Páry, které spolu pracují v kavárnách, buticích, malých či velkých obchodech, nebo dokonce v zasedacích místnostech, působí jako dobře namazaný stroj. Zdá se, že spolu příliš nemluví, oba obvykle dělají různé činnosti, ale zdá se, že celou show řídí.

Podnikatelské páry mohou společně vést sociální nadaci nebo jeden z tisíců startupů, které vznikají po celé zemi. Páry, které pracují společně, čelí jedinečným výzvám, ale dokáží je vyřešit a jít dál.

Kolik procent manželských párů pracuje společně?

Mnoho firemních organizací má pravidla zakazující manželským párům pracovat v jedné organizaci, ale novinové redakce, webové stránky, školy, nevládní organizace a IT firmy manželské páry zaměstnávají. Tyto organizace věří, že zaměstnávání párů by mohlo zvýšit produktivitu a přinést na pracoviště pozitivitu.

Studie publikovaná v časopise Journal of Occupational Health Psychology, která zkoumala, jak podpora mezi manželi související s prací ovlivňuje rovnováhu mezi prací a rodinou, spokojenost v rodině a spokojenost v zaměstnání bez ohledu na to, zda jsou páry spojeny prací či nikoli.

Výzkumníci ze Státní univerzity v Utahu, Baylorovy univerzity a dalších škol definovali tento typ podpory jako podporu manžela/manželky, který/á rozumí nuancím práce, zná své kolegy v práci, je schopen/schopna pomoci při řešení problémů souvisejících s prací a je schopen/schopna se s manželem/manželkou v určitou chvíli během pracovního dne setkat.

Zkoumali také, jak se liší účinky této podpory související s prací u párů, které jsou s prací propojeny, a u párů, které s prací propojeny nejsou.

Výzkumníci přijali 639 mužů a žen, z nichž přibližně pětina měla stejné povolání jako jejich manžel/ka, pracovala ve stejné organizaci nebo v obou případech. Není překvapivé, že podpora ze strany manželů v práci přispívala k rovnováze mezi prací a rodinou a byla spojena s vyšší spokojeností v rodině a spokojeností v zaměstnání.

Tyto přínosy však byly dvakrát větší u párů, které sdílely stejné povolání nebo pracoviště, než u těch, které je nesdílely. Podpora související s prací měla také příznivější vliv na vnímané napětí ve vztahu mezi manželi spojenými s prací ve srovnání s páry, které s prací spojeny nejsou.

Rihanaa Ray, novinářka zaměstnaná v jedněch vážených novinách, řekla: "V našich organizacích pracuje 8 párů. Pro většinu z nich zde začal románek a pak svázali uzel. Všichni pracujeme v různých odděleních, ale scházíme se u kávy a na obědě. Jsem jedním z těchto párů a náš osobní vztah nemá žádný vliv na náš profesionální vztah."

5 tipů pro páry, které pracují společně

Přes všechna pozitiva se také setkáváme s tím, že lidé nedoporučují, aby spolu páry pracovaly. Hlavním argumentem je, že známost plodí ve vztahu pohrdání. Práce začne mít přednost před vztahem a to je z dlouhodobého hlediska škodlivé. Také máte tendenci přenášet si pracovní konflikty a rozhovory domů.

V této debatě však není jasný vítěz a stále více párů se pouští do společné práce. Není pochyb o tom, že páry, které pracují společně, čelí výzvám, ale pokud se budou řídit těmito 5 tipy, mohou situaci zvrátit ve svůj prospěch.

1. Využijte čas navíc, který spolu máte

Pokud si vezmete běžnou osmihodinovou pracovní dobu každý den, stráví lidé v práci v průměru asi třetinu svého života. Pokud máte vlastní firmu, bude tento čas mnohem delší. Pokud však pracujete společně s partnerem, o tuto třetinu nepřijdete.

Možná nepracujete stejnou pracovní dobu nebo neděláte stejné úkoly v kanceláři, ale společná práce vám poskytuje spoustu času navíc, který většina párů nemá. Využijte tedy tento čas k tomu, abyste si společně zašli na oběd, poseděli s kolegy nebo po práci zašli do baru a společně se odreagovali.

2. Společně dobývejte kariérní cíle

Stejně jako Claire a Francis Underwoodovi v Dům z karet (když pomineme kriminální chování mimo kamery), pokud chcete s partnerem něco společně dobýt, může být právě společná práce pro vás dva tím nejlepším nápadem. Páry mají tendenci ztrácet ze zřetele kariérní cíle toho druhého, nebo si často nerozumí, když jsou od sebe kariérně tak vzdáleni.

Díky společné práci tento nedostatek znalostí zmizí. Oba víte, co chcete, aby vaše firma nebo firma, pro kterou pracujete, dělala, a kam chcete, aby to dotáhla. To vám pomůže vyhnout se doma mnoha zbytečným konfliktům.

Suzy a Kevin jsou IT odborníci, kteří pracovali ve stejné společnosti: "Hledali jsme pracovní příležitosti v zahraničí, dostali jsme umístění ve stejné společnosti a přestěhovali jsme se společně. Své kariérní cíle jsme vlastně realizovali společně jako pár."

Související čtení: Měly by mít páry cíle? Ano, párové cíle by mohly skutečně pomoci

3. Buďte párem na misi

Pro páry, které společně plní sociální poslání a snaží se společně vést nevládní organizaci nebo organizaci tohoto druhu, je společná práce samozřejmostí.

Jejich nadšení pro určitou věc a touha po změně je nutí spolupracovat, aby dosáhli úspěchu. Vezměme si například držitele Padma Shri Dr. Rani Bangovou a jejího manžela Dr. Abhaye Banga. Díky práci manželů Bangových v oblasti veřejného zdraví v okrese Gadchiroli v Maháráštře se podařilo snížit kojeneckou úmrtnost v této oblasti.

Pracují spolu v terénu už desítky let a ti, kdo je pozorovali při práci, říkají, že jsou posedlí svým posláním, pracují jako jeden celek a nelze říct, kdo udělal víc, protože pokud jde o práci, jejich přínos je jako jeden celek.

4. Udělejte ze své práce svůj odkaz

Mnoho párů, které společně vybudovaly podniky, hovoří o tom, že se k podnikání cítily rodičovsky. Pokud už měly děti, byl pro ně podnik jedním z dětí. Některé děti neměly, ale cítily se podnikáním naplněné.

Úsilí, které tito manželé věnují budování impéria, péče, s jakou se starají o každý jeho aspekt, a způsob, jakým chrání jeho současnost a budoucnost, odpovídají pocitům rodičů.

Lidé se rozmnožují nejen kvůli přežití druhu, ale také kvůli přežití svého dědictví. Pro tyto páry bude jejich dědictvím podnikání nebo práce, výzkum, hnutí, a proto na něm pracují a přikládají mu stejnou důležitost jako výchově dítěte. Páry, které spolu pracují a žijí, jsou nesmírně hrdé na to, jaké dědictví po sobě zanechají.

Joan a Dave založili vlastní restauraci, která je dnes řetězcem restaurací napříč kontinenty. "Cestujeme po světě, abychom vyřídili obchody, a jsme nesmírně hrdí na to, co jsme vytvořili. Vlastně je to naše práce, která nás teď definuje," říká Joan.

5. Buďte spojencem na pracovišti

Pracoviště je zvláštní konstrukt, když se na něj podíváte sociologicky. Je to skupina lidí, kteří spolu tráví téměř třetinu svého života, aby vydělávali peníze, aby našli smysl života, aby si spočítali čísla, aby se uživili. Kteří se ve většině případů neznají z jiného důvodu než proto, že se ocitli na stejném místě, odkud dostávají výplatu.

Protože však skupinová dynamika a vzájemné chování fungují různými způsoby, setkáváme se na pracovišti také s pocitem nepřátelství a soutěživosti. Pro páry znamená, že když mají jeden druhého, který vede firmu, mají v práci okamžitě přirozeného partnera.

Někoho, kdo zná jejich chování lépe než kdokoli jiný v kanceláři. Někoho, kdo s nimi bude nejen intuitivněji pracovat, ale kdo pochopí jejich styl, aniž by museli projít obdobím "vzájemného poznávání".

Páry, které spolu pracují, se potýkají s jedinečnými problémy. 24hodinová spolupráce může někdy vést k napětí doma. Lidé neumějí svůj život příliš dobře rozdělit a práce se většinou přelévá do soukromého života.

Pohodlná spolupráce s partnerem však činí pracovní proces ještě hladším. Pokud dobře znáte své pracovní a životní hranice a máte na paměti, že vaším cílem je, aby byla firma úspěšná, a vzájemně se respektujete, je celá zkušenost nesmírně obohacující.

Mějte na paměti našich pět tipů, ať se vám v partnerství na pracovišti daří.