Pör sem vinna saman á kaffihúsum, verslunum, litlum eða stórum verslunum, eða jafnvel í stjórnarherbergjum, virka eins og vel smurð vél. Þau virðast ekki vera að tala of mikið, bæði eru venjulega að sinna mismunandi starfsemi en þau virðast vera að halda uppi alla þættina.

Frumkvöðlahópar gætu verið að reka félagslegan sjóð saman eða þau gætu verið að reka eina af þúsundir sprotafyrirtækja sem við sjáum koma upp um alla þjóðina. Pör sem vinna saman standa frammi fyrir einstökum áskorunum en þau slétta út hrukkurnar og halda áfram.

Hversu hátt hlutfall giftra hjóna vinnur saman?

Mörg fyrirtækjasamtök hafa reglur gegn hjónum sem vinna í sömu stofnun en dagblaðaskrifstofur, vefsíður, skólar, frjáls félagasamtök, upplýsingatæknifyrirtæki ráða hjón. Þessi samtök trúa því að það að ráða pör í vinnu gæti aukið framleiðni og komið jákvæðni á vinnustaðinn.

Rannsókn sem birt var í Journal of Occupational Health Psychology, sem kannaði hvernig vinnutengdur stuðningur milli maka hefur áhrif á vinnu -fjölskyldujafnvægi, fjölskylduánægja og starfsánægja, hvort sem pör eru vinnutengd eða ekki.

Rannsakendurnir, frá Utah State University, Baylor University og öðrum skólum, skilgreindu þessa tegund stuðnings sem að eiga maka. sem skilur blæbrigði starfsins; er kunnugur vinnufélögum sínum; er í stakk búið til að hjálpa til við að leysa vinnutengd vandamál; oggetur hitt maka sinn einhvern tíma á vinnudeginum.

Þeir könnuðu einnig hvernig áhrifin af þessum vinnutengda stuðningi voru mismunandi á milli hjóna sem eru vinnutengd og þeirra sem ekki eru það.

Rannsakendurnir ráðið 639 karla og konur, um fimmtungur þeirra höfðu sömu störf og maki, störfuðu hjá sömu stofnun, eða bæði. Það kemur ekki á óvart að vinnutengdur stuðningur maka stuðlaði að jafnvægi milli vinnu og fjölskyldu og tengdist meiri fjölskylduánægju og starfsánægju.

Þessi ávinningur var hins vegar tvisvar sinnum meiri fyrir pör sem deildu sömu atvinnu eða sama vinnustað en fyrir þá sem gerðu það ekki. Vinnutengdur stuðningur hafði einnig jákvæðari áhrif á skynjaða sambandsspennu meðal vinnutengdra maka, samanborið við óvinnutengd pör.

Rihanaa Ray blaðamaður sem starfaði hjá virtu dagblaði sagði: „Við erum með 8 pör sem vinna í samtökum okkar. Fyrir flesta byrjaði rómantíkin hér og þá bundu þau hnútinn. Við vinnum öll á mismunandi deildum en höldum okkur í kaffi og í hádeginu. Ég er eitt af þessum pörum og persónulegt samband okkar hefur engin áhrif á faglegt samband okkar.“

5 ráð sem þú verður að fylgja eftir fyrir pör sem vinna saman

Þrátt fyrir allt það jákvæða sjáum við líka fólk ráðleggja pör sem vinna saman. Helstu rökin eru þau að kunnugleikinn elur á fyrirlitningu í sambandi. Verkið byrjar aðganga framar sambandinu og það er skaðlegt til lengri tíma litið. Þú hefur líka tilhneigingu til að taka vinnudeilur og samtöl með þér heim.

Það er þó ekki augljós sigurvegari þegar kemur að þessari umræðu og fleiri og fleiri pör taka að sér vinnu saman. Það er enginn vafi á því að pör sem vinna saman standa frammi fyrir áskorunum en þau geta snúið hlutunum í hag ef þau fylgja þessum 5 ráðum.

1. Notaðu aukatímann sem þú kemur saman

Að meðaltali , ef þú tekur venjulega 8 tíma vinnu á hverjum degi eyðir fólk um þriðjungi ævinnar í vinnu. Ef þú rekur þitt eigið fyrirtæki mun þessi tími verða miklu meiri. Ef þú og maki þinn vinnur saman missir þú hins vegar ekki af þessum þriðjungi.

Þú vinnur kannski ekki sama tíma eða vinnur sömu verkefnin á skrifstofunni, en að vinna saman gefur þér mikið auka tíma saman sem flest pör fá ekki. Svo notaðu þann tíma til að fara út að borða saman í hádeginu, hanga með samstarfsfólki eða eftir vinnu, þú getur slegið á barinn til að slaka á saman.

2. Sigra starfsmarkmiðin saman

Eins og Claire og Francis Underwood í House of Cards (glæpahegðun utan myndavélar til hliðar), ef þú og maki þinn viljið sigra eitthvað saman gæti það bara verið besta hugmyndin fyrir ykkur að vinna saman. Pör hafa tilhneigingu til að missa sjónar á starfsmarkmiðum hvors annars, eða skilja oft ekki ferilmarkmið hvors annars þegar þau erusvo langt frá starfsferlum hvers annars.

Að vinna saman gerir þetta þekkingarskort hverfur. Þú veist bæði hvað þú vilt að fyrirtækið þitt eða fyrirtækið sem þú vinnur fyrir geri og hvert þú vilt að það nái. Þetta hjálpar þér að forðast mikið af óþarfa átökum heima.

Suzy og Kevin eru upplýsingatæknifræðingar sem unnu í sama fyrirtæki. „Við leituðum að atvinnutækifærum erlendis og fengum vinnu hjá sama fyrirtæki og fluttum saman. Við höfum í rauninni stefnt að ferilmarkmiðum okkar saman sem par.“

Tengd lestur: Eiga pör að hafa markmið? Já, markmið hjóna gætu virkilega hjálpað

3. Vertu par í trúboði

Fyrir pör sem eru í félagslegu verkefni saman og eru að reyna að reka frjáls félagasamtök eða samtök af því tagi saman, það er sjálfgefið að vinna saman.

Ástríða þeirra fyrir ákveðnum málstað og vilja þeirra til breytinga gerir það að verkum að þau vinna saman að því að koma hlutunum í verk. Tökum sem dæmi Padma Shri sigurvegarana Dr Rani Bang og eiginmann hennar Dr Abhay Bang. Starf Bangs í lýðheilsumálum í Gadchiroli-hverfinu í Maharashtra hefur dregið úr ungbarnadauða á svæðinu.

Þeir hafa unnið saman á þessu sviði í áratugi og þeir sem hafa fylgst með þeim í vinnunni hafa sagt að þeir“ þegar þeir eru haldnir hlutverki sínu vinna þeir sem eining og þú getur ekki sagt hver gerði meira, því þegar kemur að vinnu eru framlög þeirra sem eining.

4. Gerðu verk þittarfleifð þín

Mörg pör sem hafa byggt upp fyrirtæki saman tala um hvernig þeim fannst foreldrar gagnvart fyrirtækinu. Fyrir þá, ef þeir voru þegar með börn, var fyrirtækið eitt af börnunum. Sumir áttu ekki börn en fannst þeir fullnægðir af fyrirtækinu.

Hjá þessum pörum passa viðleitnin sem þau leggja í að byggja upp heimsveldi, umhyggjanun sem þau sjá um alla þætti þess og hvernig þau vernduðu nútíð og framtíð samræmast tilfinningum þess að vera foreldri.

Menn fjölga sér ekki bara til að tegundin lifi af, heldur einnig til að lifa af arfleifð sinni. Fyrir þessi pör, fyrirtækið eða starfið, rannsóknirnar, mun hreyfingin verða arfleifð þeirra og þar af leiðandi vinna þau við hana og leggja jafn mikla áherslu á það og þau myndu gera við uppeldi barns. Hjón sem vinna saman og búa saman eru gríðarlega stolt af arfleifðinni sem þau myndu skilja eftir sig.

Joan og Dave stofnuðu sinn eigin veitingastað sem er veitingahúsakeðja í öllum heimsálfum núna. „Við ferðumst um heiminn til að sinna viðskiptum og erum gríðarlega stolt af því sem við höfum búið til. Reyndar er það vinnan okkar sem skilgreinir okkur núna,“ segir Joan.

5. Vertu bandamaður á vinnustaðnum

Vinnustaðurinn er skrýtinn smíði ef þú lítur á það félagsfræðilega. Þetta er hópur fólks sem eyðir næstum þriðjungi ævi sinnar saman, til að græða peninga, finna tilgang, kreppa tölur, til að lifa af. Hver, í flestum tilfellum,þekkjast ekki í raun af annarri ástæðu en vegna þess að þeir fá launaávísanir sínar frá sama stað.

Hins vegar, vegna þess að hóphreyfing og hegðun jafningja virka á mismunandi hátt, finnum við líka tilfinningu fyrir fjandskap og samkeppni. á vinnustaðnum. Fyrir pör þýðir það að hafa hvort annað að reka fyrirtæki að þau eiga samstundis náttúrulegan maka í vinnunni.

Einhver sem þekkir hegðun sína betur en allir á skrifstofunni. Einhver sem mun ekki aðeins vinna með þeim á meira innsæi heldur mun skilja stíl þeirra án þess að þurfa að ganga í gegnum „að kynnast“ tímabilinu.

Pör sem vinna saman standa frammi fyrir einstökum áskorunum. Stundum getur samvera 24X7 leitt til spennu heima. Manneskjur eru ekki sérstaklega góðar í að skipta lífi sínu í hólf og vinnan hellast oftast út í einkalífið.

Hins vegar gerir þægindin við að vinna með maka þínum vinnuferlið enn sléttara. Ef þú þekkir vinnu- og lífsmörkin vel og hefur í huga að markmið þitt er að gera fyrirtækinu farsælt og bera virðingu fyrir hvert öðru, þá er öll upplifunin afar gefandi.

Hafðu bara fimm ráð okkar í huga og dafstu í samstarfi þínu. á vinnustaðnum.