カフェやブティック、大小のショップ、あるいは役員室などで一緒に働いているカップルは、あまり会話をしていないように見え、ふだんは別々の活動をしているのに、まるで全体を動かしているように見える。

夫婦で社会的な財団を運営したり、全国に何千とあるスタートアップを運営したりと、起業家夫婦はユニークな問題に直面しながらも、その隙間を縫って前に進んでいく。

夫婦共働きは何パーセント？

多くの企業では、夫婦が同じ組織で働くことを禁止していますが、新聞社、ウェブサイト、学校、NGO、IT企業では、夫婦を雇用しています。 これらの組織は、夫婦を雇用することで生産性を高め、職場にポジティブな雰囲気をもたらすことができると考えています。

に掲載された研究です。 ジャーナル・オブ・オキュペイショナル・ヘルス・サイコロジー 夫婦間の仕事上のサポートが、仕事と家庭のバランス、家庭の満足度、仕事の満足度にどのように影響するかを調査したもので、夫婦が仕事上の関係を持っているかどうかにかかわらず、仕事と家庭のバランス、家庭の満足度、仕事の満足度に影響します。

ユタ州立大学、ベイラー大学などの研究者は、このようなサポートを「仕事のニュアンスを理解してくれる配偶者がいる」「仕事仲間をよく知っている」「仕事上の問題を解決する手助けをしてくれる」「仕事中に配偶者と顔を合わせることができる」と定義しました。

また、この仕事に関するサポートの効果が、仕事とリンクしている夫婦とそうでない夫婦の間でどのように異なるかを探りました。

配偶者と同じ職業に就いている人、同じ組織で働いている人、あるいはその両方である人の約5分の1にあたる639名の男女を対象とし、配偶者からの仕事上のサポートが仕事と家庭の両立に貢献し、家族の満足度と仕事の満足度の向上につながったことを明らかにしました。

また、仕事関連のサポートは、仕事関連のない夫婦に比べ、仕事関連のある夫婦の方が、関係の緊張感に対してより有益な影響を与えることがわかった。

著名な新聞社に勤めるジャーナリストのリハナ・レイは、「私たちの組織には8組のカップルがいます。 ほとんどの場合、恋愛はここで始まり、その後結婚しました。 みんな違う部署で働いていますが、コーヒーやランチで一緒になります。 私もその一人で、私的関係は仕事の関係には影響しません」と語った。

共働きのカップル必見！5つのアドバイス

しかし、その一方で、夫婦が一緒に仕事をすることに反対する意見も見受けられます。 その主な理由は、慣れ合いが人間関係を軽蔑させるからです。 仕事が人間関係より優先されるようになり、長い目で見ると有害です。 また、仕事の対立や会話を家に持ち帰りがちになってしまいます。

しかし、この議論に明確な勝者はなく、一緒に仕事をするカップルが増えています。 一緒に仕事をするカップルが困難に直面することは間違いありませんが、5つのヒントを守れば、状況を好転させることができます。

1.一緒にいられる余分な時間を使う

毎日8時間働くとすると、人は人生の約3分の1を仕事に費やしていることになります。 自営業の場合は、この時間がもっと長くなります。 しかし、パートナーと一緒に働いていれば、この3分の1を逃すことはありません。

オフィスでは同じ時間、同じ仕事をしないかもしれませんが、一緒に仕事をすることで、普通のカップルにはない特別な時間を過ごすことができます。 その時間を利用して、一緒にランチに出かけたり、同僚と遊んだり、仕事の後はバーで一緒にくつろぎましょう。

2.キャリアの目標を一緒に攻略する

のクレアとフランシス・アンダーウッドのように ハウスオブカード (カメラに映らない犯罪行為は別として)もし、あなたとあなたのパートナーが一緒に何かを征服したいのなら、一緒に働くことはあなた達にとって最高のアイデアかもしれません。 カップルはお互いのキャリアゴールを見失いがちですし、お互いのキャリアがあまりにもかけ離れていると理解できないこともよくあります。

一緒に仕事をすることで、自分の会社や勤め先が何をしたいのか、どこに到達したいのかがわかるので、家庭内での無用な争いを避けることができるのです。

スージーとケビンは同じ会社で働くITプロフェッショナルです。"私たちは海外で就職先を探し、同じ会社に就職して一緒に移動しました。 私たちは実際に夫婦でキャリア目標を追求してきました。"

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3.ミッションのあるカップルになる

一緒に社会的使命を果たし、NGOやその種の組織を一緒に運営しようとする夫婦にとって、一緒に働くことは当たり前のことです。

例えば、パドマ・シュリ賞を受賞したラニ・バング博士とその夫アベイ・バング博士は、マハラシュトラ州ガドキロリ地区で公衆衛生活動に取り組み、地域の乳児死亡率を低下させました。

彼らは何十年も現場で一緒に仕事をしています。彼らの仕事ぶりを観察した人たちは、「彼らは使命感に取り憑かれていて、仕事に関してはユニットとしての貢献度が高いので、誰がより多くやったとは言えない」と言っています。

4.自分の作品を自分の遺産にする

一緒に事業を立ち上げた夫婦の多くが、事業に対する親心を語る。 すでに子供がいれば、事業は子供の一人であり、子供がいなくても事業で充実感を得ている人もいる。

帝国を築き上げるための努力、そのすべてを大切にする気持ち、そしてその現在と未来を守る気持ちが、この夫婦にとって、親になったときの気持ちと重なるのです。

人間は、種の存続のためだけでなく、遺産の存続のためにも生殖を行う。 夫婦にとって、事業や仕事、研究、運動は遺産となるため、子供を育てるのと同じように取り組み、大切にする。 夫婦で働き、一緒に暮らすことは、自分たちが残す遺産に大きな誇りを持つことになる。

ジョーンとデイブは自分たちのレストランを立ち上げ、今では世界各国にチェーン展開している。 「私たちは世界中を飛び回って仕事をしていますが、自分たちが作り上げたものに大きな誇りを持っています。

5.職場で味方になる

職場というのは社会学的に見ると奇妙な構造をしています。 人生のほぼ3分の1を共に過ごし、お金を稼ぎ、目的を見つけ、数字を計算し、生計を立てる人々の集団です。 ほとんどの場合、同じ場所で給料をもらっているという理由以外では、お互いをよく知らないのです。

しかし、集団力学や仲間意識の働き方が異なるため、職場には敵対心や競争心も見受けられます。 夫婦にとって、お互いが経営者であることは、職場に自然とパートナーができることでもあります。

彼らの行動を誰よりも知っている人、直感的に仕事ができるだけでなく、"お互いを知る "期間なしに彼らのスタイルを理解することができる人。

24時間365日一緒にいることで、家庭内がギクシャクすることもあります。 人間は、自分の生活を区分けするのが苦手なので、仕事がプライベートに影響を及ぼすことも少なくありません。

仕事と生活の境界線をよく理解し、会社を成功させることを目的とし、お互いを尊重し合えば、非常にやりがいのある仕事となります。

この5つのポイントを意識して、職場でのパートナーシップを成功させましょう。