Ang mga mag-asawang nagtutulungan sa mga café, boutique, maliliit o malalaking tindahan, o maging sa mga boardroom ay kumikilos na parang makinang na langisan. Mukhang hindi sila masyadong nag-uusap, pareho silang karaniwang gumagawa ng iba't ibang aktibidad ngunit tila sila ang nagpapatakbo ng buong palabas.

Ang mga mag-asawang negosyante ay maaaring magkasamang nagpapatakbo ng isang panlipunang pundasyon o maaaring sila ay nagpapatakbo ng isa sa mga libu-libong mga startup na nakikita nating lumalabas sa buong bansa. Ang mga mag-asawang nagtutulungan ay nahaharap sa mga kakaibang hamon ngunit pinamamahalaan nila ang mga tupi at patuloy na sumusulong.

Ilang Porsiyento Ng Mag-asawang Magtutulungan?

Maraming organisasyon ng korporasyon ang may mga panuntunan laban sa mga mag-asawang nagtatrabaho sa iisang organisasyon ngunit ang mga opisina ng pahayagan, website, paaralan, NGO, IT firm ay nagpapatrabaho ng mga mag-asawa. Naniniwala ang mga organisasyong ito na ang pagtatrabaho sa mga mag-asawa ay maaaring magpapataas ng produktibidad at magdulot ng pagiging positibo sa lugar ng trabaho.

Isang pag-aaral na inilathala sa Journal of Occupational Health Psychology, na nag-explore kung paano nakakaapekto sa trabaho ang suportang nauugnay sa trabaho sa pagitan ng mga mag-asawa -balanse ng pamilya, kasiyahan ng pamilya, at kasiyahan sa trabaho, may kaugnayan man sa trabaho ang mga mag-asawa.

Ang mga mananaliksik, mula sa Utah State University, Baylor University, at iba pang mga paaralan, ay tinukoy ang ganitong uri ng suporta bilang pagkakaroon ng asawa na nauunawaan ang mga nuances ng isang trabaho; ay pamilyar sa mga kasamahan sa trabaho; ay nilagyan upang tumulong sa paglutas ng mga problemang nauugnay sa trabaho; atay nakikita ang asawa sa isang punto sa araw ng trabaho.

Ginalugad din nila kung paano naiiba ang mga epekto ng suportang ito na may kaugnayan sa trabaho sa pagitan ng mga mag-asawang nauugnay sa trabaho at sa mga hindi.

Ang mga mananaliksik nag-recruit ng 639 lalaki at babae, humigit-kumulang isang-lima sa kanila ay may parehong trabaho sa kanilang asawa, nagtrabaho sa parehong organisasyon, o pareho. Hindi kataka-taka, ang suportang nauugnay sa trabaho mula sa mga mag-asawa ay nag-ambag sa balanse sa trabaho-pamilya at na-link sa mas mataas na kasiyahan ng pamilya at kasiyahan sa trabaho.

Gayunpaman, ang mga benepisyong ito ay dalawang beses na mas mahusay para sa mga mag-asawang may parehong trabaho o lugar ng trabaho kaysa sa para sa mga hindi. Ang suportang may kaugnayan sa trabaho ay nagkaroon din ng mas kapaki-pakinabang na epekto sa nakikitang tensyon sa relasyon sa mga mag-asawang nauugnay sa trabaho, kumpara sa mga mag-asawang hindi nauugnay sa trabaho.

Si Rihanaa Ray, isang mamamahayag na nagtatrabaho sa isang kilalang pahayagan, ay nagsabi, "Mayroon kaming 8 mag-asawang nagtatrabaho sa ating mga organisasyon. Para sa karamihan, nagsimula ang pag-iibigan dito at pagkatapos ay nagtali sila. Lahat kami ay nagtatrabaho sa iba't ibang departamento ngunit tumatambay para sa kape at sa tanghalian. Isa ako sa mga mag-asawang iyon at ang aming personal na relasyon ay walang epekto sa aming propesyonal na relasyon."

5 Mga Tip na Dapat Sundin Para sa Mga Mag-asawang Nagtutulungan

Sa kabila ng lahat ng positibo, nakikita rin namin ang mga tao na nagpapayo laban sa mga mag-asawa na nagtutulungan. Ang pangunahing argumento ay ang pagiging pamilyar ay nagbubunga ng paghamak sa isang relasyon. Magsisimula na ang trabahounahin ang relasyon at nakakasama ito sa katagalan. Gayundin, madalas mong iuwi ang mga salungatan sa trabaho at mga pag-uusap.

Walang malinaw na panalo pagdating sa debateng ito, at parami nang parami ang mga mag-asawa na nagtutulungan. Walang alinlangan na ang mga mag-asawang nagtutulungan ay nahaharap sa mga hamon ngunit maaari nilang gawing pabor sa kanila ang mga bagay-bagay kung susundin nila ang 5 tip na ito.

1. Gamitin ang dagdag na oras na magkasama kayo

Sa karaniwan , kung regular kang 8 oras ng trabaho araw-araw, ang mga tao ay gumugugol ng halos isang-katlo ng kanilang buhay sa trabaho. Kung magpapatakbo ka ng iyong sariling negosyo, ang oras na ito ay magiging higit pa. Kung ikaw at ang iyong kapareha ay nagtutulungan, gayunpaman, hindi mo papalampasin ang isang ikatlo.

Maaaring hindi ka magtatrabaho ng parehong oras o gawin ang parehong mga gawain sa opisina, ngunit ang pagtutulungan ay nagbibigay sa iyo ng maraming ng dagdag na oras na magkasama na hindi nakukuha ng karamihan sa mga mag-asawa. Kaya't gamitin ang oras na iyon para sabay na lumabas para sa tanghalian, tumambay kasama ang mga kasamahan o pagkatapos ng trabaho ay maaari kang pumunta sa bar para mag-unwind nang magkasama.

2. Salubungin ang mga layunin sa karera

Tulad nina Claire at Francis Underwood sa House of Cards (ang off-camera criminal behavior aside), kung gusto mo at ng iyong partner na mapagtagumpayan ang isang bagay nang magkasama, maaaring ang pagtutulungan lang ang pinakamagandang ideya para sa inyong dalawa. Ang mga mag-asawa ay madalas na nakalimutan ang mga layunin sa karera ng isa't isa, o madalas na hindi naiintindihan ang mga layunin sa karera ng isa't isa kapag sila aynapakalayo sa mga karera ng isa't isa.

Nawawala ang kakulangan sa kaalaman na ito kapag nagtutulungan. Pareho mong alam kung ano ang gusto mong gawin ng iyong kumpanya o ng kumpanyang pinagtatrabahuhan mo, at kung saan mo ito gustong marating. Makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang maraming hindi kinakailangang salungatan sa tahanan.

Si Suzy at Kevin ay mga IT professional na nagtrabaho sa parehong kumpanya. "Naghanap kami ng mga oportunidad sa trabaho sa ibang bansa at nakakuha ng mga placement sa parehong kumpanya at lumipat nang magkasama. Talagang itinuloy namin ang aming mga layunin sa karera nang magkasama bilang mag-asawa.”

Kaugnay na Pagbasa: Dapat May Mga Layunin ang Mag-asawa? Oo, Makakatulong Talaga ang Mga Layunin ng Mag-asawa

3. Maging mag-asawa sa isang misyon

Para sa mga mag-asawa na magkasama sa isang social mission, at sinusubukang magpatakbo ng isang NGO o isang organisasyong tulad nito sama-sama, nagtutulungan.

Ang kanilang hilig para sa isang tiyak na layunin at ang kanilang pagnanais para sa pagbabago ay nagtutulungan sa kanila upang magawa ang mga bagay-bagay. Kunin halimbawa ang Padma Shri winners na si Dr Rani Bang at ang kanyang asawang si Dr Abhay Bang. Ang trabaho ng mga Bang sa pampublikong kalusugan sa distrito ng Gadchiroli sa Maharashtra ay nagpababa sa mga rate ng pagkamatay ng mga sanggol sa lugar.

Nagtutulungan sila sa field sa loob ng mga dekada at sinabi ng mga nakakita sa kanila sa trabaho na sila ay' re possessed by their mission, they work as a unit at hindi mo masasabi kung sino ang mas marami, dahil pagdating sa trabaho, ang mga kontribusyon nila ay bilang isang unit.

4. Make your workiyong legacy

Maraming mag-asawa na magkasamang bumuo ng mga negosyo ang nag-uusap tungkol sa kanilang pakiramdam bilang magulang sa negosyo. Para sa kanila, kung mayroon na silang mga anak, ang negosyo ay isa sa mga bata. Ang ilan ay walang mga anak ngunit naramdaman na nasiyahan sa negosyo.

Para sa mga mag-asawang ito, ang mga pagsisikap na ginawa nila sa pagbuo ng isang imperyo, ang pangangalaga sa bawat aspeto nito, at ang paraan ng kanilang pakiramdam na proteksiyon tungkol dito sa kasalukuyan at hinaharap ay tumutugma sa damdamin ng pagiging isang magulang.

Nagpaparami ang mga tao hindi lang para sa kaligtasan ng mga species, kundi pati na rin sa kaligtasan ng kanilang legacy. Para sa mga mag-asawang ito, ang negosyo, o ang trabaho, ang pananaliksik, ang kilusan ay magiging kanilang pamana, at sa gayon ay ginagawa nila ito at binibigyang-halaga ito gaya ng pagpapalaki ng isang bata. Ipinagmamalaki ng mga mag-asawang nagtutulungan at namumuhay nang magkasama sa legacy na kanilang iiwan.

Nagsimula sina Joan at Dave ng sarili nilang restaurant na isang chain ng restaurant sa mga kontinente ngayon. "Kami ay naglalakbay sa mundo upang pangasiwaan ang negosyo at kami ay labis na ipinagmamalaki sa aming nilikha. Actually it’s our work that defines us now,” sabi ni Joan.

5. Maging kaalyado sa lugar ng trabaho

Ang lugar ng trabaho ay isang kakaibang construct kung titingnan mo ito sa sociologically. Ito ay isang grupo ng mga tao na gumugugol ng halos isang-katlo ng kanilang buhay nang magkasama, upang kumita ng pera, upang makahanap ng layunin, upang mag-crunch ng mga numero, upang maghanap-buhay. Sino, sa karamihan ng mga kaso,hindi talaga kilala ang isa't isa para sa anumang iba pang dahilan ngunit dahil nakakakuha sila ng kanilang mga tseke sa suweldo mula sa parehong lugar.

Gayunpaman, dahil gumagana ang dynamics ng grupo at pag-uugali ng mga kasamahan sa iba't ibang paraan, nakikita rin namin ang pakiramdam ng poot at kompetisyon sa lugar ng trabaho. Para sa mga mag-asawa, ang pagpapatakbo ng negosyo sa isa't isa ay nangangahulugan na agad silang may natural na kasosyo sa trabaho.

Isang taong mas nakakaalam ng kanilang pag-uugali kaysa sinuman sa opisina. Isang taong hindi lamang makikipagtulungan sa kanila nang mas intuitive ngunit mauunawaan ang kanilang istilo nang hindi na kailangang dumaan sa panahon ng ‘pagkilala sa isa’t isa.

Ang mga mag-asawang nagtutulungan ay nahaharap sa mga kakaibang hamon. Minsan ang pagiging magkasama 24X7 ay maaaring humantong sa mga tensyon sa bahay. Ang mga tao ay hindi partikular na mahusay sa paghahati-hati ng kanilang buhay at ang trabaho ay dumadaloy sa pribadong buhay sa halos lahat ng oras.

Gayunpaman, ang kaginhawaan ng pakikipagtulungan sa iyong kapareha ay ginagawang mas maayos ang proseso ng pagtatrabaho. Kung alam mo nang mabuti ang iyong mga hangganan sa trabaho at buhay at tandaan na ang iyong layunin ay gawing matagumpay ang kumpanya, at igalang ang isa't isa, ang buong karanasan ay lubhang kapaki-pakinabang.

Isaisip lamang ang aming limang tip at umunlad sa iyong pakikipagsosyo sa lugar ng trabaho.