சில நேரங்களில், வாழ்க்கையில், குளிர்ந்த குளிர்காலக் காலைப் பொழுதில் ஒரு புதிய காற்றைப் போல் உணரும் நபரை நீங்கள் சந்திப்பீர்கள். இருப்பினும், அந்த நபர் உங்கள் சக ஊழியராக இருந்தால்,  உங்கள் மனதில் இடத்தைப் பயன்படுத்தினால், உங்கள் கூட்டாளரிடமிருந்து உங்களை ஒதுக்கி வைத்தால், அது வேலையில் உணர்ச்சிகரமான விவகாரங்களின் அறிகுறிகளில் ஒன்றாக இருக்கலாம்.

வேலையில் உணர்ச்சிகரமான விவகாரங்கள் அசாதாரணமான நிகழ்வு அல்ல. ஆய்வின்படி, ஏறத்தாழ 60% விவகாரங்கள் பணியிடத்தில் தொடங்குகின்றன. பெரும்பாலும், இத்தகைய விவகாரங்களின் தோற்றம் அப்பாவி, பிளாட்டோனிக் நட்பில் வேரூன்றியுள்ளது, இது உணர்ச்சி துரோகத்திற்கு வழிவகுக்கும் ஆழமான, உணர்ச்சிபூர்வமான இணைப்பாக மாறுகிறது.

உங்கள் நாளின் பெரும்பகுதியை அருகில் பணிபுரியும் ஒருவருடன் நீங்கள் செலவிடும்போது, ​​ஒரு தொடர்பை ஏற்படுத்துவது இயற்கையானது. இருப்பினும், உங்களில் ஒருவர் அல்லது இருவரும் ஏற்கனவே உறுதியான உறவில் இருந்தால், வேலையில் உணர்ச்சிகரமான விவகாரங்களின் அறிகுறிகளை அடையாளம் கண்டுகொள்வதும், அந்தந்த கூட்டாளர்களையும் ஒருவரையொருவர் காயப்படுத்துவதற்கு முன்பு அவற்றை நிறுத்துவதும் முக்கியம்.

17 வேலையில் உள்ள உணர்ச்சிகரமான விவகாரங்களின் குறைவாக அறியப்பட்ட அறிகுறிகள்

உணர்ச்சி துரோகம் பற்றி பலர் கவலைப்படுகிறார்கள். சாப்மேன் பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த ஆராய்ச்சியாளர்கள், பாலியல் துரோகத்தை விட 65% பாலின பெண்களையும், 46% பாலின ஆண்களையும் உணர்ச்சி ரீதியான துரோகம் வருத்தப்படுத்துகிறது என்று அவர்கள் வெளியிட்ட ஆய்வில் தெரியவந்துள்ளது. நீங்கள் உணர்ச்சி துரோகத்திற்கு பலியாகலாம் அல்லது நீங்கள் குற்றவாளியாக இருக்கலாம். எப்படியிருந்தாலும், வேலையில் உணர்ச்சிகரமான விவகாரங்களின் அறிகுறிகளை அறிந்து கொள்வது அவசியம். ஆனால் முன்புநிலை.

உங்கள் சக ஊழியருடனான உங்கள் உறவு இந்த நிலையை எட்டியிருந்தால், நீங்கள் இனி பாதிப்பில்லாமல் உல்லாசமாக இருக்க மாட்டீர்கள். இந்த நபரை உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒரு முக்கிய பகுதியாக நீங்கள் கருதுகிறீர்கள், ரகசியமாக இருந்தாலும் கூட, ஒரு கூட்டாளராக.

16. நீங்கள் உங்கள் உறவைப் புறக்கணிக்கத் தொடங்கியுள்ளீர்கள்

வேலையில் உணர்ச்சிகரமான விவகாரங்களின் அறிகுறிகள் விவகாரத்தைப் பற்றியது மட்டுமல்ல; அவை உங்கள் உறவைப் பற்றியது. உங்கள் உறவை விட இந்த நபருக்கு நீங்கள் அதிக சக்தியை செலவிடலாம். சக பணியாளர்கள் ஒன்றாக உறங்குவது உணர்ச்சிகரமான விவகாரத்தின் ஒரே விளைவு அல்ல. உங்கள் துணையுடன் விஷயங்களைத் தீர்க்க முயற்சிப்பதை விட, புதியதாகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் இருப்பதால், இந்த நபருடன் பழகவும், உங்கள் பிணைப்பை வளர்ப்பதற்கு முயற்சி செய்யவும்.

புள்ளிவிவரப்படி, உணர்ச்சிகரமான விவகாரங்களைக் கொண்ட பெண்களில் 34% மட்டுமே மகிழ்ச்சியாக இருப்பதாகக் கூறுகின்றனர். ஒரு திருமணத்தில். உங்கள் கூட்டாளரிடமிருந்து நீங்கள் விலகிச் செல்கிறீர்களா, ஆனால் உங்கள் நேரத்தை ஆக்கிரமித்து வெற்றிடத்தை நிரப்ப யாரையாவது கண்டுபிடித்ததால் நீங்கள் அறிந்திருக்கவில்லையா?

உங்கள் உறவில் உள்ள வெற்றிடத்தை இந்த நபரின் முன்னிலையில் நிரப்பியிருக்கலாம். அல்லது நீங்கள் இருவரும் மிகவும் இணக்கமாக இருக்கலாம். எப்படியிருந்தாலும், உங்கள் பங்குதாரர் உங்கள் புதிய ஆவேசத்தின் சுமையைத் தாங்கினால், அது உணர்ச்சிகரமான ஏமாற்றத்தின் அறிகுறியாகும்.

17. நீங்கள் மிகவும் இரகசியமாக இருக்கிறீர்கள்

முன் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, குறுஞ்செய்தி அனுப்புவதும் உணர்ச்சிவசப்பட்ட ஏமாற்றுதலும் கைகோர்த்துச் செல்கின்றன. ஆனால், வேலை செய்யும் போது உணர்ச்சிகரமான விவகாரங்களின் அறிகுறிகளில் ஒன்றுஅதிகப்படியான குறுஞ்செய்தி அல்லது பேசுவது இரகசியமாகிறது. இந்த நபரைப் பற்றிய அனைத்தையும் உங்கள் கூட்டாளரிடமிருந்து மறைக்கிறீர்கள். நீங்கள் யாருக்கு குறுஞ்செய்தி அனுப்புகிறீர்கள் என்று கேட்டால், 'யாரும் இல்லை' என்று அலட்சியமாக பதிலளிக்கிறீர்கள். அந்த சக ஊழியருடனான உங்கள் அரட்டைகளை உடனடியாக நீக்கிவிடுவீர்கள்.

இது உணர்ச்சிவசப்பட்ட ஏமாற்றம் அல்ல என்பதை நீங்களே நம்பியிருக்கலாம், ஆனால் ஆதாரங்களை மறைக்க கூடுதல் முயற்சி எடுக்கும்போது, ​​ஒரு குற்றம் நடந்துள்ளது அல்லது செய்யப்பட உள்ளது என்பதை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

உணர்ச்சித் துரோகம் என்பது ஒரு பொதுவான வகை மோசடி மற்றும் உடல் ரீதியான ஏமாற்றத்தைப் போலவே தீங்கு விளைவிக்கும். இந்த விஷயத்தில், உங்கள் பங்குதாரர் அல்லாத ஒருவர் மூலம் உங்கள் உணர்ச்சித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறீர்கள். ஒருவரால் எங்களுடைய அனைத்து உணர்ச்சித் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய முடியாவிட்டாலும், உங்கள் சக ஊழியரிடம் இந்த ஈர்ப்பு அல்லது தொடர்பை நீங்கள் ஏன் உணர்கிறீர்கள் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்வது அவசியம்.

உங்கள் கூட்டாளருடனான உங்கள் உறவை ஆராய்ந்து, உங்கள் இருவருக்கும் இடையே உள்ள உணர்ச்சிக் குமிழிக்குள் மற்றொரு நபரை நுழைய அனுமதிக்கும் இடம் ஏன் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். மற்றொரு நபருடன் வலுவான தொடர்பை உணர்வதில் தவறில்லை, ஆனால் நீங்கள் ஏற்கனவே ஒருதார மணம் கொண்டவராக இருந்தால், வேறொருவருடன் எல்லைகளை கடக்காத அளவுக்கு உங்கள் துணையை மதிக்கவும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

பெரும்பாலும், பணியிட விவகாரங்கள் பாதிப்பில்லாத பிளாட்டோனிக் நட்புகளாகத் தொடங்குகின்றன. இருப்பினும், நீங்கள் ஒருவரையொருவர் எவ்வளவு அதிகமாக அறிந்துகொள்கிறீர்களோ, அவ்வளவு ஈர்ப்பை நீங்கள் உணர்கிறீர்கள்.

உணர்ச்சி ரீதியான விவகாரங்கள் உடல் ரீதியாக மாறலாம், ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அவை இல்லை. ஒரு ஆய்வின்படி, 91% பெண்கள் வேலையில் கண்டிப்பாக உணர்ச்சிவசப்படுவதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். 3. உணர்ச்சிகரமான விவகாரங்கள் பொதுவாக எப்படி முடிவடையும்?

உணர்ச்சி விவகாரங்கள் பொதுவாக இரு தரப்பினரும் அல்லது இரு தரப்பினரும் தங்கள் உணர்ச்சிகளை ஏற்றுக்கொண்டு அவர்களுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைப்பதன் மூலம் முடிவடையும். சில சந்தர்ப்பங்களில், மக்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் அவர்களது கூட்டாளிகள், மற்றவர்களில், சக ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடத்தை மாற்றுகிறார்கள்.

உங்கள் உறவில் முதன்மையான பங்குதாரராக இல்லாத ஒருவருடன் நீங்கள் வலுவான, உணர்ச்சி ரீதியான பிணைப்பை உருவாக்குவது உணர்ச்சித் துரோகம் ஆகும். பெரும்பாலான உணர்ச்சிகரமான விவகாரங்கள் நட்பாகத் தொடங்குவதால், நீங்கள் எல்லையை மீறுகிறீர்களா என்பதைக் கண்டறிவது கடினம். நீங்கள் கவனிக்க வேண்டிய வேலையில் உணர்ச்சிவசப்படுவதற்கான 17 குறைவாக அறியப்பட்ட அறிகுறிகள் உள்ளன.

1. நடத்தையில் மாற்றம்

நாங்கள் 'வயிற்றில் உள்ள பட்டாம்பூச்சி, சிரிக்கும்' என்று குறிப்பிடவில்லை நாள் முழுவதும்' மாற்றங்கள். உங்கள் கூட்டாளியின் முன்னிலையில் உங்கள் சக ஊழியரைச் சுற்றி உங்கள் நடத்தை மாறும்போது வேலையில் உணர்ச்சிகரமான விவகாரங்களின் அறிகுறிகளில் ஒன்றாகும்.

உங்களுடைய இந்த சக ஊழியருடன், நீங்கள் பொதுவாக மிகவும் அழகாகவும் தொட்டுணரக்கூடியவராகவும் இருக்கிறீர்கள். உங்கள் காதலன் அருகில் இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் இருவரும் உள்ளுணர்வாக ஒருவரிடமிருந்து சிறிது தூரத்தை பாதுகாக்கிறீர்கள். உங்கள் பங்குதாரர் உங்கள் பக்கத்தில் இருக்கும்போது, ​​உங்கள் உரையாடல்கள் மிகவும் மோசமானதாகவும் முறையானதாகவும் மாறும். ஏன்? உங்களிடம் மறைக்க எதுவும் இல்லை என்றால் உங்கள் நடத்தை ஏன் மாறுகிறது?உங்கள் பங்குதாரர் உங்களை உணர்ச்சி ரீதியாக ஏமாற்றுவதாக நீங்கள் உணர்ந்தால் இந்த அடையாளத்தை கவனியுங்கள் அல்லது உணர்ச்சி ரீதியான துரோகத்தின் பாதையில் நீங்கள் நழுவினால் இதை மனதில் கொள்ளுங்கள்.

2. அவர்கள் இல்லாததை உணர்வது உணர்ச்சித் துரோகத்தின் அடையாளம்

நம் அன்புக்குரியவர்கள் இல்லாதபோது, ​​நாம் அனைவரும் அவர்களைப் பற்றி நினைக்கிறோம். ஆனால் நீங்கள் உங்கள் துணையின் அருகில் இருந்தால், உங்கள் மனம் உங்கள் சக ஊழியரின் எண்ணங்களுக்கு அலைந்து கொண்டே இருந்தால், அது ஒருஉணர்ச்சித் துரோகத்தின் அடையாளம்.

எப்பொழுதும் பிளாட்டோனிக் நண்பரைப் பற்றி நீங்கள் நினைக்க மாட்டீர்கள். அவர்கள் உங்கள் தலையில் (ஒருவேளை உங்கள் இதயமும் கூட) வாடகையின்றி வாழ ஆரம்பித்துவிட்டார்களா? ஒரு திட்டத்தில் அவர்களுடன் கூட்டு சேர முடியாமல் ஏமாற்றமடைகிறீர்களா? இந்தக் கேள்விகள் அனைத்திற்கும் உறுதியான பதில் இருந்தால், என் நண்பரே, நீங்கள் உணர்ச்சிகரமான ஏமாற்றத்தில் ஈடுபடலாம்.

3. உங்கள் இருவருக்கும் இடையே எந்த ரகசியமும் இல்லை

பணியிட நட்பில் கூட, நீங்கள் சில விஷயங்களை மறைக்கிறீர்கள், ஏனென்றால் உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வாழ்க்கையை நீங்கள் கலக்க விரும்ப மாட்டீர்கள். இருப்பினும், ஒருவரோடொருவர் இருக்கும் சக பணியாளர்கள் எந்த ரகசியத்தையும் பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டார்கள், ஏனெனில் காதல் உணர்வுகள் பூக்கும். மேலும் காதல் உணர்வுகள் பூக்கும் போது, ​​நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் நம்பிக்கை வைக்க விரும்புகிறீர்கள்.

உங்கள் ஆழ்ந்த ரகசியங்களைப் பற்றி இந்த சக ஊழியரிடம் வெளிப்படுத்துகிறீர்களா? உங்கள் துணைக்கு கூட தெரியாத தகவலை நீங்கள் வெளிப்படுத்தலாம். விசித்திரமான விஷயம் என்னவென்றால், இவருடன் இதுபோன்ற தனிப்பட்ட தகவல்களைப் பகிர்வது உங்களுக்கு அற்புதமான உணர்வைத் தருகிறது.

மேலும், உங்கள் பங்குதாரர், அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை அல்லது அவருடன் உங்களுக்கு இருக்கும் சிக்கல்கள் ஆகியவற்றைப் பற்றி இவரிடம் நீங்கள் நம்புகிறீர்கள். இது ஒரு நல்ல குறிகாட்டியாக இல்லை மற்றும் வேலையில் உணர்ச்சிகரமான விவகாரங்களின் குறைவாக அறியப்பட்ட அறிகுறிகளில் ஒன்றாகும்.

4. நீங்கள் பொறாமையாக உணர்கிறீர்கள்

பொறாமை என்பது ஒரு நபரின் உணர்ச்சிகளைப் பார்க்கும் கண்ணாடியாகச் செயல்படும் ஒரு பச்சைக் கண்கள் கொண்ட அசுரன். உங்கள் சக ஊழியர் அல்லது நீங்கள் உங்கள் பங்குதாரர்களை ஒருவருக்கொருவர் முன் குறிப்பிடும்போது, ​​நீங்கள் உணருகிறீர்களா?பொறாமையின் வேதனை வெளிவருகிறதா?இது ஆரம்ப கட்டத்தில் உணர்ச்சிவசப்பட்ட ஏமாற்றத்தின் அறிகுறியாக இருக்கலாம். நீங்கள் வாசலைக் கடக்கவில்லை, ஆனால் நீங்கள் ஒரு மெல்லிய கோட்டில் நடக்கிறீர்கள்.

5. உங்கள் இருவருக்கும் இடையே வெளிப்படையான பாலியல் பதற்றம் உள்ளது

உங்கள் துணையை நீங்கள் உணர்வுபூர்வமாக ஏமாற்றுகிறீர்கள் என்பதற்கான அறிகுறிகளில் ஒன்று சக ஊழியருடனான பாலியல் பதற்றம். நீங்கள் அவர்களைச் சுற்றி இருக்கும் ஒவ்வொரு முறையும் தீப்பொறிகள் பறப்பதை உங்களால் உணர முடிகிறதா?நாம் அனைவரும் கூட்டாளிகள் அல்லாதவர்களிடம் பாலியல் ரீதியாக ஈர்க்கப்பட்டாலும், அது உங்கள் உறவைக் கேள்விக்குள்ளாக்கத் தொடங்கினால் அது சாதாரணமானது அல்ல. சமீபத்திய கணக்கெடுப்பில், 88% பெண்கள், உடல் துரோகத்தை விட, தங்கள் துணையின் கைகளில் உள்ள உணர்ச்சிகரமான விபச்சாரம் அவர்களுக்கு முக்கியமானது என்று பதிலளித்தனர்.

32 வயதான கிம் உணர்ச்சிவசப்பட்ட விவகாரத்தால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளார். தன் பங்குதாரர் தன்னை ஏமாற்றுவதை அவள் எப்படி உணர்ந்தாள்.

“சகப் பணியாளர்கள் ஒன்றாக உறங்குவது என்பது கேள்விப்படாத ஒன்று அல்ல, ஆனால் அது உங்களுக்கு நிகழும்போது அது மனதை உலுக்குகிறது. எனது முன்னாள் கணவருக்கு வேலையில் தொடர்பு இருப்பதை நான் முதன்முதலில் உணர்ந்தது அலுவலக பார்ட்டியில்தான். அந்த குறிப்பிட்ட சகா உள்ளே நுழைந்த கணம், அவரது உடல் மொழி மாறியது. அவள் முன்னிலையில் அவனது உடல் எதிர்வினையாற்றிய விதத்திலிருந்து அவன் ஏமாற்றியதற்கான உடல் அறிகுறிகள் இருந்தன.

6. நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் தியாகங்களைச் செய்கிறீர்கள்

உங்கள் சக ஊழியருடன் அதிக நேரம் செலவிடுவதற்கு முக்கியமான விஷயங்களை விட்டுக்கொடுக்க நீங்கள் தயாராக இருப்பதே வேலையில் உணர்ச்சிகரமான விவகாரங்களின் அறிகுறிகளில் ஒன்றாகும். நீங்கள் இரவு முழுவதும் விழித்திருக்கலாம்உங்கள் பங்குதாரர் தூங்கச் சென்ற பிறகு அவர்களிடம் பேசுங்கள். மாற்றாக, நீங்கள் உங்கள் வீட்டை விட்டு வெளியேறி ஒரு மணிநேரம் முன்னதாகவே வேலைக்குச் சென்று உங்கள் நண்பருடன் அதிக நேரம் செலவிடலாம்.

நீங்கள் அதை உணரவில்லை, ஆனால் இவருடன் நேரத்தை செலவிட உங்கள் வாழ்க்கையையும், அன்பையும், வேலையையும் தியாகம் செய்துள்ளீர்கள். . சாதாரண உறவாக இருந்தால் ஏன் அப்படிச் செய்வீர்கள்? ஆண்கள் மற்றும் உணர்ச்சி ரீதியான விவகாரங்களில், குறைவாக அறியப்பட்ட அறிகுறிகளில் ஒன்று வேலையில் அவர்களின் அதிகரித்த அர்ப்பணிப்பு ஆகும். உங்கள் பெற்றோருடன் இரவு உணவிற்கு வருவதை விட, உங்கள் பங்குதாரர் பணியிடத்தில் "முக்கியமான அழைப்பை" எடுப்பார்களா என்பதைக் கவனியுங்கள்.

7. நீங்கள் அவர்கள் மீது நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்த விரும்புகிறீர்கள்

உங்கள் ஈர்ப்பைக் கவர நீங்கள் கூடுதல் முயற்சி எடுக்கும்போது உறவின் ஆரம்ப நாட்களை நினைவில் கொள்கிறீர்களா? உங்கள் சிறப்பு சக ஊழியருக்கும் நீங்கள் செய்கிற காரியமா? பிறகு, நண்பரே, இது ஒரு பிரச்சனையான நட்பின் தொடக்கமாகத் தெரிகிறது.

பணியில் உள்ள உணர்ச்சிகரமான விவகாரங்களின் அறிகுறிகளில் ஒன்றாக இதை நீங்கள் அறியாமல் இருக்கலாம், ஆனால் ஆழ்மனதில், நீங்கள் அவர்களைச் சுற்றி இருக்கும் போது நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் சிறந்த தோற்றத்தைக் காட்ட முயற்சி செய்கிறீர்கள், ஏனெனில் அவர்கள் உங்களைப் பற்றி ஒரு குறிப்பிட்ட அபிப்பிராயத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். ஒவ்வொரு உதட்டுச்சாயம் அல்லது உங்கள் சக ஊழியரைக் கவர்வதற்காக அந்த சிற்றின்ப கொலோனின் கூடுதல் ஸ்பிரிட்ஸும் நீங்கள் உணர்ச்சிவசப்பட்ட ஏமாற்றத்தின் பாதையை நோக்கி வேகமாக நடக்கிறீர்கள் என்பதற்கான அறிகுறியாகும்.

8. நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி கற்பனை செய்கிறீர்கள்

உடல் துரோகம் ஏற்பட்டாலும் கூட, ஒரு ஆய்வின்படி, நான்கு ஆண்களில் மூன்று பேர் காத்திருக்கிறார்கள்குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதமாவது அவர்களின் முதல் பாலியல் சந்திப்பிற்கு முன் ஒரு உணர்வுபூர்வமான இணைப்பை உருவாக்க வேண்டும். எனவே, உங்கள் சக ஊழியருடன் உங்கள் துணையை ஏமாற்றுவது பற்றி நீங்கள் கனவுகள் (அல்லது பகல் கனவுகள்) காணத் தொடங்கும் போது, ​​மிகப்பெரிய உணர்ச்சித் துரோக அறிகுறிகளில் ஒன்றாகும்.

இப்போது, ​​உங்கள் கனவுகள் உண்மையான ஏமாற்றத்தை இலக்காகக் கொண்டிருப்பதாக அர்த்தமில்லை. . உங்கள் சக பணியாளர் உங்கள் கற்பனைகளுக்கு அடிக்கடி கவர்ச்சியான கருப்பு உள்ளாடைகளை அணியாமல் அல்லது சட்டையின்றி உங்கள் வீட்டு வாசலில் தோன்றியிருக்கலாம். நீங்கள் வெறும் சக பணியாளர்களாக இருப்பதை நிறுத்திவிட்டு, உங்கள் ஆழ் மனதில் இருந்து தொடங்கி, சக பணியாளர்கள் ஒன்றாக உறங்கும் யதார்த்தத்தை நோக்கி நகர்வதற்கான அறிகுறியாகும்.

9. நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஊர்சுற்றுகிறீர்கள்

வேடிக்கையானது, ஊர்சுற்றுவது கவர்ச்சியானது, மற்றும் ஊர்சுற்றுவது உணர்ச்சி துரோகத்திற்கு வழிவகுக்கும். பொறு, என்ன? ஆம், நீங்கள் சரியாகப் படித்தீர்கள். ஒரு உறவில் இருக்கும்போது சாதாரணமாக ஊர்சுற்றுவதில் எந்தத் தீங்கும் இல்லை என்றாலும், உங்கள் வேலையில் உள்ள ஒருவருடன் பல ஊர்சுற்றும் தருணங்களைப் பகிர்ந்துகொள்வது வேலையில் உணர்ச்சிகரமான விவகாரங்களின் அறிகுறிகளில் ஒன்றாக இருக்கலாம்.

ஒருவருக்கொருவர் இருக்கும் சக பணியாளர்களுக்கு இடையே ஊர்சுற்றுவது கண்டிப்பாக நடக்கும். ஆனால் நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு உறவில் இருக்கும்போது அது நடக்க வேண்டுமா? நீங்கள் நீளமான கண் தொடர்பு மற்றும் பல சுறுசுறுப்பான உரையாடல்களைப் பகிர்ந்து கொண்டால், அது ஒரு உணர்ச்சி துரோக அறிகுறியாக இருக்கலாம்.

ஊர்சுற்றுவது பணியிடத்தில் மட்டும் அல்ல. உணர்ச்சி விவகாரங்கள் மற்றும் குறுஞ்செய்தி அனுப்புதல் ஆகியவை கைகோர்த்துச் செல்கின்றன, அதாவது உங்கள் ஊர்சுற்றல் அலுவலகத்தைத் தாண்டி உங்கள் தனிப்பட்ட விஷயமாக மாறியிருக்கலாம்.வாழ்க்கை. அவர்களிடமிருந்து வரும் உரையைப் பார்க்கும்போதெல்லாம் நீங்கள் புன்னகைக்கிறீர்களா? அவர்கள் நுட்பமாக உங்களுடன் ஊர்சுற்றி நீங்கள் அதை அனுபவிக்கிறார்களா? சரி, இந்த உறவு உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளும் நேரம் இது.

10. அவர்கள் உங்கள் ரகசிய ஆத்ம தோழராகத் தெரிகிறது

உணர்வு துரோகத்தின் அறிகுறிகளில் ஒன்று, ஒரு குறிப்பிட்ட சக ஊழியர் கொடுக்கும் ஒவ்வொரு அறிவுரையையும் ஒருவர் பின்பற்றத் தொடங்குவது. உதாரணமாக, உங்கள் கணவர் வீட்டிற்கு வருகிறார், மேலும் கிரில்டு சீஸ் சாண்ட்விச் தயாரிப்பதற்கான புதிய வழியை ஜென்னா அவருக்கு எப்படிக் கற்றுக் கொடுத்தார் என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்வதில் மகிழ்ச்சியாக இருக்க முடியாது. அடுத்த நாள், அவள் பரிந்துரைத்த ஒரு புதிய இடம், அடுத்த நாள், அவள் பரிந்துரைத்த வாழ்க்கை முறை மாற்றம். உங்கள் கணவரின் வாழ்க்கையின் ஜென்னா உங்கள் உறவின் ஒரு பகுதியாக மாறினால், அது ஒரு மோதலுக்கான நேரம்.

உணர்ச்சி ரீதியான உறவில் இருப்பவர்களுக்காக அல்லது ஒன்றின் விளிம்பில் இருப்பவர்களுக்காக, இவர் சொல்வதையெல்லாம் நீங்கள் கேட்கிறீர்களா? யாரும் செய்யாதது போல் அவர்கள் உங்களைப் புரிந்துகொள்வதாக நீங்கள் உணருவதால் அவர்கள் உங்கள் ரகசிய ஆத்ம துணையாகிவிட்டார்களா? இது ஒரு தற்காலிக கட்டமாக இருக்கலாம் அல்லது உங்கள் உறவில் ஏதாவது விடுபட்டிருப்பதைக் குறிக்கலாம் அல்லது நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு நபர்களிடம் (உங்கள் பங்குதாரர் மற்றும் இந்த சக ஊழியர்) ஈர்க்கப்படுகிறீர்கள் என்று அர்த்தம். ஆயினும்கூட, இது வேலையில் ஒரு உணர்ச்சிகரமான விவகாரத்தின் அறிகுறிகளில் ஒன்றாகும்.

11. அவர்களின் முக்கியத்துவத்தைக் குறைத்து மதிப்பிடுவது

ஒவ்வொரு உரையாடலிலும் அவர்களின் பெயரைத் தெளிப்பது அல்லது அதுதான். இந்த நண்பரைப் பற்றி உங்கள் கூட்டாளரிடம் பேசும்போது, ​​​​அவரைப் பற்றி நீங்கள் பேசுகிறீர்கள்அவை முக்கியமில்லை. உங்கள் கூட்டாளருடன் இந்த சக ஊழியரைப் பற்றி விவாதிப்பதைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கிறீர்கள் அல்லது உங்கள் நண்பரை உங்கள் வாழ்க்கையில் முக்கியமற்றவராக சித்தரிக்கிறீர்கள்.

உதாரணமாக, உங்கள் சக ஊழியர் எப்படி இருக்கிறார் என்று கேட்டால், நீங்கள் அலட்சியமாக நடந்துகொள்கிறீர்கள் மற்றும் உங்களுக்கு விருப்பமில்லை என்பதை நிரூபிக்க மிகவும் கடினமாக முயற்சி செய்கிறீர்கள். அல்லது அவர்களின் வாழ்க்கை பற்றிய அறிவு. மறைக்க எதுவும் இல்லை என்றால் ஏன் அப்படிச் செய்வீர்கள்? இது உணர்ச்சி துரோகத்தின் உறுதியான அறிகுறியாகும்.

12. நீங்கள் அவர்களுடன் வாழ்க்கையை கற்பனை செய்து கொள்கிறீர்கள்

நீங்கள் உறுதியான உறவில் இருக்கும்போது, ​​உங்கள் துணையுடன் உங்கள் எதிர்காலத்தின் காட்சிகளை நீங்கள் கற்பனை செய்கிறீர்கள். இருப்பினும், உங்கள் கற்பனை வீட்டில் ஒரு புதிய கதாபாத்திரம் இருந்தால், அது உங்கள் கூட்டாளரை மாற்ற அச்சுறுத்துகிறது, அது வேலையில் உணர்ச்சிகரமான விவகாரங்களின் அறிகுறிகளில் ஒன்றாக இருக்கலாம்.

நீங்களும் உங்கள் துணையும் நீண்ட காலமாக ஒன்றாக இருந்தாலும் கூட, உங்கள் துணையுடன் டேட்டிங் தொடங்கும் முன் நீங்களும் உங்கள் சக ஊழியரும் சந்தித்திருந்தால் உங்கள் வாழ்க்கை எப்படி மாறியிருக்கும் என்று நீங்கள் ரகசியமாக யோசிப்பீர்கள். நீங்கள் ஏன் அவர்களை இதற்கு முன்பு சந்திக்கவில்லை என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் இருவரும் ஒரு மாற்று பிரபஞ்சத்தில் சரியான ஜோடியை எவ்வாறு உருவாக்குவீர்கள் என்று நகைச்சுவையாக சுட்டிக்காட்டுகிறீர்கள். சக பணியாளர்கள் ஒருவரையொருவர் இணைத்துக்கொள்வதற்கான உறுதியான அறிகுறி இது.

13. உங்கள் கூட்டாளரைக் குறிப்பிடுவதைத் தவிர்க்கிறீர்கள்

உங்கள் சக ஊழியரைப் பற்றி உங்கள் கூட்டாளரிடம் பேசுவதைத் தவிர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் துணையைப் பற்றி உங்கள் சக ஊழியரிடம் பேசுவதையும் தவிர்க்கிறீர்கள். நீங்களும் உங்கள் சக ஊழியரும் ஒருவருக்கொருவர் கூட்டாளர்களைப் பற்றி விவாதிப்பதில் இருந்து விலகி இருக்க முயற்சி செய்கிறீர்கள். இது ஒன்றுவேலையில் உணர்ச்சிகரமான விவகாரங்களின் அறிகுறிகள், அது இன்னும் பூக்கவில்லை, ஆனால் அதன் செயல்பாட்டில் உள்ளது.

உங்களில் ஒருவர் சில நிமிடங்களுக்கு உங்கள் சொந்த துணையை குறிப்பிட்டாலும் கூட, உரையாடல் விரைவாக ஊர்சுற்றுவது அல்லது ஒருவருக்கொருவர் பேசுவது மற்றும் ஆரோக்கியமான பிளாட்டோனிக் உறவில் இருப்பது எவ்வளவு அழகாக இருக்கும். நீங்கள் இருவரும் மற்ற உறவுகளில் இருந்தாலும், உங்கள் உணர்ச்சி ரீதியான பந்தம் மிகவும் முக்கியமானது என்பது ஒருவருக்கொருவர் ஆறுதலளிக்கும் ஒரு நுட்பமான வழியாகும்.

14. சக ஊழியருடன் உங்கள் உறவைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் தற்காத்துக் கொள்கிறீர்கள்

குறைப்பது ஒரு விஷயம், ஆனால் உங்கள் உறவின் தன்மையைப் பற்றி அதிகமாக தற்காத்துக் கொள்வது உணர்ச்சி துரோகத்தின் அறிகுறிகளில் ஒன்றாகும். உங்கள் பங்குதாரர் அவர்களைப் பற்றி விசாரித்தால், நீங்கள் கோபமடைகிறீர்கள். நீங்கள் விளிம்பில் இருப்பதால், அவர்கள் எப்படிச் செய்கிறார்கள் என்பது பற்றிய ஒரு எளிய கேள்வி கூட உங்களைத் தூண்டிவிடும்.

நீங்கள் ஏதாவது தவறு செய்கிறீர்கள் என்று தெரிந்தால்தான் நீங்கள் எரிச்சலடைந்து வசைபாடுகிறீர்கள். தற்காப்பு என்பது உங்கள் உணர்வுகள் வெளிப்படுவதை மறைக்க உங்கள் ஆழ் முயற்சியாகும்.

15. பொருத்தமற்ற உரையாடல்கள்

தொழில்முறை சூழலில் நீங்கள் உருவாக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட எல்லை உள்ளது. இருப்பினும், இந்த எல்லைகள் மறைந்து போகும் போது வேலையில் உணர்ச்சிகரமான விவகாரங்களின் அறிகுறிகளில் ஒன்றாகும். நீங்கள் உடல் ரீதியாக ஏமாற்றவில்லை என்றாலும், உணர்ச்சிகரமான விவகாரம் மற்ற பொருத்தமற்ற விஷயங்களுக்கு வழிவகுக்கும். இந்த நபரைக் குறிப்பிடுவதற்கு குழந்தை அல்லது காதலி போன்ற அன்பான சொற்களைப் பயன்படுத்துவது விஷயங்களைப் புதியதாக மாற்றக்கூடும்