Poros, kartu dirbančios kavinėse, butikuose, mažose ar didelėse parduotuvėse ar net posėdžių salėse, veikia kaip gerai sutepta mašina. Atrodo, kad jie per daug nesikalba, abu dažniausiai užsiima skirtinga veikla, tačiau atrodo, kad jie vadovauja visam šou.

Verslininkų poros gali kartu valdyti socialinį fondą arba vieną iš tūkstančių visoje šalyje besikuriančių startuolių. Kartu dirbančios poros susiduria su unikaliais iššūkiais, tačiau jie išlygina raukšles ir nesustoja judėti į priekį.

Kiek procentų susituokusių porų dirba kartu?

Daugelyje verslo organizacijų galioja taisyklės, draudžiančios susituokusioms poroms dirbti toje pačioje organizacijoje, tačiau laikraščių redakcijose, interneto svetainėse, mokyklose, nevyriausybinėse organizacijose, IT įmonėse dirba susituokusios poros. Šios organizacijos tiki, kad poros gali padidinti našumą ir įnešti pozityvumo į darbo vietą.

Tyrimas, paskelbtas žurnale Journal of Occupational Health Psychology, kuriame buvo tiriama, kaip su darbu susijusi parama tarp sutuoktinių veikia darbo ir šeimos pusiausvyrą, pasitenkinimą šeima ir pasitenkinimą darbu, nepriklausomai nuo to, ar sutuoktinių poros yra susijusios su darbu, ar ne.

Jutos valstijos universiteto, Bayloro universiteto ir kitų mokyklų tyrėjai apibrėžė, kad tokia parama - tai sutuoktinis, kuris supranta darbo niuansus, pažįsta kolegas darbe, gali padėti spręsti su darbu susijusias problemas ir gali susitikti su sutuoktiniu tam tikru darbo dienos metu.

Jie taip pat tyrė, kaip skiriasi šios su darbu susijusios paramos poveikis su darbu susijusioms ir nesusijusioms poroms.

Tyrėjai įdarbino 639 vyrus ir moteris, iš kurių maždaug penktadalis turėjo tą pačią profesiją kaip ir sutuoktinis, dirbo toje pačioje organizacijoje arba dirbo ir vienoje, ir kitoje. Nenuostabu, kad sutuoktinių parama darbe prisidėjo prie darbo ir šeimos pusiausvyros ir buvo susijusi su didesniu pasitenkinimu šeima ir darbu.

Tačiau ši nauda buvo dvigubai didesnė toms poroms, kurios turėjo tą pačią profesiją ar darbovietę, nei toms, kurios jos neturėjo. Su darbu susijusi parama taip pat turėjo didesnį teigiamą poveikį su darbu susijusiems sutuoktiniams, palyginti su su darbu nesusijusiomis poromis, jaučiamai santykių įtampai.

Rihanaa Ray, žurnalistė, dirbanti gerbiamame laikraštyje, sakė: "Mūsų organizacijose dirba 8 poros. Daugumos jų romanas prasidėjo čia, o paskui jie surišo mazgą. Visi dirbame skirtinguose skyriuose, bet susitikinėjame išgerti kavos ir per pietus. Aš esu viena iš tų porų ir mūsų asmeniniai santykiai neturi jokios įtakos mūsų profesiniams santykiams."

5 privalomi patarimai poroms, kurios dirba kartu

Nepaisant visų teigiamų dalykų, taip pat matome žmonių, kurie pataria poroms nedirbti kartu. Pagrindinis argumentas yra tas, kad pažintis santykiuose gimdo panieką. Darbas pradeda būti svarbesnis už santykius, o tai ilgainiui kenkia. Be to, esate linkę darbo konfliktus ir pokalbius perkelti į namus.

Tačiau šioje diskusijoje nėra aiškaus nugalėtojo, ir vis daugiau porų imasi dirbti kartu. Nėra abejonių, kad kartu dirbančios poros susiduria su sunkumais, tačiau jos gali viską pakreipti savo naudai, jei laikysis šių 5 patarimų.

1. Išnaudokite papildomą laiką, kurį gaunate kartu

Vidutiniškai, jei kasdien dirbate įprastas 8 valandas, žmonės darbe praleidžia apie trečdalį savo gyvenimo. Jei turite savo verslą, šis laikas bus daug ilgesnis. Tačiau jei su partneriu dirbate kartu, to trečdalio nepraleidžiate.

Galbūt biure dirbate ne tomis pačiomis valandomis ar atliekate tas pačias užduotis, tačiau dirbdami kartu turite daug papildomo laiko, kurio dauguma porų neturi. Taigi išnaudokite šį laiką ir eikite kartu pietauti, susitikite su kolegomis arba po darbo nueikite į barą ir atsipalaiduokite kartu.

2. Kartu įveikite karjeros tikslus

Kaip ir Klerė bei Fransis Undervudas filme Kortų namelis (neskaitant nusikalstamo elgesio už kameros ribų), jei su partneriu norite ką nors įveikti kartu, darbas kartu gali būti geriausia idėja jums abiem. Poros linkusios pamiršti vienas kito karjeros tikslus arba dažnai nesupranta vienas kito karjeros tikslų, kai yra taip toli vienas nuo kito karjeros.

Dirbant kartu šis žinių trūkumas išnyksta. Jūs abu žinote, ko norite, kad jūsų įmonė arba įmonė, kurioje dirbate, darytų ir kur norite, kad ji pasiektų. Tai padeda išvengti daugybės nereikalingų konfliktų namuose.

Suzy ir Kevinas yra IT specialistai, dirbantys toje pačioje įmonėje: "Ieškojome darbo galimybių užsienyje, gavome vietą toje pačioje įmonėje ir persikėlėme gyventi kartu. Iš tikrųjų savo karjeros tikslų siekėme kartu kaip pora."

Susijęs skaitymas: Ar poros turėtų turėti tikslų? Taip, poros tikslai gali tikrai padėti

3. Būkite pora su misija

Poroms, kurios kartu vykdo socialinę misiją ir bando kartu vadovauti NVO ar panašiai organizacijai, darbas kartu yra savaime suprantamas dalykas.

Jų aistra tam tikram tikslui ir noras keisti situaciją verčia juos dirbti kartu, kad pasiektų gerų rezultatų. Pavyzdžiui, Padma Shri laureatai Dr. Rani Bang ir jos vyras Dr. Abhay Bang. Bangų darbas visuomenės sveikatos srityje Gadčirolio rajone Maharaštroje sumažino kūdikių mirtingumą regione.

Jie dešimtmečius kartu dirba šioje srityje ir tie, kurie stebėjo jų darbą, sakė, kad juos užvaldo jų misija, jie dirba kaip vienetas ir negalima pasakyti, kas padarė daugiau, nes, kai kalbama apie darbą, jų indėlis yra kaip vieneto.

4. Savo darbą paverskite palikimu

Daugelis porų, kurios kartu kūrė verslą, pasakoja apie tai, kad versle jautėsi tėvai. Jiems, jei jau turėjo vaikų, verslas buvo vienas iš vaikų. Kai kurie neturėjo vaikų, bet jautėsi patenkinti verslu.

Šių porų pastangos kurti imperiją, rūpestis, su kuriuo jie rūpinasi kiekvienu jos aspektu, ir tai, kaip jie jaučiasi saugantys jos dabartį ir ateitį, prilygsta tėvų jausmams.

Žmonės dauginasi ne tik dėl rūšies išlikimo, bet ir dėl savo palikimo. Šioms poroms verslas, darbas, moksliniai tyrimai, judėjimas bus jų palikimas, todėl jos dirba ir teikia jam tiek pat reikšmės, kiek ir vaiko auginimui. Kartu dirbančios ir gyvenančios poros be galo didžiuojasi palikimu, kurį paliks po savęs.

Džoana ir Deivas įkūrė savo restoraną, kuris dabar yra restoranų tinklas visuose žemynuose. "Keliaujame po pasaulį tvarkydami verslo reikalus ir be galo didžiuojamės tuo, ką sukūrėme. Tiesą sakant, dabar mus apibrėžia mūsų darbas", - sako Džoana.

5. Būkite sąjungininkas darbo vietoje

Darbo vieta yra keistas konstruktas, jei pažvelgtume į jį sociologiškai. Tai grupė žmonių, kurie beveik trečdalį savo gyvenimo praleidžia kartu, kad uždirbtų pinigų, rastų tikslą, suskaičiuotų skaičius, užsidirbtų pragyvenimui. Daugeliu atvejų jie iš tikrųjų pažįsta vieni kitus tik dėl to, kad gauna atlyginimą iš tos pačios vietos.

Tačiau kadangi grupės dinamika ir kolegų elgesys veikia skirtingai, darbo vietoje taip pat pastebime priešiškumo ir konkurencijos jausmą. Poroms, kai vienas kitam vadovauja verslui, tai reiškia, kad jie iš karto turi natūralų partnerį darbe.

Žmogus, kuris geriau nei bet kas kitas biure išmano jų elgseną. Žmogus, kuris ne tik intuityviau su jais dirbs, bet ir supras jų stilių, nereikės pereiti "susipažinimo laikotarpio".

Kartu dirbančios poros susiduria su unikaliais iššūkiais. Kartais buvimas kartu 24 valandas per parą gali sukelti įtampą namuose. Žmonės ne itin gerai moka atskirti savo gyvenimą ir darbas dažniausiai persiduoda į asmeninį gyvenimą.

Tačiau komfortiškas darbas su partneriu daro darbo procesą dar sklandesnį. Jei gerai žinote savo darbo ir gyvenimo ribas, nepamirštate, kad jūsų tikslas - sėkminga įmonės veikla, ir gerbiate vienas kitą, visa ši patirtis yra labai naudinga.

Tiesiog nepamirškite mūsų penkių patarimų ir sėkmingai bendradarbiaukite darbo vietoje.