Maalin walba waannu is-arki jirnay, waxayna ku billaabatay inuu subax wanaagsan ii soo diro. Hal shay ayaa keenay mid kale oo bilo aan galmo iyo xodxodnay ka dib, waan dhunkanay. Wuxuu ahaa qofkii ugu horreeyay [qofkii aan ku xad-gudbay, 11 sano ka dib guurkayga. Waxaan is idhi cidi ma garanayso laakiin qof kastaa wuu ogaa oo qof baa ogaysiiyay ninkeyga. Sagaal bilood ayaa laga joogaa wakhtigaas, shaqadaydii waan ka tagay oo mid kale ayaan ku biiray laakiin xidhiidhkeennu weli caadi ma aha. ' Waxay noo soo qortay inay naga codsanayso khubaradayada inay ka caawiyaan sidii ay ninkeeda u soo celin lahayd.

. Taas awgeed, dadku waxay ku qaataan saacado badan goobta shaqada si ay u gaaraan yoolalka ay shirkadu dejisay, u helaan gunno ama u helaan dallacaad ay u qalmaan. Marka ay ku shaqeynayaan dadaal, dadku waxay sidoo kale bilaabaan inay la falgalaan kuwa kale goobta shaqada. Wadashaqeynta iyo iskudubaridku waxay noqdaan aasaaska jawi shaqo oo caafimaad qaba. Si kastaba ha ahaatee, ma ogtahay waxa wax u dhimi kara jawigan shaqo ee barwaaqada leh? Arrimaha xafiiska, ha ahaato inta u dhaxaysa asxaabta ama inta u dhaxaysa shaqaalaha iyo madaxa. Waxaan u maleyneynaa in sirta la ilaalin karo, laakiin fariin qoraal ah oo yar oo la tirtiray, hal wicitaan oo khaldan, rasiidka qolka hoteelka iyo dhammaan cadaabta ayaa jabin karta. Wax ka akhri islaantan noo soo qortay oo nooga warramaysa sida SMS-ka ay ninkeeda uga soo saartay guur-guurka ka baxsan ee ninkeeda. isla xafiiska waxay noqon kartaa run ahaantii fudud iyotaaso ka dhigaysa buuga manhajkaaga mid xun oo xun shirkadaha kale ee laga yaabo inaad dalbato.

11. Guusha hal qof waxay qofka kale ku keeni kartaa hinaaso

>

Haddii hal qof oo ku lug leh arrimaha xafiiska uu si fiican u shaqeeyo. oo la dalacsiiyo, markaas waxaa laga yaabaa in lammaanihiisa/keeda uu hinaaso. Xidhiidhku waxa laga yaabaa in uu qadhaadh noqdo masayrka dartii, arrimuhuna si xun ayay ku dhammaan karaan. Tani waxay noqon doontaa run gaar ahaan labada qof ee isku heer ee hay'adaha kala duwan.

12. Waxqabadka shaqadaadu wuu xumaan doonaa

>Arrinta xafiisku waxay la macno tahay inaad mashquul ku ahaan doonto inta aad shaqada ku jirto. saacadood. Tani waxay saameyn kartaa waxqabadkaaga shaqada. Waxaa laga yaabaa inaadan awoodin inaad 100% ku siiso goobta shaqada tanina waxaa laga yaabaa inaysan kuu fiicnaan mustaqbalka fog. >Hadaba, ka hor inta aadan ku boodin wax natiijo ah oo la taaban karo oo ku saabsan arrimaha xafiiska, weydii naftaada dhowr su'aalood. Arrin xafiis ma shaqeeyaa? Ma tahay inaad mid ka mid noqoto? Ma awoodi doontaa inaad maamusho? Arrin xafiisku ma leeyahay cawaaqib xun ama saamayn togan? Markaad su'aalahan si daacad ah uga jawaabto, waxaad awoodi doontaa inaad adigu go'aansato haddii arrin xafiis kuu tahay doorasho wanaagsan iyo in kale. Haddii aad qarka u saaran tahay arrin ama mid fadlan halkan guji si aad caawimaad uga raadsato khubaradayada oo aad noloshaada dib ugu soo celiso. Nagu kalsoonow way sahlan tahay markaad dhammayn karto adigoon aqoon bulsho.

Waa maxaywaa ‘Mercy Sex’? 10 Calaamadood Oo Aad Samaysay ‘Wasmada Naxariista’

15 Isbeddel Oo Ku Dhaca Nolosha Haweeneyda Guurka Kadib

Dumarka Keligood Ah! Waa kan sababta uu u xodxodanayo markuu guursaday…

habboon>

Waa maxay sababta ay Arrimaha Xafiisku u dhacaan?

Xafiisku waa meel aad ku bixiso wakhtigaaga ugu badan maalin kasta. Waxaad la shaqeysaa dad kala duwan oo jooga xafiiskaaga. Waxaa laga yaabaa inay jiraan qaar yar oo iyaga ka mid ah oo u dhigma hirarkaaga dhererka iyo natiijada ka dhalata inaad u dhowaato iyaga. iyaga ka mid ah, laga yaabaa in aad ka heli qof soo jiidasho leh oo laga yaabaa in aad aakhirka in aad xiriir la leedahay qofkaas. Laakin waa maxay sababta arrimaha xafiisyadu u dhacaan? Weligaa ma ka fikirtay?

Xiriirka guurka ka baxsan ee goobta shaqada ayaa noqday mid aad ugu badan sidii hore – xafiisyadu waxay leeyihiin dad aan isku jinsi ahayn oo xidhiidh joogto ah dhexmara midba midka kale, ka wada xaajooda nolol maalmeedkooda, si tartiib tartiib ahna u noqdaan kuwo shucuur leh. Waxa ku bilaabma saaxiibtinimo shaqo oo caadi ah isla markiiba waxay u soo baxdaa arin caadifad ah oo aakhirka keenta in laba qof ay isku guursadaan xafiiska oo aan halis galin shaqadooda oo kaliya balse qoyska ayaa sidoo kale halis u ah nolosha

> la wadaag danahaaga shaqada iyo yoolalkaaga xirfadeed . Haddaba, suurtogalnimada in aad xidhiidh la samaysato qof ku fahmaya si xirfadaysan waxa ay ku dareensiinaysaa in la jirrabayo
1. Shaqada aad qabato waxa laga yaabaa in ay abuurto kala fogaanshiyaha qoyskaaga iyo adiga . Waxaa laga yaabaa inaadan awoodin inaad siiso wakhti kugu filan qoyskaaga. Si kastaba ha noqotee, marka aad rabto qof ag jooga, waxaad u jeeddaa dadka xafiiska si ay u fahmaan. Mid ka mid ah ayaa laga yaabaa inuu ku lug yeesho jacayladiga, adiga oo si joogto ah kuu taageeraya
2. Markaad la shaqaynayso qof xafiiska jooga, si aad u gaadho yool la dajiyay, waxa laga yaabaa inaad xidhiidh kala duwan la samayso qofkaas . Waqtigii la isla qaatay iyo dadaalkii la sameeyay si loo gaaro yoolka, xiriirku wuxuu isu rogi karaa xiriir hoose
3. Safar ganacsi, xaflado ganacsi, casho ganacsi, iwm. ayaa noqday wax caadi ah oo aad la kulanto dadka xafiiska, xitaa ka dib. saacadaha shaqada. Tani waxay kuu ogolaan kartaa inaad la dhisto xiriir gaar ah qof kuu muujiya xiisaha adiga iyo noloshaada gaarka ah
4. In aad xiriir la yeelato qof isku xafiis ka shaqeeya waxay noqon kartaa mid fudud 3>
>

Sidee bay amuuraha xafiisyadu ku bilaabmaan?

Dhaqanka shaqada, deegaanka shaqada iyo nolosha shaqada ee maalmahan casriga ah ayaa arrimaha xafiiska ka dhigay ifafaale aad u baahsan. Sidan ayaa ah sida caadiga ah hawlaha xafiisyadu ku bilaabmaan:

• Laba saaxiibo ah waxay horumariyaan xidhiidh iskaashi oo midba midka kale ka dhexeeya waxayna isku dayaan inay ku dadaalaan sidii loo gaari lahaa yoolalka caadiga ah ee goobta shaqada
• Inta la wada shaqeeyo, waxay yeeshaan kalsooni waxayna si joogto ah ugu tiirsan yihiin midba midka kale hagid iyo fikrado
• Wakhti dheeri ah, dareenka midnimada iyo isku xidhnaanta ayaa ka dhex abuurma labada saaxiibadood waxayna bilaabaan inay wadaagaan ma aha oo kaliya fikradaha xirfadeed, laakiin sidoo kale faahfaahinta shakhsi ahaaneed ee noloshooda
• Si lama filaan ah, waxay bilaabaan inay midba midka kale ka helo soo jiidasho leh qaab galmo ah.
• Ugu dambayntii, waxa ku bilaabmaya xidhiidh xirfadeed oo kali ah oo u dhexeeya laba qof oo wada shaqayn ah ayaa isu beddela hawl xafiis
>

> 39% shaqaaluhu waxay xidhiidh la lahaayeen xafiiska. , ugu yaraan hal mar.

Xaqiiqooyinka laxidhiidha arimaha xafiiska

>

Aan soo marno xaqiiqooyin xiiso leh oo laxidhiidha arimaha xafiiska sida ay daaha ka qaaday sahanka, oo ay samaysay CareerBuilder sanadkii 2013 ilaa 4,000 oo shaqaale ah:

>
1. 15>39% shaqaalaha waxay xiriir la lahaayeen xafiiska, ugu yaraan hal mar
2. > 17% shaqaalaha waxay xiriir la yeesheen xafiiska, ugu yaraan laba jeer
3. > 30% shaqaalaha '16 15>20% shaqaalaha waxa ay sheegeen in ay soo jiiteen dadka ayaga oo kale ah
4. 35% shaqaalaha 8>

In lala xidhiidho madaxa

>

Arimaha xafiiska ka socdaa ma dhacaan oo keliya laba saaxiib oo wada shaqeeya oo wada shaqaynaya. Arrimaha u dhexeeya shaqaalaha iyo madaxa ayaa iyaguna aad u badan. Sahanka aan kor ku soo sheegnay ayaa sheegay in 16% shaqaaluhu ay shukaansadeen madaxdooda. Intaa waxaa dheer, 36% dumarka iyo 21% ragga waxay u badan tahay inay xiriir la yeeshaan qof ka sarreeya.Marka aad ka fekereyso in aad xiriir la sameyso madaxaaga, waa in aad maskaxda ku haysaa waxyaabaha soo socda:

• Haddii shirkaddaadu ay leedahay siyaasad ka soo horjeeda. Arrimaha xafiiska, markaas adiga ayaa dhibka soo gaadhaya, ma aha madaxaaga
• Waxa laga yaabaa in madaxaagu uu bilaabo inuu farageliyo shaqadaada, waxaana laga yaabaa inay dhaawacdo maskaxdaada in isaga/iyada ay ku tusinayso raallinimo aan loo baahnayn. maamulaha oo aad dhammaato, ka dib ka fiirso xanuunka aad la kulmi doonto, mar kasta oo aad la kulanto madaxaaga goobta shaqada
• Waxaa jirta fursad aad u badan oo uu madaxgu xidhiidh la sameeyay shaqaale kale ka hor inta uu isagu/iyada jirto. sidaa daraadeed fikradda arrimaha xafiiska
>>>

>

Akhris la xidhiidha: Lammaanahan farxadda leh iyo guurkooda furan

Madaxaaga Waxay kuugu muuqan doontaa mid soo jiidasho leh sababtoo ah awoodda iyo awoodda uu isagu/iyada ku leeyahay xafiiska. Laakiin waxaad u baahan tahay inaad naftaada xakamayso oo aad xasuusato in xidhiidhka madaxaagu uu noloshaada ka dhigi doono mid adag. Sidaa darteed, way fiicantahay inaad iska ilaaliso kharash kasta. Waa inaad ogaataa sidaad naftaada uga ilaalin lahayd arrinka goobta shaqada

Tilmaamaha Guud ee Arrimaha Gudaha Adduunka

laba qof oo ku lug leh laakiin sidoo kale nolosha dadka kale ee la shaqeeya iyo goobta shaqada, guud ahaan. Sidaa darteed, in la helo hab-tilmaameed cad oo ku saabsan arrimaha waa muhiimshirkad kasta. Marka hore, shirkadu waa inay go'aan ka gaartaa inay doonayso inay gebi ahaanba mamnuucdo arrimaha xafiiska iyo in kale. Mamnuuci buuxda ma suurtowdo dunida maanta ee shirkadaha, laakiin markaa waxaa la dejin karaa tilmaamo gaar ah oo lagu maamulo arrimaha xafiiska iyo jacaylka.

7> 13> Inta u dhaxaysa asxaabta ama kormeerayaasha iyo shaqaalaha hoos yimaada
• Haddii ay arintu dhexmarto kormeere iyo mid ka hooseeya, markaa kormeeraha waa in loo beddelaa kormeere kale <7 7>In dadka ku hawlan arrimaha xafiiska ay saxeexaan dukumeenti sheegaya in xidhiidhkoodu uu ku salaysan yahay is-afgarad. hawlaha xafiiska si ay uga fogaadaan muujinta kalgacalka bulshada ee goobta shaqada
• La soco falcelinta iyo ra'yiga shaqaalaha kale ee la xidhiidha arrimaha la soo bandhigay
• Kaalmo la-taliye sharci si aad u dejiso siyaasad waxtar leh iyo Tilmaamaha arrimaha goobta shaqada
> >>>>>>>>> > > Iyada oo la raacayo tilmaamo firfircoon oo hufan, shirkaddu waxay iska ilaalin kartaa in lagu qabto Shabakadda kakan ee arrimaha xafiiska.

12 Siyaabood oo ay Arrimaha Xafiisku dhib kuugu sheegi karaan

Shaki kuma jiro in marka aadla xidhiidh qof xafiiska jooga, qofkaasi waxa uu ku fahmayaa sida qof kale oo noloshaada ah. Isaga/iyada ayaa kula wadaaga cadaadiska shaqada iyo danaha guud. Markaa, maaha wax aan caadi ahayn in aad soo jiidato qofkaas oo fahmaya shuruudaha shaqadaada. Jacaylka qofka kula shaqeeya waxaa loo arkaa inuu aad uga ammaan badan yahay la kulanka qof noloshaada ku cusub, taas oo ah, haddii aad keligaa tahay.



Sidoo kale eeg: 11 Sababood oo ay qasab kugu tahay inaad taariikhda u dhigato Polar-kaaga ka soo horjeeda >

Arrinta xafiisku waxay horseedaa wada-shaqeyn iyo wadaag fikrado waxayna noqon kartaa il wanaagsan oo saameyn ku leh labada qof ee ku lugta leh. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira waxyaabo hoos u dhac ah, gaar ahaan haddii midkiin uu guursaday. Arrimaha goobta shaqada waxay leeyihiin cawaaqib waxayna burburin karaan ma aha oo kaliya xirfaddaada laakiin sidoo kale nolosha qoyskaaga. Mar kasta oo aad isku aragto inaad la wadaagto macluumaad badan saaxiibkiis, gaar ahaan jinsiga ka soo horjeeda, is xasuusi cawaaqibka soo socda ee arrimaha goobta shaqada Arrimaha

1. Arrimaha xafiiska waxay kuu horseedi karaan maqnaansho

>Haddii aad kala tagtaan lammaanahaaga, sida iska cad ma rabi doontid inaad la kulanto qofkaas. Laakiin haddii aad wada shaqaynaysaan, markaa ka fogaanshaha qofkaas way adkaan doontaa. Si aad isaga ilaaliso inaad la kulanto saaxiibkaagii hore ee goobta shaqada, waxaa laga yaabaa inaad iska ilaaliso inaad shaqada timaado taasina waxay kuu horseedi doontaa maqnaansho joogto ah. Islaan ayaa noo soo qortay sidama guuri kartaa ka dib kala tag haddii ay ka shaqeeyaan isku xafiis

2. Waxaad ku dhamaan kartaa inaad lumiso shaqadaada

>Tani waxay dhici kartaa haddii shirkaddaadu leedahay siyaasado ka soo horjeeda arrimaha xafiiska ama ay leedahay xeerar cad oo ku saabsan xafiiska. Arrimaha ay lamaanahaaga iyo adiga ku guul-darraystaan ​​inaad raacdo.

3. Noloshaada jacaylka waxay noqon kartaa mawduuca xanta xafiiska

> Marka aad la bilowdo qof goobta shaqada ah, xanta ayaa laga yaabaa inay u faafto sida dab ka kacay xafiiska. . Indhaha joogtada ah ee lammaanahaaga iyo adiga oo jooga xafiiska ayaa ugu dambeyntii abuuri doona qadhaadh xiriirkaaga. Joie Bose, qoraa nala socota ayaa wax ka qortay qof yaqaan oo si joogta ah u sameeya xafiiska oo qof kastaa og yahay! 4 21>

5. Arrinkaagu wuxuu burburin karaa xidhiidh hore u jiray

>Tani waxaa loogu talagalay kuwiinna xidhiidh la leh qof xaas leh. Aad bay ceeb u ahaan doontaa haddii xidhiidhka aad la leedahay nin/naag xaas leh ay burburiso xidhiidh dheer oo halis ah oo ay la lahayd kuwa kale ee muhiimka ah. Arrimaha guurka ka baxsan ee xafiiska sida caadiga ah ma laha cawaaqib wanaagsan. Haddii aad si kastaba ha ahaatee ku lug lahayd mid fadlan akhri caawimadan soo celinta jacaylka iyo kalsoonida guurkaaga mar kale.

6. Waxay abuuri kartaa wax aad u xunjawiga shaqada ee cadawga leh

>

Saxiibadaada waxaa laga yaabaa inaysan aad ugu faraxsanayn fikradda ah inaad la shirto madaxa ama saaxiib kale. Waxaa laga yaabaa inay muujiyaan diidmadooda iyagoo ku adkeynaya goobta shaqada oo ay kuu abuuraan jawi shaqo oo colaadeed.

Sidoo kale eeg: 21 Calaamadood Oo Dahsoon In Gabadha Xishoodka Ah Ay Kugu Karto

awood u leh madaxda sare ee xafiiska. Haddii aad xiriir la leedahay qof hoos yimaada markaas awooddaada go'aan qaadashada iyo caddaaladda ayaa shaki gelin doona dhinac kasta. Tani waa dhabar jab dhab ah oo ku saabsan arrimaha goobta shaqada sababtoo ah dadku waxay bilaabaan inay shakiyaan aqoonsigaaga. . Laakiin, haddii lagugu qabto arrin xafiis, markaas waxaa laga yaabaa in sumcaddaadu hoos u dhacdo oo aan la hagaajin karin.

9. Arrimaha xafiisku waligood ma ahaan karaan kuwo siman oo nabad ah. adiga. Waxaa laga yaabaa in ay ka dhashaan iska hor imaad dano iyo iska hor imaad, gaar ahaan haddii midkiin uu ka sarreeyo. Tani waxay ka dhigi doontaa xidhiidhkaaga gariir iyo niyad jab.

> 10 si kor loogu qaado heerka sare ee ururka. Waxaa laga yaabaa in xitaa lagaa eryo