Pari, ki skupaj delajo v kavarnah, butikih, majhnih ali velikih trgovinah ali celo v sejnih sobah, delujejo kot dobro naoljen stroj. Zdi se, da se ne pogovarjata preveč, oba običajno opravljata različne dejavnosti, vendar se zdi, da vodita celotno predstavo.

Podjetniški pari lahko skupaj vodijo socialno fundacijo ali pa enega od tisočih zagonskih podjetij, ki nastajajo po vsej državi. Pari, ki delajo skupaj, se soočajo z edinstvenimi izzivi, vendar jih odpravijo in gredo naprej.

Koliko odstotkov poročenih parov dela skupaj?

Številne poslovne organizacije imajo pravila, ki prepovedujejo delo poročenih parov v isti organizaciji, vendar časopisne hiše, spletne strani, šole, nevladne organizacije in podjetja IT zaposlujejo poročene pare. Te organizacije menijo, da bi zaposlovanje parov lahko povečalo produktivnost in vneslo pozitivno vzdušje na delovno mesto.

Študija, objavljena v reviji Journal of Occupational Health Psychology, ki je preučevala, kako z delom povezana podpora med zakoncema vpliva na ravnovesje med delom in družino, družinsko zadovoljstvo in zadovoljstvo pri delu, ne glede na to, ali so pari povezani z delom ali ne.

Raziskovalci z državnih univerz Utah, Baylor in drugih šol so to vrsto podpore opredelili kot podporo zakonca, ki razume podrobnosti posameznikovega dela, pozna njegove sodelavce, je pripravljen pomagati pri reševanju težav, povezanih z delom, in ga lahko vidi v določenem trenutku med delovnim dnem.

Raziskali so tudi, kako se učinki te z delom povezane podpore razlikujejo med pari, ki so povezani z delom, in tistimi, ki niso povezani z delom.

Raziskovalci so zaposlili 639 moških in žensk, od katerih jih je približno petina opravljala isti poklic kot njihov zakonec, delala v isti organizaciji ali oboje. Ni presenetljivo, da je podpora zakoncev pri delu prispevala k ravnovesju med delom in družino ter je bila povezana z večjim zadovoljstvom v družini in pri delu.

Vendar so bile te koristi dvakrat večje pri parih, ki so imeli isti poklic ali delovno mesto, kot pri tistih, ki ga niso imeli. podpora, povezana z delom, je imela tudi ugodnejši učinek na zaznano napetost v odnosu med zakonci, ki so povezani z delom, kot pri parih, ki niso povezani z delom.

Rihanaa Ray, novinarka, zaposlena pri uglednem časopisu, je povedala: "V naši organizaciji dela 8 parov. Za večino se je romanca začela tukaj, nato pa so se poročili. Vsi delamo v različnih oddelkih, vendar se družimo na kavi in kosilu. Sem eden od teh parov in najin osebni odnos nima vpliva na najin poklicni odnos."

5 nasvetov za pare, ki delajo skupaj

Kljub vsem pozitivnim lastnostim pa ljudje odsvetujejo, da bi pari delali skupaj. Glavni argument je, da poznanstvo v odnosu rodi prezir. Delo začne prevladovati nad odnosom, kar je dolgoročno škodljivo. Poleg tega se delovni konflikti in pogovori pogosto prenesejo domov.

Vendar pa v tej razpravi ni jasnega zmagovalca in vse več parov se loteva skupnega dela. Ni dvoma, da se pari, ki delajo skupaj, soočajo z izzivi, vendar lahko stvari obrnejo sebi v prid, če upoštevajo teh 5 nasvetov.

1. Izkoristite dodaten čas, ki ga imate skupaj

V povprečju, če vsak dan redno opravite 8 ur dela, ljudje v službi preživijo približno tretjino svojega življenja. Če imate svoje podjetje, bo ta čas veliko daljši. Če s partnerjem delata skupaj, pa te tretjine ne zamudite.

Morda v pisarni ne delate istega časa ali opravljate istih nalog, vendar vam skupno delo zagotavlja veliko dodatnega časa, ki ga večina parov nima. Zato ta čas izkoristite za skupno kosilo, druženje s sodelavci ali po službi za skupno sprostitev v baru.

2. Skupaj osvojite karierne cilje

Kot Claire in Francis Underwood v Hiša iz kart (ne glede na kriminalno vedenje zunaj kamer), če želita s partnerjem nekaj osvojiti skupaj, je morda prav skupno delo najboljša ideja za vaju dva. Pari običajno izgubijo izpred oči karierne cilje drug drugega ali pa pogosto ne razumejo kariernih ciljev drug drugega, če so tako oddaljeni od kariere drug drugega.

S skupnim delom to pomanjkanje znanja izgine. Oba veste, kaj želite, da vaše podjetje ali podjetje, v katerem delate, počne, in kam želite, da pride. To vam pomaga, da se izognete številnim nepotrebnim konfliktom doma.

Suzy in Kevin sta strokovnjaka za IT, ki sta delala v istem podjetju. "Iskala sva priložnosti za zaposlitev v tujini, se zaposlila v istem podjetju in se preselila skupaj. Svoje poklicne cilje sva dejansko uresničevala skupaj kot par."

Sorodno branje: Ali naj imajo pari cilje? Da, cilji parov lahko resnično pomagajo

3. Bodite par na misiji

Za pare, ki skupaj opravljajo družbeno poslanstvo in skušajo skupaj voditi nevladno organizacijo ali podobno organizacijo, je skupno delo samoumevno.

Zaradi strasti do določenega cilja in želje po spremembah sodelujejo, da bi stvari dosegli. Vzemimo na primer dobitnika Padma Shri Dr. Rani Bang in njenega moža Dr. Abhaya Banga. Bangova sta s svojim delom na področju javnega zdravja v okrožju Gadchiroli v Maharashtri zmanjšala stopnjo umrljivosti dojenčkov na tem območju.

Na terenu skupaj delata že desetletja in tisti, ki so ju opazovali pri delu, pravijo, da ju obvladuje njuno poslanstvo, da delata kot enota in da ne morete reči, kdo je naredil več, saj pri delu prispevata kot enota.

4. Naj bo vaše delo vaša zapuščina

Številni pari, ki so skupaj zgradili podjetja, govorijo o tem, da so do podjetja čutili starševski odnos. Če so že imeli otroke, je bilo zanje podjetje eden od otrok. Nekateri niso imeli otrok, vendar so se zaradi podjetja počutili izpolnjene.

Pri teh parih se trud, ki sta ga vložila v izgradnjo imperija, skrb, s katero sta skrbela za vsak njegov vidik, ter občutek zaščite njegove sedanjosti in prihodnosti ujemajo z občutki starševstva.

Ljudje se ne razmnožujejo le zaradi preživetja vrste, temveč tudi zaradi preživetja svoje dediščine. Za te pare bo podjetje, delo, raziskave, gibanje njihova dediščina, zato si prizadevajo zanjo in ji pripisujejo enak pomen kot vzgoji otroka. Pari, ki delajo skupaj in živijo skupaj, so izjemno ponosni na dediščino, ki jo bodo zapustili.

Joan in Dave sta ustanovila svojo restavracijo, ki je zdaj veriga restavracij na različnih celinah. "Potujemo po svetu, da bi opravljali posle, in smo neizmerno ponosni na to, kar smo ustvarili. Pravzaprav nas zdaj določa naše delo," pravi Joan.

5. Bodite zaveznik na delovnem mestu

Delovno mesto je nenavaden konstrukt, če ga pogledamo sociološko. Gre za skupino ljudi, ki skoraj tretjino svojega življenja preživijo skupaj, da bi zaslužili denar, da bi našli smisel, da bi prešteli številke, da bi se preživljali. ki se v večini primerov v resnici ne poznajo iz nobenega drugega razloga, razen ker prejemajo plačilne liste na istem mestu.

Ker pa skupinska dinamika in obnašanje vrstnikov delujeta na različne načine, se na delovnem mestu pojavljata tudi sovražnost in tekmovalnost. Za pare pomeni, da imajo, če drug drugemu vodijo podjetje, takoj naravnega partnerja na delovnem mestu.

Nekdo, ki pozna njihovo vedenje bolje kot kdor koli drug v pisarni. Nekdo, ki ne bo le delal z njimi bolj intuitivno, ampak bo tudi razumel njihov slog, ne da bi bilo treba iti skozi obdobje medsebojnega spoznavanja.

Pari, ki delajo skupaj, se soočajo s posebnimi izzivi. 24-urno druženje lahko včasih privede do napetosti doma. Ljudje nismo posebno dobri v ločevanju svojega življenja in delo se večino časa preliva v zasebno življenje.

Če dobro poznate meje med delom in življenjem, se zavedate, da je vaš cilj, da je podjetje uspešno, in se spoštujete, je celotna izkušnja izjemno koristna.

Imejte v mislih naših pet nasvetov in se v partnerstvu na delovnem mestu dobro počutili.