'بىز ھەر كۈنى بىر-بىرىمىزنى كۆرەتتۇق ، ھەممىسى ئۇنىڭ ماڭا خەيرلىك سەھەر ئەۋەتىشى بىلەن باشلاندى. بىر ئىش يەنە بىر ئىشنى كەلتۈرۈپ چىقاردى ، نەچچە ئاي ئۇچۇر يوللاش ۋە سىرداشقاندىن كېيىن ، بىز سۆيدۇق. ئۇ مەن توي قىلىپ 11 يىلدىن كېيىن تۇنجى بولۇپ مەن خىلاپلىق قىلغان كىشى. ھېچكىم بىلمەيدۇ دەپ ئويلىدىم ، ئەمما ھەممەيلەن بىلىدۇ ، بىرەيلەن ئېرىمنى ئاگاھلاندۇردى. ئارىدىن توققۇز ئاي بولدى ، مەن خىزمىتىمدىن ئايرىلىپ باشقا بىرىگە قوشۇلدۇم ، ئەمما مۇناسىۋىتىمىز يەنىلا نورمال ئەمەس. 'ئۇ بىزگە مۇتەخەسسىسلىرىمىزدىن يولدىشىنىڭ قايتىپ كېلىشىگە ياردەم قىلىشىنى تەلەپ قىلىپ بىزگە خەت يازدى.

. بۇ سەۋەبتىن ، كىشىلەر خىزمەت ئورنىدا ئۇزۇن ۋاقىت شىركەت بېكىتكەن نىشانغا يېتىش ، مۇكاپاتقا ئېرىشىش ياكى لايىق تەشۋىق قىلىشقا ئېرىشىدۇ. ئۆزىنى بېغىشلاش بىلەن بىللە ئىشلەش جەريانىدا ، كىشىلەر يەنە خىزمەت ئورنىدىكى باشقىلار بىلەن ئارىلىشىشقا باشلايدۇ. گۇرۇپپا ئىشلەش ۋە ماسلاشتۇرۇش ساغلام خىزمەت مۇھىتىنىڭ ئاساسى بولۇپ قالىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، بۇ گۈللەنگەن خىزمەت مۇھىتىنى نېمە بۇزىدىغانلىقىنى بىلەمسىز؟ خىزمەت ئىشلىرى ، خىزمەتداشلار ئارىسىدا ياكى خىزمەتچى بىلەن خوجايىن ئوتتۇرىسىدا. بىزنىڭچە مەخپىيەتلىكنى ساقلىغىلى بولىدۇ ، ئەمما بىر ئاز ئۆچۈرۈلگەن قىسقا ئۇچۇر ، بىر خاتا تېلېفون ، مېھمانخانا ئۆيىنىڭ تالونى ۋە دوزاخنىڭ ھەممىسى بوشاپ كېتىدۇ. بىزگە يازغان بۇ خانىم ھەققىدە بىزگە يولدىشىنىڭ نىكاھتىن سىرتقى ئىشلىرىنى ئاشكارىلىغان قىسقا ئۇچۇرنىڭ قانداق بولىدىغانلىقىنى سۆزلەپ بېرىڭ. ئوخشاش بىر ئىشخانىدا ھەقىقەتەن ئاسان ۋە بولىدۇبۇ سىزنىڭ دەرسلىك پروگراممىلىرىڭىزنى سىز ئىلتىماس قىلىدىغان باشقا شىركەتلەرگە ناچار كۆرسىتىدۇ.

11. بىر ئادەمنىڭ مۇۋەپپەقىيىتى قارشى تەرەپتە ھەسەتخورلۇقنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ ھەمدە ئۆستۈرۈلىدۇ ، ئاندىن ئۇنىڭ ھەمراھى ھەسەت قىلىشى مۇمكىن. ھەسەتخورلۇق سەۋەبىدىن مۇناسىۋەت ئاچچىق بولۇپ ، ئىشلار ناچار ئاخىرلىشىشى مۇمكىن. بولۇپمۇ تەشكىلىي قاتلامدىكى ئوخشاش ئىككى ئادەمدە بۇ ئەھۋال تېخىمۇ شۇنداق بولىدۇ. سائەت. بۇ سىزنىڭ خىزمەت ئىقتىدارىڭىزغا تەسىر كۆرسىتىدۇ. سىز بەلكىم 100% خىزمەت ئورنىدا بېرەلمەسلىكىڭىز مۇمكىن ، بۇ بەلكىم ئۇزۇن مۇددەت سىزگە ياخشى بولماسلىقى مۇمكىن.

شۇڭا ، ئىشخانا ئىشلىرى توغرىسىدا كونكرېت يەكۈن چىقىرىشتىن بۇرۇن ، ئۆزىڭىزدىن بىر قانچە سوئال سوراڭ. ئىشخانا ئىشى ئىشلەمدۇ؟ بىرسىگە ئارىلىشىشىڭىز كېرەكمۇ؟ ئۇنى باشقۇرالامسىز؟ ئىشخانا ئىشلىرىنىڭ پەقەت سەلبىي ئاقىۋەتلىرى بارمۇ ياكى ئىجابىي تەسىرى بارمۇ؟ بۇ سوئاللارغا سەمىمىيلىك بىلەن جاۋاب بەرگەندىن كېيىن ، ئىشخانا ئىشلىرىنىڭ سىز ئۈچۈن ياخشى تاللاش ياكى ئەمەسلىكىنى ئۆزىڭىز قارار قىلالايسىز. ئەگەر سىز بىرەر ئىشنىڭ ئالدىدا تۇرسىڭىز ياكى بىرىدە بولسىڭىز ، بۇ يەرنى چېكىپ مۇتەخەسسىسلىرىمىزدىن ياردەم سوراپ ، ھاياتىڭىزنى ئەسلىگە كەلتۈرۈڭ. بىزگە ئىشىنىڭكى ، ئۇنى ئاممىۋى بىلىم بولماي تۇرۇپ ئاخىرلاشتۇرسىڭىز تېخىمۇ ئاسان.

نېمە«رەھىمدىل جىنسىي مۇناسىۋەت» مۇ؟ سىزدە «ئېچىنىشلىق جىنسىي مۇناسىۋەت» بولغان 10 ئالامەت

تويدىن كېيىن ئاياللار ھاياتىدا يۈز بەرگەن 15 ئۆزگىرىش

بويتاق ئاياللار! ئۇنىڭ نېمە ئۈچۈن توي قىلغاندا چاقچاق قىلىدىغانلىقى مانا بۇ…

نېمە ئۈچۈن ئىشخانا ئىشلىرى يۈز بېرىدۇ؟

ئىشخانا ھەر كۈنى كۆپ ۋاقتىڭىزنى ئۆتكۈزىدىغان جاي. ئىشخانىڭىزدا ئوخشىمىغان كىشىلەر بىلەن بىللە ئىشلەيسىز. ئۇلارنىڭ ئىچىدە دولقۇن ئۇزۇنلۇقىڭىزغا ماس كېلىدىغان بىر قانچە كىشى بولۇشى مۇمكىن ، نەتىجىدە سىز ئۇلارغا يېقىنلىشىسىز. ئۇلارنىڭ ئىچىدىن سىز جەلپكار بىرىنى تېپىشىڭىز مۇمكىن ، ئاخىرىدا ئۇ كىشى بىلەن مۇناسىۋىتىڭىز بولۇشى مۇمكىن. ئەمما نېمە ئۈچۈن ئىشخانا ئىشلىرى يۈز بېرىدۇ؟ سىز بۇنى ئويلاپ باقتىڭىزمۇ؟ تاسادىپىي خىزمەت-دوستلۇق سۈپىتىدە باشلانغان نەرسە ناھايىتى تېزلا ھېسسىيات جەھەتتە گۈللىنىدۇ ۋە ئاخىرىدا ئىككى كىشىنىڭ ئىشخانىدا نىكاھتىن سىرتقى مۇناسىۋىتى بولۇپ قېلىپ ، ئۇلارنىڭ خىزمىتىگىلا ئەمەس ، بەلكى ئائىلىسىنىڭمۇ خەۋىپىگە دۇچ كېلىدۇ.

1. ئىشخانىدا كىشىلەر بار خىزمەت قىزىقىشىڭىز ۋە كەسپىي نىشانىڭىزنى ئورتاقلىشىڭ . شۇڭا ، سىزنى كەسپىي جەھەتتىن چۈشىنىدىغان ئادەم بىلەن بولغان مۇناسىۋەتنى تەرەققىي قىلدۇرۇش مۇمكىنچىلىكى سىزنى قىزىقتۇرىدۇ
2. قىلغان خىزمىتىڭىز بەلكىم ئائىلىڭىز بىلەن ئارىلىقىڭىزنى ھاسىل قىلىشى مۇمكىن. ئائىلىڭىزگە يېتەرلىك ۋاقىت بېرەلمەسلىكىڭىز مۇمكىن. قانداقلا بولمىسۇن ، يېنىڭىزدا بىرەرسىنى ئويلىسىڭىز ، ئىشخانا خادىملىرىغا مۇراجىئەت قىلىڭ. ئۇلارنىڭ بىرى بەلكىم رومانتىك ئارىلىشىشى مۇمكىنسىز بىلەن ، سىزنى داۋاملىق قوللاش ئارقىلىق
3. ئىشخانىدا باشقىلار بىلەن بىللە ئىشلەۋاتقاندا ، بەلگىلىك نىشاننى ئەمەلگە ئاشۇرۇش ئۈچۈن ، سىز ئۇ كىشى بىلەن ئوخشىمىغان باغلىنىشنى تەرەققىي قىلدۇرۇشىڭىز مۇمكىن. بىللە ئۆتكۈزگەن ۋاقىت ۋە نىشانغا يېتىش ئۈچۈن كۈچ سەرپ قىلىنغانلىقتىن ، ئۇلىنىش بەلكىم يېقىن مۇناسىۋەتكە ئايلىنىشى مۇمكىن
4. سودا ساياھىتى ، سودا يىغىلىشلىرى ، سودا كەچلىك زىياپىتى قاتارلىقلار بەك ئومۇملاشتى ، ھەتتا ئىشخانا خادىملىرى بىلەن داۋاملىق ئۇچرىشىپ تۇرىسىز. خىزمەت ۋاقتى. بۇ بەلكىم سىزگە ۋە شەخسىي ھاياتىڭىزغا قىزىقىدىغان ئادەم بىلەن ئالاھىدە مۇناسىۋەت بەرپا قىلىشىڭىزغا يول قويۇشى مۇمكىن
5. ئوخشاش بىر ئىشخانىدا ئىشلەيدىغان ئادەم بىلەن مۇناسىۋىتىڭىز ھەقىقەتەن ئاسان ۋە قۇلايلىق بولىدۇ. 3>

ئىشخانا ئىشلىرى قانداق باشلىنىدۇ؟

ھازىرقى زاماندىكى خىزمەت مەدەنىيىتى ، خىزمەت مۇھىتى ۋە خىزمەت ھاياتى ئىشخانا ئىشلىرىنى ئىنتايىن كەڭ تارقالغان ھادىسىگە ئايلاندۇردى. ئىشخانا ئىشلىرى ئادەتتە مۇنداق باشلىنىدۇ:

• ئىككى خىزمەتداش ئۆز-ئارا ھەمكارلىق مۇناسىۋىتى ئورنىتىپ ، خىزمەت ئورنىدا ئورتاق نىشانغا يېتىش ئۈچۈن تىرىشىشقا تىرىشىدۇ
• بىللە ئىشلەش جەريانىدا ، ئۇلار ئىشەنچنى تەرەققىي قىلدۇرىدۇ ۋە توختىماي بىر-بىرىگە تايىنىدۇ. يېتەكلەش ۋە ئىدىيە ئۈچۈن
• ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش ، ئىككى خىزمەتداش ئوتتۇرىسىدا ئىتتىپاقلىق ۋە باغلىنىش ھېسسىياتى تەرەققىي قىلىدۇ ۋە ئۇلار كەسپىي ئىدىيەنىلا ئەمەس ، بەلكى ئۇلارنىڭ ھاياتى توغرىسىدىكى شەخسىي تەپسىلاتلارنىمۇ ئورتاقلىشىشقا باشلايدۇ
• تۇيۇقسىز ، ئۇلار جىنسىي يولدا بىر-بىرىنى جەلپ قىلىشقا باشلايدۇ.
• ئاخىرقى ھېسابتا ، ئىككى خىزمەتداش ئوتتۇرىسىدىكى ساپ كەسپىي مۇناسىۋەت سۈپىتىدە باشلانغان ئىش ئىشخانا ئىشلىرىغا ئايلىنىدۇ

39% ئىشچىنىڭ ئىشخانىدا مۇناسىۋىتى بار ، كەم دېگەندە بىر قېتىم.

ئىشخانا ئىشلىرى بىلەن مۇناسىۋەتلىك پاكىتلار

CareerBuilder تەرىپىدىن 2013-يىلى 4000 ئەتراپىدا ئىشچى ئۈچۈن ئېلىپ بېرىلغان تەكشۈرۈشتە ئاشكارلانغان ئىشخانا ئىشلىرىغا مۇناسىۋەتلىك قىزىقارلىق پاكىتلارنى كۆرۈپ ئۆتەيلى:

1. 39% ئىشچى نىڭ ئىشخانىدا مۇناسىۋىتى بار ، كەم دېگەندە بىر قېتىم
2. % 17 ئىشچى ئىشخانىدا مۇناسىۋىتى بار ، كەم دېگەندە ئىككى قېتىم
3. % 30 ئىشچى ئىشخانا ئىشلىرى بولغاندىن كېيىن خىزمەتداشلىرى بىلەن توي قىلدى
4. ئىشخانا رومانتىكىسى ئىستىراھەت ۋە مېھماندوستلۇق ، ئۇچۇر تېخنىكىسى ، پۇل-مۇئامىلە سانائىتى ، ساقلىق ساقلاش ۋە كەسپىي ۋە سودا مۇلازىمەت كەسپى قاتارلىق كەسىپلەردە كۆپ ئۇچرايدۇ
5. % 20 ئىشچى ئۆزىگە ئوخشاش خىزمىتى بار كىشىلەرنى جەلپ قىلىدىغانلىقىنى ئېيتتى
6. % 35 ئىشچى ئۆزلىرىنىڭ ئىش ئىشلىرىنى مەخپىي تۇتۇشى كېرەكلىكىنى ئېيتتى

خوجايىن بىلەن مۇناسىۋىتى بار

ئىشخانىدىكى ئىشلار پەقەت خىزمەتداش ۋە ھەمكارلاشقان ئىككى خىزمەتداشنىڭلا ئەمەس. خىزمەتچى بىلەن خوجايىن ئوتتۇرىسىدىكى ئىشلارمۇ كۆپ ئۇچرايدۇ. يۇقىرىدا تىلغا ئېلىنغان تەكشۈرۈشتە% 16 ئىشچىنىڭ خوجايىن بىلەن كۆرۈشكەنلىكى ئوتتۇرىغا قويۇلغان. بۇنىڭدىن باشقا ، % 36 ئاياللار ۋە% 21 ئەرلەر يۇقىرىراق ئادەم بىلەن مۇناسىۋىتى بولۇشى مۇمكىن

خوجايىنىڭىز بىلەن مۇناسىۋىتى بارلىقىنى ئويلاشقاندا ، تۆۋەندىكى ئىشلارنى ئېسىڭىزدە تۇتۇشىڭىز كېرەك:

• ئەگەر شىركىتىڭىزگە قارشى سىياسەت بولسا ئىشخانا ئىشلىرى ، ئۇنداقتا سىز ئاقىۋەتكە دۇچار بولىسىز ، خوجايىنىڭىز ئەمەس
• خوجايىنىڭىز خىزمىتىڭىزگە ئارىلىشىشنى باشلىشى مۇمكىن ، ئۇ سىزگە ئورۇنسىز ياخشىلىق قىلىۋاتقانلىقىڭىز نەپسىڭىزگە زىيان يەتكۈزۈشى مۇمكىن. خوجايىن ۋە سىز ئاخىرلاشسىڭىز ، ئۇنداقتا سىز باشتىن كەچۈرگەن ئازابنى ئويلاڭ ، ھەر قېتىم خىزمەت ئورنىڭىزدا خوجايىنىڭىز بىلەن كۆرۈشكەندە
• خوجايىننىڭ ئۆزىدىن بۇرۇن باشقا بىر خىزمەتچى بىلەن ئاشنىسى بولۇپ قېلىش ئېھتىماللىقى يۇقىرى. شۇڭا ئىشخانا ئىشلىرىنى ئويلاش بىلەن بولىدۇ

مۇناسىۋەتلىك ئوقۇش: بۇ بەختلىك بىر جۈپلەر ۋە ئۇلارنىڭ ئوچۇق نىكاھى

خوجايىنىڭىز ئۇنىڭ ئىشخانىدىكى ھوقۇقى ۋە ھوقۇقى سەۋەبىدىن سىزنى جەلپ قىلىدىغاندەك قىلىدۇ. ئەمما سىز ئۆزىڭىزنى كونترول قىلىشىڭىز ۋە خوجايىن بىلەن بولغان ئىشنىڭ ھاياتىڭىزنى مۇرەككەپلەشتۈرۈۋېتىدىغانلىقىنى ئېسىڭىزدە تۇتۇشىڭىز كېرەك. شۇڭا ، قانداقلا بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ئۇنىڭدىن ساقلىنىش ياخشى. سىز ئۆزىڭىزنى خىزمەت ئورنىدىن قانداق قوغداشنى بىلىشىڭىز كېرەك. ئادەتتە ئىككى ئادەم باشقا خىزمەتداشلار ۋە خىزمەت ئورنىنىڭ تۇرمۇشىغا قاتناشقان. شۇڭلاشقا ، ئىشلاردا ئېنىق بىر يۈرۈش يېتەكچى بولۇش ناھايىتى مۇھىمھەرقانداق شىركەت ئۈچۈن. ئالدى بىلەن ، شىركەت ئىشخانا ئىشلىرىنى پۈتۈنلەي چەكلەشنى خالايدىغان ياكى خالىمايدىغانلىقىنى قارار قىلىشى كېرەك. بۈگۈنكى كارخانا دۇنياسىدا پۈتۈنلەي چەكلەش مۇمكىن ئەمەس ، ئەمما كېيىن ئىشخانا ئىشلىرى ۋە رومانتىكىلىقنى باشقۇرۇش ئۈچۈن بەزى كۆرسەتمىلەرنى بەلگىلىگىلى بولىدۇ.

• • خىزمەتداشلار ياكى نازارەتچىلەر بىلەن قول ئاستىدىكىلەر ئوتتۇرىسىدا
    1. ئەگەر ھەر قانداق نازارەتچى ۋە قول ئاستىدىكىلەر ئوتتۇرىسىدا ئىش يۈز بەرسە ، قول ئاستىدىكىلەرنى باشقا نازارەتچىگە قايتا تەقسىم قىلىشقا توغرا كېلىدۇ
    2. ئاشكارىلاشقا ئىلھام بېرىش ، بۇنداق ئىشخانا ئىشلىرىدىكى مەسىلىلەرنى ئەقىل بىلەن بىر تەرەپ قىلىش
    3. ئىشخانا ئىشلىرىغا قاتناشقان كىشىلەرنى ھۆججەتكە ئىمزا قويۇڭ ، بۇنىڭدا ئۇلارنىڭ مۇناسىۋىتىنىڭ ئۆز-ئارا قوشۇلۇشى ئاساس قىلىنغانلىقى تىلغا ئېلىنىشى كېرەك
    4. شىركەتتىكى جىنسىي پاراكەندىچىلىك سىياسىتى توغرىسىدىكى بىلىملەرنى بارلىق خىزمەتچىلەرگە تارقىتىش
    5. ئالاقىدار كىشىلەرگە مەسلىھەت بېرىش ئىش ئورنىدا ئاممىۋى سورۇنلاردا ئاممىنىڭ ياخشى كۆرۈشىدىن ساقلىنىش ئۈچۈن
    6. ئاشكارىلانغان ئىشلارغا مۇناسىۋەتلىك باشقا خىزمەتچىلەرنىڭ ئىنكاسى ۋە كۆز قارىشىنى تەكشۈرۈپ تۇرۇڭ
    7. قانۇن مەسلىھەتچىسىنىڭ ياردىمىدىن پايدىلىنىپ ئۈنۈملۈك سىياسەت تۈزۈڭ ۋە خىزمەت ئورنىدىكى ئىشلارغا ئائىت يېتەكچى پىكىرلەر ئىشخانا مۇرەككەپ تور بېتىدە.

       ئىشخانا ئىشلىرىنىڭ سىزگە ئاۋارىچىلىق ئېلىپ كېلىدىغان 12 خىل ئۇسۇلىئىشخانىدا باشقىلار بىلەن مۇناسىۋىتىڭىز بار ، ئۇ كىشى سىزنى ھاياتىڭىزدىكى باشقا ئادەمگە ئوخشاش چۈشەنمەيدۇ. ئۇ خىزمەت بېسىمى ۋە ئورتاق مەنپەئەتنى سىز بىلەن ئورتاقلىشىدۇ. شۇڭا ، سىزنىڭ خىزمىتىڭىزنىڭ تەلىپىنى چۈشىنىدىغان ئادەمگە قىزىقىشىڭىز ئاز ئەمەس. سىز بىلەن بىللە ئىشلەيدىغان ئادەم بىلەن مۇھەببەتلىشىش ھاياتىڭىزدىكى يېڭى ئادەم بىلەن كۆرۈشۈشتىن ، يەنى بويتاق بولسىڭىز ، تېخىمۇ بىخەتەر دەپ قارىلىدۇ.

       

ئىشخانا ئىشلىرى ھەمكارلىق ۋە پىكىر ئالماشتۇرۇشنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ ھەمدە ئالاقىدار كىشىلەرگە ياخشى تەسىر كۆرسىتەلەيدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، بۇنىڭ كەمچىلىكى بار ، بولۇپمۇ ھەر بىرىڭلار توي قىلغان بولسا. خىزمەت ئورنىدىكى ئىشلارنىڭ ئاقىۋىتى بار ، ئۇ سىزنىڭ كەسپىڭىزنىلا ئەمەس ، ئائىلە ھاياتىڭىزنىمۇ ۋەيران قىلىدۇ. خىزمەتدىشىڭىز بىلەن ، بولۇپمۇ يات جىنىسلىقلارنىڭ بەك كۆپ ئۇچۇرلارنى ھەمبەھىرلەۋاتقانلىقىڭىزنى بايقىسىڭىز ، خىزمەت ئورنىنىڭ تۆۋەندىكى ئاقىۋەتلىرىنى ئۆزىڭىزگە ئەسكەرتىڭ.

مۇناسىۋەتلىك ئوقۇشلۇق: ئىشلار

1. ئىشخانا ئىشلىرى ئىشتىن قېلىشنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ

ئەگەر سىز ھەمراھىڭىز بىلەن ئاجرىشىپ كەتسىڭىز ، ئېنىقكى ئۇ كىشىگە قېچىشنى خالىمايسىز. ئەگەر سىز بىللە ئىشلەۋاتقان بولسىڭىز ، ئۇنداقتا ئۇ كىشىدىن ساقلىنىش تەسكە توختايدۇ. خىزمەت ئورنىڭىزدا ئۇچرىشىشىڭىزدىن ساقلىنىش ئۈچۈن ، سىز خىزمەتكە كېلىشتىن ساقلىنىشىڭىز مۇمكىن ، بۇ ئۈزلۈكسىز ئىشتىن قېلىشنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. بىر خانىم بىزگە قانداق قىلىپ سورىدىئەگەر ئۇلار ئوخشاش بىر ئىشخانىدا ئىشلىسە ، ئايرىلىپ كەتكەندىن كېيىن ئالغا ئىلگىرىلىيەلەمدۇ؟ ھەمراھىڭىز ۋە سىز ئەمەل قىلالمايدىغان ئىشلار.

3. سىزنىڭ مۇھەببەت ھاياتىڭىز ئىشخانا پىتنە-ئىغۋاغا ئايلىنىپ قالىدۇ . ھەمراھىڭىز ۋە ئىشخانىدىكى دائىم كۆزىڭىز ئاخىرىدا مۇناسىۋىتىڭىزدە ئاچچىق پەيدا قىلىدۇ. بىز بىلەن بىللە يازغۇچى جوي بوس ئىشخانىدا دائىم ئىشلەيدىغان ، ھەممەيلەن بىلىدىغان ئادەم ھەققىدە يازغان!

4. ئىشخانا ئىشلىرى قانۇنىي ئاقىۋەتلەرنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ

ھەمراھىڭىز ئۆچ ئېلىش ئۈچۈن سىزگە جىنسىي پاراكەندىچىلىك دېلوسى سۇنسا بولىدۇ ، بولۇپمۇ سىز ئۇنىڭ بىلەن بولغان مۇناسىۋەتنى ئاخىرلاشتۇرغان بولسىڭىز. 21>

5. سىزنىڭ ئىشىڭىز ئاللىبۇرۇن ئورنىتىلغان مۇناسىۋەتنى بۇزۇۋېتەلەيدۇ

بۇ سىزنىڭ توي قىلغان كىشى بىلەن مۇناسىۋىتى بارلار ئۈچۈندۇر. ئەگەر سىزنىڭ توي قىلغان ئەر-ئايال بىلەن بولغان مۇناسىۋىتىڭىز ئۇنىڭ مۇھىم باشقا بىرى بىلەن بولغان ئۇزۇن ۋە ئېغىر مۇناسىۋىتىنى بۇزۇۋەتسە ، تولىمۇ نومۇسسىزلىق بولىدۇ. ئىشخانىدىكى نىكاھ سىرتىدىكى ئىشلار ئادەتتە ياخشى ئاقىۋەتلەرنى كەلتۈرۈپ چىقارمايدۇ. ئەگەر سىز بىرسىگە قاتناشقان بولسىڭىز ، بۇ ياردەمنى ئوقۇپ ، نىكاھىڭىزغا بولغان مۇھەببەت ۋە ئىشەنچنى ئەسلىگە كەلتۈرۈڭ.

6. ئۇ ئىنتايىن پەۋقۇلئاددە يارىتالايدۇدۈشمەن خىزمەت مۇھىتى

خىزمەتداشلىرىڭىز سىزنىڭ خوجايىن ياكى باشقا خىزمەتدىشىڭىز بىلەن كۆرۈشۈش ئويىڭىزدىن ئانچە رازى بولماسلىقى مۇمكىن. ئۇلار بەلكىم سىزنى خىزمەت ئورنىدا قىيىنچىلىققا دۇچار قىلىپ ، سىزگە دۈشمەنلىك خىزمەت مۇھىتى يارىتىپ بېرىش ئارقىلىق ئۆزلىرىنىڭ نارازىلىقىنى كۆرسىتىشى مۇمكىن.

7. سىزنىڭ ئوبيېكتىپلىقىڭىز ۋە ئادىللىقىڭىزدىن گۇمانلىنىدۇ

ئىشخانا قاتلىمىدىكى ھوقۇق. ئەگەر سىز قول ئاستىدىكىلەر بىلەن مۇناسىۋىتىڭىز بولسا ، ئۇنداقتا سىزنىڭ قارار چىقىرىش ئىقتىدارىڭىز ۋە ئادىللىقىڭىز ھەر جەھەتتىن گۇمانلىنىدۇ. بۇ خىزمەت ئورنىدىكى ئىشلارنىڭ ھەقىقىي ناچار تەرىپى ، چۈنكى كىشىلەر سىزنىڭ سالاھىيىتىڭىزدىن گۇمانلىنىشقا باشلايدۇ.

8. ئەگەر كەسپىي جەھەتتە ياخشى ئىشلەشنى ئويلىسىڭىز ، ئىناۋىتىڭىز مەڭگۈ بۇزۇلۇشى مۇمكىن . ئەمما ، ئەگەر سىز ئىشخانا ئىشلىرىغا پېتىپ قالسىڭىز ، ئۇنداقتا سىزنىڭ نام-شۆھرىتىڭىز رېمونتتىن ھالقىپ كېتىشى مۇمكىن. سىز. مەنپەئەت توقۇنۇشى ۋە قارشىلىشىش كېلىپ چىقىشى مۇمكىن ، بولۇپمۇ ئاراڭلاردىن ئۈستۈن بولسا. بۇ سىزنىڭ مۇناسىۋىتىڭىزنى لەرزىگە سالىدۇ ۋە ئۈمىدسىزلەندۈرىدۇ. تەشكىلىي قاتلامغا چىقىش. ھەتتا ئىشتىن بوشىتىلىشىڭىز مۇمكىن ،