'Kami saling ningali unggal dinten sareng éta sadayana dimimitian ku anjeunna ngintunkeun kuring wilujeng énjing. Hiji hal ngarah ka sejen tur sanggeus bulan sexting na flirting, urang dicium. Anjeunna anu munggaran [jalma anu kuring ngalanggar, 11 taun saatos kawin kuring. Teu sangka taya sahijieun terang tapi dulur teu jeung batur alerted salaki kuring. Geus salapan bulan ti harita, kuring geus ninggalkeun pagawean kuring sarta ngagabung sejen tapi hubungan urang masih teu normal. ' Manéhna nulis ka kami nanyakeun ahli urang pikeun mantuan manehna meunang salakina deui.

. Kusabab ieu, jalma nyéépkeun jam-jaman di gaw pikeun ngahontal udagan anu disetél ku perusahaan, kéngingkeun bonus atanapi nampi promosi anu pantes. Bari digawé kalayan kumawula, jalma ogé mimitian interacting jeung batur di gaw. Gawé tim sareng koordinasi janten pondasi lingkungan kerja anu séhat. Nanging, anjeun terang naon anu tiasa ngarusak lingkungan padamelan anu makmur ieu? Urusan kantor, boh antara batur sapagawean boh antara pagawe jeung atasan. Simkuring pikir rusiah bisa dijaga, tapi hiji pesen téks kirang dihapus, salah panggero salah, a resi kamar hotél sarta sakabeh naraka bisa megatkeun leupas. Baca ngeunaan awéwé ieu nu nulis ka urang ngabejaan urang ngeunaan kumaha hiji SMS nu ngungkabkeun selingkuhan salaki salakina.

Jeung pikiran anjeun, urusan luar nikah di gaw téh euweuh nu anyar.

Selingkuhan jeung batur nu gawe. di kantor sarua bisa bener gampang turnu bakal nyieun curriculum vitae Anjeun kasampak goréng pikeun pausahaan séjén nu bisa Anjeun larapkeun.

11. Kasuksésan hiji jalma bisa ngabalukarkeun sirik di jalma séjén

Lamun hiji jalma kalibet dina urusan kantor gawéna ogé. jeung meunang naek pangkat, mangka pasangan na bisa jadi timburu. Hubungan bisa jadi pait alatan jealousy jeung hal bisa jadi tungtung parah. Ieu bakal leres utamana dina kasus eta dua jalma anu dina tingkat sarua hirarki organisasi.

12. kinerja gawé anjeun bakal mudun

Usaha kantor hartina anjeun bakal tetep kacau salila gawé anjeun. jam. Ieu tiasa mangaruhan kinerja padamelan anjeun. Anjeun panginten henteu tiasa masihan 100% anjeun di tempat damel sareng ieu panginten henteu saé pikeun anjeun dina jangka panjang.

Jadi, sateuacan ngaluncat kana kasimpulan konkret ngeunaan urusan kantor, tanyakeun ka diri anjeun sababaraha patarosan. Naha urusan kantor dianggo? Naha anjeun kedah aub dina hiji? Naha anjeun tiasa ngatur éta? Naha urusan kantor ngan ukur gaduh akibat négatip atanapi ogé épék positif? Sakali anjeun tiasa ngajawab patarosan ieu sacara jujur, anjeun bakal tiasa mutuskeun pikeun diri anjeun naha urusan kantor mangrupikeun pilihan anu saé pikeun anjeun atanapi henteu. Mun anjeun dina verge tina hiji selingkuhan atawa dina hiji mangga klik di dieu pikeun neangan pitulung ti ahli kami tur meunangkeun hirup anjeun deui dina jalur. Percanten ka kami langkung gampil upami anjeun tiasa ngeureunkeunana tanpa dipikanyaho umum.

Naonnyaeta 'Mercy Sex'? 10 Tanda Anjeun Boga 'Karunya Sex'

15 Parobahan Anu Kajadian Dina Kahirupan Awéwé Sanggeus Nikah

Awéwé Lajang! Ieu Naha Anjeunna Ngalamun Nalika Nikah…

Naha Urusan Kantor Kajadian?

Kantor mangrupa tempat dimana anjeun méakkeun kalolobaan waktu anjeun unggal poé. Anjeun damel sareng sababaraha jinis jalma di kantor anjeun. Panginten aya sababaraha di antarana anu cocog sareng panjang gelombang anjeun sareng akibatna anjeun janten caket sareng aranjeunna. Ti antara aranjeunna, anjeun tiasa mendakan anu pikaresepeun sareng anjeun tiasa waé gaduh hubungan sareng jalma éta. Tapi naha urusan kantor lumangsung? Naha anjeun kantos mikir ngeunaan éta?

Urusan luar nikah di tempat damel janten langkung umum tibatan kantos - kantor ngagaduhan jalma lawan jenis anu sering interaksi saling, nyawalakeun kahirupan sapopoé sareng laun-laun janten émosional. Anu dimimitian salaku silaturahim kasual kasual bakal mekar kana hubungan émosional sareng ahirna nyababkeun dua jalma hubungan luar nikah di kantor ngabahayakeun sanés ngan ukur padamelan tapi ogé kahirupan kulawarga. Bagikeun minat gawé anjeun sareng tujuan profésional . Janten, kamungkinan ngembangkeun hubungan sareng batur anu ngartos anjeun sacara profésional bakal ngajantenkeun anjeun ngagoda

Kumaha ngamimitian urusan kantor?

Budaya gawé, lingkungan gawé, jeung kahirupan gawé di jaman kiwari geus ngajadikeun urusan kantor jadi fenomena anu kacida nyebarna. Ieu kumaha urusan kantor biasana dimimitian:

• Dua kolega ngamekarkeun hubungan gawé bareng jeung nyoba narékahan pikeun ngahontal target umum di gaw
• Nalika gawe babarengan, aranjeunna ngamekarkeun kapercayaan tur terus-terusan gumantung ka unggal lianna. pikeun hidayah jeung gagasan
• Lembur, perasaan persatuan sarta kantétan ngamekarkeun antara dua kolega jeung aranjeunna mimiti babagi teu ukur gagasan profésional, tapi ogé rinci pribadi ngeunaan kahirupan maranéhanana
• Ujug-ujug, aranjeunna mimiti manggihan silih pikaresepeun dina cara seksual.
• Pamustunganana, naon anu dimimitian salaku hubungan profésional murni antara dua kolega robah jadi urusan kantor

39% pagawé miboga hubungan di kantor , sahenteuna sakali.

Fakta anu aya hubunganana sareng urusan kantor

Hayu urang tingali sababaraha fakta anu pikaresepeun anu aya hubunganana sareng urusan kantor sapertos anu diungkabkeun ku survey, anu dilakukeun ku CareerBuilder dina taun 2013 pikeun sakitar 4.000 pagawé:

1. 39% pagawé boga hubungan di kantor, sahenteuna sakali
2. 17% pagawé boga hubungan di kantor, sahenteuna dua kali
3. 30% pagawé nikah ko-pagawe maranéhanana sanggeus boga urusan kantor
4. Romawi kantor téh biasa di industri kayaning luang jeung silaturahmi, téhnologi informasi, industri finansial, kaséhatan sarta industri jasa profésional sarta bisnis
5. 20% pagawé ceuk maranéhna katarik jalma anu boga pakasaban sarupa aranjeunna
6. 35% pagawe ceuk maranéhna kudu tetep urusan kantor maranéhanana disumputkeun

Selingkuhan jeung bos

Urusan di kantor lumangsung lain ngan antara dua batur sapagawean gawe jeung gawe babarengan. Urusan antara pagawe jeung bos oge pisan umum. Survei anu disebatkeun di luhur ngalaporkeun yén 16% pagawé tanggal bosna. Salaku tambahan, 36% awéwé sareng 21% lalaki kamungkinan gaduh selingkuhan sareng jalma anu langkung luhur.up dina hierarki organisasi.

Nalika anjeun nganggap selingkuhan sareng atasan anjeun, anjeun kedah ngémutan hal-hal ieu:

• Upami perusahaan anjeun gaduh kawijakan ngalawan urusan kantor, mangka anjeun nu bakal sangsara balukarna, lain boss anjeun
• Bos anjeun bisa jadi mimiti interfering jeung pagawean anjeun sarta eta bisa menyakiti ego anjeun anu anjeunna / manehna geus némbongkeun Anjeun ni'mat undue
• Lamun urusan antara anjeun boss jeung anjeun ends, teras mertimbangkeun nyeri anjeun bakal kudu ngaliwat, unggal waktos Anjeun papanggih boss Anjeun di gaw
• Aya kasempetan luhur yén boss geus kungsi selingkuhan jeung sababaraha pagawe sejenna saméméh saprak manéhna / manéhna. jadi oke jeung gagasan urusan kantor

Bacaan patali: Ieu pasangan bahagia jeung nikah kabuka maranéhanana

Bos Anjeun bakal sigana pikaresepeun ka anjeun kusabab kakuatan sarta otoritas anjeunna / manehna boga di kantor. Tapi anjeun kedah ngontrol diri sareng émut yén hubungan sareng bos bakal ngajantenkeun hirup anjeun rumit. Ku kituna, leuwih sae pikeun nyingkahan eta sakabeh biaya. Anjeun kudu nyaho kumaha carana ngajaga diri tina urusan tempat gawé.

Pedoman Umum Urusan Di Dunya Perusahaan

Urusan kantor bisa nimbulkeun loba komplikasi, lain ngan dina kahirupan para dua jalma kalibet tapi ogé dina kahirupan batur sapagawean sareng gaw, sacara umum. Ku alatan éta, gaduh set anu jelas ngeunaan tungtunan dina urusan pentingpikeun perusahaan naon waé. Anu mimiti, perusahaan kedah mutuskeun naha éta hoyong ngalarang urusan kantor lengkep atanapi henteu. Larangan lengkep teu mungkin di dunya perusahaan kiwari, tapi lajeng tungtunan tangtu bisa diatur pikeun ngatur urusan kantor jeung roman. antara kolega atawa supervisor jeung bawahan

Kalayan tungtunan anu proaktif jeung éfisién di tempatna, pausahaan bisa nyingkahan katéwak. dina wéb anu rumit urusan kantor.

12 Cara Urusan Kantor Bisa Ngeja Masalah Pikeun Anjeun

Teu ragu lamun anjeungaduh selingkuhan jeung batur di kantor, jalma éta understands anjeun kawas euweuh jalma séjén dina kahirupan anjeun. Anjeunna ngabagi tekanan kerja sareng kapentingan umum sareng anjeun. Janten, teu jarang anjeun katarik ku jalma anu ngartos tungtutan padamelan anjeun. Jatuh cinta ka jalma anu gawé bareng anjeun dianggap jauh leuwih aman ti batan papanggih batur anyar dina kahirupan anjeun, nyaeta, lamun anjeun lajang.

Usaha kantor ngakibatkeun kolaborasi jeung babagi ide sarta bisa jadi sumber pangaruh alus pikeun duanana jalma kalibet. Sanajan kitu, aya downsides eta, utamana lamun salah sahiji anjeun geus nikah. Urusan di gaw gaduh akibat sareng tiasa ngancurkeun sanés ngan ukur karir anjeun tapi ogé kahirupan kulawarga anjeun. Iraha waé anjeun ngabagi seueur teuing inpormasi sareng batur sapagawean, khususna lawan jenis, émut kana konsékuansi di handap ieu tina urusan tempat gawé.

Bacaan Patali: 10 Pilem Bollywood Pangsaéna Dina Kawinan Tambahan. Urusan

1. Urusan kantor bisa ngakibatkeun absentee

Lamun geus putus jeung pasangan salingkuh, écés anjeun moal rék lumpat ka éta jalma. Tapi upami anjeun damel babarengan, teras ngahindarkeun jalma éta bakal sesah. Pikeun ngahindarkeun pendak sareng mantan anjeun di tempat kerja, anjeun panginten tiasa ngahindarkeun damel sareng ieu bakal ngakibatkeun absen terus-terusan. A nona wrote ka urang nanyakeun kumahaNaha anjeunna tiasa ngaléngkah saatos putus upami aranjeunna damel di kantor anu sami

2. Anjeun tiasa kaleungitan padamelan anjeun

Ieu tiasa kajantenan upami perusahaan anjeun gaduh kawijakan ngalawan urusan kantor atanapi gaduh aturan anu jelas ngeunaan kantor urusan anu pasangan anjeun jeung anjeun gagal nuturkeun.

3. Kahirupan cinta anjeun bisa jadi bahan gosip kantor

Sakali anjeun ngamimitian selingkuhan jeung batur di gaw, gosip bisa nyebarkeun kawas wildfire di kantor. . Panon konstan dina pasangan anjeun sareng anjeun di kantor antukna bakal nyiptakeun pait dina hubungan anjeun. Joie Bose, panulis sareng kami nyerat ngeunaan jalma anu terang anu rutin damel di kantor sareng sadayana terang!

4. Urusan kantor bisa nimbulkeun akibat hukum

Pasangan anjeun bisa ngajukeun kasus pelecehan seksual ka anjeun pikeun males dendam, utamana lamun anjeun nu megatkeun hubungan jeung manehna.

5. Salingkuhan anjeun bisa ngancurkeun hubungan anu geus mapan

Ieu pikeun anjeun anu boga hubungan jeung nu geus nikah. Ieu bakal pisan ngerakeun lamun selingkuhan anjeun jeung lalaki nikah / awewe ngancurkeun hubungan lila jeung serius manéhna / manéhna jeung signifikan maranéhanana séjén. Urusan luar nikah di kantor biasana teu boga konsekuensi alus. Lamun geus kitu geus kalibet dina hiji mangga baca pitulung ieu reinstate cinta jeung kapercayaan di nikah anjeun deui.

6. Bisa nyieun hiji pisanlingkungan gawé anu teu sopan

Kolega Anjeun bisa jadi teu bagja pisan ku pamanggih anjeun bobogohan jeung bos atawa batur sapagawean. Maranéhna bisa jadi némbongkeun panolakan maranéhna ku cara nyieun hal-hal hésé pikeun anjeun di tempat gawé sarta nyieun lingkungan gawé anu teu sauyunan pikeun anjeun.

7. Obyéktivitas sareng kaadilan anjeun bakal diragukeun

Ieu kanggo anu aya dina jabatan. kakawasaan dina hirarki kantor. Upami anjeun gaduh selingkuhan sareng bawahan maka kamampuan kaputusan sareng kaadilan anjeun bakal diragukeun dina unggal aspék. Ieu mangrupakeun downside nyata urusan di gaw sabab jalma mimiti cangcaya kapercayaan anjeun.

8. Reputasi anjeun bisa ruksak permanén

Reputasi anjeun kudu ditangtayungan sarta tetep gembleng lamun hayang ngalakukeun ogé profésional. . Tapi, lamun anjeun kajebak dina urusan kantor, reputasi anjeun bisa jadi ruksak teu bisa dibenerkeun deui.

9. Urusan kantor moal bisa tetep mulus tur tengtrem

Perkara pribadi bisa mangaruhan interaksi profésional antara pasangan anjeun sarta anjeun. Konflik kapentingan jeung konfrontasi bisa timbul, utamana lamun salah sahiji anjeun unggul. Ieu bakal ngajantenkeun hubungan anjeun goyah sareng nguciwakeun.

10. Karir anjeun tiasa résiko kusabab hubunganana

Kusabab urusan kantor anu salah, anjeun moal tiasa naék pangkat atanapi nampi kasempetan anu cekap. pikeun naek hierarki organisasi. Anjeun malah bisa dipecat,