'Me her roj hevdu dît û her tişt bi şandina sibehek baş ji min re dest pê kir. Tiştek bû sedemek din û piştî çend mehan ji sexte û flirt, me maç kir. Ew yekem [kesê ku min jê re binpê kiribû, 11 sal piştî zewaca min. Min digot qey kes nizane lê her kesî zanibû û kesek mêrê min hişyar kir. Ji wê demê ve 9 meh derbas bûn, min dev ji karê xwe berda û çûbûm yekî din, lê têkiliya me hîn ne asayî ye. ' Wê ji me re nivîsî û ji pisporên me xwest ku alîkariya wê bikin ku mêrê xwe vegerînin.

. Ji ber vê yekê, mirov demjimêrên dirêj li cîhê kar derbas dikin da ku bigihîjin armancên ku ji hêla pargîdaniyê ve hatine destnîşan kirin, bonusan bistînin an jî promosyonên hêja bistînin. Dema ku bi dilsozî dixebitin, mirov di heman demê de di cîhê xebatê de bi kesên din re jî dest pê dikin. Xebata tîmê û hevrêzî dibe bingehê jîngehek karek saxlem. Lêbelê, hûn dizanin ka çi dikare vê hawîrdora xebata bextewar xera bike? Karûbarên ofîsê, an di navbera hevkaran de an jî di navbera karmend û patronê de. Em difikirin ku nepenî dikare were parastin, lê yek peyamek nivîsê ya jêbirin kêmtir, yek bangek xelet, wergirtina jûreyek otêlê û hemî dojeh dikare winda bibe. Li ser vê xanima ku ji me re nivîsî bixwîne û ji me re behsa SMSek ku têkiliya derveyî zewacê ya mêrê xwe eşkere dike bixwîne.

Hûn bala xwe bidinê, têkiliyên derveyî zewacê li cîhê kar ne tiştek nû ne.

Têkiliya têkiliya bi kesekî ku dixebite di heman nivîsgehê de dikare bi rastî hêsan ûku dê sernivîsa we ji bo pargîdaniyên din ên ku hûn dikarin serî lê bidin, xirab xuya bike.

11. Serkeftina kesek dikare di kesê din de bibe sedema çavnebariyê

Eger kesek ku di karûbarê nivîsgehê de ye baş bike. û tê terfî kirin, wê demê dibe ku hevjîna wî/wê çavnebariyê bike. Têkilî dibe ku ji ber çavnebariyê tal bibe û dibe ku tişt xirab biqede. Ev ê bi taybetî di rewşa wan du kesên ku di asta hiyerarşiya rêxistinê de ne rast be.

12. Performansa karê we dê xirab bibe

Aloqek ofîsê tê vê wateyê ku hûn ê di dema xebata xwe de matmayî bimînin. saetan. Ev dikare bandorê li performansa karê we bike. Dibe ku hûn nikaribin %100-ê xwe li cîhê kar bidin û dibe ku ev di demek dirêj de ji we re ne baş be.

Ji ber vê yekê, berî ku hûn di derheqê karûbarên ofîsê de encamên berbiçav bavêjin, çend pirsan ji xwe bikin. Karûbarek ofîsê dixebite? Ma divê hûn tev li yekê bibin? Ma hûn ê karibin wê îdare bikin? Ma karûbarê nivîsgehê tenê encamên neyînî an jî bandorên erênî hene? Gava ku hûn dikarin van pirsan bi dilpakî bersiv bikin, hûn ê karibin bi xwe biryar bidin ka karûbarek nivîsgeh ji bo we vebijarkek baş e an na. Ger hûn li ber têkiliyekê ne an jî di yek de ne, ji kerema xwe li vir bikirtînin da ku ji pisporên me alîkariyê bigerin û jiyana xwe vegerînin ser rê. Ji me bawer bikin, gava ku hûn bêyî zanîna gelemperî wê biqedînin hêsantir e.

Çi'Sex Mercy' ye? 10 Nîşanên ku we 'Seksiya Rehmê' heye

15 Guhertinên ku Piştî Zewacê Di Jiyana Jinekê de Diqewimin

Jinên Bêkes! Va ye Çima Dema Zewicî Flirt dike…

Çima Karûbarên Ofîsê Diqewimin?

Ofîs cîhek e ku hûn her roj piraniya dema xwe lê derbas dikin. Hûn di nivîsgeha xwe de bi celebên cûda re dixebitin. Dibe ku çend ji wan hebin ku dirêjahiya pêlên we li hev bikin û di encamê de hûn nêzî wan bibin. Ji nav wan, dibe ku hûn kesek balkêş bibînin û dibe ku hûn bi wî kesî re têkiliyek biqedin. Lê çima karên ofîsê pêk tên? Ma tu qet li ser wê fikirî?

Peywendiyên derveyî zewacê li cîhê kar ji her demê bêtir gelemperî bûne - li ofîsan mirovên ji cinsên dijber gelek caran bi hev re têkiliyek dikin, li ser jiyana xwe ya rojane nîqaş dikin û hêdî hêdî dibin hestyarî. Tiştê ku wekî hevaltiyek kar-dostanî dest pê dike, zû di nav têkiliyek hestyarî de çêdibe û di dawiyê de dibe sedem ku du kes di ofîsê de têkiliyek derveyî zewacê bikin, ne tenê karên xwe, lê jiyana malbatê jî xeternak dikin.

1. Di ofîsê de kesên ku berjewendiyên xwe yên xebatê û armancên pîşeyî parve bikin . Ji ber vê yekê, îhtîmala pêşxistina têkiliyek bi yekî ku we bi profesyonelî fam dike dê we bike ceribandinê
2. Karê ku hûn dikin dibe ku dûrahiya di navbera malbata we û we de çêbike . Dibe ku hûn nikaribin wextê têra xwe bidin malbata xwe. Lêbelê, gava ku hûn kesek li tenişta xwe dixwazin, hûn ji bo têgihiştinê serî li mirovên ofîsê didin. Dibe ku yek ji wan bi romantîkî ve mijûl bibebi we re, bi berdewamî piştgirîkirina we
3. Dema ku bi kesek li nivîsgehê re dixebitin, ji bo ku hûn armancek diyarkirî pêk bînin, dibe ku hûn têkiliyek cûda bi wî kesî re pêşve bibin . Ji ber dema ku bi hev re derbas dibe û hewildanên ku ji bo gihîştina armancê hatine kirin, dibe ku girêdan bibe têkiliyek samîmî
4. Rêdanên karsaziyê, şahiyên karsaziyê, şîvên karsaziyê, hwd. saetên kar. Ev dikare bihêle ku hûn têkiliyek taybetî bi yekî ku eleqe nîşanî we û jiyana weya kesane dide re ava bikin
5. Têkiliyek bi kesekî ku di heman nivîsgehê de dixebite dikare bi rastî hêsan û rehet be

Karûbarên ofîsê çawa dest pê dikin?

Di rojên nûjen de çanda kar, hawîrdora kar û jiyana kar, karên nivîsgehê kirine diyardeyek pir berbelav. Karûbarên ofîsê bi gelemperî bi vî rengî dest pê dikin:

• Du hevkar bi hev re têkiliyek hevkariyê çêdikin û hewl didin ku li cîhê xebatê bigihîjin armancên hevpar
• Dema ku bi hev re dixebitin, ew pêbaweriyê pêş dixin û bi berdewamî bi hev ve girêdayî ne. ji bo rêberî û ramanan
• Zêdetir, hestên yekîtiyê û girêdanê di navbera her du hevkaran de çêdibin û ew dest pê dikin ne tenê ramanên pîşeyî, lê di heman demê de hûrguliyên kesane yên li ser jiyana xwe jî parve dikin
• Ji nişka ve, ew dest pê dikin ku hevdu bi rengekî cinsî de balkêş bibînin.
• Di dawiyê de, ya ku di navbera du hevalbendan de wekî têkiliyek pisporî ya paqij dest pê dike, vediguhere têkiliyek nivîsgehê

% 39 karkeran di nivîsgehê de têkiliyên wan hebûn. , bi kêmanî carekê.

Rastiyên ku bi karûbarên nivîsgehê ve girêdayî ne

Werin em li hin rastiyên balkêş ên ku bi karûbarên nivîsgehê ve girêdayî ne derbas bibin wekî ku ji hêla anketê ve hatî eşkere kirin, ku ji hêla CareerBuilder ve di sala 2013-an de ji bo dora 4,000 karkeran hatî çêkirin:

1. % 39ê karkeran di buroyê de têkiliyên wan hebûn, herî kêm carekê
2. % 17ê karkeran di buroyê de têkiliyên wan hebûn, herî kêm du caran
3. % 30ê karkeran piştî ku peywendiyên ofîsê hebûn bi hevkarên xwe re zewicî
4. Romana nivîsgehê di pîşesaziyên wekî dema vala û mêvanperweriyê, teknolojiya agahdariyê, pîşesaziya darayî, lênihêrîna tenduristî û pîşesaziya karûbarê pîşeyî û karsaziyê de hevpar e 15>% 20 karkeran gotin ku ew bala wan kesên ku karên wan dişibin wan dikişandin
5. %35ê karkeran gotin ku ew neçar in ku karûbarên ofîsa xwe veşêrin

Têkiliya bi patronê re

Karûbarên li ofîsê ne tenê di navbera du hevkarên ku bi hev re dixebitin û hevkariyê dikin pêk tê. Karûbarên di navbera karmend û patronê de jî pir gelemperî ne. Anketa ku li jor hatî behs kirin ragihand ku 16% ji karkeran bi serokê xwe re hevdîtin kirine. Wekî din, % 36 ji jinan û 21% ji mêran îhtîmal bû ku bi kesek ku bilindtir e re têkiliyek hebe.di hiyerarşiya rêxistinê de cih digire.

Dema ku hûn difikirin ku bi serokê xwe re têkiliyek hebe, divê hûn van tiştan li ber çavan bigirin:

• Heke pargîdaniya we li dijî siyasetek kar û barên ofîsê, wê hingê hûn in, yên ku dê zirarê bidin encaman, ne serokê we
• Dibe ku serokê we dest bi mudaxeleya karê we bike û dibe ku egoya we zirarê bike ku ew xêrxwazî ​​​​ji we re dike
• Eger têkiliya di navbera we de patron û tu bi dawî dibî, wê demê li ser êşa ku divê tu tê de derbas bibî, her carê ku tu li cihê kar bi serokê xwe re hevdîtin pêk dianî
• Îhtîmalek mezin heye ku patron berê bi karmendekî din re têkiliya wî/wê hebe. Ji ber vê yekê bi ramana karûbarên nivîsgehê re baş e

Xwendina pêwenddar: Ev zewaca bextewar û zewaca wan a vekirî

Patronê we ji ber hêz û desthilatdariya wî/wê ya di meqamê de dê ji we re balkêş xuya bike. Lê hûn hewce ne ku xwe kontrol bikin û ji bîr mekin ku têkiliyek bi patronê re dê jiyana we tevlihev bike. Ji ber vê yekê, çêtir e ku meriv ji her tiştî dûr bikeve. Divê hûn zanibin ka meriv çawa xwe ji karekî karekî biparêze.

Rêbernameyên Giştî Li Ser Karûbarên Di Cîhana Pargîdanî de

Karên ofîsê ne tenê di jiyana mirovan de dikare bibe sedema gelek tevliheviyan. du kes tev lê di jiyana hevkarên din û cîhê kar de, bi gelemperî. Ji ber vê yekê, hebûna rêgezek zelal a li ser karûbaran girîng eji bo her şirketek. Berî her tiştî, pêdivî ye ku pargîdanî biryar bide ka ew dixwaze karûbarên nivîsgehê bi tevahî qedexe bike an na. Di cîhana pargîdanî ya îroyîn de qedexeyek tam ne mumkin e, lê wê hingê hin rêgez dikarin werin danîn da ku kar û barên nivîsgehê û evîndaran bi rê ve bibin. di navbera hevkaran an serpereştyar û bindestan de

Bi rêwerzên çalak û bikêrhatî li cîh, pargîdanî dikare xwe ji girtinê dûr bixe di tevna tevlihev a karûbarên ofîsê de.

12 Awayên Karûbarên Ofîsê Dikarin Ji Bo Te Bişkînin

Bê guman dema ku hûnTêkiliya xwe bi yekî li ofîsê re heye, ew kes we wekî kesek din di jiyana we de fêm nake. Ew zextên kar û berjewendiyên hevpar bi we re parve dike. Ji ber vê yekê, ne ecêb e ku hûn bala wî kesê ku daxwazên xebata we fam dike dikişîne. Hezkirina kesekî ku bi we re kar dike, ji hevdîtina kesekî nû di jiyana we de, ango ger hûn tenê bin, pir ewletir tê hesibandin.

Karûbarek ofîsê dibe sedema hevkarî û parvekirina ramanan û dikare bibe çavkaniyek baş a bandorê li ser her du kesên têkildar. Lêbelê, kêmasiyên wê hene, nemaze heke yek ji we zewicî be. Karûbarên li cîhê kar encamên xwe hene û ne tenê kariyera we, lê di heman demê de jiyana malbata we jî xera dike. Kengê ku hûn xwe pir zêde agahdarî bi hevalek xwe re parve dikin, nemaze ji cinsê dijber, encamên jêrîn ên karûbarên cîhê kar bînin bîra xwe.

Xwendina Têkildar: 10 Fîlmên Bollywoodê yên Baştirîn Li Ser Zewaca Zêde Karûbar

1. Karûbarên ofîsê dibe sedema nebûna kar

Heke hûn bi hevjînê xwe veqetin, eşkere ye ku hûn ê nexwazin bi wî kesî re rû bi rû bimînin. Lê heke hûn bi hev re bixebitin, wê hingê dûrketina ji wî mirovî dê dijwar be. Ji bo ku hûn li cîhê kar berê xwe nedin hev, dibe ku hûn ji hatina kar dûr bikevin û ev dê bibe sedema nebûna domdar. Xanimek ji me re nivîsand ku çawa pirsîMa ew dikare piştî veqetandinê tevbigere ger ew di heman ofîsê de bixebitin

2. Hûn dikarin karê xwe winda bikin

Ev dikare bibe heke pargîdaniya we polîtîkayên li dijî karûbarên nivîsgehê hebin an jî di derheqê nivîsgehê de rêgezên zelal hebin kar û barên ku hevjînê te û tu li pey wan naçin.

3. Jiyana te ya evînî dikare bibe mijara gotegotên ofîsê

Dema ku te bi kesekî re li cîhê kar dest bi têkiliyekê kir, dibe ku gotegot wek şewata li ofîsê belav bibin. . Çavên domdar ên li ser hevjîna we û we li ofîsê dê di dawiyê de di têkiliya we de taliyê çêbike. Joie Bose, nivîskarek bi me re li ser kesek ku dizanibû ku bi rêkûpêk li nivîsgehê derdiket û her kes dizanibû nivîsî!

4. Karûbarên ofîsê dikarin encamên qanûnî biafirînin

Hevjîna we dikare doza destdirêjiya seksî li dijî we veke da ku tola xwe hilîne, nemaze ku hûn bûna yê ku têkiliya bi wî/wê re qut kiriye.

5. Hevaltiya we dikane pewendiyeke ku jixwe hatiye ava kirin xera bike

Ev ji we re ye, ku bi zewican re têkilî heye. Ew ê pir şerm be ku têkiliya we ya bi mêrek/jinek zewicî re têkiliyek dirêj û giran a wî/wê bi hevjîna xweya girîng re têk bibe. Karûbarên derveyî zewacê di nivîsgehê de bi gelemperî encamên baş nînin. Heke hûn di yekê de tevlê bûne, ji kerema xwe vê arîkariyê bixwînin ku hezkirin û pêbaweriya di zewaca xwe de dîsa vegerînin.

6. Dikare yekî zehf biafirînehawîrdora xebatê ya dijminane

Dibe ku hevkarên we ji fikra ku hûn bi patronê an hevkarek din re hevdîtin bikin pir kêfxweş nebin. Dibe ku ew nerazîbûna xwe bi dijwarkirina tiştan li cîhê kar ji we re nîşan bidin û ji we re jîngehek kar a dijminane ava bikin.

7. Objektîv û edaleta we dê were guman kirin

Ev ji bo kesên di pozîsyonê de ye. hêza di hiyerarşiya ofîsê de. Ger hûn bi bindestek re têkiliyek we hebe, wê hingê hêza weya biryargirtinê û dadperweriya we dê di her warî de guman bike. Ev kêmasiyek rastîn a karên li cîhê kar e ji ber ku mirov dest bi gumanê ji pêbaweriyên we dikin.

8. Navûdengê we dikare her dem zirarê bide

Heke hûn dixwazin bi profesyonelî baş bikin divê navûdengê we were parastin û saxlem bimîne. . Lê, heke hûn di nav karekî ofîsê de werin girtin, wê hingê dibe ku navûdengê we bê tamîrkirin xera bibe.

9. Karûbarên ofîsê tu carî nikarin aram û aram bimînin

Mijarên kesane dibe ku bandorê li têkiliya pîşeyî ya di navbera hevjînê we û hûn. Nakokiyên berjewendî û pevçûn dikarin derkevin holê, nemaze eger yek ji we bilindtir be. Ev ê pêwendiya we şepirze û dilşikestî bike.

10. Ji ber pêwendiyê dibe ku kariyera we bikeve xeterê

Ji ber ku karûbarê nivîsgehek xelet derketiye, dibe ku hûn nekevin pêşkeftinê an jî têra xwe fersend negirin ku hilkişin ser hiyerarşiya rêxistinî. Dibe ku hûn jî ji kar werin avêtin,