Paarid, kes töötavad koos kohvikutes, butiikides, väikestes või suurtes poodides või isegi koosolekuruumides, käituvad nagu hästi õlitatud masin. Nad ei näi liiga palju rääkivat, mõlemad tegelevad tavaliselt erinevate tegevustega, kuid näib, et nad juhivad kogu show'd.

Ettevõtjapaarid võivad koos juhtida sotsiaalset sihtasutust või nad võivad juhtida ühte neist tuhandetest idufirmadest, mida me näeme üle kogu riigi tekkivat. Paarid, kes töötavad koos, seisavad silmitsi ainulaadsete väljakutsetega, kuid nad siluvad kortsud välja ja liiguvad edasi.

Kui suur osa abielupaaridest töötab koos?

Paljudes ettevõtetes kehtivad eeskirjad, mis keelavad abielupaaride töötamise samas organisatsioonis, kuid ajalehtede toimetused, veebilehed, koolid, valitsusvälised organisatsioonid, IT-firmad võtavad tööle abielupaarid. Need organisatsioonid usuvad, et abielupaaride töölevõtmine võib suurendada tootlikkust ja tuua positiivsust töökohale.

Uuring, mis on avaldatud ajakirjas Journal of Occupational Health Psychology, milles uuriti, kuidas abikaasade vaheline tööalane toetus mõjutab töö- ja pereelu tasakaalu, perekonna rahulolu ja tööga rahulolu, olenemata sellest, kas paarid on tööalaselt seotud või mitte.

Utah State University, Baylor University ja teiste koolide teadlased määratlesid seda tüüpi toetust kui abikaasat, kes mõistab oma töö nüansse, tunneb oma töökaaslasi, on valmis aitama tööga seotud probleemide lahendamisel ja saab oma abikaasat tööpäeva jooksul mingil hetkel näha.

Samuti uuriti, kuidas erinesid selle tööga seotud toetuse mõjud nende paaride vahel, kes on seotud tööga, ja nende vahel, kes ei ole seotud.

Uurijad värbasid 639 meest ja naist, kellest umbes viiendikul oli sama amet kui abikaasal, nad töötasid samas organisatsioonis või mõlemas. Ei olnud üllatav, et abikaasade tööalane toetus aitas kaasa töö- ja pereelu tasakaalule ning oli seotud suurema pere- ja tööga rahuloluga.

Need eelised olid aga kaks korda suuremad nende paaride puhul, kes jagasid sama ametit või töökohta, kui nende puhul, kes seda ei teinud. Tööga seotud toetus mõjus soodsamalt ka tajutud suhte pingetele tööga seotud abikaasade puhul, võrreldes nendega, kes ei olnud seotud tööga seotud.

Rihanaa Ray, kes töötab ajakirjanikuna ühes hinnatud ajalehes, ütles: "Meie organisatsioonides töötab 8 paari. Enamiku puhul algas romantika siin ja siis sidusid nad end kokku. Me kõik töötame erinevates osakondades, kuid käime koos kohvi ja lõunasöögi ajal. Ma olen üks neist paaridest ja meie isiklik suhe ei mõjuta meie ametialast suhet."

5 kohustuslikku nõuannet koos töötavatele paaridele

Vaatamata kõigile positiivsetele külgedele näeme ka inimesi, kes soovitavad paaridele koos töötamise vastu. Peamine argument on, et tuttavlikkus kasvatab suhtes põlgust. Töö hakkab suhetest tähtsamaks muutuma ja see on pikemas perspektiivis kahjulik. Samuti kiputakse tööalaseid konflikte ja vestlusi koju kaasa võtma.

Selles arutelus ei ole siiski selget võitjat ja üha rohkem paare võtavad ühiselt tööd. Pole kahtlust, et koos töötavate paaride ees seisavad probleemid, kuid nad saavad asja enda kasuks pöörata, kui järgivad neid 5 nõuannet.

1. Kasutage koos saadud lisaaega

Keskmiselt, kui te võtate iga päev 8 tundi tööd, veedavad inimesed umbes kolmandiku oma elust tööl. Kui teil on oma ettevõte, siis on seda aega palju rohkem. Kui te aga töötate koos oma partneriga, siis ei jää see üks kolmandik vahele.

Te ei pruugi töötada samal ajal või teha kontoris samu ülesandeid, kuid koos töötamine annab teile palju lisaaega, mida enamik paare ei saa. Nii et kasutage seda aega, et minna koos lõunale, käia kolleegidega koos väljas või pärast tööd koos baaris lõõgastuda.

2. Vallutage karjääri eesmärgid koos

Nagu Claire ja Francis Underwood filmis Kaardimaja (jättes kõrvale kuritegeliku käitumise väljaspool kaamerat), siis kui teie ja teie partner tahate midagi koos vallutada, võib ühine töö olla teile kahele parim idee. Paarid kipuvad teineteise karjäärieesmärke silmist kaotama või ei mõista sageli teineteise karjäärieesmärke, kui nad on teineteise karjäärist nii kaugel.

Koos töötades kaob see teadmatus. Te mõlemad teate, mida soovite, et teie ettevõte või ettevõte, kus te töötate, teeks ja kuhu te soovite, et see jõuaks. See aitab teil vältida palju tarbetuid konflikte kodus.

Suzy ja Kevin on IT-spetsialistid, kes töötasid samas ettevõttes. "Otsisime töövõimalusi välismaal ja saime praktikakoha samas ettevõttes ning kolisime koos. Tegelikult oleme oma karjäärieesmärke üheskoos, kui paar."

Seotud lugemine: Kas paaridel peaksid olema eesmärgid? Jah, paarieesmärgid võiksid tõesti aidata

3. Olge paar missioonil

Paaridele, kes on koos sotsiaalsel missioonil ja üritavad koos juhtida vabaühendust või muud sellist organisatsiooni, on koos töötamine iseenesestmõistetav.

Nende kirg teatud asja vastu ja soov muutusi saavutada panevad nad tegema koostööd, et midagi korda saata. Võtame näiteks Padma Shri laureaadid dr Rani Bang ja tema abikaasa dr Abhay Bang. Bangide töö Maharashtra Gadchiroli piirkonnas rahvatervise valdkonnas on vähendanud imikute suremust selles piirkonnas.

Nad on aastakümneid koos töötanud välitöödel ja need, kes on neid tööl jälginud, on öelnud, et neid valdab nende missioon, nad töötavad üksusena ja ei saa öelda, kes tegi rohkem, sest kui tegemist on tööga, on nende panus üksusena.

4. Tehke oma töö oma pärandiks

Paljud paarid, kes on koos ettevõtteid üles ehitanud, räägivad sellest, kuidas nad tundsid end ettevõtluse suhtes vanemlikult. Kui neil olid juba lapsed, siis oli ettevõte üks lastest. Mõnel ei olnud lapsi, kuid nad tundsid end ettevõtlusega rahuldust pakkuvana.

Nende paaride jaoks on impeeriumi ülesehitamiseks tehtud jõupingutused, hoolsus, millega nad selle iga aspekti kureerivad, ja viis, kuidas nad selle oleviku ja tuleviku suhtes kaitset tunnevad, sama, mis on lapsevanemaks olemise tunne.

Inimesed ei paljune mitte ainult liigi ellujäämise, vaid ka oma pärandi ellujäämise nimel. Nende paaride jaoks saab äri või töö, teadusuuringud, liikumine olema nende pärand, mistõttu nad töötavad selle nimel ja omistavad sellele sama suurt tähtsust kui lapse kasvatamisele. Koos töötavad ja koos elavad paarid on tohutult uhked pärandi üle, mille nad endast maha jätavad.

Joan ja Dave alustasid oma restorani, mis on nüüdseks üle kontinentide ulatuv restoranikett. "Me reisime mööda maailma, et äri ajada, ja oleme tohutult uhked selle üle, mida oleme loonud. Tegelikult on meie töö see, mis meid nüüd määratleb," ütleb Joan.

5. Olge liitlane töökohal

Töökoht on veider konstruktsioon, kui vaadata seda sotsioloogiliselt. See on grupp inimesi, kes veedavad peaaegu kolmandiku oma elust koos, et teenida raha, leida eesmärk, murda numbreid, teenida elatist. Kes enamasti ei tunne üksteist muul põhjusel kui sellepärast, et nad saavad oma palgakviitungid samast kohast.

Kuna aga rühmadünaamika ja eakaaslaste käitumine toimivad erinevalt, leiame töökohal ka vaenulikkust ja konkurentsi. Paaride jaoks tähendab see, et kui nad juhivad teineteist, siis on neil kohe loomulik partner tööl.

Keegi, kes tunneb nende käitumist paremini kui keegi teine kontoris. Keegi, kes mitte ainult ei tööta nendega intuitiivsemalt, vaid kes mõistab nende stiili, ilma et nad peaksid läbima "üksteise tundmaõppimise" perioodi.

Paarid, kes töötavad koos, seisavad silmitsi ainulaadsete väljakutsetega. 24X7 koos olemine võib mõnikord põhjustada pingeid kodus. Inimesed ei ole eriti head oma elu lahterdamises ja töö kandub enamasti ka eraellu.

Kui te tunnete hästi oma töö- ja elupiirid ning peate meeles, et teie eesmärk on muuta ettevõte edukaks, ja austate teineteist, on kogu see kogemus äärmiselt rahuldust pakkuv.

Hoidke lihtsalt meie viit nõuannet meeles ja õitsege oma partnerluses töökohal.