Pāri, kas kopā strādā kafejnīcās, butikos, mazos vai lielos veikalos vai pat valdes zālēs, darbojas kā labi ieeļļota mašīna. Šķiet, ka viņi pārāk daudz nerunā, abi parasti dara dažādas darbības, bet šķiet, ka viņi vada visu šovu.

Iespējams, uzņēmēju pāri kopā vada sociālo fondu vai arī kādu no tūkstošiem jaunuzņēmumu, kas veidojas visā valstī. Pāri, kas strādā kopā, saskaras ar unikāliem izaicinājumiem, taču viņi tos atrisina un turpina virzīties uz priekšu.

Kāds procents precētu pāru strādā kopā?

Daudzās korporatīvajās organizācijās ir noteikumi, kas aizliedz precētiem pāriem strādāt vienā organizācijā, taču laikrakstu redakcijās, tīmekļa vietnēs, skolās, NVO, IT firmās strādā precēti pāri. Šīs organizācijas uzskata, ka, nodarbinot pārus, var palielināties darba ražīgums un pozitīvisms darba vietā.

Pētījumā, kas publicēts Journal of Occupational Health Psychology, kurā tika pētīts, kā ar darbu saistīts atbalsts starp laulātajiem ietekmē darba un ģimenes līdzsvaru, apmierinātību ar ģimeni un apmierinātību ar darbu neatkarīgi no tā, vai pāri ir saistīti ar darbu.

Pētnieki no Jūtas štata universitātes, Beilores universitātes un citām augstskolām definēja, ka šāda veida atbalsts nozīmē, ka laulātajam ir laulātais, kurš izprot darba nianses, pazīst kolēģus darbā, ir gatavs palīdzēt risināt ar darbu saistītas problēmas un var tikties ar savu laulāto kādā darba dienas brīdī.

Viņi arī pētīja, kā šī ar darbu saistītā atbalsta ietekme atšķīrās starp pāriem, kuri ir saistīti ar darbu, un tiem, kuri nav saistīti ar darbu.

Pētnieki uzņēma 639 vīriešus un sievietes, no kuriem aptuveni piektajai daļai bija tāda pati nodarbošanās kā laulātajam, viņi strādāja tajā pašā organizācijā vai abas. Nav pārsteidzoši, ka laulāto atbalsts darbā veicināja darba un ģimenes līdzsvaru un bija saistīts ar lielāku apmierinātību ģimenē un apmierinātību ar darbu.

Tomēr šie ieguvumi bija divreiz lielāki pāriem, kuriem bija kopīga profesija vai darbavieta, nekā pāriem, kuriem nebija kopīgas profesijas vai darbavietas. Ar darbu saistītam atbalstam bija arī labvēlīgāka ietekme uz uztverto spriedzi attiecībās starp laulātajiem, kuri bija saistīti ar darbu, nekā pāriem, kuri nebija saistīti ar darbu.

Rihanaa Ray, žurnāliste, kas strādā kādā cienījamā laikrakstā, stāsta: "Mūsu organizācijās strādā 8 pāri. Lielākajai daļai romantiskās attiecības sākās šeit, un tad viņi sasita mezglu. Mēs visi strādājam dažādās nodaļās, bet tiekamies kopā uz kafiju un pusdienās. Es esmu viens no šiem pāriem, un mūsu personīgās attiecības neietekmē mūsu profesionālās attiecības."

5 padomi, kas jāievēro pāriem, kuri strādā kopā

Neraugoties uz visām pozitīvajām iezīmēm, mēs redzam arī cilvēkus, kas iesaka nestrādāt kopā pāriem. Galvenais arguments ir tāds, ka pazīstamība attiecībās rada nicinājumu. Darbs sāk ņemt virsroku pār attiecībām, un ilgtermiņā tas ir kaitīgi. Turklāt darba konfliktus un sarunas mēdz pārnest mājās.

Tomēr šajās debatēs nav viennozīmīga uzvarētāja, un arvien vairāk pāru sāk strādāt kopā. Nav šaubu, ka pāri, kas strādā kopā, saskaras ar grūtībām, taču viņi var mainīt situāciju sev par labu, ja ievēro šos 5 padomus.

1. Izmantojiet papildu laiku, kas jums ir kopā

Vidēji, ja katru dienu regulāri strādājat 8 stundas, cilvēki darbā pavada aptuveni trešdaļu savas dzīves. Ja vadāt savu uzņēmumu, šis laiks būs daudz ilgāks. Tomēr, ja jūs ar partneri strādājat kopā, jums šī trešdaļa nepietrūkst.

Iespējams, ka jūs birojā nestrādājat vienādu darba laiku vai nedarāt vienus un tos pašus uzdevumus, taču, strādājot kopā, jums ir daudz papildu laika kopā, kas lielākajai daļai pāru nav pieejams. Tāpēc izmantojiet šo laiku, lai kopā dotos pusdienās, pavadītu laiku ar kolēģiem vai pēc darba dotos uz bāru un kopā atpūstos.

2. Kopā iekarot karjeras mērķus

Tāpat kā Klēra un Frānsiss Undervuds filmā Kāršu namiņš (ja neņemam vērā kriminālo uzvedību ārpus kameras), ja jūs un jūsu partneris vēlaties kopā kaut ko iekarot, darbs kopā varētu būt vislabākā ideja jums abiem. Pāriem ir tendence aizmirst viens otra karjeras mērķus vai bieži vien nesaprot viens otra karjeras mērķus, ja viņi ir tik tālu viens no otra karjeras.

Strādājot kopā, šis zināšanu trūkums izzūd. Jūs abi zināt, ko vēlaties, lai jūsu uzņēmums vai uzņēmums, kurā strādājat, dara un kur vēlaties, lai tas nonāk. Tas palīdz jums izvairīties no daudziem nevajadzīgiem konfliktiem mājās.

Sjūzija un Kevins ir IT speciālisti, kuri strādāja vienā uzņēmumā: "Mēs meklējām darba iespējas ārzemēs, iekārtojāmies darbā vienā uzņēmumā un pārcēlāmies uz dzīvi kopā. Mēs faktiski esam kopā kā pāris īstenojuši savus karjeras mērķus."

Saistītā lasīšana: Vai pāriem vajadzētu izvirzīt mērķus? Jā, pāru mērķi varētu patiešām palīdzēt.

3. Esi pāris ar misiju

Pāriem, kuri kopā veic sociālu misiju un cenšas vadīt NVO vai līdzīga veida organizāciju, kopīgs darbs ir pašsaprotama lieta.

Viņu aizraušanās ar kādu konkrētu mērķi un vēlme panākt pārmaiņas liek viņiem strādāt kopā, lai kaut ko paveiktu. Piemēram, Padma Shri balvas ieguvēji Dr. Rani Bang un viņas vīrs Dr. Abhay Bang. Bangas un viņas vīrs Dr. Abhay Bang ir strādājuši sabiedrības veselības jomā Gadčiroli rajonā Maharaštrā, un viņu darbs ir samazinājis zīdaiņu mirstības rādītājus šajā reģionā.

Viņi ir strādājuši kopā šajā jomā gadu desmitiem, un tie, kas ir novērojuši viņus darbā, ir teikuši, ka viņus pārņēmusi viņu misija, viņi strādā kā vienība, un nevar pateikt, kurš ir izdarījis vairāk, jo, kad runa ir par darbu, viņu ieguldījums ir kā vienotības.

4. Padariet savu darbu par savu mantojumu

Daudzi pāri, kas kopā izveidojuši uzņēmumus, stāsta par to, kā viņi jutās vecāki attiecībā pret biznesu. Ja viņiem jau bija bērni, tad bizness viņiem bija viens no bērniem. Dažiem nebija bērnu, bet viņi jutās piepildīti ar biznesu.

Šo pāru pūles, ko viņi ieguldīja impērijas veidošanā, rūpes, ar kādām viņi rūpējās par katru tās aspektu, un tas, kā viņi jutās aizsargāti par tās tagadni un nākotni, atbilst vecāku sajūtām.

Cilvēki vairojas ne tikai sugas izdzīvošanas, bet arī sava mantojuma izdzīvošanas dēļ. Šiem pāriem bizness vai darbs, pētniecība, kustība būs viņu mantojums, tāpēc viņi pie tā strādā un piešķir tam tikpat lielu nozīmi kā bērna audzināšanai. Pāri, kas strādā kopā un dzīvo kopā, ir ārkārtīgi lepni par to, kādu mantojumu viņi atstās.

Džoana un Deivs izveidoja savu restorānu, kas tagad ir restorānu ķēde visos kontinentos. "Mēs ceļojam pa pasauli, lai risinātu darījumus, un esam ārkārtīgi lepni par to, ko esam radījuši. Patiesībā mūs tagad raksturo mūsu darbs," saka Džoana.

5. Esi sabiedrotais darbavietā

Darba vieta ir dīvains veidojums, ja skatāmies uz to socioloģiski. Tā ir cilvēku grupa, kas gandrīz trešdaļu savas dzīves pavada kopā, lai pelnītu naudu, lai atrastu mērķi, lai izskaitļotu skaitļus, lai nopelnītu iztiku. kuri vairumā gadījumu viens otru pazīst tikai tāpēc, ka viņi saņem algas čekus no vienas un tās pašas vietas.

Tomēr, tā kā grupas dinamika un vienaudžu uzvedība darbojas atšķirīgi, arī darba vietā ir jūtama naidīgums un konkurence. Pāriem tas, ka viens otram vada uzņēmumu, nozīmē, ka viņiem uzreiz ir dabisks partneris darbā.

Kāds, kurš pārzina viņu uzvedību labāk nekā jebkurš cits birojā. Kāds, kurš ne tikai strādās ar viņiem intuitīvāk, bet arī sapratīs viņu stilu, neveicot savstarpējas iepazīšanās posmu.

Pāri, kas strādā kopā, saskaras ar unikālām problēmām. Dažkārt, esot kopā 24 stundas diennaktī 7 dienas nedēļā, mājās var rasties saspīlējums. Cilvēki nav īpaši labi spējīgi nodalīt savu dzīvi, un darbs lielākoties iejaucas privātajā dzīvē.

Tomēr, ja jūs labi zināt savas darba un dzīves robežas un paturat prātā, ka jūsu mērķis ir panākt uzņēmuma panākumus, un cienāt viens otru, tad visa šī pieredze ir ļoti vērtīga.

Vienkārši paturiet prātā mūsu piecus padomus un gūstiet panākumus partnerattiecībās darba vietā.