Pariskunnat, jotka työskentelevät yhdessä kahviloissa, putiikeissa, pienissä tai suurissa kaupoissa tai jopa johtokunnissa, toimivat kuin hyvin öljytty koneisto. He eivät näytä puhuvan liikaa, molemmat tekevät yleensä eri asioita, mutta he näyttävät pyörittävän koko show'ta.

Yrittäjäpariskunnat saattavat pyörittää yhdessä sosiaalista säätiötä tai yhtä niistä tuhansista startup-yrityksistä, joita näemme syntyvän eri puolilla maata. Yhdessä työskentelevät pariskunnat kohtaavat ainutlaatuisia haasteita, mutta he korjaavat rypyt ja jatkavat eteenpäin.

Kuinka suuri osuus aviopareista työskentelee yhdessä?

Monissa yritysorganisaatioissa on sääntöjä, jotka kieltävät avioparien työskentelyn samassa organisaatiossa, mutta sanomalehtien toimitukset, verkkosivut, koulut, kansalaisjärjestöt ja tietotekniikkayritykset työllistävät aviopareja. Nämä organisaatiot uskovat, että avioparien työllistäminen voi lisätä tuottavuutta ja tuoda myönteisyyttä työpaikalle.

Tutkimus julkaistiin Journal of Occupational Health Psychology, jossa tutkittiin, miten puolisoiden välinen työhön liittyvä tuki vaikuttaa työ- ja perhe-elämän tasapainoon, perhetyytyväisyyteen ja työtyytyväisyyteen riippumatta siitä, ovatko pariskunnat työsuhteessa vai eivät.

Utahin osavaltionyliopiston, Baylorin yliopiston ja muiden koulujen tutkijat määrittelivät tämäntyyppisen tuen siten, että puoliso ymmärtää työn vivahteet, tuntee työkaverit, on valmis auttamaan työhön liittyvien ongelmien ratkaisemisessa ja pystyy näkemään puolisonsa jossain vaiheessa työpäivää.

He tutkivat myös, miten tämän työhön liittyvän tuen vaikutukset erosivat toisistaan niiden pariskuntien välillä, joilla on ja joilla ei ole työyhteyksiä.

Tutkijat rekrytoivat 639 miestä ja naista, joista noin viidesosalla oli sama ammatti kuin puolisollaan, he työskentelivät samassa organisaatiossa tai molemmissa. Ei ollut yllättävää, että puolisoiden antama työhön liittyvä tuki vaikutti osaltaan työ- ja perhe-elämän tasapainoon ja oli yhteydessä korkeampaan perhetyytyväisyyteen ja työtyytyväisyyteen.

Nämä hyödyt olivat kuitenkin kaksi kertaa suuremmat niillä pareilla, joilla oli sama ammatti tai työpaikka, kuin niillä pareilla, joilla ei ollut samaa ammattia tai työpaikkaa. Työhön liittyvällä tuella oli myös hyödyllisempi vaikutus parisuhteen koettuun jännitteeseen niiden puolisoiden kohdalla, joilla oli sama ammatti tai työpaikka, kuin niillä pareilla, joilla ei ollut samaa ammattia tai työpaikkaa.

Rihanaa Ray, arvostetun sanomalehden toimittaja, sanoi: "Organisaatiossamme työskentelee 8 pariskuntaa. Useimmilla romanssi alkoi täällä, ja sitten he menivät naimisiin. Työskentelemme kaikki eri osastoilla, mutta käymme yhdessä kahvilla ja lounaalla. Olen yksi näistä pariskunnista, eikä henkilökohtaisella suhteellamme ole mitään vaikutusta ammatilliseen suhteeseemme."

5 pakollista vinkkiä pariskunnille, jotka työskentelevät yhdessä

Kaikista myönteisistä puolista huolimatta näemme myös ihmisiä, jotka eivät suosittele pariskuntien työskentelyä yhdessä. Tärkein argumentti on, että tuttuus synnyttää halveksuntaa parisuhteessa. Työ alkaa mennä parisuhteen edelle, ja se on pitkällä aikavälillä haitallista. Lisäksi sinulla on taipumus viedä työriidat ja keskustelut kotiin.

Tässä keskustelussa ei kuitenkaan ole selvää voittajaa, ja yhä useammat pariskunnat tekevät töitä yhdessä. Yhdessä työskentelevät pariskunnat kohtaavat epäilemättä haasteita, mutta he voivat kääntää asiat edukseen, jos he noudattavat näitä viittä vinkkiä.

1. Käyttäkää ylimääräistä aikaa, jonka saatte yhdessä

Keskimäärin, jos otat tavallisen 8 tunnin työajan joka päivä, ihmiset viettävät noin kolmanneksen elämästään töissä. Jos sinulla on oma yritys, tämä aika on paljon enemmän. Jos kuitenkin työskentelet kumppanisi kanssa yhdessä, et menetä tuota kolmannesta.

Ette ehkä tee samoja työaikoja tai samoja tehtäviä toimistossa, mutta yhdessä työskentely tarjoaa teille paljon ylimääräistä yhteistä aikaa, jota useimmat pariskunnat eivät saa. Käyttäkää tämä aika lounaaseen yhdessä, viettäkää aikaa työkavereiden kanssa tai käykää töiden jälkeen baarissa rentoutumassa yhdessä.

2. Valloittakaa uratavoitteet yhdessä

Kuten Claire ja Francis Underwood elokuvassa House of Cards (kameran ulkopuolinen rikollinen käytös sikseen), jos sinä ja kumppanisi haluatte valloittaa jotain yhdessä, yhdessä työskentely saattaa olla teille molemmille paras ajatus. Pariskunnilla on taipumus unohtaa toistensa uratavoitteet, tai ne eivät useinkaan ymmärrä toistensa uratavoitteita, kun ne ovat niin kaukana toistensa urasta.

Yhdessä työskentelemällä tämä tiedonpuute katoaa. Tiedätte molemmat, mitä haluatte yrityksenne tai yrityksen, jossa työskentelette, tekevän ja mihin haluatte sen yltävän. Tämä auttaa teitä välttämään paljon turhia konflikteja kotona.

Suzy ja Kevin ovat IT-alan ammattilaisia, jotka työskentelivät samassa yrityksessä. "Etsimme työmahdollisuuksia ulkomailta, saimme paikan samasta yrityksestä ja muutimme yhdessä. Olemme itse asiassa tavoitelleet uratavoitteitamme yhdessä pariskuntana."

Aiheeseen liittyvä lukeminen: Pitäisikö pariskunnilla olla tavoitteita? Kyllä, pariskunnan tavoitteet voisivat todella auttaa

3. Olkaa pariskunta tehtävässä

Pariskunnille, jotka ovat yhdessä yhteiskunnallisessa tehtävässä ja jotka yrittävät johtaa yhdessä kansalaisjärjestöä tai vastaavaa organisaatiota, yhdessä työskentely on itsestäänselvyys.

Heidän intohimonsa tiettyä asiaa kohtaan ja halu muutokseen saa heidät työskentelemään yhdessä saadakseen asioita aikaan. Esimerkiksi Padma Shri -voittaja tohtori Rani Bang ja hänen miehensä tohtori Abhay Bang. Bangien työ kansanterveyden parissa Gadchirolin alueella Maharashtrassa on vähentänyt lapsikuolleisuutta alueella.

He ovat työskennelleet yhdessä kentällä vuosikymmeniä, ja ne, jotka ovat havainneet heitä työssään, ovat sanoneet, että heidän tehtävänsä on heidän hallussaan, he työskentelevät yhtenä yksikkönä, eikä voi sanoa, kuka teki enemmän, koska heidän panoksensa ovat yksikkönä, kun on kyse työstä.

4. Tee työstäsi perintösi

Monet pariskunnat, jotka ovat rakentaneet yrityksiä yhdessä, puhuvat siitä, miten he tunsivat vanhemmuutta yritystä kohtaan. Jos heillä oli jo lapsia, yritys oli heille yksi lapsista. Joillakin ei ollut lapsia, mutta he tunsivat yrityksen täyttävän heidät.

Näille pariskunnille valtakunnan rakentamiseen panostetut ponnistelut, huolellisuus, jolla he hoitavat sen jokaista osa-aluetta, ja tapa, jolla he suojelevat valtakunnan nykyisyyttä ja tulevaisuutta, vastaavat vanhemmuuden tunteita.

Ihmiset lisääntyvät paitsi lajin selviytymisen myös perintönsä säilymisen vuoksi. Näille pariskunnille liiketoiminta, työ, tutkimus ja liike on heidän perintönsä, ja siksi he tekevät työtä sen eteen ja pitävät sitä yhtä tärkeänä kuin lapsen kasvattamista. Yhdessä työskentelevät ja yhdessä elävät pariskunnat ovat erittäin ylpeitä perinnöstään, jonka he jättävät jälkeensä.

Joan ja Dave perustivat oman ravintolan, joka on nykyään ravintolaketju eri maanosissa. "Matkustamme ympäri maailmaa hoitamaan liiketoimia, ja olemme suunnattoman ylpeitä siitä, mitä olemme luoneet. Itse asiassa työmme määrittelee meidät nyt", Joan sanoo.

5. Ole liittolainen työpaikalla

Työpaikka on sosiologisesti tarkasteltuna outo rakennelma: se on ryhmä ihmisiä, jotka viettävät lähes kolmanneksen elämästään yhdessä ansaitakseen rahaa, löytääkseen tarkoituksen, laskiakseen numeroita ja ansaitakseen elantonsa. Useimmissa tapauksissa he eivät oikeastaan tunne toisiaan mistään muusta syystä kuin siksi, että he saavat palkkansa samasta paikasta.

Koska ryhmädynamiikka ja vertaiskäyttäytyminen toimivat kuitenkin eri tavoin, työpaikoilla esiintyy myös vihamielisyyttä ja kilpailua. Pariskunnille toistensa johtaminen tarkoittaa, että heillä on heti luonnollinen työparinsa.

Joku, joka tuntee heidän käyttäytymisensä paremmin kuin kukaan muu toimistossa. Joku, joka työskentelee heidän kanssaan intuitiivisemmin ja joka ymmärtää heidän tyylinsä ilman, että heidän tarvitsee käydä läpi tutustumisvaihetta.

Yhdessä työskentelevät parit kohtaavat ainutlaatuisia haasteita. Joskus ympärivuorokautinen yhdessäolo voi johtaa jännitteisiin kotona. Ihmiset eivät ole erityisen hyviä jakamaan elämäänsä osiin, ja työ valuu useimmiten yksityiselämään.

Jos tunnette työn ja elämän rajat hyvin ja pidätte mielessä, että tavoitteenanne on yrityksen menestyminen, ja kunnioitatte toisianne, koko kokemus on erittäin palkitseva.

Pidä vain viisi vinkkiämme mielessäsi ja menesty kumppanuudessasi työpaikalla.