Koppels die samenwerken in cafés, boetieks, kleine of grote winkels, of zelfs in directiekamers gedragen zich als een goed geoliede machine. Ze lijken niet te veel te praten, zijn allebei meestal met verschillende activiteiten bezig, maar ze lijken de hele show te runnen.

Ondernemende stellen kunnen samen een sociale stichting leiden of ze kunnen een van de duizenden startups leiden die we in het hele land zien opduiken. Stellen die samenwerken worden geconfronteerd met unieke uitdagingen, maar ze strijken de plooien glad en blijven vooruitgaan.

Hoeveel procent van de getrouwde stellen werkt samen?

Veel bedrijfsorganisaties hebben regels tegen gehuwde paren die in dezelfde organisatie werken, maar krantenbureaus, websites, scholen, NGO's en IT-bedrijven hebben gehuwde paren in dienst. Deze organisaties geloven dat het in dienst nemen van paren de productiviteit kan verhogen en positiviteit op de werkplek kan brengen.

Een onderzoek gepubliceerd in de Tijdschrift voor gezondheidspsychologie op het werk, waarin werd onderzocht hoe werkgerelateerde steun tussen echtgenoten van invloed is op de balans tussen werk en gezin, gezinstevredenheid en werktevredenheid, ongeacht of koppels wel of geen werk hebben.

De onderzoekers, van de Utah State University, Baylor University en andere scholen, definieerden dit type ondersteuning als het hebben van een echtgenoot die de nuances van iemands werk begrijpt; bekend is met iemands collega's op het werk; in staat is om te helpen bij het oplossen van werkgerelateerde problemen; en in staat is om iemands echtgenoot op een bepaald moment tijdens de werkdag te zien.

Ze onderzochten ook hoe de effecten van deze werkgerelateerde steun verschilden tussen koppels die werk hebben en koppels die dat niet hebben.

De onderzoekers rekruteerden 639 mannen en vrouwen, van wie ongeveer een vijfde hetzelfde beroep had als hun echtgenoot, bij dezelfde organisatie werkte, of beide. Het was niet verrassend dat werkgerelateerde steun van echtgenoten bijdroeg aan de balans tussen werk en gezin en gekoppeld was aan een hogere tevredenheid over het gezin en het werk.

Deze voordelen waren echter twee keer zo groot voor koppels die hetzelfde beroep of dezelfde werkplek hadden dan voor koppels die dat niet hadden. Werkgerelateerde steun had ook een gunstiger effect op de ervaren spanning in de relatie bij echtgenoten die werk hadden, vergeleken met echtgenoten die niet werkten.

Rihanaa Ray, een journaliste die voor een gerenommeerde krant werkt, zei: "Er werken 8 stellen in onze organisaties. Voor de meesten begon de romance hier en daarna gingen ze trouwen. We werken allemaal op verschillende afdelingen, maar gaan vaak samen koffie drinken en lunchen. Ik ben een van die stellen en onze persoonlijke relatie heeft geen invloed op onze professionele relatie."

5 tips die je moet volgen voor stellen die samenwerken

Ondanks alle positieve punten zien we ook mensen die het afraden om samen te werken. Het belangrijkste argument is dat vertrouwdheid minachting in een relatie kweekt. Het werk begint voorrang te krijgen op de relatie en dat is op de lange termijn schadelijk. Bovendien heb je de neiging om werkconflicten en gesprekken mee naar huis te nemen.

Er is echter geen duidelijke winnaar als het op dit debat aankomt, en steeds meer stellen gaan samen aan de slag. Het lijdt geen twijfel dat stellen die samen aan de slag gaan met uitdagingen te maken krijgen, maar ze kunnen de zaken in hun voordeel veranderen als ze deze 5 tips volgen.

1. Gebruik de extra tijd die jullie samen hebben

Gemiddeld besteden mensen ongeveer een derde van hun leven aan werk als ze elke dag 8 uur werken. Als je een eigen bedrijf hebt, zal deze tijd veel meer zijn. Als jij en je partner echter samenwerken, mis je dat ene derde niet.

Jullie werken misschien niet dezelfde uren of doen niet dezelfde taken op kantoor, maar door samen te werken hebben jullie veel extra tijd samen die de meeste koppels niet krijgen. Gebruik die tijd dus om samen te gaan lunchen, met collega's rond te hangen of na het werk naar de bar te gaan om samen te ontspannen.

2. Verover samen de carrièredoelen

Zoals Claire en Francis Underwood in Kaartenhuis (Als jij en je partner samen iets willen bereiken, is samenwerken misschien wel het beste idee voor jullie. Stellen hebben de neiging om elkaars carrièredoelen uit het oog te verliezen of begrijpen elkaars carrièredoelen vaak niet als ze zo ver van elkaars carrière afstaan.

Door samen te werken verdwijnt dit gebrek aan kennis. Jullie weten allebei wat jullie willen dat jullie bedrijf of het bedrijf waarvoor jullie werken doet en waar jullie willen dat het naartoe gaat. Dit helpt jullie om thuis veel onnodige conflicten te vermijden.

Suzy en Kevin zijn IT-professionals die bij hetzelfde bedrijf werkten: "We zochten naar vacatures in het buitenland en werden bij hetzelfde bedrijf geplaatst en verhuisden samen. We hebben onze carrièredoelen samen als koppel nagestreefd."

Related Reading: Moeten koppels doelen hebben? Ja, koppeldoelen kunnen echt helpen

3. Wees een koppel op een missie

Voor koppels die samen op een sociale missie zijn en samen een NGO of een dergelijke organisatie proberen te runnen, is samenwerken een gegeven.

Hun passie voor een bepaalde zaak en hun verlangen naar verandering zorgt ervoor dat ze samenwerken om dingen voor elkaar te krijgen. Neem bijvoorbeeld Padma Shri winnaars Dr. Rani Bang en haar man Dr. Abhay Bang. Het werk van de Bangs in de volksgezondheid in het Gadchiroli district in Maharashtra heeft de kindersterfte in het gebied teruggedrongen.

Ze werken al tientallen jaren samen in het veld en degenen die hen aan het werk hebben gezien, hebben gezegd dat ze bezeten zijn door hun missie, ze werken als een eenheid en je kunt niet zeggen wie meer heeft gedaan, want als het op werk aankomt, zijn hun bijdragen als een eenheid.

4. Maak van je werk je nalatenschap

Veel koppels die samen een bedrijf hebben opgebouwd, vertellen over hoe ze zich ouderlijk voelden ten opzichte van het bedrijf. Als ze al kinderen hadden, was het bedrijf voor hen een van de kinderen. Sommigen hadden geen kinderen, maar voelden zich voldaan door het bedrijf.

Voor deze koppels komen de inspanningen die ze zich getroosten om een imperium op te bouwen, de zorg waarmee ze elk aspect ervan beheren en de manier waarop ze zich beschermend voelen over het heden en de toekomst, overeen met de gevoelens van het ouderschap.

Mensen planten zich niet alleen voort voor het voortbestaan van de soort, maar ook voor het voortbestaan van hun nalatenschap. Voor deze koppels wordt het bedrijf, of het werk, het onderzoek, de beweging hun nalatenschap en dus werken ze eraan en hechten ze er evenveel belang aan als aan het opvoeden van een kind. Koppels die samenwerken en samenwonen zijn enorm trots op de nalatenschap die ze zullen achterlaten.

Joan en Dave begonnen hun eigen restaurant dat nu een restaurantketen is op verschillende continenten. "We reizen de hele wereld over om zaken te doen en we zijn enorm trots op wat we hebben gecreëerd. Eigenlijk is het ons werk dat ons nu definieert," zegt Joan.

5. Wees een bondgenoot op de werkplek

De werkplek is een vreemde constructie als je het sociologisch bekijkt. Het is een groep mensen die bijna een derde van hun leven samen doorbrengt, om geld te verdienen, een doel te vinden, cijfers te kraken, de kost te verdienen. Die elkaar in de meeste gevallen om geen enkele andere reden echt kennen dan omdat ze hun salaris op dezelfde plek krijgen.

Maar omdat de groepsdynamiek en het gedrag van leeftijdsgenoten op verschillende manieren werken, vinden we ook een gevoel van vijandigheid en competitie op de werkvloer. Voor koppels betekent het feit dat ze een bedrijf runnen dat ze meteen een natuurlijke partner op het werk hebben.

Iemand die hun gedrag beter kent dan wie dan ook op kantoor. Iemand die niet alleen intuïtiever met hen samenwerkt, maar ook hun stijl begrijpt zonder dat ze door de 'elkaar leren kennen'-periode moeten gaan.

Koppels die samen werken hebben te maken met unieke uitdagingen. Soms kan 24X7 samen zijn leiden tot spanningen thuis. Mensen zijn niet zo goed in het scheiden van hun leven en het werk loopt vaak over in het privéleven.

Het comfort van samenwerken met je partner maakt het werkproces echter nog soepeler. Als je je werk- en levensgrenzen goed kent en in gedachten houdt dat het jullie doel is om het bedrijf succesvol te maken, en elkaar respecteert, is de hele ervaring zeer de moeite waard.

Houd gewoon onze vijf tips in gedachten en floreer in jullie partnerschap op de werkvloer.