Par, der arbejder sammen på caféer, i butikker, små eller store forretninger eller endda i bestyrelseslokaler, opfører sig som en velsmurt maskine. De ser ikke ud til at tale for meget sammen, begge laver normalt forskellige aktiviteter, men de ser ud til at styre hele showet.

Iværksætterpar kan drive en social fond sammen, eller de kan drive en af de tusindvis af startups, som vi ser dukke op over hele landet. Par, der arbejder sammen, står over for unikke udfordringer, men de udglatter krøllerne og fortsætter fremad.

Hvor mange procent af gifte par arbejder sammen?

Mange virksomheder har regler, der forbyder gifte par at arbejde i samme organisation, men avisredaktioner, hjemmesider, skoler, NGO'er og IT-firmaer ansætter gifte par. Disse organisationer mener, at ansættelse af par kan øge produktiviteten og bringe positivitet til arbejdspladsen.

En undersøgelse offentliggjort i Journal of Occupational Health Psychology, der undersøgte, hvordan arbejdsrelateret støtte mellem ægtefæller påvirker balancen mellem arbejde og familie, familietilfredshed og jobtilfredshed, uanset om parrene er knyttet til arbejdet eller ej.

Forskerne fra Utah State University, Baylor University og andre skoler definerede denne type støtte som at have en ægtefælle, der forstår nuancerne i ens job, er bekendt med ens arbejdskolleger, er udstyret til at hjælpe med at løse arbejdsrelaterede problemer og er i stand til at se ens ægtefælle på et tidspunkt i løbet af arbejdsdagen.

De undersøgte også, hvordan effekten af denne arbejdsrelaterede støtte adskilte sig mellem par, der var tilknyttet arbejdsmarkedet, og par, der ikke var.

Forskerne rekrutterede 639 mænd og kvinder, hvoraf omkring en femtedel havde samme beskæftigelse som deres ægtefælle, arbejdede i samme organisation eller begge dele. Ikke overraskende bidrog arbejdsrelateret støtte fra ægtefæller til balancen mellem arbejde og familie og var forbundet med højere familietilfredshed og jobtilfredshed.

Disse fordele var dog dobbelt så store for par, der delte samme erhverv eller arbejdsplads, end for dem, der ikke gjorde. Arbejdsrelateret støtte havde også en mere gavnlig effekt på oplevede spændinger i forholdet blandt ægtefæller, der var knyttet til arbejdet, sammenlignet med par, der ikke var knyttet til arbejdet.

Rihanaa Ray, journalist på en anset avis, siger: "Vi har 8 par, der arbejder i vores organisation. For de fleste startede romancen her, og så giftede de sig. Vi arbejder alle i forskellige afdelinger, men hænger ud til kaffe og frokost. Jeg er et af de par, og vores personlige forhold har ingen indflydelse på vores professionelle forhold."

5 must-follow tips til par, der arbejder sammen

På trods af alle de positive ting ser vi også folk, der fraråder par at arbejde sammen. Hovedargumentet er, at fortrolighed avler foragt i et forhold. Arbejdet begynder at få forrang frem for forholdet, og det er skadeligt i det lange løb. Man har også en tendens til at tage arbejdskonflikter og samtaler med hjem.

Der er dog ingen klar vinder, når det kommer til denne debat, og flere og flere par påtager sig arbejde sammen. Der er ingen tvivl om, at par, der arbejder sammen, står over for udfordringer, men de kan vende tingene til deres fordel, hvis de følger disse 5 tips.

1. Brug den ekstra tid, I får sammen

I gennemsnit bruger folk omkring en tredjedel af deres liv på arbejde, hvis de arbejder 8 timer hver dag. Hvis du driver din egen virksomhed, vil denne tid være meget længere. Hvis du og din partner arbejder sammen, går I dog ikke glip af den tredjedel.

I har måske ikke de samme arbejdstider eller udfører de samme opgaver på kontoret, men at arbejde sammen giver jer en masse ekstra tid sammen, som de fleste par ikke får. Så brug den tid til at gå ud og spise frokost sammen, hænge ud med kolleger, eller efter arbejde kan I tage på bar og slappe af sammen.

2. Erobre karrieremålene sammen

Ligesom Claire og Francis Underwood i House of Cards (bortset fra den kriminelle adfærd uden for kameraet), hvis du og din partner vil erobre noget sammen, kan det være den bedste idé for jer at arbejde sammen. Par har en tendens til at miste hinandens karrieremål af syne, eller ofte forstår de ikke hinandens karrieremål, når de er så langt væk fra hinandens karrierer.

Når I arbejder sammen, forsvinder denne mangel på viden. I ved begge, hvad I ønsker, at jeres virksomhed eller den virksomhed, I arbejder for, skal gøre, og hvor I ønsker, at den skal nå hen. Det hjælper jer med at undgå en masse unødvendige konflikter derhjemme.

Suzy og Kevin er it-professionelle og arbejdede i samme virksomhed. "Vi ledte efter jobmuligheder i udlandet og fik plads i samme virksomhed og flyttede sammen. Vi har faktisk forfulgt vores karrieremål sammen som et par."

Læs også: Bør par have mål? Ja, parmål kan virkelig hjælpe

3. Vær et par på en mission

For par, der er på en social mission sammen, og som forsøger at drive en NGO eller en organisation af den slags sammen, er det en selvfølge at arbejde sammen.

Deres passion for en bestemt sag og deres ønske om forandring får dem til at arbejde sammen for at få tingene gjort. Tag for eksempel Padma Shri-vinderne Dr. Rani Bang og hendes mand Dr. Abhay Bang. Bangs arbejde med folkesundhed i Gadchiroli-distriktet i Maharashtra har reduceret børnedødeligheden i området.

De har arbejdet sammen i felten i årtier, og dem, der har observeret dem på arbejde, har sagt, at de er besat af deres mission, de arbejder som en enhed, og man kan ikke sige, hvem der gjorde mest, for når det kommer til arbejde, er deres bidrag som en enhed.

4. Gør dit arbejde til din arv

Mange par, der har opbygget virksomheder sammen, taler om, hvordan de følte sig som forældre til virksomheden. Hvis de allerede havde børn, var virksomheden et af børnene for dem. Nogle havde ikke børn, men følte sig opfyldt af virksomheden.

For disse par svarer den indsats, de lægger i at opbygge et imperium, den omhu, hvormed de kuraterer alle aspekter af det, og den måde, de føler sig beskyttende over for dets nutid og fremtid, til følelserne ved at være forælder.

Mennesker reproducerer sig ikke kun for artens overlevelse, men også for deres arves overlevelse. For disse par bliver virksomheden, arbejdet, forskningen eller bevægelsen deres arv, og derfor arbejder de på det og lægger lige så stor vægt på det, som de ville gøre på at opdrage et barn. Par, der arbejder sammen og lever sammen, er enormt stolte af den arv, de efterlader.

Joan og Dave startede deres egen restaurant, som nu er en restaurantkæde på tværs af kontinenter. "Vi rejser verden rundt for at gøre forretninger, og vi er utroligt stolte af det, vi har skabt. Faktisk er det vores arbejde, der definerer os nu," siger Joan.

5. Vær en allieret på arbejdspladsen

Arbejdspladsen er en mærkelig konstruktion, hvis man ser sociologisk på det. Det er en gruppe mennesker, der tilbringer næsten en tredjedel af deres liv sammen for at tjene penge, finde et formål, knuse tal, tjene til livets ophold. Som i de fleste tilfælde ikke rigtig kender hinanden af andre grunde, end fordi de får deres løn fra det samme sted.

Men fordi gruppedynamik og peer-adfærd fungerer på forskellige måder, finder vi også en følelse af fjendtlighed og konkurrence på arbejdspladsen. For par betyder det at have hinanden til at drive en virksomhed, at de med det samme har en naturlig partner på arbejdspladsen.

En, der kender deres adfærd bedre end nogen anden på kontoret. En, der ikke bare vil arbejde mere intuitivt med dem, men som også vil forstå deres stil uden at skulle igennem en "lære hinanden at kende"-periode.

Par, der arbejder sammen, står over for unikke udfordringer. Nogle gange kan det at være sammen 24X7 føre til spændinger derhjemme. Mennesker er ikke særligt gode til at opdele deres liv, og arbejdet smitter af på privatlivet det meste af tiden.

Men komforten ved at arbejde sammen med sin partner gør arbejdsprocessen endnu mere gnidningsfri. Hvis man kender sine arbejds- og livsgrænser godt og husker på, at ens mål er at gøre virksomheden succesfuld, og man respekterer hinanden, er hele oplevelsen ekstremt givende.

Bare husk vores fem tips, så I kan trives i jeres partnerskab på arbejdspladsen.