مەزمۇن جەدۋىلى
ئىشخانا رومانتىكىسى قارىماققا بەزىلەرگە يېقىشلىقتەك قىلسىمۇ ، ئەمما ئۇلار بىر قەدەر كۆپ ئۇچرايدۇ. دائىم ۋاقتىڭىزنى ئۇلار بىلەن بىللە ئۆتكۈزگەندە ، باشقىلارغا قىزغىنلىق ھېس قىلىش كۆپ ئۇچرايدۇ. ئۇنداقتا خىزمەتدىشىڭىز بىلەن كۆرۈشمەكچىمۇ؟ خىزمەتدىشىڭىزدىن قانداق سوراشنى ئويلاۋاتامسىز؟ ئەگەر ئۇلار ھەئە دېسە ، بۇ پەقەت ئۆتۈپ كېتىۋاتقان چاققانلىق بولامدۇ؟ شەخسىي ۋە كەسپىي ھاياتىڭىزدا تەڭپۇڭلۇق ئورنىتىش تولىمۇ مۇھىم ، بولۇپمۇ ئۇلار بىرلا ۋاقىتتا يۈگۈرگەندە. تەتقىقات نەتىجىسىگە قارىغاندا ، دىللارد ۋە ۋىتمان (1985-يىلى) زىيارەتنى قوبۇل قىلغۇچىلارنىڭ% 29 گە يېقىن كىشىنىڭ خىزمەت ئورنىدا رومانتىكلىقىنى ،% 71 كىشىنىڭ يا خىزمەت ئورنىدا رومانتىك بولغانلىقىنى ياكى بىرىنى كۆزىتىپ باققانلىقىنى بايقىغان. نۇرغۇن شىركەتلەر ئىشخانا مۇناسىۋىتىگە قۇلايلىق. قانداقلا بولمىسۇن ، بىر قانچە بەلگىلىمە بولۇشى مۇمكىن ، شۇڭا خىزمەتدىشىڭىزدىن قانداق سوراشنى ئويلاشتىن بۇرۇن ئۇلارنى ئوقۇشقا كاپالەتلىك قىلىڭ.
خىزمەتداشلاردىن ۋاقىت سوراشنىڭ 13 ھۆرمەتلىك ئۇسۇلى
خىزمەتدىشىڭىزدىن ھەر ئىككىڭلارنى ئوڭايسىز ئەھۋالغا چۈشۈرۈپ قويماي سوراش بىر قەدەر قىيىن ئىش. ھەرىكەت قىلىشتىن ئىلگىرى ھېسسىياتىڭىز ۋە مۇددىئايىڭىزنىڭ سۈزۈك بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىڭ. مۇھىمى ۋاقىت! سىز ئېھتىياتسىزلىقتىن بىر ئۆيگە كىرىپ ، تەييارلىق ياكى مەزمۇنسىز باشقىلار بىلەن ئۇچرىشىشنى سورىسىڭىز بولمايدۇ. ئوخشاش ئۇسۇلدا ، خىزمەتدىشىڭىزدىن تېكىست ياكى ئۆزىڭىز بىۋاسىتە سوراپ باقسىڭىز بولمايدۇ. ئۇ ئىشلارنى قىلىدۇئۇچرىشىشتا
سىز بەلكىم ئىشخانىدىن ئۆز-ئارا تونۇشۇشىڭىز مۇمكىن ھەمدە ئوخشاش كەسپىي تورغا تەۋە بولۇشىڭىز مۇمكىن ، ئەمما خىزمەتدىشىڭىزدىن ھاراق ئىچىشنى تەلەپ قىلسىڭىز ، خىزمەت ئورنىڭىز ياكى گۇرۇپپا گېپىڭىزنى ئۆزىڭىزگە ساقلاپ قويۇڭ. ھازىر ئۇلار بىلەن بولغان ۋاقتىڭىز شەخسىي.
ساغلام خىزمەت-تۇرمۇش تەڭپۇڭلۇقىنى ساقلاش تولىمۇ مۇھىم. ئەگەر ۋاقتىڭىزنى خىزمەت ياكى خىزمەتداشلىرىڭىز ياكى خوجايىنىڭىز ھەققىدە پاراڭلاشسىڭىز ، ئىشتىن سىرتقى ھاياتىڭىز يوقتەك ئۇچرىشىشىڭىز مۇمكىن. ئۇنىڭ ئۈستىگە ، ئۇ مەلۇم دەرىجىدە قويۇپ بېرىلىدۇ.
13. ئەگەر خىزمەتدىشىڭىز سىزگە قىزىقمايدىغانلىقىنى ئېيتسا ،
قاچان توختىتىشنى بىلىڭ. باشقىلارنى قايتا-قايتا سوراش ئارقىلىق سىزنى ياخشى كۆرۈپ قالالمايسىز. بۇنىڭدىن باشقا ، ئۇ دۈشمەن ياكى يېقىمسىز خىزمەت مۇھىتى يارىتىدۇ. سىز پەقەت بىرلا قېتىم سۈرەتكە تارتىش پۇرسىتىگە ئېرىشىسىز ، ئەگەر ئۇ ئوڭۇشلۇق بولمىسا ، ئوڭۇشلۇق بولمايدۇ. ئۇنى رىقابەت دەپ قارىماڭ ھەمدە ئۇلار بىلەن باغلىنىشنى ياكى ئويناشنى باشلاڭ. بۇ قىلىش نومۇسسىز ئىش بولۇپلا قالماي ، ئەگەر ئۇلار HR غا ئەرز قىلسا ، خىزمىتىڭىزدىن ئايرىلىش خەۋپىگە دۇچ كېلىسىز. «ياق» باشقا مەنىنى بىلدۈرەلەمدۇ؟ ياق. بۇ ناھايىتى بىۋاسىتە جاۋاب.
كۈلۈمسىرەپ تۇرۇپ ئۇلارنىڭ ئىنكاسىنى قوبۇل قىلىدىغانلىقىڭىزنى ئېيتىڭ. ئۇلارنى ئىنكاسىڭىزدىن ئەنسىرىمەڭ. ئۇلار كېلىپ ئىشلەش ۋە ئىشلەش ئۈچۈن بىخەتەر مۇھىتقا ئېرىشىشكە ئەرزىيدۇ. گەرچە دەسلەپتە ئازابلىق بولسىمۇ ، ئىمكانقەدەر ئەدەپلىك بولۇش ئارقىلىق بۇنىڭدىن كېيىنكى نورمال ھەرىكىتىڭىزنى داۋاملاشتۇرۇپ ، ئىككىڭلار ئوتتۇرىسىدىكى جىددىيلىكنى پەسەيتىڭ.
ئاچقۇچلۇق كۆرسەتكۈچ<55 قول ئاستىدىكى قول ئاستىدىكىلەرگە پاراكەندىچىلىك سېلىشتىكى شىركەتتىكى ئورنىڭىز
خىزمەتدىشىڭىزدىن يۆتكىلىشتىن بۇرۇن شىركىتىڭىزنىڭ سىياسىتىنى تەكشۈرۈشنى ئۇنتۇپ قالماڭ. تاسادىپىي قېچىش ئۈچۈن خىزمىتىڭىزگە تەۋەككۈل قىلىشقا ئەرزىمەيدۇ.
سوئاللار
1. خىزمەتدىشىڭىزدىن سىرتقا چىقىپ سوراش مۇۋاپىقمۇ؟ ئۇ ئۆزىنىڭ بىر يۈرۈش خېيىم-خەتەرلىرىدىن تەركىب تاپىدۇ ، سىز ئۇنى قوبۇل قىلىشقا تەييارلانسىڭىزلا ، ئەگەر راستىنلا بىردەك بولسا ، بولىدۇ. ئېسىڭىزدە بولسۇنكى ، ئىككىڭلار ئارىسىدىكى كۈچ ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچى ئەگرى-توقاي بولۇپ ، ئەگەر ئۇنىڭ پەقەت بىر ئېقىش ئىكەنلىكىنى بىلسىڭىز ، خىزمىتىڭىزگە خەۋپ يەتكۈزۈشكە ئەرزىمەيدۇ. 2. خىزمەتدىشىڭىزدىن قانچىلىك ۋاقىت سوراشنى ساقلىشىڭىز كېرەك؟ ھېسسىياتىڭىزنى جەزملەشتۈرۈڭ. ئۇنى مۇۋاپىق ۋاقىت ۋە ماكان دەپ ئويلاپ ، پۇرسەت بارلىققا كەلگەندىن كېيىن ، خىزمەتدىشىڭىزدىن سورىسىڭىز بولىدۇ. نەتىجە ھەمىشە ئاكتىپ بولماسلىقى مۇمكىن ، شۇڭا كېيىنكى ئىشلارغا تەييارلىق قىلسىڭىز تېخىمۇ ياخشى. 3. خىزمەتدىشىڭىزنىڭ سىزنى ياخشى كۆرىدىغانلىقىنى قانداق بىلىسىز؟باشقىلارنىڭ بەدەن تىلىدىن سىزگە قىزىقىدىغانلىقىنى بىلەلەيسىزھەمدە ئۇلارنىڭ سىز بىلەن پاراڭلىشىش ياكى ئەتراپىڭىزدىكى ھەرىكەت ئۇسۇلى. ئەگەر يەنىلا ئىشەنمىسىڭىز ، ئۆز-ئارا دوستلار بىلەن پاراڭلىشالايسىز ياكى خىزمەتدىشىڭىزدىن بىۋاسىتە سورىسىڭىز بولىدۇ.
ھەر ئىككىڭلارغا قولايسىز.بىز بۇنىڭغا ۋەدە بېرىمىز. قارىماققا ئۇنچە قىيىن ئەمەس. خىزمەتدىشىڭىزدىن قانداق سوراشتىكى ئىشەنچلىك يېتەكچىڭىز مانا.
1. خىزمەتدىشىڭىزدىن قانداق سوراش كېرەك؟ مۇۋاپىق پۇرسەتنى ساقلاڭ
بىرىنچى قەدەم ئۇلارنىڭ بويتاق ياكى ئەمەسلىكىنى ئېنىقلاش. بۇ سىزنىڭ خىجىللىقتىن ساقلىنىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ. ئۇلارنى ئىجتىمائىي ئالاقە تورىدىن ئىزدەپ ئۇلارنىڭ بىرەرسى بىلەن كۆرۈشكەن-ئۇچرىمىغانلىقىنى كۆرەلەيسىز. ياردەمگە ئىشەنچ قىلالايدىغان ئورتاق دوستىڭىزغا يېقىنلاشسىڭىز بولىدۇ. ئۇلاردىن سىز سورىماقچى بولغان خىزمەتدىشىڭىزنىڭ مۇناسىۋەت ئەھۋالىدىن خەۋەردار ياكى ئەمەسلىكىنى سوراپ بېقىڭ.
ئەگەر سىز ۋە بۇ خىزمەتدىشىڭىز يېتەرلىك يېقىن بولسا ، بۇ تېمىدا ئازادە سۆھبەتنى باشلاڭ. سۆھبەتنى باشلاشنىڭ ياخشى ئۇسۇلى ئۇلارنىڭ ھەپتە ئاخىرىدا نېمە ئىش قىلىۋاتقانلىقى ۋە ھەمراھى بىلەن پىلانلىرى بار-يوقلۇقىنى بىلىش. ئەگەر ئۇلار ھېچكىمنى كۆرمەيمەن دېسە ، ئوقنى ئېتىپ قويسىڭىز بولىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، ئەگەر ئۇلار باشقىلارنى كۆرۈۋاتىمەن دېسە ، توختاپ مېڭىش ۋە ئالغا ئىلگىرىلەش سىزنىڭ يولىڭىز. ئۇلارنىڭ بويتاق ئىكەنلىكىنى بىلىش ، نېمە كىيىشنى بىلىڭ - ئەڭ ياخشى كۆرۈڭ. چوڭ كۈنىڭىزدە ، مۇنچىغا 10 مىنۇت ۋاقىت سەرپ قىلسىڭىز بولىدۇ. ئەڭ ياخشى گىرىم بۇيۇملىرى ، ئەڭ ياخشى ئەتىر ، ئەڭ ياخشى چاچ پاسونى ، ئەڭ ياخشى ئاياغلارنى كىيىڭ ھەمدە كىيىمىڭىزنىڭ خىزمەت ئورنىغا ماس كېلىشىگە كاپالەتلىك قىلىڭ. شۇنداقلا ، ئۆزىڭىزنى تەييارلاڭ! بۇنداق قىلىش ئارقىلىق ياخشى تەسىر قالدۇرالايسىز. بەزى مىنالارنى ئېلىپ يۈرۈڭئۇلارغا يېقىنلىشىشتىن بۇرۇن ئېغىزنى تازىلايدىغانلار.
گەرچە ھەددىدىن زىيادە ئېشىپ كەتمەسلىكتىن ئېھتىيات قىلىڭ. باشقا خىزمەتداشلىرىڭىز سىزدىن بۈگۈن نېمە پەرقى بارلىقىنى سورىشى مۇمكىن ، بۇ سىز ئويلىغان نەرسە ئەمەس.
تېخىمۇ كۆپ مۇتەخەسسىس سىنلىرى ئۈچۈن YouTube قانىلىمىزغا مۇشتەرى بولۇڭ. بۇ يەرنى چېكىڭ
3. رېپېتىتسىيە: ئالدىن سورىماقچى بولغانلىرىڭىزنى بىلىڭ
ئەگەر خىزمەتدىشىڭىز بىلەن كۆرۈشمەكچى بولسىڭىز ، ئالدىن پىلان تۈزۈڭ . بېرىپ مۇۋاپىق بولمىغان پىلان تۈزمەڭ. ئەگەر ئۇلارنىڭ قىزىقىشى ، قىزىقىشى ۋە ياقتۇرىدىغانلىرىنى بىلسىڭىز ، قىزىقارلىق ئىشلارنى پىلانلىشىڭىز تېخىمۇ ئاسان بولىدۇ. ئۇنى ئىمكانقەدەر ئازادە قىلىڭ. ئۇچرىشىشىڭىزدا ئۇلارنى تەسىرلەندۈرۈڭ ، بۇ سىزنىڭ ئەڭ ئاخىرقى پۇرسىتىڭىز بولۇشى مۇمكىن.
ئەگەر ئۇلارنىڭ تىياتىرخانىدىن ھۇزۇرلىنىدىغانلىقىنى بىلسىڭىز ، ئۇلاردىن ئويۇن كۆرۈشنى تەلەپ قىلسىڭىز بولىدۇ. ئەگەر ئۇلار بىلەن ياخشى تونۇشسىڭىز ، خىزمەتدىشىڭىز بىلەن ئۇچرىشىشنى سوراش تەس ئەمەس. مەسىلەن ، بىزنىڭ 26 ياشلىق ئوقۇرمەنمىز ئايدېن خىزمەتدىشى Betty نىڭ دەم ئېلىش كۈنلىرىدە ئويۇن قويۇشقا ئامراقلىقىنى بىلدى. ئۇ بىر كۈنى دەم ئېلىش ئۆيىدە پاراڭلاشقاندا ئۇنى ئېھتىياتسىزلىقتىن تىلغا ئېلىپ مۇنداق دېدى: «ھەي بېتتى ، مەن بىر مەزگىل ئويۇن كۆرگۈم كەلدى ، ھازىر ئۇ ھەپتە ئاخىرىدا بازىرىمىزغا كېلىدۇ. ماڭا ھەمرا بولۇشنى خالامسىز؟ »دەپ سورىدى.
يەنە ، خىزمەتدىشىڭىزدىن سوراشتىن بۇرۇن ، مەشىق قىلىڭ. ئىشلارنى يېزىڭ ياكى روھىي خاتىرە يېزىڭ ، بۇنداق بولغاندا خىزمەتدىشىڭىزدىن ئوڭايسىز ئەھۋال سوراپ سورايدىغان ۋاقتى كەلگەندە ، پۇرسىتىڭىزنى ئۇرمايسىز.
4. ئۇلاردىن نەدىن سوراش كېرەك؟ بىر يەردەجىمجىت
خىزمەتدىشىڭىزدىن قانداق سوراش ۋە قەيەردە قىلىش ، ھەر ئىككىسى ھەقىقەتەن مۇھىم. خىزمەتداش بىلەن كۆرۈشۈشنى بىر تەرەپ قىلالايدىغان ياكى قىلالمايدىغانلىقىڭىزغا كاپالەتلىك قىلىشمۇ ئىنتايىن مۇھىم ، چۈنكى نۇرغۇن خەتەرلىك ئامىللار بار. ھەم بىخەتەر ھەم ئازادە ھېس قىلىدىغان جاينى تېپىڭ. ئۇلاردىن بىر قانچە ئادەم بىلەن كۆرۈشۈشنى تەلەپ قىلىڭ. ئەگەر ئۇلار باشقا خىزمەتداشلىرى تەرىپىدىن قورشالغان ۋاقىتتا ئۇلاردىن سورىسىڭىز ، ئۇلار ياق ياكى ھەئە دەپ بېسىم ھېس قىلىشى مۇمكىن. بۇ سىزنىڭ ئۇلاردىن سوراشتىكى بىردىنبىر پۇرسىتىڭىز ، شۇڭا ئەڭ ياخشىسى ، ئۇنى ئۇرغۇڭىز يوق.
ئەگەر ئۇلارنىڭ ئالدىراشلىقىنى كۆرسىڭىز ، بۇ سوئالنى ئوتتۇرىغا قويۇشنىڭ مۇۋاپىق پەيتى ئەمەس. سىز ئۇلار بىلەن كۆرۈشۈشنى تەلەپ قىلغاندا ، ئۇلارنىڭ سىزگە ئازراق دىققەت قىلىشىنى خالىمايسىز. ۋاقتىڭىزنى چىقىرىڭ ، ئەمما بەك ئۇزۇن بولۇپ كەتمەڭ. . تېكىست.
مۇناسىۋەتلىك ئوقۇش : جۈمە كۈنى كەچتىكى 55 قالتىس ۋاقىت ئىدىيىسى!
قاراڭ: ئەقلىڭىزنى يوقاتماي ئەرۋاھقا قانداق جاۋاب قايتۇرۇش كېرەك؟5. ئەگەر سىز خوجايىنىڭىز / قول ئاستىدىكىلەردىن سوراشنى ئويلىسىڭىز ،
خىزمەت ئورنىدىكى رومانتىكىلىق ئاڭلىماققا كىشىنى ھاياجانلاندۇرىدۇ ، تېزلا چۈشكە ئايلىنىپ قالىدۇ. خىزمەتدىشىڭىزدىن سوراش خەتەرلىك ، ئەمما سىز سورىماقچى بولغان ئادەم سىزنىڭ خوجايىنىڭىز ياكى قول ئاستىدىكىلەر بولسا ، ئۇ ياق. ئۆزىڭىزگە. ئىشلار سىزدىن كۆپ يوللاردا خاتا بولۇپ قېلىشى مۇمكىنئىشخانىدا رومانتىك دراما بولمىغانلىقىڭىز ئۈچۈن ئويلاڭ. ھېچكىم سىز بىلەن تاسادىپىي ياكى يېقىن سۆھبەتلىشىشنى خالىمايدۇ ، چۈنكى ئۇلار خوجايىننىڭ بايقىشىدىن ئەنسىرەيدۇ. خوجايىنىڭىز بىلەن كۆرۈشۈش سىزنى ساراڭ قىلىپ قويىدۇ. شۇنداقلا ، ئۇلار بۇ يەردە ھوقۇقنى ساقلاپ قالىدۇ ، شۇڭا ئەگەر سىز شەخسىي ۋە كەسپىي تۇرمۇشنى ئارىلاشتۇرۇشنى تاللىسىڭىز ، ئۇ سىزنىڭ تۇرمۇشىڭىزغا خەتەر ئېلىپ كېلىشى مۇمكىن. ئەگەر نازارەتچىڭىز سىزنى رەت قىلسا ، خىزمەت ئورنىدىكى ئوڭايسىزلىق بىز خالىمايدىغان بىر ئىش.
قول ئاستىڭىزدىكى خىزمەتدىشىڭىزدىن سوراش تېخىمۇ ناچار. سىز خوجايىن بولغانلىقىڭىز ئۈچۈن ، خىزمەتچىڭىز خىزمەتنى ساقلاپ قېلىش ئۈچۈن ئۇنىڭغا بېسىم ھېس قىلىشى مۇمكىن. ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن بىلەن خىزمەتچى ئوتتۇرىسىدىكى چەكتىن ئېشىپ كېتىش قوبۇل قىلىنمايدۇ. خوجايىنىڭىزنىڭ خىزمەت ۋاقتىدا ئۇلارنى رومانتىك ياخشى كۆرسە داۋاملىق ئىزدەشىنى خالىمايسىز ، شۇنداقمۇ؟ بۇ قول ئاستىدىكىلەرگە پاراكەندىچىلىك سېلىش مەنبەسى بولۇپ ، ئۇلار ئۈچۈن بىخەتەر ۋە دۈشمەن خىزمەت مۇھىتى يېتىلدۈرۈشى مۇمكىن. بۇنىڭدىن باشقا ، بۇ ئاجايىپ ھۆرمەتسىزلىك بولۇپ ، ئىناۋىتىڭىز ۋە سودىڭىزنى بۇزۇۋېتىشى مۇمكىن.
تەتقىقاتلارغا قارىغاندا ، ئاياللار خىزمەت ئورنىدىكى رومانتىكىلىققا ئارىلىشىش مەسىلىسىدە ئەرلەرگە قارىغاندا بەكرەك ئېھتىياتچان ۋە ئاكتىپ ئەمەس ئىكەن. ئەرلەر ئۇنىڭغا تېخىمۇ پايدىلىق پوزىتسىيەدە بولدى. تەتقىقاتلار يەنە ئۆز-ئارا ۋەدە بېرىش شەكلىدىكى خىزمەت ئورنىدىكى رومانتىكىلىقنىڭ خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمىتىگە ئاكتىپ تەسىر كۆرسەتكەنلىكىنى كۆرسىتىپ بەردى. شېرىكلەر جاپالىق ئىشلەپ ، خوجايىنلىرىغا ياخشى تەسىر قالدۇردى. 
6. ئۆزىڭىز بولۇڭ
خىزمەتدىشىڭىز سىزدەك ئەتراپىڭىزدا نۇرغۇن ۋاقىت سەرپ قىلىدۇ. سىز ئەزەلدىن سۆز قىلىپ باقمىغان بولسىڭىزمۇ ، ئۇلار سىزنى بىلىدۇ ، ھېچ بولمىغاندا سىزنى بايقىدى. ئەگەر ئۇلارنىڭ ئەتراپىدا ساختا ھەرىكەت قىلماقچى بولسىڭىز ، ئۇلار دىققەت قىلىدۇ. شۇڭا ، بۇ يەردىكى ئەڭ ياخشى ھەرىكەت ئۇسۇلى ئۆزىڭىز بولۇش. تەشۋىش ھېس قىلىشىڭىز بىر قەدەر نورمال ۋە قوبۇل قىلىشقا بولىدۇ ، ئەمما ئۇنى نىقابلىماڭ. خىزمەتتىكى قىزغىنلىقنى بىر تەرەپ قىلىش بىر ئاز قىيىنغا توختايدۇ.
ئەگەر ئەنسىزلىك ھېس قىلسىڭىز ، داۋاملىق مېڭىڭ. ئەگەر ئۇلارمۇ سىزگە قىزىقسا ، ئۇلار ھازىر ئوخشاش ھېسسىياتنى باشتىن كەچۈرۈشى كېرەك. باشقىلاردىن ئۇچرىشىشنى سوراش ئىشەنچ تەلەپ قىلىدۇ.
7. بۇ يەردە ئۇلاردىن قانداق سوراشنى سورايمىز
مانا بۇ ، ئەڭ قىيىن يېرى. سىز بەلكىم نۇرغۇن تەشۋىش ۋە تىترەش ھېس قىلىشىڭىز مۇمكىن. بۇ جەريان مۈشكۈل بولۇشى مۇمكىن. ئەمما ، ئاخىرىدا ، سىز يوقىتىدىغان نۇرغۇن نەرسە يوق. ئەڭ ناچار ئەھۋال شۇكى ، ئۇلار مەرھەمەت بىلەن سىزنىڭ تەلىپىڭىزنى رەت قىلىدۇ ۋە «ياق» دېيىشىدۇ.
بۇ يەردە خىزمەتدىشىڭىزدىن قانداق سوراش: «كۈنىڭىز قانداقراق؟» سۆھبەتنى باشلاشنىڭ ياخشى ئۇسۇلى. «ھەپتە ئاخىرىدىكى پىلانلىرىڭىز نېمە؟» دەپ سوراڭ. ئەگەر ئۇلار ئەركىن كۆرۈنسە ، ئالغا ئىلگىرىلەڭ - «بۇ ھەپتە ئاخىرىدا قەھۋە كۈنىگە چىقماقچىمۇ؟». ياكى «ھەپتە ئاخىرىدا بىرەر كىنو كۆرگۈڭىز بارمۇ؟». ئەگەر ئۇلار قىزىقسا ، «قالتىس ، قايسى ۋاقىتتا كۆرۈشۈشنى خالايسىز؟» بىلەن داۋاملاشتۇرۇڭ. ياكى «قالتىس ، بىز ئۇنى پىلانلاپ چىقايلى».
باھانە قىلىشتىن بۇرۇن ئالدىراش ياكى قىزىقمىسا ئۇلارغا ياخشى ئىكەنلىكىنى بىلدۈرۈڭئۆزىڭىز ياخشىلىق بىلەن ئۆزىڭىز. ئىككىڭلار. خىزمەتدىشىڭىزدىن چۈشلۈك تاماق ياكى قەھۋە سوراشقا پايدىسى بار (ماڭا ئىشىنىڭ قەھۋە ۋاقتى تۇنجى ئۇچرىشىشتىكى ئەڭ ياخشى پىكىر ، ئۇ سىزنىڭ پاراڭلىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ ، ئوڭايسىزلىنىش نۆلگە يېقىنلىشىدۇ) ، كىنو ياكى مۇزېيغا بېرىڭ. ھەپتە ئاخىرىدا ، ياكى ئۇلاردىن سىز بىلەن بىللە يەرلىك بايراملارغا قاتنىشىشنى خالايدىغان-خالىمايدىغانلىقىنى سوراپ بېقىڭ - ۋاقىتنى ئاڭلىمايلا. ھەپتە ئاخىرى. سىز بىر ئەر خىزمەتدىشىڭىزدىن سورىسىڭىز بولىدۇ. بۇنىڭدىن باشقا ، ئۇلار بىلەن تونۇشۇش ۋە ئىشتىن سىرتقى ۋاقىتلاردا ئۇلار بىلەن ئالاقە قىلىش ئىشلارنى ئىلگىرى سۈرۈشكە پايدىلىق (شۇنداقلا رەسمىي بولمىغان كۈن دەپ قاراشقىمۇ بولىدۇ).
9. خىزمەتدىشىڭىزدىن قانداق سوراشنىڭ ئۇسۇلى: ئالدى بىلەن دوستانە پاراڭلىشىڭ
سىزنىڭ ئۇلارنى چۈشىنىش ئىقتىدارىڭىز ، ئۇلارنى ياخشى كۆرىدىغان ۋە ياقتۇرمايدىغانلىقى ، قىزىقىشى سىز بىلەن ئۇلار بىلەن پاراڭلاشقاندا تېخىمۇ ياخشىلىنىدۇ. ئۇلار بىلەن قەھۋە ياكى چۈشلۈك ئارامدا ئۇلار بىلەن ئەدەپلىك سۆھبەتلىشىش ئارقىلىق ئۇلار بىلەن بولغان مۇناسىۋىتىڭىز تېخىمۇ كۈچىيىدۇ. پاراڭلىشىش ۋاقتىڭىز قانچە كۆپ بولسا ، سىز ئۇلار ھەققىدە كۆپرەك ئۆگىنىسىز. بۇ دوستانە پاراڭلار نەتىجىسىدە سىزدىن ئاخىرىدا ئۇلاردىن سورىشىڭىز مۇمكىن.
ئىككىلەنمەستىن ئا.ئەگەر دوست بولسىڭىز خىزمەتداش. ئەمما بۇ توغرىدا ئازراق تاسادىپىي ئىكەنلىكىڭىزنى جەزملەشتۈرۈڭ. ئوقۇرمەنلىرىمىز 29 ياشلىق تېببىي تېخنىك ناتان پاتنى ياخشى كۆرىدۇ ، ئەمما ئۇلار خىزمەتتىن كېيىن ئەزەلدىن سىرتقا چىقمىدى. ئۇ ھەمبەھىرلەپ مۇنداق دېدى: «شۇنداق قىلىپ بىر كۈنى ، مەن پاتتىن ئىشتىن كېيىن قەھۋە ئۈستىدە پاراڭلىشىشنى خالايدىغان-خالىمايدىغانلىقىنى سوراشنى قارار قىلدىم. ئۇ ئىش بولدى ، ئۇ شۇنداق دېدى ، بىز نەچچە سائەت پاراڭلاشتۇق ». سىز بۇ ھەپتە ئاخىرىدا بىر نەچچە ئىچىملىك بىلەن بىر تۈرنىڭ تاماملانغانلىقىنى تەبرىكلەشنى خالايدىغان-خالىمايدىغانلىقىنى سورىسىڭىز بولىدۇ. ئىمكانقەدەر تاسادىپىي ساقلاڭ ، ئەگەر ئۇلار ياق دېسە ، ھېچقايسىڭلار خىجىل بولمايدۇ.
10. ھەر قانداق ئىشنى ئالدىرىماڭ
ئۆزىڭىزنىڭ نېمە ئىش قىلىۋاتقانلىقىڭىزنى چۈشىنىشىڭىزگە كاپالەتلىك قىلىڭ. ئەگەر خىزمەتدىشىڭىزنىڭمۇ سىزگە قىزىقىدىغانلىقىنى بايقىسىڭىز ، تەڭپۇڭلۇق تېپىش زۆرۈر. گەرچە بۇ قانۇنغا خىلاپ بولمىسىمۇ ، ئەمما خىزمەتتە ئۇچرىشىش باشلىنىشتىن ئىلگىرى چوقۇم بىر قىسىم ئاساسىي قائىدىلەر بېكىتىلىشى كېرەك. ئىشخانا رومانتىكىسى ھەر قانداق ۋاقىتتا ئاچچىق بولىدۇ ، سىز بىلمەيسىز. ئۇلارنىڭ دەرھال سىزگە جاۋاب بېرىشىنى ئۈمىد قىلماڭ. ئۇلار سىزنىڭ ھېسسىياتىڭىزنى بىر تەرەپ قىلىش ۋە ئۇلارنى خىزمەتداشلىرىڭىز بىلەن ماسلاشتۇرۇش ئۈچۈن ۋاقىتقا موھتاج بولۇشى مۇمكىن.
خىزمەتتە ئۇچرىشىش خەۋىپىنى ھەر ئىككىڭلار ئەستايىدىل ئويلىشىشى كېرەك. ئەگەر ئىشلار جەنۇبقا قاراپ مېڭىشقا باشلىسا ، ئۇ سىزنىڭ كەسپىڭىزنىڭ تەرەققىياتىغا تەسىر كۆرسىتىشى مۇمكىن ، شۇڭا ئۇنىڭغا ئەقىللىق بولۇش تولىمۇ مۇھىم. بىر دەم ھاياجانلىنىش ئۈچۈن ئىشلارنى ئالدىرىماڭ. بۇ بىزنىڭ خىزمەتدىشىمىزدىن قانداق سوراشتىكى ئەڭ مۇھىم كۆرسەتمىمىز.
11. ھېسسىياتىڭىزنىڭ سىزگە تەسىر قىلىشىغا يول قويماڭخىزمەت
ئەگەر سىز بىرەرسىگە قىزىقىدىغان بولسىڭىز ، ئۇلار ھەمىشە سىزنىڭ كۆڭلىڭىزدە ، ئەمما سىزنىڭ ئەھۋالىڭىزدا ، ئۇلارمۇ دائىم ئەتراپىڭىزدا. سىز قىزىقىدىغان بىرى يولدىن ئۆتكەندە كېپىنەكنى ھېس قىلىش ناھايىتى نورمال ئەھۋال. ئىشلار ئوڭۇشلۇق بولامدۇ؟ ئەگەر ئۇنداق بولمىسا ، ئىشلار ئوخشاش بولامدۇ؟ «خىزمەتدىشىڭىزدىن قانداق سوراش» سىزنىڭ روھىي جەھەتتىكى بېسىمىڭىزغا ئايلىنىدۇ. ھېسسىياتىڭىزنىڭ خىزمىتىڭىزگە تەسىر يەتكۈزۈشىگە يول قويماسلىقىڭىز كېرەك. ئۇ سىزنىڭ كەسپىي تەرەققىياتىڭىزغا توسالغۇ بولۇشى مۇمكىن ، شۇڭا زېھنىڭىز ۋە يۈرىكىڭىزنى قارشى قۇتۇپتا ساقلاپ قېلىش ئۈچۈن ئىنتايىن ئاڭلىق تىرىشچانلىق كۆرسىتىڭ. ئىشخانا ئىشلىرى سىزگە ئاۋارىچىلىق ئېلىپ كېلىدۇ.
24 ياشلىق يۇمشاق دېتال ئاچقۇچى جۇلىس خىزمەتدىشىدىن سورىغاندا يېقىندا رەت قىلىندى. ئۇ دەرسنى ھەمبەھىرلەپ مۇنداق دېدى: «خىزمەتدىشىڭىز بىلەن كۆرۈشۈشنى ياكى سۆزلەشنى خالىمايدىغان ۋاقىت بولۇشى مۇمكىن ، چۈنكى سىز ئۇلاردىن سوراپ باقماقچى بولغان ، ئەمما نەتىجىگە ئېرىشەلمىگەن. ئەمما ئۇلارنىڭ «ياق» ىغا كەسپىي جەھەتتىن مۇئامىلە قىلىڭ ، خىجىل بولىدىغان ئىش يوق. ئەگەر ئۇلار گۇرۇپپىڭىزدا بولسا ، ئۇلار بىلەن ئالاقە قىلالمايسىز. شۇڭا بۇ سىزنىڭ كەسپىي ھاياتىڭىزغا دەخلى قىلمىسۇن. »
ھالقىلىق نۇقتىدىن ئېيتقاندا ، ئۇلار ھەئە دېيىشى مۇمكىن. بۇ خىل ئەھۋالدىمۇ ، ئۇلار خىزمەت قىلماقچى بولغاندا (ۋە سىزمۇ ئىشلەۋاتقان ۋاقىتتا) ئۇلار بىلەن پاراڭلىشىش ئۈچۈن ئۈستەل ئەتراپىدا ئايلىنىپ يۈرمەڭ ، ئىشخانا يىغىنلىرى جەريانىدا بىر-بىرىڭىزنىڭ كۆزىگە تىكىلىپ قارىماڭ ، چاقچاق قىلماڭ. ئۇلار ھەمىشە باشقىلارنىڭ ئالدىدا. خىزمەتتە ئۇلارنىڭ ۋە ئۆزىڭىزنىڭ ئىززەت-ھۆرمىتىنى ساقلاڭ.