A kávézókban, butikokban, kisebb-nagyobb üzletekben, vagy akár tárgyalótermekben együtt dolgozó párok úgy viselkednek, mint egy jól olajozott gépezet. Úgy tűnik, nem beszélgetnek túl sokat, általában mindketten más-más tevékenységet végeznek, de úgy tűnik, ők irányítják az egész show-t.

A vállalkozó párok vezethetnek együtt egy szociális alapítványt, vagy vezethetik a több ezer startup cég egyikét, amelyek országszerte felbukkannak. A közösen dolgozó párok egyedi kihívásokkal néznek szembe, de kivasalják a ráncokat, és tovább haladnak.

A házaspárok hány százaléka dolgozik együtt?

Sok vállalati szervezet szabályozza, hogy házaspárok nem dolgozhatnak egyazon szervezetnél, de újsághivatalok, weboldalak, iskolák, civil szervezetek, informatikai cégek házaspárokat alkalmaznak. Ezek a szervezetek úgy vélik, hogy a házaspárok alkalmazása növelheti a termelékenységet és pozitívan hat a munkahelyre.

A tanulmányt a Journal of Occupational Health Psychology, amely azt vizsgálta, hogy a házastársak közötti munkahelyi támogatás hogyan befolyásolja a munka és a család egyensúlyát, a családi elégedettséget és a munkával való elégedettséget, függetlenül attól, hogy a párok között van-e munkahelyi kapcsolat vagy sem.

A Utah Állami Egyetem, a Baylor Egyetem és más iskolák kutatói úgy határozták meg ezt a fajta támogatást, hogy a házastárs megérti a munka árnyalatait; ismeri a munkatársakat; képes segíteni a munkával kapcsolatos problémák megoldásában; és a munkanap egy bizonyos pontján találkozhat a házastársával.

Azt is megvizsgálták, hogy a munkával kapcsolatos támogatás hatásai hogyan különböznek a munkával kapcsolatban álló és a munkával nem álló párok között.

A kutatók 639 férfit és nőt vettek fel, akiknek körülbelül egyötöde a házastársukkal azonos foglalkozású volt, ugyanannál a szervezetnél dolgozott, vagy mindkettő. Nem meglepő módon a házastársak munkahelyi támogatása hozzájárult a munka és a család egyensúlyához, és összefüggött a magasabb családi elégedettséggel és a munkával való elégedettséggel.

Ezek az előnyök azonban kétszer olyan nagyok voltak azoknál a pároknál, akiknek ugyanaz volt a foglalkozásuk vagy munkahelyük, mint azoknál, akiknek nem volt. A munkával kapcsolatos támogatás a munkával kapcsolatban álló házastársak körében a kapcsolati feszültségre is kedvezőbb hatást gyakorolt, mint a nem munkával kapcsolatban álló pároknál.

Rihanaa Ray, egy elismert újságnál dolgozó újságíró elmondta: "8 pár dolgozik a szervezetünkben. A legtöbbjüknél itt kezdődött a románc, majd kötötték össze az életüket. Mindannyian más-más részlegen dolgozunk, de együtt kávézunk és ebédelünk. Én is egyike vagyok ezeknek a pároknak, és a személyes kapcsolatunk nincs hatással a szakmai kapcsolatunkra."

5 követendő tipp pároknak, akik együtt dolgoznak

Minden pozitívum ellenére azt is látjuk, hogy a párok közös munkáját ellenzik. A fő érv az, hogy az ismeretség megvetést szül a kapcsolatban. A munka kezd elsőbbséget élvezni a kapcsolat felett, és ez hosszú távon káros. Emellett hajlamosak vagyunk a munkahelyi konfliktusokat és beszélgetéseket hazavinni.

Ebben a vitában azonban nincs egyértelmű győztes, és egyre több pár vállalja a közös munkát. Kétségtelen, hogy a közösen dolgozó pároknak kihívásokkal kell szembenézniük, de a dolgokat a maguk javára fordíthatják, ha követik ezt az 5 tippet.

1. Használjátok ki az együtt töltött időt

Átlagosan, ha napi 8 órát veszünk fel, az emberek életük körülbelül egyharmadát töltik munkával. Ha saját vállalkozást vezetsz, ez az idő sokkal több lesz. Ha azonban a pároddal együtt dolgoztok, akkor nem marad ki ez az egyharmad.

Lehet, hogy nem ugyanazokat az órákat dolgoztok, vagy nem ugyanazokat a feladatokat végzitek az irodában, de a közös munka rengeteg olyan plusz időt biztosít számotokra, ami a legtöbb párnak nem adatik meg. Használjátok ki ezt az időt arra, hogy együtt menjetek el ebédelni, lógjatok együtt a kollégákkal, vagy munka után beülhettek a bárba, hogy együtt lazítsatok.

2. Hódítsátok meg a karriercélokat együtt

Mint Claire és Francis Underwood a House of Cards (a kamerán kívüli bűnözői magatartást félretéve), ha Ön és a párja közösen akarnak meghódítani valamit, a közös munka lehet, hogy a legjobb ötlet mindkettőjük számára. A párok hajlamosak szem elől téveszteni egymás karriercéljait, vagy gyakran nem értik meg egymás karriercéljait, ha olyan távol vannak egymás karrierjétől.

Ha együtt dolgoztok, ez a tudáshiány megszűnik. Mindketten tudjátok, hogy mit szeretnétek, mit csináljon a cégetek vagy a vállalat, amelynek dolgoztok, és hová szeretnétek eljutni. Ez segít abban, hogy elkerüljétek a sok felesleges konfliktust otthon.

Suzy és Kevin informatikai szakemberek, akik ugyanannál a cégnél dolgoztak. "Külföldi munkalehetőségeket kerestünk, és ugyanannál a cégnél kaptunk állást, és együtt költöztünk. Tulajdonképpen együtt, párként követtük a karriercéljainkat."

Kapcsolódó olvasmány: Kell-e a pároknak célokat kitűzniük? Igen, a párkapcsolati célok valóban segíthetnek

3. Legyetek egy küldetésen lévő pár

Azoknál a pároknál, akik társadalmi küldetést teljesítenek együtt, és megpróbálnak együtt működtetni egy civil szervezetet vagy egy ilyen jellegű szervezetet, a közös munka természetes.

Egy bizonyos ügy iránti szenvedélyük és a változás iránti vágyuk arra készteti őket, hogy együtt dolgozzanak a célok eléréséért. Vegyük például a Padma Shri-díjas Dr. Rani Banget és férjét, Dr. Abhay Banget. Bangék közegészségügyi munkája a maharashtrai Gadchiroli körzetben csökkentette a csecsemőhalandóságot a térségben.

Évtizedek óta együtt dolgoznak a terepen, és akik megfigyelték őket munka közben, azt mondták, hogy a küldetésük megszállta őket, egységként dolgoznak, és nem lehet megmondani, ki tett többet, mert amikor munkáról van szó, a hozzájárulásuk egységként történik.

4. Tegye a munkáját az örökségévé

Sok pár, akik együtt építettek vállalkozást, arról beszél, hogy szülői érzést éreztek az üzlet iránt. Számukra, ha már voltak gyerekeik, az üzlet volt az egyik gyerek. Voltak, akiknek nem voltak gyerekeik, de úgy érezték, hogy az üzlet által kiteljesedtek.

Ezeknek a pároknak a birodalom felépítésébe fektetett erőfeszítéseik, az a gondosság, amellyel annak minden aspektusát gondozzák, és az a mód, ahogyan védelmezik a birodalom jelenét és jövőjét, megegyezik a szülői érzésekkel.

Az emberek nem csak a faj fennmaradásáért szaporodnak, hanem az örökségük fennmaradásáért is. Ezeknek a pároknak az üzlet, vagy a munka, a kutatás, a mozgalom lesz az örökségük, ezért dolgoznak érte, és ugyanolyan fontosnak tartják, mint egy gyermek felnevelését. Az együtt dolgozó és együtt élő párok mérhetetlenül büszkék arra, hogy milyen örökséget hagynak maguk után.

Joan és Dave saját éttermet alapított, amely ma már kontinenseken átívelő étteremlánc. "Bejárjuk a világot, hogy üzletet bonyolítsunk, és mérhetetlenül büszkék vagyunk arra, amit létrehoztunk. Tulajdonképpen most már a munkánk határoz meg minket" - mondja Joan.

5. Legyen szövetséges a munkahelyén

A munkahely egy furcsa konstrukció, ha szociológiailag nézzük. Olyan emberek csoportja, akik életük majdnem egyharmadát együtt töltik, hogy pénzt keressenek, hogy célt találjanak, hogy számokat számoljanak, hogy megéljenek. Akik a legtöbb esetben nem igazán ismerik egymást más okból, csak azért, mert ugyanonnan kapják a fizetésüket.

Mivel azonban a csoportdinamika és a társak viselkedése másképp működik, a munkahelyen is tapasztalható az ellenségeskedés és a versengés. A párok számára az, hogy egymás vállalkozását vezetik, azt jelenti, hogy azonnal természetes partnerük van a munkahelyen.

Valaki, aki jobban ismeri a viselkedésüket, mint bárki más az irodában. Valaki, aki nem csak intuitívabban fog velük dolgozni, hanem aki megérti a stílusukat anélkül, hogy át kellene mennie az "ismerkedési időszakon".

A párok, akik együtt dolgoznak, egyedi kihívásokkal néznek szembe. Néha a 24 órás együttlét feszültségekhez vezethet otthon. Az emberek nem túl jók abban, hogy elkülönítsék az életüket, és a munka legtöbbször átcsap a magánéletbe.

A partnerrel való közös munka kényelme azonban még gördülékenyebbé teszi a munkafolyamatot. Ha jól ismeritek a munka és az élet határait, és szem előtt tartjátok, hogy a célotok a vállalat sikere, és tisztelitek egymást, az egész élmény rendkívül kifizetődő.

Csak tartsa szem előtt öt tippünket, és boldoguljon a munkahelyi partnerségben.