Paroj, kiuj laboras kune en kafejoj, butikoj, malgrandaj aŭ grandaj butikoj, aŭ eĉ en estrarĉambroj, agas kiel bone oleita maŝino. Ili ŝajnas ne paroli tro multe, ambaŭ kutime faras malsamajn agadojn sed ili ŝajnas gvidi la tutan spektaklon.

Entreprenemaj paroj eble administras socian fondaĵon kune aŭ ili povus administri unu el la miloj da noventreprenoj, kiujn ni vidas aperi tra la nacio. Paroj, kiuj kunlaboras, alfrontas unikajn defiojn, sed ili elfaras la faldojn kaj daŭre antaŭeniras.

Kia Procento De Geedzaj Paroj Laboras Kune?

Multaj kompaniaj organizoj havas regulojn kontraŭ geedzaj paroj laborantaj en la sama organizo sed gazetaj oficejoj, retejoj, lernejoj, NRO-oj, IT-firmaoj dungas geedzajn parojn. Ĉi tiuj organizoj kredas, ke dungado de paroj povus pliigi produktivecon kaj alporti pozitivecon al la laborejo.

Studo publikigita en la Ĵurnalo pri Labora Sana Psikologio, kiu esploris kiel laborrilata subteno inter geedzoj influas laboron. -familia ekvilibro, familia kontento kaj laborkontento, ĉu aŭ ne paroj estas laborligitaj.

La esploristoj, de Utaha Ŝtata Universitato, Baylor University kaj aliaj lernejoj, difinis ĉi tiun tipon de subteno kiel havi edzinon. kiu komprenas la nuancojn de sia laboro; konas siajn laborkolegojn; estas ekipita por helpi solvi laborrilatajn problemojn; kajkapablas vidi sian edzinon iam dum la labortago.

Ili ankaŭ esploris kiel la efikoj de ĉi tiu labor-rilata subteno diferencis inter paroj kiuj estas laborligitaj kaj tiuj kiuj ne estas.

La esploristoj. rekrutis 639 virojn kaj virinojn, ĉirkaŭ unu kvinono de kiuj havis la saman okupon kiel sia geedzo, laboris ĉe la sama organizo, aŭ ambaŭ. Ne surprize, laborrilata subteno de geedzoj kontribuis al labor-familia ekvilibro kaj estis ligita al pli alta familia kontento kaj laborkontenteco.

Tamen, ĉi tiuj avantaĝoj estis duoble pli grandaj por paroj, kiuj kunhavis la saman okupon aŭ laborejon ol. por tiuj, kiuj ne faris. Labor-rilata subteno ankaŭ havis pli utilan efikon al perceptita rilatstreĉiteco inter labor-ligitaj geedzoj, kompare kun ne-labor-ligitaj paroj.

Rihanaa Ray ĵurnalisto dungita ĉe estimata ĵurnalo diris: "Ni havas 8 parojn laborantajn en. niaj organizoj. Por la plej multaj la am-afero komenciĝis ĉi tie kaj tiam ili ligis la nodon. Ni ĉiuj laboras en malsamaj fakoj, sed pendis por kafo kaj tagmanĝo. Mi estas unu el tiuj paroj kaj nia persona rilato havas neniun efikon al nia profesia rilato."

5 Nepraj Sekvaj Konsiloj Por Paroj, Kiuj Kunlaboras

Malgraŭ ĉiuj pozitivoj ni ankaŭ vidas homojn konsilantajn kontraŭ paroj kunlabori. La ĉefa argumento estas, ke la konateco naskas malestimon en rilato. La laboro komenciĝasprenu superecon super la rilato kaj ĝi estas malutila longtempe. Ankaŭ vi emas hejmenporti laborkonfliktojn kaj konversaciojn.

Tamen ne estas klara gajnanto kiam temas pri ĉi tiu debato, kaj pli kaj pli da paroj okupiĝas pri laboro kune. Ne estas duboj, ke paroj, kiuj kunlaboras kune, alfrontas defiojn, sed ili povas turni aferojn en sia favoro se ili sekvas ĉi tiujn 5 konsiletojn.

1. Uzu la kroman tempon, kiun vi kunvenas

Averaĝe. , se vi prenas regulajn 8 horojn da laboro ĉiutage, homoj pasigas ĉirkaŭ unu trionon de sia vivo ĉe la laboro. Se vi administras vian propran komercon, ĉi tiu tempo estos multe pli. Se vi kaj via partnero kunlaboras, tamen, vi ne maltrafas tiun trionon.

Vi eble ne laboras la samajn horojn aŭ faras la samajn taskojn en la oficejo, sed kunlabori donas al vi multon. de kroma tempo kune, kiun la plej multaj paroj ne ricevas. Do uzu tiun tempon por eliri por tagmanĝi kune, disvastigi kun kolegoj aŭ post laboro vi povas bati la trinkejon por ripozi kune.

2. Konkeri la karierocelojn kune

Kiel Claire kaj Francis. Underwood en House of Cards (la eksterkamera krima konduto flankenmetite), se vi kaj via partnero volas konkeri ion kune, kunlabori eble estos la plej bona ideo por vi du. Paroj emas perdi vidon pri la karierceloj de unu la alia, aŭ ofte ne komprenas la kariercelojn de unu la alian kiam ili estas.tiom malproksime de la karieroj de unu la alia.

Kunlaboro malaperigas ĉi tiun mankon de scio. Vi ambaŭ scias, kion vi volas, ke via kompanio aŭ la kompanio por kiu vi laboras, kaj kien vi volas, ke ĝi atingu. Ĉi tio helpas vin eviti multajn nenecesajn konfliktojn hejme.

Suzy kaj Kevin estas IT-profesiuloj kiuj laboris en la sama firmao. "Ni serĉis laborŝancojn eksterlande kaj ricevis lokigojn en la sama firmao kaj translokiĝis kune. Ni efektive persekutis niajn kariercelojn kune kiel paro.”

Rilata Legado: Ĉu Paroj Havu Celojn? Jes, Paro-Celoj Povus Vere Helpi

3. Estu paro en misio

Por paroj kiuj estas en socia misio kune, kaj provas administri NRO aŭ tian organizon kune, kunlabori estas donita.

Ilia pasio por certa afero kaj ilia deziro al ŝanĝo igas ilin kunlabori por fari aferojn. Prenu ekzemple Padma Shri-gajnintojn Dr Rani Bang kaj ŝian edzon Dr Abhay Bang. La laboro de la Bangs en publika sano en la distrikto Gadchiroli en Maharaŝtro reduktis la infanmortoprocentojn en la areo.

Ili laboras kune sur la kampo dum jardekoj kaj tiuj kiuj observis ilin en la laboro diris ke ili' estas posedataj de ilia misio, ili funkcias kiel unuo kaj vi ne povas diri kiu faris pli, ĉar kiam temas pri laboro, iliaj kontribuoj estas kiel unuo.

4. Faru vian laboron.via heredaĵo

Multaj paroj, kiuj konstruis entreprenojn kune, parolas pri kiel ili sentis sin gepatra al la komerco. Por ili, se ili jam havis infanojn, la komerco estis unu el la infanoj. Iuj ne havis infanojn sed sentis sin plenumitaj de la komerco.

Por ĉi tiuj paroj, la klopodoj kiujn ili faras por konstrui imperion, la zorgemo kun kiu ili kuras ĉiun aspekton de ĝi, kaj la maniero kiel ili sentis sin protektaj pri ĝi estas nuna kaj estonteco kongruas kun la sentoj de esti gepatro.

Homoj reproduktiĝas ne nur por la supervivo de la specio, sed ankaŭ por la supervivo de sia heredaĵo. Por ĉi tiuj paroj, la komerco, aŭ la laboro, la esplorado, la movado estos ilia heredaĵo, kaj tiel ili laboras pri ĝi kaj atribuas al ĝi tiom da graveco kiel ili farus al edukado de infano. Paroj laborantaj kaj kunvivantaj ege fieras pri la heredaĵo, kiun ili postlasus.

Joan kaj Dave komencis sian propran restoracion, kiu nun estas restoracio ĉeno trans kontinentoj. "Ni vojaĝas tra la mondo por trakti komercon kaj ni estas ege fieraj pri tio, kion ni kreis. Efektive estas nia laboro kiu difinas nin nun,” diras Joan.

5. Estu aliancano ĉe la laborejo

La laborejo estas stranga konstruo se oni rigardas ĝin sociologie. Ĝi estas grupo de homoj, kiuj pasigas preskaŭ unu trionon de sia vivo kune, por gajni monon, por trovi celon, por ŝanceli nombrojn, por vivi. Kiu, en la plej multaj kazoj,ne vere konas unu la alian pro ia alia kialo sed ĉar ili trovas sin ricevi siajn salajroĉekojn de la sama loko.

Tamen, ĉar grupdinamiko kaj kunula konduto funkcias en malsamaj manieroj, ni ankaŭ trovas senton de malamikeco kaj konkurenco. en la laborejo. Por paroj, havi unu la alian administrante komercon signifas, ke ili tuj havas naturan partneron en la laboro.

Iu, kiu konas sian konduton pli bone ol iu ajn en la oficejo. Iu, kiu ne nur laboros kun ili pli intuicie, sed kiu komprenos ilian stilon sen devi trapasi la periodon de "konatiĝo unu kun la alia".

Paroj, kiuj kunlaboras, alfrontas unikajn defiojn. Foje esti kune 24X7 povas konduki al streĉiĝoj hejme. Homoj ne estas precipe lertaj por disigi sian vivon kaj laboro plejofte disvastiĝas en privatan vivon.

Tamen, la komforto labori kun via partnero faras la laborprocezon eĉ pli glata. Se vi bone konas viajn laborajn kaj vivlimojn kaj memoras, ke via celo estas sukcesigi la kompanion kaj respekti unu la alian, la tuta sperto estas ege rekompenca.

Nur memoru niajn kvin konsiletojn kaj prosperu en via partnereco. en la laborejo.