լինել ձեր զգացմունքների մասին: Երբ մտածեք, որ դա ճիշտ ժամանակն ու վայրն է, և հնարավորություն ստեղծվի, կարող եք հարցնել ձեր գործընկերոջը: Արդյունքները միշտ չէ, որ կարող են դրական լինել, ուստի ավելի լավ է, եթե պատրաստ լինեք հետևանքներին: 3. Ինչպե՞ս գիտեք, որ գործընկերը ձեզ դուր է գալիս:

Դուք կիմանաք, երբ ինչ-որ մեկը ձեզնով հետաքրքրված է իր մարմնի լեզվից:և այն, թե ինչպես են նրանք խոսում ձեզ հետ կամ վարվում ձեր շուրջը: Եթե ​​դեռ վստահ չեք, կարող եք խոսել ընդհանուր ընկերների հետ կամ ուղղակիորեն հարցնել գործընկերոջը:

Չնայած մենք դա խոստանում ենք: Դա այնքան էլ կոշտ չէ, որքան թվում է: Ահա ձեր վստահելի ուղեցույցը, թե ինչպես խնդրել գործընկերոջը դուրս գալ:

1. Ինչպե՞ս խնդրել գործընկերոջը դուրս գալ: Սպասեք ճիշտ հնարավորության

Առաջին քայլը պարզելն է՝ արդյոք նրանք ամուրի են, թե ոչ: Սա կօգնի ձեզ խուսափել շփոթությունից: Դուք կարող եք նրանց փնտրել սոցիալական ցանցերում՝ տեսնելու, թե արդյոք նրանք հանդիպում են ինչ-որ մեկի հետ: Կարող եք նաև դիմել ընդհանուր ընկերոջը, որին կարող եք վստահել օգնության համար: Հարցրեք նրանց, արդյոք նրանք տեղյակ են այն գործընկերոջ հարաբերությունների մասին, ում ցանկանում եք հարցնել:

Սկսեք պատահական խոսակցություն այս թեմայի շուրջ, եթե դուք և այս գործընկերը բավականաչափ մտերիմ եք: Զրույց սկսելու լավ միջոց է պարզել, թե ինչ են անում նրանք հանգստյան օրերին և արդյոք պլաններ ունե՞ն իրենց զուգընկերոջ հետ: Եթե ​​նրանք պնդում են, որ չեն տեսնում որևէ մեկին, կարող եք նկարահանել ձեր կրակոցը: Այնուամենայնիվ, եթե նրանք ասում են, որ տեսնում են ինչ-որ մեկին, դա ձեր ազդանշանն է կանգ առնելու և առաջ գնալու համար:

2. Հագնվեք լավագույնս

Եթե պատրաստ եք ձեր գործընկերոջը ժամադրության հրավիրել: իմանալով, որ նրանք միայնակ են, գիտեն, թե ինչ հագնել. Ձեր մեծ օրը ընդունելի է լրացուցիչ 10 րոպե լոգանք ընդունել: Հագեք ձեր լավագույն կոսմետիկան, լավագույն օծանելիքը, լավագույն սանրվածքը, լավագույն կոշիկները և համոզվեք, որ ձեր հագուստը համապատասխանում է աշխատավայրին: Նաև խնամեք ինքներդ ձեզ: Դրանով դուք կարող եք բարենպաստ տպավորություն թողնել։ Մի քանի անանուխ տանել կամբերանի թարմացնող միջոցներ, նախքան դրանց մոտենալը:

Զգույշ եղեք, որ չափն անցեք: Ձեր մյուս գործընկերները կարող են ձեզ հարցնել, թե ինչն է այդքան տարբերվում այսօր, և դա այն չէ, ինչ դուք ցանկանում եք:

Ավելի շատ նման փորձագիտական ​​տեսանյութերի համար բաժանորդագրվեք մեր YouTube ալիքին: Սեղմեք այստեղ

3. Փորձեք. նախօրոք իմացեք, թե ինչ եք հարցնելու

Եթե համոզված եք, որ ցանկանում եք ժամադրության գնալ ձեր գործընկերոջ հետ, նախօրոք պլաններ կազմեք։ . Մի գնացեք և հանպատրաստից պլան կազմեք: Ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի ինչ-որ զվարճալի բան պլանավորել, եթե տեղյակ եք նրանց հետաքրքրություններին, հոբբիներին և սիրելիներին: Դարձրեք այն հնարավորինս պատահական: Տպավորեք նրանց ձեր ժամադրության ժամանակ, սա կարող է լինել ձեր վերջին հնարավորությունը:

Դուք կարող եք խնդրել նրանց դուրս գալ ներկայացում, եթե գիտեք, որ նրանք սիրում են թատրոնը: Դժվար չի լինի ձեր գործընկերոջը ժամադրության հրավիրելը, եթե դուք լավ ծանոթ եք նրանց հետ: Օրինակ, մեր 26-ամյա ընթերցող Էյդենը գիտեր, որ իր գործընկեր Բեթթին հաճույք է ստանում հանգստյան օրերին բեմադրությունների գնալու համար: Նա դա պատահաբար նշեց մի օր ընդմիջման սենյակում զրույցի ժամանակ՝ ասելով. «Հեյ Բեթի, ես վաղուց էի ցանկանում դիտել ներկայացում, և այժմ այն ​​գալիս է մեր քաղաք այս շաբաթավերջին: Ցանկանու՞մ եք ինձ ուղեկցել»։

Նաև, նախքան ձեր գործընկերոջը դուրս հրավիրելը, փորձ արեք: Գրի առեք բաներ կամ մտավոր նշումներ արեք, որպեսզի երբ գալիս է աշխատակցին առանց անհարմար դրության հարցնելու ժամանակը, ձեր հնարավորությունը բաց չթողնեք:

4. Որտեղ հարցնել նրանց: Ինչ-որ տեղհանգիստ

Ինչպես խնդրել գործընկերոջը դուրս գալ և որտեղ եք դա անում, երկուսն էլ իսկապես կարևոր են: Շատ կարևոր է նաև վստահ լինել, թե արդյոք կարող եք հանդիպել գործընկերոջ հետ, քանի որ կան բազմաթիվ ռիսկային գործոններ: Գտեք մի վայր, որտեղ երկուսդ էլ ապահով և հարմարավետ կզգաք: Խնդրեք նրանց հանդիպել ձեզ մի տեղ, որտեղ քիչ մարդիկ կամ ընդհանրապես չկան: Նրանք կարող են ճնշում զգալ ասելու ոչ կամ այո, եթե հարցնեք նրանց, երբ նրանք շրջապատված են այլ գործընկերներով: Սա ձեր միակ հնարավորությունն է խնդրելու նրանց դուրս գալ, այնպես որ, իդեալականը, դուք չեք ցանկանում փչել այն:

Եթե տեսնում եք, որ նրանք զբաղված են, դա ճիշտ ժամանակը չէ հարց տալու համար: Դուք չեք ցանկանում, որ նրանք ավելի քիչ ուշադրություն դարձնեն ձեզ, երբ նրանց ժամադրության եք խնդրում: Գտեք ձեր ժամանակը, բայց աշխատեք շատ երկար չձգել: (Չե՞ք ուզում, որ ձեր գործընկերները կասկածեն ձեզ, այնպես չէ՞:)

Եթե գրասենյակի տարածքում հարմար տեղ չեք գտնում, և դրսում նրանց հանդիպելը հնարավոր չէ, դուք միշտ կարող եք հարցնել գործընկերոջը: տեքստ:

Հարակից ընթերցումներ . 55 հիանալի գաղափարներ ժամադրության ուրբաթ երեկոյան:

5. Եթե ​​մտածում եք ձեր ղեկավարին/ենթակային հարցնելու մասին, մի

Աշխատավայրում սիրավեպերը, որքան էլ դրանք հուզիչ են հնչում, կարող են արագ վերածվել մղձավանջի: Բավականին ռիսկային է գործընկերոջից դուրս խնդրելը, բայց եթե այն մարդը, ում ցանկանում եք խնդրել, ձեր ղեկավարն է կամ ենթական, դա ոչ-ոչ է:

Եթե ձեր ղեկավարը գրավիչ է և դուք նրա հանդեպ զգացմունքներ ունեք, պահեք նրան: ինքներդ ձեզ: Ամեն ինչ կարող է սխալ լինել ավելի շատ, քան դուք կարող եքմտածեք, քանի որ դուք գրասենյակային ռոմանտիկ դրամայում չեք: Ոչ ոք չի ցանկանա ձեզ հետ պատահական կամ մտերմիկ զրույցների մեջ մտնել, քանի որ անհանգստանալու է, որ ղեկավարը կպարզի: Ձեր ղեկավարի հետ ժամադրությունը կարող է ձեզ անբարոյական դարձնել: Բացի այդ, նրանք այստեղ իշխանություն ունեն, հետևաբար, եթե որոշեք խառնել անձնական և մասնագիտական ​​կյանքը, դա կարող է վտանգի ենթարկել ձեր ապրուստը: Աշխատավայրում անհարմարությունն այն է, ինչ մենք չենք ուզում, եթե ձեր ղեկավարը մերժի ձեզ:

Ավելի վատ է հարցնել գործընկերոջը, ով ձեր ենթական է: Քանի որ դուք գործատուն եք, ձեր աշխատակցին կարող է ճնշում զգալ՝ պահանջելու իր աշխատանքը պահպանելու համար: Գործատուի և աշխատողի միջև սահմանը գերազանցելը անընդունելի է. Չե՞ք ուզում, որ ձեր աշխատակիցը շարունակի փնտրել, եթե իր ղեկավարին ռոմանտիկ դուր են գալիս աշխատանքային ժամերին, այդպես չէ՞: Սա կարող է ոտնձգության աղբյուր լինել ձեր ենթակաների համար և ստեղծել անապահով և թշնամական աշխատանքային միջավայր նրանց համար: Բացի այդ, դա աներևակայելի անհարգալից է և մեծ հավանականություն ունի փչացնել ձեր հեղինակությունն ու բիզնեսը:

Հետազոտության համաձայն՝ կանայք ավելի զգույշ էին և ավելի քիչ մոտիվացված, քան տղամարդիկ աշխատավայրում սիրավեպի մեջ իրենց ներգրավվածության հարցում: Տղամարդիկ ավելի բարենպաստ վերաբերմունք ունեին դրա նկատմամբ։ Ուսումնասիրությունները նաև ցույց են տվել, որ աշխատավայրում սիրավեպը փոխադարձ նվիրված հարաբերությունների տեսքով դրականորեն է ազդել աշխատակիցների աշխատանքի վրա: Գործընկերները շատ են աշխատել իրենց գործատուի վրա բարենպաստ տպավորություն ստեղծելու համար:

6. Եղեք ինքներդ

Ձեր գործընկերը շատ ժամանակ է անցկացնում ձեր շուրջը, ինչպես դուք: Նույնիսկ եթե դուք երբեք չեք խոսել, նրանք տեղյակ են ձեր մասին և առնվազն նկատել են ձեզ: Եթե ​​փորձեք նրանց շրջապատում կեղծ գործել, նրանք կնկատեն։ Այսպիսով, այստեղ գործողության լավագույն միջոցը ինքներդ լինելն է: Միանգամայն նորմալ և ընդունելի է ձեզ համար անհանգստություն զգալը, բայց մի քողարկեք դա: Աշխատանքի մեջ սիրահարվածության հետ գործ ունենալը կարող է մի փոքր դժվար լինել:

Պարզապես խորը շունչ քաշեք, եթե անհանգստություն եք զգում և շարունակեք առաջ գնալ: Նրանք պետք է նույն զգացմունքներն ունենան այս պահին, եթե նրանք նույնպես հետաքրքրված են ձեզանով: Ինչ-որ մեկին ժամադրության խնդրելը վստահություն է պահանջում :

7. Ահա թե ինչպես կարելի է նրանց ժամադրության հրավիրել

Ահա, ամենադժվար մասը այստեղ է: Դուք կարող եք զգալ մեծ անհանգստություն և սարսափ: Գործընթացը կարող է վախեցնել: Բայց, ի վերջո, կորցնելու շատ բան չունեք: Ամենավատ սցենարն այն է, որ նրանք սիրով մերժեն ձեր խնդրանքը և կասեն «ոչ»:

Ահա թե ինչպես կարելի է հարցնել գործընկերոջը. «Ինչպե՞ս է անցնում ձեր օրը»: լավ միջոց է զրույց սկսելու համար: Հարցրեք «Որո՞նք են ձեր հանգստյան օրերի պլանները»: Եթե ​​թվում է, թե նրանք ազատ են, ապա շարունակեք. «Կցանկանա՞ք այս շաբաթավերջին գնալ սուրճի ժամադրության»: կամ «Ուզու՞մ եք շաբաթավերջին գնալ ֆիլմ դիտելու»: Եթե ​​նրանք հետաքրքրված են, շարունակեք «Հիանալի է, քանի՞ ժամին կցանկանայիք հանդիպել»: կամ «Հիանալի է, թույլ տվեք պլանավորել դա»:

Նրանց տեղեկացրեք, որ լավ չէ, եթե նրանք զբաղված են կամ անհետաքրքիր, նախքան ձեր արդարացումը:ինքդ քեզ նրբագեղորեն:

8. Խնդրիր գործընկերոջը ճաշի կամ սուրճի համար, բայց պատահաբար

Դուք միշտ կարող եք ընտրել զգուշորեն հարցնել նրան, եթե կարծում եք, որ ուղղակիորեն խնդրելը կհանգեցնի անհարմարության: դուք երկուսով. Օգտակար կարող է լինել գործընկերոջից ճաշի կամ սուրճի հարցնելը (Վստահեք ինձ, սուրճի ժամադրությունը լավագույն գաղափարն է առաջին ժամադրության համար, այն կօգնի ձեզ զրուցել և մոտ զրոյական անհարմարություն կլինի), գնալ կինո կամ թանգարան։ Հանգստյան օրերին, կամ պարզապես հարցրեք նրանց, թե արդյոք նրանք կցանկանային մասնակցել որևէ տեղական փառատոնի ձեզ հետ՝ առանց ժամադրության թվալու:

Դուք կարող եք խնդրել կին գործընկերոջը, որ ձեզ հետ ընկերակցի, եթե նրանք որևէ պլան չունեն: շաբաթավերջին։ Կարող եք նաև տղամարդ գործընկերոջից դուրս հրավիրել: Բացի այդ, նրանց հետ ծանոթանալը և աշխատանքից դուրս նրանց հետ շփվելը կարող է օգտակար լինել գործերը առաջ տանելու համար (և կարող է նաև համարվել որպես ոչ պաշտոնական ամսաթիվ):

9: Ահա, թե ինչպես կարելի է գործընկերոջից դուրս գալ. նախ ընկերական զրույցներ վարեք

Ձեր կարողությունը հասկանալու նրանց, նրանց հավանություններն ու հակակրանքները, ինչպես նաև հոբբիները կբարելավվեն, որքան ավելի անկաշկանդ խոսեք նրանց հետ: Նրանց հետ ձեր հարաբերությունները կարող են ավելի ամրապնդվել՝ սուրճի կամ ճաշի ընդմիջումների ժամանակ նրանց հետ քաղաքավարի զրույց վարելով: Որքան շատ ժամանակ եք տրամադրում խոսելու համար, այնքան ավելի շատ եք սովորում դրանց մասին և հակառակը: Այս բարեկամական զրույցների արդյունքում դուք կարող եք ի վերջո խնդրել նրանց:

Մի հապաղեք հարցնել.գործընկերը խմում է, եթե ընկերներ եք: Բայց համոզվեք, որ դուք մի փոքր պատահական եք դրանում: Մեր ընթերցողին՝ 29-ամյա բժշկական տեխնիկ Նաթանին, Փեթին դուր է գալիս, բայց նրանք իսկապես երբեք չեն շփվել աշխատանքից հետո: Նա կիսվում է. «Այսպիսով, մի օր ես որոշեցի հարցնել Փեթին, թե արդյոք նա ուզում է զրուցել աշխատանքից հետո սուրճի շուրջ: Աշխատեց, ասաց՝ այո, ու մենք ժամերով զրուցեցինք»։ Կարող եք նաև հարցնել, թե արդյոք նրանք ցանկանում են այս շաբաթավերջին նշել նախագծի ավարտը մի քանի խմիչքով: Պահպանեք որքան հնարավոր է պատահական, որպեսզի եթե ոչ ասեն, ոչ մեկդ չամաչեք:

10. Ոչինչ մի շտապեք

Համոզվեք, որ հասկանում եք, թե ինչի հետ եք զբաղվում: Հավասարակշռություն գտնելը անհրաժեշտ կլինի, եթե հայտնաբերեք, որ նույնիսկ գործընկերը հետաքրքրված է ձեզնով: Թեև դա հակասում է օրենքին, որոշ հիմնական կանոններ պետք է սահմանվեն նախքան աշխատավայրում ծանոթությունը սկսելը: Գրասենյակային սիրավեպը ցանկացած պահի կարող է թթվել, չգիտես: Մի սպասեք, որ նրանք անմիջապես կպատասխանեն ձեզ: Նրանց կարող է ժամանակ պահանջվել՝ մշակելու ձեր զգացմունքները և դրանք համապատասխանեցնելու այն փաստին, որ դուք գործընկերներ եք:

Աշխատավայրում հանդիպելու վտանգը պետք է ուշադիր հաշվի առնել երկուսիդ կողմից: Եթե ​​ամեն ինչ սկսի գնալ դեպի հարավ, դա կարող է ազդել ձեր կարիերայի զարգացման վրա, ուստի կարևոր է խելացի լինել դրա նկատմամբ: Մի շտապեք ամեն ինչ հանուն մի պահ հուզմունքի: Դա մեր ամենակարևոր խորհուրդն է այն մասին, թե ինչպես կարելի է գործընկերոջը խնդրել:

11. Թույլ մի տվեք, որ ձեր զգացմունքները ազդեն ձեր վրաաշխատանք

Եթե դուք հետաքրքրված եք որևէ մեկով, նա միշտ ձեր մտքում է, բայց ձեր դեպքում նա նույնպես միշտ ձեր կողքին է: Շատ նորմալ է թիթեռներ զգալը, երբ կողքով անցնում է քեզ հետաքրքրող մեկը։ Արդյո՞ք ամեն ինչ կստացվի: Իրերը նույնը կմնա՞ն, եթե չմնան: «Ինչպես խնդրել գործընկերոջը դուրս գալ»-ը դառնում է ձեր մտավոր կրկներգը: Դուք չպետք է թույլ տաք, որ ձեր զգացմունքները փոխզիջեն ձեր աշխատանքի տրամաչափը: Քանի որ դա կարող է խանգարել ձեր մասնագիտական ​​զարգացմանը, շատ գիտակցված ջանքեր գործադրեք՝ ձեր միտքն ու սիրտը հակառակ բևեռներում պահելու համար: Գրասենյակային գործերը կարող են ձեզ համար խնդիրներ առաջացնել:

24-ամյա Ջուլսը, որը ծրագրային ապահովման մշակող է, վերջերս մերժում է ստացել, երբ նա խնդրել է իր գործընկերոջը: Նա կիսվում է իր դասով. «Կարող է լինել մի պահ, երբ դուք չցանկանաք տեսնել կամ խոսել ձեր գործընկերոջ հետ, քանի որ փորձել եք հարցնել նրան, և դա չի ստացվել: Բայց նրանց «ոչ»-ին վերաբերվեք որքան կարող եք պրոֆեսիոնալ կերպով, ամաչելու ոչինչ չկա: Դուք չեք կարող չշփվել նրանց հետ, եթե նրանք ձեր թիմում են: Այնպես որ, թույլ մի տվեք, որ դա խանգարի ձեր մասնագիտական ​​կյանքին»:

Հակառակ դեպքում, նրանք կարող էին ասել՝ այո: Այդ դեպքում նույնպես մի սավառնեք նրանց գրասեղանի շուրջը, որպեսզի խոսեք նրանց հետ, երբ նրանք փորձում են աշխատել (և երբ դուք նույնպես պետք է աշխատեք), գրասենյակային հանդիպումների ժամանակ մի նայեք միմյանց աչքերի մեջ, մի սիրախաղ արեք։ դրանք անընդհատ ուրիշների առաջ: Պահպանեք նրանց և ձեր սեփական արժանապատվությունը աշխատավայրում:

12. Մի քննարկեք աշխատանքը