કાફે, બુટીક, નાની કે મોટી દુકાનો અથવા તો બોર્ડરૂમમાં એકસાથે કામ કરતા યુગલો સારી રીતે તેલયુક્ત મશીનની જેમ કામ કરે છે. તેઓ વધારે વાત કરતા હોય તેવું લાગતું નથી, બંને સામાન્ય રીતે અલગ-અલગ પ્રવૃતિઓ કરતા હોય છે પરંતુ તેઓ આખો શો ચલાવી રહ્યા હોય તેવું લાગે છે.

ઉદ્યોગ સાહસિક યુગલો એકસાથે સામાજિક ફાઉન્ડેશન ચલાવતા હોઈ શકે છે અથવા તેઓ કોઈ એક ચલાવતા હોઈ શકે છે. હજારો સ્ટાર્ટઅપ્સ કે જે આપણે સમગ્ર દેશમાં બનતા જોઈ રહ્યા છીએ. સાથે કામ કરતા યુગલોને અનોખા પડકારોનો સામનો કરવો પડે છે પરંતુ તેઓ ક્રિઝને ઇસ્ત્રી કરે છે અને આગળ વધતા રહે છે.

કેટલા ટકા પરણિત યુગલો સાથે કામ કરે છે?

ઘણી કોર્પોરેટ સંસ્થાઓ એક જ સંસ્થામાં કામ કરતા પરિણીત યુગલો સામે નિયમો ધરાવે છે પરંતુ અખબારોની ઓફિસો, વેબસાઈટ, શાળાઓ, એનજીઓ, આઈટી કંપનીઓ પરિણીત યુગલોને નોકરી આપે છે. આ સંસ્થાઓ માને છે કે યુગલોને રોજગારી આપવાથી ઉત્પાદકતામાં વધારો થઈ શકે છે અને કાર્યસ્થળે સકારાત્મકતા લાવી શકાય છે.

જર્નલ ઑફ ઑક્યુપેશનલ હેલ્થ સાયકોલોજી, માં પ્રકાશિત થયેલ એક અભ્યાસ કે જેમાં જીવનસાથીઓ વચ્ચે કામ સંબંધિત સમર્થન કામને કેવી રીતે અસર કરે છે તે શોધ્યું હતું. -કૌટુંબિક સંતુલન, કૌટુંબિક સંતોષ અને નોકરીનો સંતોષ, ભલે યુગલો કામ સાથે જોડાયેલા હોય કે ન હોય.

ઉટાહ સ્ટેટ યુનિવર્સિટી, બેલર યુનિવર્સિટી અને અન્ય શાળાઓના સંશોધકોએ આ પ્રકારના સમર્થનને જીવનસાથી તરીકે વ્યાખ્યાયિત કર્યું છે. જે પોતાના કામની ઘોંઘાટ સમજે છે; કોઈના કામના સાથીદારોથી પરિચિત છે; કામ સંબંધિત સમસ્યાઓ ઉકેલવામાં મદદ કરવા માટે સજ્જ છે; અનેકામકાજના દિવસ દરમિયાન કોઈક સમયે પોતાના જીવનસાથીને જોઈ શકે છે.

તેઓએ એ પણ શોધ્યું કે આ કાર્ય-સંબંધિત સમર્થનની અસરો કામ સાથે જોડાયેલા અને ન હોય તેવા યુગલો વચ્ચે કેવી રીતે અલગ પડે છે.

સંશોધકો 639 પુરૂષો અને સ્ત્રીઓની ભરતી કરી, જેમાંથી લગભગ પાંચમા ભાગનો વ્યવસાય તેમના જીવનસાથી જેવો જ હતો, એક જ સંસ્થામાં અથવા બંનેમાં કામ કર્યું હતું. આશ્ચર્યની વાત નથી કે, જીવનસાથીઓ તરફથી કાર્ય-સંબંધિત સમર્થન વર્ક-ફેમિલી બેલેન્સમાં ફાળો આપે છે અને તે ઉચ્ચ કૌટુંબિક સંતોષ અને નોકરીના સંતોષ સાથે જોડાયેલો હતો.

જોકે, આ લાભો એવા યુગલો માટે બમણા હતા જેમણે સમાન વ્યવસાય અથવા કાર્યસ્થળ વહેંચ્યું હતું. જેમણે નથી કર્યું તેમના માટે. બિન-કાર્ય-સંબંધિત યુગલોની તુલનામાં કાર્ય-સંબંધિત સમર્થનની પણ કાર્ય-સંબંધિત જીવનસાથીઓ વચ્ચેના સંબંધોના તણાવ પર વધુ ફાયદાકારક અસર પડી હતી.

એક પ્રતિષ્ઠિત અખબાર સાથે નોકરી કરતી પત્રકાર રિહાના રેએ જણાવ્યું હતું કે, “અમારી પાસે 8 યુગલો કામ કરે છે. અમારી સંસ્થાઓ. મોટાભાગના માટે રોમાંસ અહીંથી શરૂ થયો અને પછી તેઓએ ગાંઠ બાંધી. અમે બધા જુદા જુદા વિભાગોમાં કામ કરીએ છીએ પરંતુ કોફી અને લંચ પર હેંગઆઉટ કરીએ છીએ. હું તે યુગલોમાંથી એક છું અને અમારા અંગત સંબંધોને અમારા વ્યાવસાયિક સંબંધો પર કોઈ અસર થતી નથી.

એકસાથે કામ કરતા યુગલો માટે 5 ટિપ્સનું પાલન કરવું આવશ્યક છે

તમામ સકારાત્મકતાઓ હોવા છતાં અમે લોકો યુગલોને સાથે કામ કરવા સામે સલાહ આપતા પણ જોઈએ છીએ. મુખ્ય દલીલ એ છે કે પરિચિતતા સંબંધમાં તિરસ્કાર પેદા કરે છે. કામ શરૂ થાય છેસંબંધ પર અગ્રતા લો અને તે લાંબા ગાળે નુકસાનકારક છે. ઉપરાંત, તમે કામની તકરાર અને વાર્તાલાપને ઘરે લઈ જવાનું વલણ ધરાવે છે.

જોકે આ ચર્ચાની વાત આવે ત્યારે કોઈ સ્પષ્ટ વિજેતા નથી, અને વધુ અને વધુ યુગલો સાથે મળીને કામ કરી રહ્યા છે. તેમાં કોઈ શંકા નથી કે જે યુગલો સાથે કામ કરે છે તેઓ પડકારોનો સામનો કરે છે પરંતુ જો તેઓ આ 5 ટીપ્સનું પાલન કરે તો તેઓ વસ્તુઓને તેમના પક્ષમાં ફેરવી શકે છે.

1. તમે એકસાથે મળો તે વધારાના સમયનો ઉપયોગ કરો

સરેરાશ , જો તમે દરરોજ નિયમિત 8 કલાક કામ કરો છો, તો લોકો તેમના જીવનનો એક તૃતીયાંશ ભાગ કામ પર વિતાવે છે. જો તમે તમારો પોતાનો વ્યવસાય ચલાવો છો, તો આ સમય ઘણો વધારે રહેશે. જો તમે અને તમારા જીવનસાથી સાથે મળીને કામ કરો છો, તો પણ, તમે તે ત્રીજા ભાગને ચૂકશો નહીં.

તમે એક જ કલાક કામ કરી શકતા નથી અથવા ઓફિસમાં સમાન કાર્યો કરી શકતા નથી, પરંતુ સાથે મળીને કામ કરવાથી તમને ઘણું બધું મળે છે. એક સાથે વધારાનો સમય જે મોટાભાગના યુગલોને મળતો નથી. તેથી તે સમયનો ઉપયોગ એકસાથે લંચ માટે બહાર જવા માટે કરો, સાથીદારો સાથે હેંગઆઉટ કરો અથવા કામ કર્યા પછી તમે એકસાથે આરામ કરવા માટે બારને હિટ કરી શકો છો.

2. સાથે મળીને કારકિર્દીના ધ્યેયો પર વિજય મેળવો

કલેર અને ફ્રાન્સિસની જેમ હાઉસ ઓફ કાર્ડ્સ માં અંડરવુડ (કેમેરા સિવાયની ગુનાહિત વર્તણૂક બાજુ પર), જો તમે અને તમારા જીવનસાથી સાથે મળીને કંઈક જીતવું હોય, તો સાથે મળીને કામ કરવું એ તમારા બંને માટે શ્રેષ્ઠ વિચાર હોઈ શકે છે. યુગલો એકબીજાના કારકિર્દીના ધ્યેયોની દૃષ્ટિ ગુમાવવાનું વલણ ધરાવે છે, અથવા ઘણીવાર તેઓ એકબીજાના કારકિર્દીના લક્ષ્યોને સમજી શકતા નથી.એકબીજાની કારકિર્દીમાંથી અત્યાર સુધી દૂર.

સાથે મળીને કામ કરવાથી આ જ્ઞાનનો અભાવ દૂર થઈ જાય છે. તમે બંને જાણો છો કે તમે તમારી કંપનીને શું કરવા માંગો છો અથવા તમે જે કંપની માટે કામ કરો છો અને તમે તેને ક્યાં પહોંચવા માંગો છો. આ તમને ઘરમાં ઘણાં બિનજરૂરી સંઘર્ષને ટાળવામાં મદદ કરે છે.

સુઝી અને કેવિન એક જ કંપનીમાં કામ કરતા IT વ્યાવસાયિકો છે. “અમે વિદેશમાં નોકરીની તકો શોધી અને એક જ કંપનીમાં પ્લેસમેન્ટ મેળવ્યા અને સાથે રહેવા ગયા. અમે વાસ્તવમાં એક દંપતી તરીકે સાથે મળીને અમારા કારકિર્દીના ધ્યેયો પ્રાપ્ત કર્યા છે.”

સંબંધિત વાંચન: શું યુગલો પાસે લક્ષ્યો હોવા જોઈએ? હા, કપલ ગોલ્સ ખરેખર મદદ કરી શકે છે

3. મિશન પર દંપતી બનો

સામાજિક મિશન પર એકસાથે રહેલા યુગલો માટે, અને એનજીઓ અથવા તે પ્રકારની સંસ્થા ચલાવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે સાથે મળીને કામ કરવું એ આપેલ છે.

કોઈ ચોક્કસ કારણ માટેનો તેમનો જુસ્સો અને પરિવર્તનની તેમની ઈચ્છા તેમને વસ્તુઓ પૂર્ણ કરવા માટે સાથે મળીને કામ કરવા બનાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે પદ્મશ્રી વિજેતા ડૉ રાની બંગ અને તેમના પતિ ડૉ અભય બંગને લો. મહારાષ્ટ્રના ગઢચિરોલી જિલ્લામાં જાહેર આરોગ્યમાં બેંગ્સના કામે આ વિસ્તારમાં શિશુ મૃત્યુદરમાં ઘટાડો કર્યો છે.

તેઓ દાયકાઓથી ક્ષેત્રમાં સાથે મળીને કામ કરી રહ્યા છે અને જેમણે તેમને કામ પર જોયા છે તેઓએ કહ્યું છે કે તેઓ' તેમના ધ્યેય દ્વારા ફરીથી કબજો મેળવ્યો છે, તેઓ એક એકમ તરીકે કામ કરે છે અને તમે કહી શકતા નથી કે કોણે વધુ કર્યું, કારણ કે જ્યારે કામની વાત આવે છે, ત્યારે તેમનું યોગદાન એક એકમ તરીકે હોય છે.

4. તમારું કાર્ય કરોતમારો વારસો

ઘણા યુગલો કે જેમણે સાથે મળીને વ્યવસાયો બનાવ્યા છે તેઓ વાત કરે છે કે તેઓને વ્યવસાય પ્રત્યે માતાપિતા કેવું લાગ્યું. તેમના માટે, જો તેમની પાસે પહેલાથી જ બાળકો હતા, તો વ્યવસાય બાળકોમાંનો એક હતો. કેટલાકને બાળકો નહોતા પરંતુ તેઓ વ્યવસાય દ્વારા પૂર્ણ થયાનું અનુભવે છે.

આ યુગલો માટે, તેઓએ સામ્રાજ્ય બનાવવા માટે જે પ્રયાસો કર્યા છે, જે કાળજી સાથે તેઓ તેના દરેક પાસાને ક્યુરેટ કરે છે અને જે રીતે તેઓ વર્તમાન અને ભવિષ્ય વિશે રક્ષણાત્મક અનુભવે છે તે માતાપિતા બનવાની લાગણીઓ સાથે મેળ ખાય છે.

માણસો માત્ર પ્રજાતિના અસ્તિત્વ માટે જ નહીં, પણ તેમના વારસાના અસ્તિત્વ માટે પણ પ્રજનન કરે છે. આ યુગલો માટે, ધંધો, અથવા કામ, સંશોધન, ચળવળ તેમનો વારસો બનશે, અને આ રીતે તેઓ તેના પર કામ કરે છે અને તેને તેટલું મહત્વ આપે છે જેટલું તેઓ બાળકને ઉછેરવા માટે આપે છે. સાથે કામ કરતા અને સાથે રહેતા યુગલો તેઓ જે વારસો પાછળ છોડશે તેના પર ખૂબ જ ગર્વ અનુભવે છે.

જોન અને ડેવે તેમની પોતાની રેસ્ટોરન્ટ શરૂ કરી જે હવે સમગ્ર ખંડોમાં રેસ્ટોરન્ટ ચેઇન છે. “અમે વ્યવસાય સંભાળવા માટે વિશ્વની મુસાફરી કરીએ છીએ અને અમે જે બનાવ્યું છે તેના પર અમને ખૂબ ગર્વ છે. વાસ્તવમાં તે અમારું કામ છે જે અમને હવે વ્યાખ્યાયિત કરે છે,” જોન કહે છે.

5. કાર્યસ્થળ પર સાથી બનો

જો તમે સમાજશાસ્ત્રની દૃષ્ટિએ જુઓ તો કાર્યસ્થળ એક વિચિત્ર રચના છે. તે એવા લોકોનું જૂથ છે જેઓ તેમના જીવનનો લગભગ એક તૃતીયાંશ ભાગ એક સાથે વિતાવે છે, પૈસા કમાવવા, હેતુ શોધવા, સંખ્યાની કચડી નાખવા, આજીવિકા માટે. કોણ, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં,અન્ય કોઈ કારણોસર એકબીજાને જાણતા નથી પરંતુ કારણ કે તેઓ પોતાને એક જ જગ્યાએથી તેમના પગારના ચેક મેળવે છે.

જોકે, કારણ કે જૂથ ગતિશીલતા અને સાથીઓની વર્તણૂક અલગ અલગ રીતે કામ કરે છે, અમને દુશ્મનાવટ અને સ્પર્ધાની ભાવના પણ જોવા મળે છે. કાર્યસ્થળમાં. યુગલો માટે, એકબીજાને ધંધો ચલાવવાનો અર્થ એ છે કે તેમની પાસે તરત જ કામ પર કુદરતી ભાગીદાર હોય છે.

કોઈ એવી વ્યક્તિ કે જેઓ ઑફિસમાં કોઈપણ કરતાં તેમના વર્તનને વધુ સારી રીતે જાણે છે. કોઈ એવી વ્યક્તિ કે જે ફક્ત તેમની સાથે વધુ સાહજિકતાથી કામ કરશે નહીં પરંતુ 'એકબીજાને ઓળખવા' સમયગાળામાંથી પસાર થયા વિના તેમની શૈલીને સમજશે.

સાથે કામ કરતા યુગલો અનન્ય પડકારોનો સામનો કરે છે. ક્યારેક 24X7 સાથે રહેવાથી ઘરમાં તણાવ થઈ શકે છે. માણસો તેમના જીવનને અલગ પાડવામાં ખાસ કરીને સારા નથી અને મોટાભાગે કામ ખાનગી જીવનમાં છલકાય છે.

જો કે, તમારા જીવનસાથી સાથે કામ કરવાનો આરામ કાર્ય પ્રક્રિયાને વધુ સરળ બનાવે છે. જો તમે તમારા કામ અને જીવનની સીમાઓને સારી રીતે જાણો છો અને ધ્યાનમાં રાખો કે તમારો ઉદ્દેશ્ય કંપનીને સફળ બનાવવાનો છે, અને એકબીજાનો આદર કરવાનો છે, તો સમગ્ર અનુભવ અત્યંત લાભદાયી છે.

ફક્ત અમારી પાંચ ટીપ્સને ધ્યાનમાં રાખો અને તમારી ભાગીદારીમાં વિકાસ કરો. કાર્યસ્થળમાં.