‘Við sáumst á hverjum degi og þetta byrjaði allt með því að hann sendi mér góðan morgun. Eitt leiddi af öðru og eftir margra mánaða kynlíf og daður kysstumst við. Hann var fyrsti [maðurinn sem ég hafði brotið gegn, 11 árum eftir hjónaband mitt. Ég hélt að enginn vissi það en allir vissu það og einhver gerði manninum mínum viðvart. Það eru níu mánuðir síðan þá, ég hef hætt í vinnunni minni og gengið til liðs við aðra en samband okkar er enn ekki eðlilegt. Hún skrifaði okkur og bað sérfræðinga okkar að hjálpa sér að vinna eiginmann sinn til baka.

. Vegna þessa eyðir fólk löngum stundum á vinnustaðnum til að ná þeim markmiðum sem fyrirtækið setur sér, fá bónusa eða fá verðskuldaðar stöðuhækkanir. Á meðan unnið er af alúð byrjar fólk líka að hafa samskipti við aðra á vinnustaðnum. Hópvinna og samhæfing verða undirstaða heilbrigt vinnuumhverfis. Hins vegar veistu hvað getur spillt þessu velmegandi vinnuumhverfi? Skrifstofumál, ýmist á milli samstarfsmanna eða milli starfsmanns og yfirmanns. Við teljum að hægt sé að gæta leyndar en einu eyddum textaskilaboðum færri, eitt rangt símtal, kvittun á hótelherbergi og helvíti getur brotnað laus. Lestu um þessa konu sem skrifaði okkur og sagði okkur frá því hvernig SMS sem afhjúpaði framhjáhald eiginmanns hennar.

Og athugaðu, utanhjónabandsmál á vinnustað eru ekkert nýtt.

Að eiga í ástarsambandi við einhvern sem vinnur á sömu skrifstofu getur verið mjög auðvelt ogsem mun láta ferilskrá þína líta illa út fyrir önnur fyrirtæki sem þú gætir sótt um.

11. Árangur eins einstaklings getur valdið afbrýðisemi hjá hinum

Ef einn aðili sem kemur að skrifstofumálinu stendur sig vel og fær stöðuhækkun, þá gæti maki hans/hennar orðið afbrýðisamur. Sambandið gæti orðið biturt vegna öfundarins og hlutirnir gætu endað illa. Þetta á sérstaklega við um þá tvo sem eru á sama stigi skipulagsstigveldisins.

12. Vinnuframmistaða þín mun versna

Skrifstofumál þýðir að þú verður áfram annars hugar meðan á vinnu stendur. klukkustundir. Þetta getur haft áhrif á vinnuframmistöðu þína. Þú gætir ekki gefið 100% þitt á vinnustaðnum og þetta gæti ekki verið gott fyrir þig til lengri tíma litið.

Svo, áður en þú ferð út í einhverjar áþreifanlegar ályktanir um skrifstofumál skaltu spyrja sjálfan þig nokkurra spurninga. Virkar skrifstofumál? Ættir þú að taka þátt í einu? Munt þú geta stjórnað því? Hefur skrifstofumál bara neikvæðar afleiðingar eða líka jákvæð áhrif? Þegar þú getur svarað þessum spurningum heiðarlega muntu geta ákveðið sjálfur hvort skrifstofumál sé góður kostur fyrir þig eða ekki. Ef þú ert á barmi ástarsambands eða í einu, vinsamlegast smelltu hér til að leita aðstoðar sérfræðinga okkar og koma lífi þínu á réttan kjöl. Treystu okkur það er auðveldara þegar þú getur endað það án þess að það sé almannaþekking.

Hvaðer „Mercy Sex“? 10 merki um að þú hafir haft „aumkunar kynlíf“

15 breytingar sem verða á lífi konu eftir hjónaband

Einhleypar konur! Hér er hvers vegna hann er að daðra þegar hann er giftur...

Hvers vegna eiga skrifstofumál sér stað?

Skrifstofa er staður þar sem þú eyðir mestum tíma þínum á hverjum degi. Þú vinnur með mismunandi tegundum af fólki á skrifstofunni þinni. Það gætu verið nokkrir þeirra sem passa við bylgjulengd þína og þar af leiðandi verður þú nálægt þeim. Á meðal þeirra gætirðu fundið einhvern aðlaðandi og þú gætir endað í ástarsambandi við viðkomandi. En hvers vegna eiga skrifstofumál sér stað? Hefur þú einhvern tíma hugsað út í það?

Útanhjúskaparsambönd á vinnustað hafa orðið algengari en nokkru sinni fyrr - skrifstofur hafa fólk af gagnstæðu kyni í tíðum samskiptum sín á milli, ræða daglegt líf sitt og smám saman verða náið tilfinningaþrungið. Það sem byrjar sem frjálslegur vinnuvinskapur blómstrar fljótlega í tilfinningalegt ástarsamband og leiðir að lokum til þess að tveir einstaklingar eiga í utanhjúskaparsambandi á skrifstofunni hætta ekki bara vinnunni heldur fjölskyldulífinu líka.

1. Það er fólk á skrifstofunni sem deildu áhugamálum þínum og faglegum markmiðum . Þannig að möguleikinn á að þróa samband við einhvern sem skilur þig faglega mun láta þig líða fyrir freistingu
2. Verkið sem þú gerir gæti skapað fjarlægð milli fjölskyldu þinnar og þín . Þú gætir ekki gefið fjölskyldu þinni nægan tíma. Hins vegar, þegar þú vilt einhvern þér við hlið, snýrðu þér til skrifstofufólksins til að fá skilning. Einn þeirra gæti tekið þátt í rómantíkmeð þér, með því að styðja þig stöðugt
3. Á meðan þú vinnur með einhverjum á skrifstofunni, til að ná settu markmiði, gætirðu þróað með þér öðru tengsl við viðkomandi . Vegna samverustundanna og viðleitni til að ná markmiðinu gæti tengingin breyst í náið samband
4. Viðskiptaferðir, viðskiptaveislur, viðskiptakvöldverðir o.s.frv. eru orðnir svo algengir að þú hittir skrifstofufólkið, jafnvel eftir vinnutíma. Þetta gæti gert þér kleift að byggja upp sérstakt samband við einhvern sem sýnir þér og persónulegu lífi þínu áhuga
5. Að eiga í ástarsambandi við einhvern sem vinnur á sömu skrifstofu getur verið mjög auðvelt og þægilegt

Hvernig byrja skrifstofumál?

Vinnumenning, vinnuumhverfi og atvinnulíf í nútímanum hafa gert skrifstofumál að afar útbreiddu fyrirbæri. Svona byrja skrifstofumál venjulega:

• Tveir samstarfsmenn þróa samstarfstengsl sín á milli og reyna að leitast við að ná sameiginlegum markmiðum á vinnustaðnum
• Þegar þeir vinna saman þróa þeir traust og eru stöðugt háðir hvor öðrum fyrir leiðbeiningar og hugmyndir
• Yfirvinna, tilfinning um samheldni og tengsl myndast milli samstarfsmanna tveggja og þeir byrja ekki aðeins að deila faglegum hugmyndum, heldur einnig persónulegum upplýsingum um líf sitt
• Skyndilega byrja þeim að finnast hvort annað aðlaðandi á kynferðislegan hátt
• Að lokum, það sem byrjar sem eingöngu faglegt samband tveggja samstarfsmanna breytist í skrifstofumál

39% starfsmanna höfðu samband á skrifstofunni , að minnsta kosti einu sinni.

Staðreyndir tengdar skrifstofumálum

Við skulum fara í gegnum nokkrar áhugaverðar staðreyndir sem tengjast skrifstofumálum eins og fram kemur í könnuninni sem CareerBuilder gerði árið 2013 fyrir um 4.000 starfsmenn:

1. 39% starfsmanna áttu tengsl á skrifstofunni, að minnsta kosti einu sinni
2. 17% starfsmanna áttu tengsl á skrifstofunni, að minnsta kosti tvisvar
3. 30% starfsmanna giftist vinnufélögum sínum eftir skrifstofumál
4. Skrifstofurómantík er algeng í atvinnugreinum eins og tómstundum og gestrisni, upplýsingatækni, fjármálaiðnaði, heilsugæslu og fag- og viðskiptaþjónustu
5. 20% starfsmanna sögðust laðast að þeim sem gegndu svipuðum störfum og þeir
6. 35% starfsmanna sögðust þurfa að halda skrifstofumálum sínum falin

Að eiga í ástarsambandi við yfirmanninn

Mál á skrifstofunni eiga sér stað ekki bara á milli tveggja samstarfsmanna sem vinna og vinna saman. Mál milli starfsmanns og yfirmanns eru líka mjög algeng. Könnunin sem nefnd er hér að ofan greindi frá því að 16% starfsmanna fóru á stefnumót með yfirmanni sínum. Að auki voru 36% kvenna og 21% karla líklegri til að eiga í ástarsambandi við einhvern sem er hærriupp í stigveldi stofnunarinnar.

Þegar þú íhugar að eiga í ástarsambandi við yfirmann þinn þarftu að hafa eftirfarandi atriði í huga:

• Ef fyrirtæki þitt hefur stefnu gegn skrifstofumál, þá ert það þú sem verður fyrir afleiðingunum, ekki yfirmaður þinn
• Yfirmaður þinn gæti byrjað að trufla vinnuna þína og það gæti skaðað egóið þitt að hann/hún sýni þér óþarfa hylli
• Ef ástarsambandið milli þín yfirmaður og þú endar, íhugaðu þá sársaukann sem þú þarft að ganga í gegnum, í hvert skipti sem þú hittir yfirmann þinn á vinnustað
• Það eru miklar líkur á að yfirmaðurinn hafi átt í ástarsambandi við einhvern annan starfsmann áður þar sem hann/hún er svo allt í lagi með hugmyndina um skrifstofumál

Tengd lestur: Þetta hamingjusama par og opið hjónaband þeirra

Yfirmaður þinn mun virðast aðlaðandi fyrir þig vegna þess valds og valds sem hann / hún hefur á skrifstofunni. En þú þarft að hafa stjórn á þér og muna að ástarsamband við yfirmanninn mun gera líf þitt flókið. Þess vegna er betra að forðast það hvað sem það kostar. Þú ættir að vita hvernig þú átt að verja þig fyrir málefnum á vinnustað.

Almennar leiðbeiningar um málefni fyrirtækja í heimi

Skrifstofumál geta valdið mörgum flækjum, ekki aðeins í lífi tveir einstaklingar sem taka þátt en einnig í lífi annarra vinnufélaga og vinnustaðinn almennt. Þess vegna er mikilvægt að hafa skýrar leiðbeiningar um málefnifyrir hvaða fyrirtæki sem er. Í fyrsta lagi þarf fyrirtækið að ákveða hvort það vilji banna skrifstofumál alfarið eða ekki. Algjört bann er ekki mögulegt í fyrirtækjaheiminum í dag, en þá er hægt að setja ákveðnar viðmiðunarreglur til að stjórna skrifstofumálum og rómantíkum.

• • 1. Hvetja eindregið til hvers konar rómantískrar þátttöku milli samstarfsmanna eða yfirmanna og undirmanna
    2. Ef uppi ástarsamband kemur upp á milli yfirmanns og undirmanns, þá þarf að endurskipa undirmanninn til annars yfirmanns
    3. Hvetja til upplýsingagjafar svo hægt sé að bregðast við vandamálum úr slíkum embættismálum á skynsamlegan hátt
    4. Fáðu fólkið sem kemur að skrifstofumálinu til að skrifa undir skjal þar sem tekið er fram að samband þeirra byggist á gagnkvæmu samþykki
    5. Dreifa þekkingu um stefnu fyrirtækisins um kynferðislega áreitni til allra starfsmanna
    6. Ráðleggja fólkið sem starfar í skrifstofumálum til að koma í veg fyrir ástúð almennings á vinnustað
    7. Fylgjast með viðbrögðum og skoðunum annarra starfsmanna í tengslum við þau mál sem hafa verið upplýst
    8. Nýttu aðstoð lögfræðiráðgjafa til að móta skilvirka stefnu og leiðbeiningar um málefni á vinnustað

Með fyrirbyggjandi og skilvirkum leiðbeiningum getur fyrirtækið forðast að lenda í í flóknum vef skrifstofumála.

12 Ways Office Affairs Can Spell Trouble For You

Það er enginn vafi á því að þegar þúeiga í ástarsambandi við einhvern á skrifstofunni, þessi manneskja skilur þig eins og engin önnur manneskja í lífi þínu. Hann/hún deilir vinnuþrýstingi og sameiginlegum áhugamálum með þér. Svo það er ekki óalgengt að þú laðast að þeim einstaklingi sem skilur kröfur vinnu þinnar. Að verða ástfanginn af einstaklingi sem vinnur með þér er talið vera miklu öruggara en að hitta einhvern nýjan í lífi þínu, það er að segja ef þú ert einhleypur.

Sjá einnig: 10 merki um að hún sé brjálæðislega ástfangin af þér

Skrifstofumál leiða til samvinnu og miðlunar hugmynda og geta verið góð áhrif á báða þá sem í hlut eiga. Hins vegar eru gallar við það, sérstaklega ef annað hvort ykkar er gift. Málefni á vinnustað hafa vissulega afleiðingar og geta eyðilagt ekki bara feril þinn heldur líka fjölskyldulíf. Alltaf þegar þú finnur fyrir því að þú deilir of miklum upplýsingum með samstarfsmanni, sérstaklega af hinu kyninu, skaltu minna þig á eftirfarandi afleiðingar vinnustaðamála.

Tengd lesning: 10 bestu Bollywood-myndirnar um utan hjónabands. Málefni

1. Skrifstofumál geta leitt til fjarvista

Ef þú átt í sambandsslitum við ástvininn, þá vilt þú augljóslega ekki lenda í viðkomandi. En ef þú ert að vinna saman, þá verður erfitt að forðast þann mann. Til að forðast að hitta fyrrverandi þinn á vinnustaðnum gætirðu forðast að mæta í vinnuna og það mun leiða til stöðugrar fjarveru. Kona skrifaði okkur og spurði hverniggæti hún haldið áfram eftir sambandsslit ef þau vinna á sömu skrifstofu

2. Þú getur endað með því að missa vinnuna

Þetta getur gerst ef fyrirtæki þitt hefur stefnu gegn skrifstofumálum eða hefur skýrar reglur varðandi skrifstofu mál sem þú og maki þinn náum ekki að fylgja.

3. Ástarlíf þitt getur orðið viðfangsefni skrifstofuslúðurs

Þegar þú byrjar í ástarsambandi við einhvern á vinnustað gætu sögusagnir breiðst út eins og eldur í sinu á skrifstofunni . Stöðug augun á maka þínum og þér á skrifstofunni munu að lokum skapa biturð í sambandi þínu. Joie Bose, rithöfundur hjá okkur skrifaði um manneskju sem vissi hver gerðist reglulega á skrifstofunni og allir vissu!

4. Skrifstofumál geta haft lagalegar afleiðingar

Maki þinn getur höfðað mál gegn þér um kynferðislega áreitni til að hefna sín, sérstaklega ef það varst þú sem sleit sambandinu við hann.

5. Ástarsamband þitt getur eyðilagt þegar stofnað samband

Þetta er fyrir ykkur sem hafið samband við giftan mann. Það verður mjög skammarlegt ef ástarsamband þitt við giftan mann/konu eyðileggur langt og alvarlegt samband sem hann/hún átti við ástvin sinn. Utanhjónabandsmál á skrifstofunni hafa yfirleitt ekki góðar afleiðingar. Ef þú hefur hins vegar tekið þátt í einu, vinsamlegast lestu þessa aðstoð við að endurreisa ást og traust í hjónabandi þínu.

6. Það getur skapað mjögfjandsamlegt vinnuumhverfi

Samstarfsmenn þínir eru kannski ekki mjög ánægðir með hugmyndina um að þú farir með yfirmanninn eða annan samstarfsmann. Þeir gætu sýnt vanþóknun sína með því að gera þér erfitt fyrir á vinnustaðnum og skapa fjandsamlegt vinnuumhverfi fyrir þig.

7. Hlutlægni þín og sanngirni verður efast um

Þetta á við um þá sem eru í stöðum valds í embættisstéttinni. Ef þú ert í ástarsambandi við undirmann þá verður ákvörðunarhæfni þín og sanngirni í efa í hverjum þætti. Þetta er algjör galli á málum á vinnustað vegna þess að fólk byrjar að efast um persónuskilríki þín.

8. Orðspor þitt getur skaðað varanlega

Orðorð þitt verður að vernda og haldast ósnortið ef þú vilt standa þig vel í faginu . En ef þú lendir í skrifstofumáli, þá gæti orðspor þitt orðið fyrir óviðgerðum.

9. Skrifstofumál geta aldrei verið slétt og friðsæl

Persónuleg málefni gætu haft áhrif á fagleg samskipti maka þíns og þú. Hagsmunaárekstrar og árekstrar geta komið upp, sérstaklega ef annað ykkar er æðri. Þetta mun gera samband þitt skjálfandi og vonbrigðum.

10. Ferill þinn getur verið í hættu vegna framhjáhaldsins

Vegna þess að skrifstofumál fór úrskeiðis gætirðu ekki fengið stöðuhækkun eða fengið næg tækifæri að klifra upp stigveldi skipulagsheilda. Þú gætir jafnvel orðið rekinn,