Páry, ktoré spolu pracujú v kaviarňach, butikoch, malých či veľkých obchodoch, alebo dokonca v zasadačkách, pôsobia ako dobre namazaný stroj. Zdá sa, že sa príliš nerozprávajú, obaja zvyčajne robia rôzne činnosti, ale zdá sa, že celú šou riadia oni.

Podnikateľské páry môžu spoločne viesť sociálnu nadáciu alebo môžu viesť jeden z tisícov startupov, ktoré vznikajú po celej krajine. Páry, ktoré pracujú spolu, čelia jedinečným výzvam, ale odstraňujú záhyby a pokračujú ďalej.

Koľko percent manželských párov pracuje spolu?

Mnohé podnikové organizácie majú pravidlá, ktoré zakazujú manželským párom pracovať v tej istej organizácii, ale novinové redakcie, webové stránky, školy, mimovládne organizácie, IT firmy zamestnávajú manželské páry. Tieto organizácie veria, že zamestnávanie párov by mohlo zvýšiť produktivitu a priniesť pozitívum na pracovisko.

Štúdia uverejnená v časopise Journal of Occupational Health Psychology, ktorá skúmala, ako podpora v práci medzi manželmi ovplyvňuje rovnováhu medzi prácou a rodinou, rodinnú spokojnosť a spokojnosť s prácou bez ohľadu na to, či sú páry spojené prácou alebo nie.

Výskumníci zo Štátnej univerzity v Utahu, Baylorovej univerzity a ďalších škôl definovali tento typ podpory ako podporu manžela/manželky, ktorý/á rozumie nuansám práce, pozná kolegov v práci, je pripravený/á pomôcť pri riešení problémov súvisiacich s prácou a môže sa s manželom/manželkou stretnúť v určitom okamihu počas pracovného dňa.

Skúmali tiež, ako sa účinky tejto podpory súvisiacej s prácou líšia medzi pármi, ktoré sú spojené s prácou, a tými, ktoré nie sú spojené s prácou.

Výskumníci prijali 639 mužov a žien, z ktorých približne pätina mala rovnaké povolanie ako ich manželský partner, pracovala v rovnakej organizácii alebo v oboch. Nie je prekvapujúce, že podpora zo strany manželov v súvislosti s prácou prispievala k rovnováhe medzi prácou a rodinou a bola spojená s vyššou spokojnosťou rodiny a spokojnosťou v práci.

Tieto výhody však boli dvakrát väčšie u párov, ktoré mali rovnaké povolanie alebo pracovisko, ako u párov, ktoré ho nemali. Podpora súvisiaca s prácou mala tiež priaznivejší vplyv na vnímané napätie vo vzťahu medzi manželmi, ktorí sú spojení prácou, v porovnaní s pármi, ktorí nie sú spojení prácou.

Rihanaa Ray, novinárka zamestnaná v uznávaných novinách, povedala: "V našich organizáciách pracuje 8 párov. U väčšiny sa tu začal románik a potom uviazali uzol. Všetci pracujeme v rôznych oddeleniach, ale stretávame sa na káve a na obede. Som jedným z týchto párov a náš osobný vzťah nemá žiadny vplyv na náš profesionálny vzťah."

5 tipov pre páry, ktoré spolu pracujú

Napriek všetkým pozitívam sa stretávame aj s tým, že ľudia neodporúčajú párom pracovať spolu. Hlavným argumentom je, že známosť plodí vo vzťahu pohŕdanie. Práca začne mať prednosť pred vzťahom a to je z dlhodobého hľadiska škodlivé. Taktiež máte tendenciu prenášať si pracovné konflikty a rozhovory domov.

V tejto diskusii však nie je jednoznačný víťaz a čoraz viac párov sa púšťa do spoločnej práce. Niet pochýb o tom, že páry, ktoré pracujú spolu, čelia výzvam, ale ak sa budú riadiť týmito 5 tipmi, môžu situáciu zvrátiť vo svoj prospech.

1. Využite čas navyše, ktorý máte spolu

V priemere, ak si zoberiete pravidelnú 8-hodinovú pracovnú dobu každý deň, ľudia strávia v práci približne jednu tretinu svojho života. Ak máte vlastnú firmu, tento čas bude oveľa dlhší. Ak však pracujete spolu s partnerom, táto tretina vám nechýba.

Možno nepracujete v rovnakom čase alebo nerobíte rovnaké úlohy v kancelárii, ale spoločná práca vám poskytuje veľa spoločného času navyše, ktorý väčšina párov nemá. Využite tento čas na spoločný obed, posedenie s kolegami alebo po práci môžete zájsť do baru a spoločne sa odreagovať.

2. Spoločné zdolávanie kariérnych cieľov

Podobne ako Claire a Francis Underwoodovci v Domček z kariet (odhliadnuc od kriminálneho správania mimo kamier), ak chcete s partnerom niečo spoločne zdolať, spoločná práca môže byť pre vás dvoch tým najlepším nápadom. Páry majú tendenciu strácať zo zreteľa kariérne ciele toho druhého, alebo si často nerozumejú, keď sú od kariéry toho druhého tak vzdialení.

Vďaka spoločnej práci tento nedostatok vedomostí zmizne. Obaja viete, čo chcete, aby vaša spoločnosť alebo spoločnosť, pre ktorú pracujete, robila, a kam chcete, aby sa dostala. To vám pomôže vyhnúť sa mnohým zbytočným konfliktom doma.

Suzy a Kevin sú odborníci v oblasti IT, ktorí pracovali v tej istej spoločnosti. "Hľadali sme pracovné príležitosti v zahraničí, dostali sme umiestnenie v tej istej spoločnosti a presťahovali sme sa spolu. Svoje kariérne ciele sme vlastne realizovali spoločne ako pár."

Súvisiace čítanie: Mali by mať páry ciele? Áno, ciele páru by mohli skutočne pomôcť

3. Buďte párom na misii

Pre páry, ktoré majú spoločnú sociálnu misiu a snažia sa spoločne viesť mimovládnu organizáciu alebo organizáciu tohto druhu, je spoločná práca samozrejmosťou.

Ich vášeň pre určitú vec a túžba po zmene ich núti spolupracovať, aby dosiahli úspech. Vezmime si napríklad držiteľov Padma Shri Dr. Rani Bangovú a jej manžela Dr. Abhaya Banga. Práca manželov Bangových v oblasti verejného zdravia v okrese Gadchiroli v štáte Maharashtra znížila mieru detskej úmrtnosti v tejto oblasti.

Pracujú spolu v teréne už desaťročia a tí, ktorí ich pozorovali pri práci, hovoria, že ich posadlo poslanie, pracujú ako jeden celok a nedá sa povedať, kto urobil viac, pretože keď ide o prácu, ich prínos je ako jedného celku.

4. Nech je vaša práca vaším dedičstvom

Mnohé páry, ktoré spoločne vybudovali podniky, hovoria o tom, ako sa k podnikaniu cítili rodičovsky. Ak už mali deti, podnikanie bolo pre nich jedným z detí. Niektorí deti nemali, ale cítili sa podnikaním naplnení.

Úsilie, ktoré tieto páry vynaložili na vybudovanie impéria, starostlivosť, s akou sa starajú o každý jeho aspekt, a spôsob, akým sa starajú o jeho súčasnosť a budúcnosť, sa zhodujú s pocitmi rodiča.

Ľudia sa rozmnožujú nielen kvôli prežitiu druhu, ale aj kvôli prežitiu svojho dedičstva. Pre tieto páry bude podnikanie alebo práca, výskum, hnutie ich dedičstvom, a preto na ňom pracujú a prikladajú mu rovnakú dôležitosť ako výchove dieťaťa. Páry, ktoré spolu pracujú a žijú, sú nesmierne hrdé na dedičstvo, ktoré po sebe zanechajú.

Joan a Dave si založili vlastnú reštauráciu, ktorá je dnes sieťou reštaurácií naprieč kontinentmi. "Cestujeme po svete, aby sme vybavili obchody, a sme nesmierne hrdí na to, čo sme vytvorili. Vlastne je to naša práca, ktorá nás teraz definuje," hovorí Joan.

5. Buďte spojencom na pracovisku

Pracovisko je zvláštny konštrukt, ak sa naň pozriete sociologicky. Je to skupina ľudí, ktorí spolu trávia takmer tretinu svojho života, aby zarobili peniaze, našli zmysel, prepočítali čísla, zarobili si na živobytie. Ktorí sa vo väčšine prípadov nepoznajú z iného dôvodu, než že dostávajú výplatu z toho istého miesta.

Keďže však skupinová dynamika a partnerské správanie fungujú rôznymi spôsobmi, na pracovisku sa stretávame aj s pocitom nepriateľstva a súťaživosti. Pre páry znamená, že keď majú jeden druhého, ktorý vedie firmu, majú v práci okamžite prirodzeného partnera.

Niekto, kto pozná ich správanie lepšie ako ktokoľvek iný v kancelárii. Niekto, kto s nimi bude pracovať nielen intuitívnejšie, ale kto pochopí ich štýl bez toho, aby museli prejsť obdobím "vzájomného spoznávania sa".

Páry, ktoré spolu pracujú, čelia jedinečným výzvam. Byť spolu 24 hodín denne môže niekedy viesť k napätiu doma. Ľudia nie sú veľmi dobrí v rozdeľovaní svojho života a práca sa väčšinou prelieva do súkromného života.

Pohodlie spolupráce s partnerom však robí pracovný proces ešte hladším. Ak dobre poznáte svoje pracovné a životné hranice a máte na pamäti, že vaším cieľom je dosiahnuť úspech spoločnosti, a vzájomne sa rešpektujete, celá skúsenosť je mimoriadne obohacujúca.

Majte na pamäti našich päť tipov a darí sa vám v partnerskom vzťahu na pracovisku.