‘Бид өдөр бүр уулздаг байсан бөгөөд тэр надад өглөөний мэндийг илгээснээр бүх зүйл эхэлсэн. Нэг зүйл нөгөө зүйл рүү хөтөлж, хэдэн сар сексдэж, сээтэгнэж байсны эцэст бид үнсэлцсэн. Тэр бол гэрлэснээс хойш 11 жилийн дараа миний буруутай байсан анхны [хүн. Би хэн ч мэдэхгүй гэж бодсон ч бүгд мэддэг байсан бөгөөд хэн нэгэн нөхөрт минь анхааруулсан. Түүнээс хойш есөн сар болж, би ажлаасаа гараад өөр ажилд орсон ч бидний харилцаа хэвийн бус хэвээр байна. Тэрээр нөхрөө эргүүлэн татахад нь туслахыг манай мэргэжилтнүүдээс хүссэн байна.

. Үүний улмаас хүмүүс компаниас тавьсан зорилтоо биелүүлэх, урамшуулал авах эсвэл зохих тушаал дэвшихийн тулд ажлын байран дээрээ олон цагийг өнгөрөөдөг. Хүмүүс чин сэтгэлээсээ ажиллахын зэрэгцээ ажлын байрандаа бусадтай харилцаж эхэлдэг. Багаар ажиллах, уялдаа холбоо нь эрүүл ажлын орчны үндэс болдог. Гэсэн хэдий ч, энэ цэцэглэн хөгжиж буй ажлын орчныг юу сүйтгэж болохыг та мэдэх үү? Хамт ажиллагсад эсвэл ажилтан, дарга хоёрын хооронд оффисын асуудал. Нууцлалыг хадгалах боломжтой гэж бид бодож байгаа ч устгасан нэг мессеж, буруу дуудлага, зочид буудлын өрөөний төлбөрийн баримт болон бүх там нь алга болно. СМС-ээр нөхрийнхөө гэр бүлээс гадуурх харилцааг хэрхэн илчилсэн талаар бидэнд бичсэн энэ хатагтайн талаар уншина уу.

Ажлын байран дахь гэр бүлээс гадуурх харилцаа шинэ зүйл биш гэдгийг санаарай.

Ажил хийдэг хүнтэй үерхэх нь. Нэг оффист ажиллах нь үнэхээр хялбар байж болноЭнэ нь таны анкетыг таны өргөдөл гаргаж болох бусад компаниудад муухай харагдуулах болно.

11. Нэг хүний ​​амжилт нөгөө хүнд атаархлыг төрүүлдэг

Хэрэв нэг хүн оффисын асуудалд сайн ажиллаж байвал Тэгээд тушаал дэвших юм бол хамтрагч нь атаархаж магадгүй. Хардалтаас болж харилцаа муудаж, бүх зүйл муугаар төгсөж магадгүй юм. Энэ нь ялангуяа байгууллагын шатлалын ижил түвшинд байгаа хоёр хүний ​​хувьд үнэн байх болно.

12. Таны ажлын гүйцэтгэл муудна

Оффисын харилцаа гэдэг нь таныг ажлын явцад анхаарал сарниулах болно гэсэн үг юм. цаг. Энэ нь таны ажлын гүйцэтгэлд нөлөөлж болзошгүй. Та ажлын байран дээрээ 100% өгөх боломжгүй байж магадгүй бөгөөд энэ нь танд урт хугацаанд сайнаар нөлөөлөхгүй байж магадгүй.

Тиймээс оффисын асуудлаар ямар нэгэн тодорхой дүгнэлт хийхээсээ өмнө өөрөөсөө хэдэн асуулт асуугаарай. Оффисын ажил хэрэг болдог уу? Та аль нэгэнд нь оролцох ёстой юу? Та үүнийг зохицуулж чадах болов уу? Оффисын харилцаа зүгээр л сөрөг үр дагавартай эсвэл эерэг үр дагавартай юу? Та эдгээр асуултад үнэнчээр хариулж чадвал оффисын харилцаа нь танд тохирох уу, үгүй ​​юу гэдгийг өөрөө шийдэх боломжтой болно. Хэрэв та ямар нэгэн харилцааны ирмэг дээр байгаа эсвэл нэгнийгээ олсон бол энд дарж манай мэргэжилтнүүдээс тусламж хүсч, амьдралаа хэвийн байдалд оруулна уу. Бидэнд итгээрэй, та үүнийг олон нийтэд мэдэгдэхгүйгээр дуусгах нь илүү хялбар болно.

Юуэнэрэл нигүүлслийн секс мөн үү? Таны "өрөвдмөөр секс"-тэй байсан 10 шинж тэмдэг

Гэрлэсний дараа эмэгтэй хүний ​​амьдралд тохиолддог 15 өөрчлөлт

Ганц бие эмэгтэйчүүд! Тэр яагаад гэрлэхдээ сээтэгнэж байгааг эндээс харж болно...

Оффисын ажил яагаад болдог вэ?

Оффис бол өдөр бүр ихэнх цагаа өнгөрөөдөг газар юм. Та оффисдоо янз бүрийн хүмүүстэй ажилладаг. Тэдгээрээс таны долгионы урттай таарч тохирох цөөхөн хэд байж болох бөгөөд үүний үр дүнд та тэдэнтэй ойртож болно. Тэдний дундаас та дур булаам хүнийг олж, тэр хүнтэй үерхэж магадгүй. Гэтэл яагаад албан тушаалын ажил өрнөдөг юм бэ? Та энэ талаар бодож үзсэн үү?

Ажлын байран дахь гэр бүлээс гадуурх харилцаа урьд өмнөхөөсөө илүү түгээмэл болсон – оффисуудад эсрэг хүйсийн хүмүүс бие биетэйгээ байнга харилцаж, өдөр тутмын амьдралаа ярилцаж, аажмаар дотно сэтгэл хөдлөлтэй болдог. Энгийн ажил нөхөрлөлөөс эхэлсэн зүйл нь удалгүй сэтгэл хөдлөл болон хувирч, эцэст нь хоёр хүн албан тасалгаанд гэр бүлээс гадуурх харилцаа үүсгэж, зөвхөн ажлын байраа төдийгүй гэр бүлийн амьдралаа эрсдэлд оруулахад хүргэдэг.

1. Оффис дээр ийм хүмүүс байдаг. ажлын сонирхол, мэргэжлийн зорилгоо хуваалцаарай . Тиймээс, таныг мэргэжлийн түвшинд ойлгодог хүнтэй харилцаа тогтоох боломж танд уруу татагдах болно
2. Таны хийж байгаа ажил таны гэр бүл, та хоёрын хооронд зайг үүсгэж болзошгүй . Та гэр бүлдээ хангалттай цаг гаргаж чадахгүй байж магадгүй. Гэсэн хэдий ч та хэн нэгнийг хажуудаа байлгахыг хүсч байвал оффисын хүмүүст ханддаг. Тэдний нэг нь романтик болж магадгүйчамтай хамт, таныг тасралтгүй дэмжсэнээр
3. Оффис дахь хэн нэгэнтэй хамтран ажиллаж байхдаа тавьсан зорилгоо биелүүлэхийн тулд та тэр хүнтэй өөр харилцаа үүсгэж болно . Хамтдаа өнгөрүүлсэн цаг хугацаа, зорилгодоо хүрэхийн тулд хийсэн хүчин чармайлтын улмаас энэ холбоо нь дотно харилцаа болж хувирч магадгүй юм
4. Ажил хэргийн аялал, ажил хэргийн үдэшлэг, ажил хэргийн оройн зоог гэх мэт маш түгээмэл болсон тул та оффисын хүмүүстэй уулзсаны дараа ч байсаар байх болно. ажлын цаг. Энэ нь таныг болон таны хувийн амьдралыг сонирхдог хүнтэй онцгой харилцаа бий болгох боломжийг олгож магадгүй
5. Нэг оффист ажилладаг хүнтэй үерхэх нь үнэхээр хялбар бөгөөд тохиромжтой

Албаны ажил хэрхэн эхэлдэг вэ?

Орчин үеийн ажлын соёл, ажлын орчин, ажил амьдрал нь оффисын харилцааг маш өргөн тархсан үзэгдэл болгож байна. Оффисын ажил ихэвчлэн ингэж эхэлдэг:

• Хоёр хамт олон бие биентэйгээ түншлэлийн харилцааг хөгжүүлж, ажлын байран дээрээ нийтлэг зорилгодоо хүрэхийг хичээдэг
• Хамтран ажиллаж байхдаа тэд бие биенээсээ итгэлцэж, байнга хамааралтай байдаг. удирдамж, санаа авахын тулд
• Илүү цагаар ажиллах үед нэгдмэл байдал, эв нэгдэлтэй байх мэдрэмжүүд хоёр хамт олонд бий болж, тэд зөвхөн мэргэжлийн санаанууд төдийгүй амьдралынхаа хувийн мэдээллийг хуваалцаж эхэлдэг
• Гэнэт тэд бие биенээ бэлгийн харьцаанд дур булаам болгож эхэлдэг.
• Эцэст нь хоёр ажилтны мэргэжлийн харилцаанаас эхэлсэн зүйл нь оффисын хэрэг болж хувирдаг

Ажилчдын 39% нь оффист харилцаатай байсан. , дор хаяж нэг удаа.

Оффистой холбоотой баримтууд

CareerBuilder-аас 2013 онд 4000 орчим ажилчдын дунд явуулсан судалгаагаар оффисын ажилтай холбоотой сонирхолтой баримтуудыг авч үзье:

1. <Ажилчдын 15>39% нь оффисдоо, дор хаяж нэг удаа
2. ажилчдын 17% нь , дор хаяж хоёр удаа
3. 30% нь оффист харилцаатай байсан. оффисын харилцаатай байж хамтран ажиллагсадтайгаа гэрлэсэн
4. Оффисын романс нь амралт, зочломтгой байдал, мэдээллийн технологи, санхүүгийн салбар, эрүүл мэнд, мэргэжлийн болон бизнесийн үйлчилгээний салбар зэрэг д түгээмэл байдаг
5. <Ажилчдын 15>20% нь өөртэй нь ижил ажил эрхэлдэг хүмүүст татагддаг гэжээ
6. ажилчдын 35% оффисын ажлаа нуух ёстой гэж

Даргатай үерхэх

Оффис дахь хэрэг явдал зөвхөн хамт ажиллаж, хамтран ажиллаж байгаа хоёр хамтрагчийн хооронд өрнөдөггүй. Ажилтан, дарга хоёрын хоорондын харилцаа ч маш түгээмэл байдаг. Дээр дурдсан судалгаанаас харахад ажилчдын 16% нь даргатайгаа болзож байсан. Нэмж дурдахад эмэгтэйчүүдийн 36%, эрэгтэйчүүдийн 21% нь өндөр түвшний хүнтэй үерхэх магадлалтай байсан.Байгууллагын шатлалд дээшилнэ.

Та даргатайгаа амрагийн холбоотой байх талаар бодохдоо дараах зүйлсийг анхаарах хэрэгтэй:

• Хэрэв танай компани энэ үйл ажиллагааны эсрэг бодлоготой бол. оффисын асуудал бол түүний үр дагаврыг таны дарга биш харин чи өөрөө амсах болно
• Дарга чинь таны ажилд саад болж магадгүй бөгөөд энэ нь таны эгог гэмтээж магадгүй
• Хэрэв та хоёрын хоорондын харилцаа бол Дарга та дуусвал ажлын байран дээрээ даргатайгаа уулзах бүртээ ямар зовлон шаналал амсах талаар бодож үзээрэй
• Дарга нь өмнө нь өөр ажилтантай үерхэж байсан байх магадлал өндөр байдаг. оффисын асуудалтай бол зүгээр

Холбогдох уншлага: Энэ аз жаргалтай хос ба тэдний нээлттэй гэрлэлт

Таны дарга Тэр албан тушаалдаа байгаа эрх мэдэл, эрх мэдлээсээ болоод танд сэтгэл татам санагдах болно. Гэхдээ та өөрийгөө хянаж, даргатай үерхэх нь таны амьдралыг ээдрээтэй болгоно гэдгийг санах хэрэгтэй. Тиймээс ямар ч байсан үүнээс зайлсхийх нь дээр. Та ажлын байран дээрх хэрүүл маргаанаас өөрийгөө хэрхэн хамгаалахаа мэддэг байх ёстой.

Корпорацийн ертөнц дэх харилцааны ерөнхий заавар

Оффисын харилцаа нь зөвхөн хүмүүсийн амьдралд төдийгүй маш олон хүндрэлийг үүсгэдэг. хоёр хүн оролцсон төдийгүй бусад хамтран ажиллагсдын амьдрал, ажлын байр, ерөнхийдөө. Тиймээс үйл ажиллагааны талаар тодорхой удирдамжтай байх нь чухал юмямар ч компанид зориулсан. Юуны өмнө компани оффисын харилцааг бүрмөсөн хориглох уу, үгүй ​​юу гэдгээ шийдэх ёстой. Өнөөгийн корпорацын ертөнцөд бүрэн хориг тавих боломжгүй, гэхдээ албан тушаалын харилцаа, хайр дурлалын харилцааг зохицуулах тодорхой удирдамжийг тогтоож болно.

• • 1. Ямар ч төрлийн хайр дурлалын харилцаанд оролцохоос эрс татгалз. хамтран ажиллагсад эсвэл дарга нар болон доод албан тушаалтнуудын хооронд
    2. Хэрэв ямар нэгэн дарга ба доод албан тушаалтны хооронд хэрүүл маргаан гарвал доод албан тушаалтныг өөр даргад шилжүүлэх шаардлагатай
    3. Иймэрхүү албан тушаалын асуудлаа ухаалгаар шийдвэрлэхийн тулд ил болгохыг дэмжээрэй
    4. Оффисын хэрэгт холбогдсон хүмүүсийг харилцан зөвшилцсөний үндсэн дээр харилцаа холбоо тогтоосон баримт бичигт гарын үсэг зуруулах
    5. Компанийн бэлгийн дарамтын бодлогын талаарх мэдлэгийг бүх ажилчдад түгээх
    6. Харилцаж буй хүмүүст зөвлөгөө өгөх Ажлын байран дээрээ хайр халамжаа олон нийтэд харуулахаас зайлсхийхийн тулд оффисын харилцаанд
    7. Илчлэгдсэн асуудалтай холбоотой бусад ажилтнуудын хариу үйлдэл, санал бодлыг хянаж байх
    8. Үр дүнтэй бодлого боловсруулахын тулд хуулийн зөвлөхөөс тусламж авч, Ажлын байран дахь үйл ажиллагааны удирдамж

Идэвхтэй, үр дүнтэй удирдамжийг мөрдвөл компани баригдахаас зайлсхийх боломжтой. оффисын харилцааны нарийн төвөгтэй вэбэд.

Оффисын асуудал танд хүндрэл учруулах 12 арга

Та хэзээ ч эргэлзэх хэрэггүй.оффисын хэн нэгэнтэй үерхэж байгаа бол тэр хүн таныг амьдралд тань байгаа хүн шиг ойлгодог. Тэр тантай ажлын дарамт, нийтлэг ашиг сонирхлыг хуваалцдаг. Тэгэхээр таны ажлын шаардлагыг ойлгодог тэр хүнд татагдан орох нь цөөнгүй. Хамт ажилладаг хүнтэй үерхэх нь амьдралдаа шинэ хүн, өөрөөр хэлбэл та ганц бие хүнтэй учрахаас хамаагүй аюулгүй гэж үздэг.

Мөн_үзнэ үү: Эмэгтэй хүн нөхрөө сонирхохоо болиход тохиолддог 11 зүйл

Оффисын харилцаа нь хамтран ажиллах, санал бодлоо хуваалцахад хүргэдэг бөгөөд холбогдох хүмүүст хоёуланд нь нөлөөлөх сайн эх сурвалж болдог. Гэсэн хэдий ч энэ нь сул талуудтай, ялангуяа та нарын аль нэг нь гэрлэсэн бол. Ажлын байран дахь хэрэг явдал үр дагавартай бөгөөд зөвхөн карьераа төдийгүй гэр бүлийн амьдралыг чинь сүйрүүлж болзошгүй. Хамтран ажиллагсадтайгаа, ялангуяа эсрэг хүйстэнтэйгээ хэт их мэдээлэл хуваалцах үедээ ажлын байран дээрх харилцааны дараах үр дагаврыг өөртөө сануул. Ажил хэрэг

1. Албан ажил нь ажил таслах шалтгаан болдог

Хэрвээ та хамтран амьдрагчтайгаа салсан бол тэр хүнтэй таарахыг хүсэхгүй нь ойлгомжтой. Гэхдээ хэрэв та хамт ажиллаж байгаа бол тэр хүнээс зайлсхийх нь хэцүү байх болно. Ажлын байран дээрээ хуучин хүнтэйгээ уулзахаас зайлсхийхийн тулд та ажилдаа ирэхээс зайлсхийж магадгүй бөгөөд энэ нь байнгын ажил таслахад хүргэдэг. Нэгэн эмэгтэй бидэн рүү хэрхэн яаж хийхийг асуусанХэрэв тэд нэг оффист ажилладаг бол тэр салсны дараа цааш явах боломжтой байсан уу

2. Та ажлаа алдаж магадгүй

Хэрэв танай компани оффисын харилцааны эсрэг бодлоготой эсвэл оффисын талаар тодорхой дүрэм журамтай бол ийм зүйл тохиолдож болно. Таны хамтрагч болон таны дагаж мөрддөггүй асуудлууд.

3. Таны хайр дурлалын амьдрал албан тушаалын хов живийн сэдэв болж магадгүй

Та ажлын байран дээрээ хэн нэгэнтэй үерхэж эхэлмэгц цуурхал оффис дээр түймэр мэт тархаж магадгүй. . Таны хамтрагч болон оффис дээрх таныг байнга хардаг байх нь эцэстээ таны харилцаанд хор хөнөөл учруулах болно. Бидэнтэй хамт ажилладаг зохиолч Жои Босе оффис дээр байнга зодолддог, хүн бүр мэддэг хүний ​​тухай бичсэн!

4. Оффисын асуудал эрх зүйн үр дагаварт хүргэж болзошгүй

Таны хамтрагч өшөө авахын тулд таны эсрэг бэлгийн дарамтын хэрэг үүсгэж болно, ялангуяа та түүнтэй харилцаагаа тасалсан бол.

5. Таны харилцаа нэгэнт тогтсон харилцааг сүйрүүлж болзошгүй

Энэ нь гэрлэсэн хүнтэй харилцаатай байгаа хүмүүст зориулагдсан юм. Хэрэв таны гэрлэсэн эрэгтэй/эмэгтэйтэй үерхэх нь түүний хайртай хүнтэй удаан хугацааны ноцтой харилцааг сүйтгэх юм бол үнэхээр ичгүүртэй байх болно. Оффис дахь гэр бүлээс гадуурх харилцаа нь ихэвчлэн сайн үр дагаварт хүргэдэггүй. Хэрэв та аль нэгэнд нь оролцож байсан бол гэр бүлдээ хайр, итгэлийг сэргээхэд туслах энэхүү тусламжийг уншина уу.

6. Энэ нь маш их зүйлийг бий болгож чаднадайсагнасан ажлын орчин

Таны хамт олон дарга эсвэл өөр хамтран ажиллагсадтайгаа болзож байгаадаа тийм ч таатай биш байж магадгүй. Тэд таныг ажлын байран дээр тань хүндрүүлж, ажлын таагүй орчинг бий болгосноор дургүйцлээ илэрхийлж магадгүй.

7. Таны бодитой, шударга байдалд эргэлзэх болно

Энэ нь албан тушаалтай хүмүүст хамаатай. албан тушаалын шатлал дахь эрх мэдлийн. Хэрэв та доод албан тушаалтантай үерхэж байгаа бол таны шийдвэр гаргах чадвар, шударга байдал бүх талаараа эргэлзээтэй байх болно. Хүмүүс таны итгэмжлэлд эргэлзэж эхэлдэг тул энэ нь ажлын байран дахь бодит сул тал юм.

8. Таны нэр хүнд бүрмөсөн сүйрч болзошгүй

Хэрэв та мэргэжлийн өндөр түвшинд ажиллахыг хүсч байвал таны нэр хүнд хамгаалагдсан байх ёстой. . Гэхдээ хэрэв та оффисын хэрэгт орооцолдох юм бол таны нэр хүнд засахын аргагүй унана.

9. Оффисын асуудал хэзээ ч тайван, тайван байж чадахгүй

Хувийн асуудал нь таны хамтрагч болон таны мэргэжлийн харилцаанд нөлөөлж болзошгүй. Та. Ашиг сонирхлын зөрчил, сөргөлдөөн гарч болзошгүй, ялангуяа та нарын хэн нэг нь илүү байвал. Энэ нь таны харилцааг сэгсэрч, урам хугарах болно.

10. Харилцааны улмаас таны карьер эрсдэлд орж болзошгүй

Оффисын асуудал буруу болсны улмаас та албан тушаал ахихгүй эсвэл хангалттай боломж олдохгүй байж магадгүй. байгууллагын шатлалд авирах. Та бүр халагдаж магадгүй,