‘Roeddem yn gweld ein gilydd bob dydd a dechreuodd y cyfan gydag ef yn anfon bore da ataf. Arweiniodd un peth at y llall ac ar ôl misoedd o secstio a fflyrtio, cusanasom. Ef oedd y [person cyntaf i mi droseddu amdano, 11 mlynedd ar ôl fy mhriodas. Roeddwn i'n meddwl nad oedd unrhyw un yn gwybod ond roedd pawb yn gwybod, a rhybuddiodd rhywun fy ngŵr. Mae naw mis wedi mynd heibio ers hynny, rwyf wedi gadael fy swydd ac wedi ymuno ag un arall ond nid yw ein perthynas yn normal o hyd. ‘ Ysgrifennodd atom yn gofyn i’n harbenigwyr ei helpu i ennill ei gŵr yn ôl.

. Oherwydd hyn, mae pobl yn treulio oriau hir yn y gweithle i gyrraedd y targedau a osodwyd gan y cwmni, i gael bonysau neu i gael hyrwyddiadau haeddiannol. Wrth weithio gydag ymroddiad, mae pobl hefyd yn dechrau rhyngweithio ag eraill yn y gweithle. Mae gwaith tîm a chydlynu yn dod yn sylfaen i amgylchedd gwaith iach. Fodd bynnag, rydych chi'n gwybod beth all ddifetha'r amgylchedd gwaith llewyrchus hwn? Materion swyddfa, naill ai rhwng cydweithwyr neu rhwng y gweithiwr a'r bos. Rydyn ni'n meddwl y gellir cynnal cyfrinachedd, ond gall un neges destun yn llai wedi'i dileu, un alwad anghywir, derbynneb ystafell westy a phob uffern dorri'n rhydd. Darllenwch am y ddynes hon a ysgrifennodd atom yn dweud wrthym sut y gwnaeth SMS a ddatgelodd berthynas extramarital ei gŵr.

A chofiwch chi, nid yw materion allbriodasol yn y gweithle yn ddim byd newydd.

Cael perthynas â rhywun sy'n gweithio gall yn yr un swyddfa fod yn hawdd iawn aa fydd yn gwneud i'ch curriculum vitae edrych yn ddrwg i gwmnïau eraill y gallech wneud cais iddynt.

11. Gall llwyddiant un person achosi cenfigen yn y person arall

Os yw un person sy'n ymwneud â'r swyddfa yn gwneud yn dda ac yn cael dyrchafiad, yna efallai y bydd ei bartner/phartner yn mynd yn genfigennus. Gallai'r berthynas fynd yn chwerw oherwydd y cenfigen a gallai pethau ddod i ben yn wael. Bydd hyn yn wir yn enwedig yn achos y ddau berson hynny sydd ar yr un lefel â'r hierarchaeth sefydliadol.

12. Bydd eich perfformiad gwaith yn dirywio

Mae perthynas swyddfa yn golygu y byddwch yn parhau i dynnu eich sylw yn ystod eich gwaith oriau. Gall hyn effeithio ar eich perfformiad gwaith. Efallai na fyddwch yn gallu rhoi eich 100% yn y gweithle ac efallai na fydd hyn yn dda i chi yn y tymor hir.

Felly, cyn neidio i unrhyw gasgliadau pendant am faterion swyddfa, gofynnwch ychydig o gwestiynau i chi'ch hun. Ydy busnes swyddfa yn gweithio? A ddylech chi gymryd rhan mewn un? A fyddwch chi'n gallu ei reoli? Ai canlyniadau negyddol yn unig neu effeithiau cadarnhaol sydd i berthynas swyddfa? Unwaith y gallwch ateb y cwestiynau hyn yn onest, byddwch yn gallu penderfynu drosoch eich hun a yw perthynas swyddfa yn opsiwn da i chi ai peidio. Os ydych chi ar drothwy carwriaeth neu mewn un, cliciwch yma i ofyn am help gan ein harbenigwyr a chael eich bywyd yn ôl ar y trywydd iawn. Credwch ni ei bod hi'n haws pan allwch chi ddod ag ef i ben heb iddo fod yn wybodaeth gyhoeddus.

Bethyw ‘Mercy Sex’? 10 Arwydd Rydych Wedi Cael 'Rhyw Trueni'

15 Newid Sy'n Digwydd Ym Mywyd Menyw Ar Ôl Priodi

Menywod Sengl! Dyma Pam Mae'n Fflyrtio Pan Mae'n Briodi...

Pam Mae Materion Swyddfa'n Digwydd?

Mae swyddfa yn fan lle rydych chi'n treulio'r rhan fwyaf o'ch amser bob dydd. Rydych chi'n gweithio gyda gwahanol fathau o bobl yn eich swyddfa. Efallai y bydd rhai ohonyn nhw sy'n cyfateb i'ch tonfedd ac o ganlyniad byddwch chi'n dod yn agos atynt. O'u plith, efallai y byddwch chi'n gweld rhywun yn ddeniadol ac efallai y byddwch chi'n cael perthynas â'r person hwnnw yn y pen draw. Ond pam mae materion swyddfa yn digwydd? Ydych chi erioed wedi meddwl am y peth?

Mae materion allbriodasol yn y gweithle wedi dod yn fwy cyffredin nag erioed - mae swyddfeydd pobl o'r ddau ryw yn rhyngweithio'n aml â'i gilydd, yn trafod eu bywydau bob dydd ac yn dod yn emosiynol agos-atoch yn raddol. Cyn bo hir mae'r hyn sy'n dechrau fel cyfeillgarwch gwaith achlysurol yn blodeuo i mewn i berthynas emosiynol ac yn y pen draw yn arwain at ddau berson yn cael carwriaeth allbriodasol yn y swyddfa gan beryglu nid yn unig eu swyddi ond bywydau teuluol hefyd.

1. Mae yna bobl yn y swyddfa sy'n rhannu eich diddordebau gwaith a nodau proffesiynol . Felly, bydd y posibilrwydd o ddatblygu perthynas gyda rhywun sy'n eich deall yn broffesiynol yn gwneud i chi deimlo'n demtasiwn
2. Gallai'r gwaith a wnewch greu pellter rhwng eich teulu a chi . Efallai na fyddwch yn gallu rhoi digon o amser i'ch teulu. Fodd bynnag, pan fyddwch chi eisiau rhywun wrth eich ochr, rydych chi'n troi at bobl y swyddfa i ddeall. Efallai y bydd un ohonynt yn cymryd rhan yn rhamantusgyda chi, trwy eich cefnogi'n barhaus
3. Wrth weithio gyda rhywun yn y swyddfa, i gyflawni nod penodol, efallai y byddwch yn datblygu cysylltiad gwahanol â'r person hwnnw . Oherwydd yr amser a dreulir gyda'ch gilydd a'r ymdrechion a wnaed i gyflawni'r nod, gallai'r cysylltiad droi'n berthynas agos
4. Mae teithiau busnes, partïon busnes, ciniawau busnes, ac ati wedi dod mor gyffredin fel eich bod yn parhau i gwrdd â phobl y swyddfa, hyd yn oed ar ôl oriau gwaith. Gallai hyn eich galluogi i adeiladu perthynas arbennig gyda rhywun sy'n dangos diddordeb ynoch chi a'ch bywyd personol
5. Gall cael perthynas â rhywun sy'n gweithio yn yr un swyddfa fod yn hawdd a chyfleus iawn
Sut mae materion swyddfa yn dechrau?

Mae diwylliant gwaith, amgylchedd gwaith a bywyd gwaith yn y dyddiau modern wedi gwneud materion swyddfa yn ffenomen eang iawn. Dyma sut mae materion swyddfa fel arfer yn dechrau:

• Dau gydweithiwr yn datblygu perthynas bartner gyda'i gilydd ac yn ceisio ymdrechu i gyrraedd targedau cyffredin yn y gweithle
• Wrth weithio gyda'i gilydd, maent yn datblygu ymddiriedaeth ac yn dibynnu'n barhaus ar ei gilydd am arweiniad a syniadau
• Goramser, mae teimladau o undod ac ymlyniad yn datblygu rhwng y ddau gydweithiwr ac maent yn dechrau rhannu nid yn unig syniadau proffesiynol, ond hefyd manylion personol am eu bywydau
• Yn sydyn, maent yn dechrau canfod ei gilydd yn ddeniadol mewn ffordd rywiol
• Yn y pen draw, mae’r hyn sy’n dechrau fel perthynas gwbl broffesiynol rhwng dau gydweithiwr yn troi’n fater swyddfa

39% o’r gweithwyr oedd â pherthnasoedd yn y swyddfa , o leiaf unwaith.

Ffeithiau sy'n gysylltiedig â materion swyddfa

Gadewch inni fynd trwy rai ffeithiau diddorol sy'n gysylltiedig â materion swyddfa fel y datgelwyd gan yr arolwg, a gynhaliwyd gan CareerBuilder yn y flwyddyn 2013 ar gyfer tua 4,000 o weithwyr:

1. 39% o weithwyr berthnasoedd yn y swyddfa, o leiaf unwaith roedd gan
2. 17% o weithwyr berthnasoedd yn y swyddfa, o leiaf ddwywaith
3. 30% o weithwyr Priododd eu cyd-weithwyr ar ôl cael materion swyddfa
4. Mae rhamant swyddfa yn gyffredin mewn diwydiannau fel hamdden a lletygarwch, technoleg gwybodaeth, diwydiant ariannol, gofal iechyd a diwydiant gwasanaethau proffesiynol a busnes
5. 20% o weithwyr eu bod yn cael eu denu gan y rhai oedd â swyddi tebyg iddyn nhw
6. 35% o weithwyr yn dweud bod yn rhaid iddyn nhw gadw eu materion swyddfa yn gudd
8>

Cael perthynas gyda'r bos

Mae materion yn y swyddfa yn digwydd nid yn unig rhwng dau gydweithiwr yn gweithio ac yn cydweithio. Mae materion rhwng y gweithiwr a'r bos hefyd yn gyffredin iawn. Nododd yr arolwg a grybwyllwyd uchod fod 16% o weithwyr wedi dyddio eu bos. Yn ogystal, roedd 36% o fenywod a 21% o ddynion yn debygol o gael perthynas â rhywun sy’n uwch.i fyny yn hierarchaeth y sefydliad.

Pan fyddwch yn ystyried cael perthynas gyda’ch pennaeth, mae’n rhaid i chi gadw’r pethau canlynol mewn cof:

• Os oes gan eich cwmni bolisi yn erbyn materion swyddfa, yna chi fydd yn dioddef y canlyniadau, nid eich bos
• Efallai y bydd eich bos yn dechrau ymyrryd â'ch gwaith ac efallai y bydd yn brifo eich ego ei fod yn dangos ffafriaeth ormodol i chi
• Os bydd y berthynas rhwng eich bos a chithau'n gorffen, yna ystyriwch y boen y bydd yn rhaid i chi fynd drwyddo, bob tro y byddwch chi'n cwrdd â'ch bos yn y gweithle
• Mae yna siawns uchel bod y bos wedi cael perthynas â rhyw weithiwr arall o'r blaen ers ei fod ef/hi felly iawn gyda'r syniad o faterion swyddfa
> Darlleniad cysylltiedig: Y cwpl hapus hwn a'u priodas agored

Eich bos yn ymddangos yn ddeniadol i chi oherwydd y pŵer a'r awdurdod sydd ganddo/ganddi yn y swydd. Ond mae angen i chi reoli eich hun a chofio y bydd perthynas â'r bos yn gwneud eich bywyd yn gymhleth. Felly, mae'n well ei osgoi ar bob cyfrif. Dylech wybod sut i amddiffyn eich hun rhag perthynas yn y gweithle.

Canllawiau Cyffredinol ar Faterion yn y Byd Corfforaethol

Gall materion swyddfa arwain at lawer o gymhlethdodau, nid yn unig ym mywydau'r sefydliad. dau berson sy'n cymryd rhan ond hefyd ym mywydau cydweithwyr eraill a'r gweithle, yn gyffredinol. Felly, mae cael set glir o ganllawiau ar faterion yn arwyddocaolar gyfer unrhyw gwmni. Yn gyntaf oll, mae'n rhaid i'r cwmni benderfynu a yw am wahardd materion swyddfa yn llwyr ai peidio. Nid yw gwaharddiad llwyr yn bosibl yn y byd corfforaethol heddiw, ond yna gellir gosod canllawiau penodol i lywodraethu materion swyddfa a rhamantau. rhwng y cydweithwyr neu'r goruchwylwyr a'r is-weithwyr

6. Os bydd perthynas yn digwydd rhwng unrhyw oruchwylydd ac is-oruchwyliwr, yna mae'n rhaid ailbennu'r is-oruchwyliwr i oruchwylydd arall
7. Annog datgeliad fel y gellir delio â phroblemau o faterion swyddfa o'r fath yn drwsiadus
8. Gofynnwch i'r bobl sy'n ymwneud â'r swyddfa lofnodi dogfen a ddylai nodi bod eu perthynas wedi'i seilio ar gydsyniad cilyddol
9. Lledaenu gwybodaeth am bolisi aflonyddu rhywiol y cwmni i'r holl weithwyr
10. Cynghori'r bobl dan sylw mewn materion swyddfa i osgoi dangos hoffter yn y gweithle yn gyhoeddus
11. Cadwch olwg ar ymateb a barn gweithwyr eraill mewn perthynas â’r materion a ddatgelwyd
12. Cymerwch gymorth cynghorydd cyfreithiol i lunio polisi a canllawiau ar gyfer materion yn y gweithle

Gyda chanllawiau rhagweithiol ac effeithlon yn eu lle, gall y cwmni osgoi cael ei ddal yn y we gymhleth o faterion swyddfa.

12 Ffordd y Gall Materion Swyddfa Sillafu Trafferth i Chi

Yn ddiau, pan fyddwchcael perthynas gyda rhywun yn y swyddfa, mae'r person hwnnw'n eich deall chi fel dim person arall yn eich bywyd. Mae'n rhannu pwysau gwaith a diddordebau cyffredin gyda chi. Felly, nid yw'n anghyffredin eich bod yn cael eich denu at y person hwnnw sy'n deall gofynion eich gwaith. Mae cwympo mewn cariad â pherson sy'n gweithio gyda chi yn cael ei ystyried yn llawer mwy diogel na chwrdd â rhywun newydd yn eich bywyd, hynny yw, os ydych chi'n sengl.

Mae busnes yn arwain at gydweithio a rhannu syniadau a gall fod yn ffynhonnell dda o ddylanwad ar y ddau berson dan sylw. Fodd bynnag, mae anfanteision iddo, yn enwedig os yw'r naill neu'r llall ohonoch yn briod. Mae gan faterion yn y gweithle ganlyniadau a gallant ddinistrio nid yn unig eich gyrfa ond hefyd eich bywyd teuluol. Pryd bynnag y byddwch chi'n rhannu gormod o wybodaeth gyda chydweithiwr, yn enwedig o'r rhyw arall, atgoffwch eich hun o'r canlyniadau canlynol i faterion gweithle. Materion

1. Gall materion swyddfa arwain at absenoliaeth

Os ydych chi'n torri i fyny gyda'r partner carwriaeth, yn amlwg ni fyddwch am redeg i mewn i'r person hwnnw. Ond os ydych chi'n gweithio gyda'ch gilydd, yna bydd yn anodd osgoi'r person hwnnw. Er mwyn osgoi cyfarfod â'ch cyn yn y gweithle, efallai y byddwch yn osgoi dod i'r gwaith a bydd hyn yn arwain at absenoldeb parhaus. Ysgrifennodd gwraig atom yn gofyn suta allai hi symud ymlaen ar ôl toriad os ydynt yn gweithio yn yr un swyddfa

2. Gallwch golli eich swydd yn y pen draw

Gall hyn ddigwydd os oes gan eich cwmni bolisïau yn erbyn materion swyddfa neu os oes ganddo reolau clir ynghylch swydd materion y mae eich partner a chithau'n methu â'u dilyn.

3. Gall eich bywyd carwriaethol ddod yn destun clecs swyddfa

Unwaith y byddwch chi'n dechrau carwriaeth gyda rhywun yn y gweithle, efallai y bydd sibrydion yn lledu fel tan gwyllt yn y swyddfa . Bydd y llygaid cyson ar eich partner a chi yn y swyddfa yn y pen draw yn creu chwerwder yn eich perthynas. Ysgrifennodd Joie Bose, awdur gyda ni am berson a oedd yn gwybod a oedd yn gwneud allan yn rheolaidd yn y swyddfa ac roedd pawb yn gwybod!

4. Gall materion swyddfa greu canlyniadau cyfreithiol

Gall eich partner ffeilio achos aflonyddu rhywiol yn eich erbyn i ddial, yn enwedig os mai chi oedd yr un a ddaeth â'r berthynas ag ef/hi i ben.

5. Gall eich perthynas ddinistrio perthynas sydd eisoes wedi'i sefydlu

Mae hyn ar gyfer y rhai ohonoch sydd â pherthynas â pherson priod. Bydd yn gywilyddus iawn os bydd eich perthynas â gŵr/gwraig briod yn difetha perthynas hir a difrifol a oedd ganddo/ganddi â’u priod arall. Fel arfer nid yw materion allbriodasol yn y swyddfa yn arwain at ganlyniadau da. Fodd bynnag, os ydych wedi bod yn rhan o un, darllenwch y cymorth hwn i adfer cariad ac ymddiriedaeth yn eich priodas eto.

6. Gall greu hynodamgylchedd gwaith gelyniaethus

Efallai na fydd eich cydweithwyr yn hapus iawn gyda'r syniad eich bod yn mynd â'r bos neu gydweithiwr arall. Efallai y byddant yn dangos eu hanghymeradwyaeth drwy wneud pethau'n anodd i chi yn y gweithle a chreu amgylchedd gwaith gelyniaethus i chi.

7. Bydd amheuaeth ynghylch eich gwrthrychedd a'ch tegwch

Mae hyn yn wir ar gyfer y rhai mewn swyddi o bŵer yn yr hierarchaeth swyddfeydd. Os ydych chi'n cael perthynas ag isradd yna bydd eich gallu i wneud penderfyniadau a'ch tegwch yn cael ei amau ​​ym mhob agwedd. Mae hyn yn anfantais wirioneddol i faterion yn y gweithle oherwydd mae pobl yn dechrau amau ​​​​eich cymwysterau.

8. Gall eich enw da gael ei niweidio'n barhaol

Rhaid amddiffyn eich enw da a chadw'n gyfan os ydych am wneud yn dda yn broffesiynol . Ond, os cewch eich dal mewn busnes swyddfa, yna mae'n bosibl y bydd eich enw da yn mynd yn waeth na'i atgyweirio.

9. Ni all materion swyddfa byth aros yn llyfn ac yn heddychlon

Gallai materion personol ddylanwadu ar y rhyngweithio proffesiynol rhwng eich partner a'ch partner. ti. Gall gwrthdaro rhwng buddiannau a gwrthdaro godi, yn enwedig os yw un ohonoch yn well. Bydd hyn yn gwneud eich perthynas yn sigledig ac yn siomedig.

10. Gall eich gyrfa fod mewn perygl oherwydd y berthynas

Oherwydd bod carwriaeth yn y swyddfa wedi mynd o chwith, efallai na fyddwch chi'n cael dyrchafiad neu'n cael digon o gyfleoedd i ddringo'r hierarchaeth sefydliadol. Efallai y byddwch chi hyd yn oed yn cael eich tanio,