Pêkenok hatine nivîsandin, mem hatine çêkirin û hişyarî hatine dayîn: Hemî ji bo ku mirov pê bihesin ku divê kar û kêfê ji hev cuda bihêlin, lê me kengê guh daye hişyariyên weha? Têkiliya bi hevkaran re li cîhê kar gelemperî ye û mirov bi gelemperî vê yekê dikin tevî ku haya wan ji başî û xirabiyan heye.

Evînên nivîsgehê, firingî û karûbar hîn jî di modê de ne, ku hem di kesayetî û hem jî di warê kesane de xirabiyê çêdike. jiyana pîşeyî. Bextewar ew çend in ku bi rastî dikarin têkiliyek ku li qadên pîşeyî û kesane yên jiyanê belav dibe hevseng bikin. Lê her çend em behsa têkiliyan nekin jî, diyar e ku tiştên din jî hene.

Girtina cejnê ya Noelê ya ofîsê an jî li hev hatina gera ofîsê: tişt diqewimin. Dibe ku ew di dîwanê de kêmbûnek demkî be an jî demek ku hûn her du jî li benda wê bûn: carinan meriv di wê kêliyê de bijî xweş hîs dike. Lê kêlî derbas dibin û rastî lê dixe, carinan jî bi dijwarî lê dixe. Li vir çend tişt hene ku hûn hewce ne ku hûn li ber çavan bigirin da ku hûn serê sibê bi rastiyê re rû bi rû bibin.

2. Bala xwe nekişîne

Niha ku hûn û hevjîna xwe dizanin hûn çi dixwazin û çi nakin, hewl bidin ku wê ji xwe re bihêlin. Xem neke, bala xwe nekişîne.

Wekî ku Kahlil Gibran dibêje, “Tu bigere û ji kesî re nebêje, bijî çîroka evînê ya rast û ji kesî re nebêje, bextewar bijî û ji kesî re nebêje, mirov xweş xera dikin. tiştan."

Dibe ku ya we bebi niyeta baş yek-dem hook-up an gaveke yekem ber bi têkiliyeke: ew e ku wek henekeke bez di ofîsê de xirav û mash bike. Ew tenê xwezaya mirovan e. Hûn naxwazin bibin mijara germ li ber kaniya avê. Ji ber vê yekê biceribînin û di derbarê karûbarên xwe yên kesane de bi aqil bin: her tiştî, ew ne karê kesî ne.

3. Dema ku hûn bi hevkarên xwe re têkildar dibin hişyar bin

Gava hûn divê hûn çi zanibin hook-up bi co-karker? Ka em ji we re bibêjin. Gava ku ew girêdanek ofîsê ye, gelek tişt di lîstikê de hene. Hişyar bin ku hûn nekevin xefikê. Piştrast bike ku tu ji aliyê kesekî ve ji bo mebestên veşartî nayên bikaranîn.

Heke tu ber bi rêyeke çewt ve biçî, seks dikare mîna çekekê li serê te bê girtin. Her tiştê ku hûn dibêjin an dikin dikare li dijî we were bikar anîn heke hûn ji hêla hevalbendê ku we hilbijart ve têne manîpule kirin.

Li ser hevkêşeya hêzê piştrast bin û hewl bidin ku dawiya tiştan neqedin. Pêdivî ye ku hûn zanibin kengê bisekinin. Têkiliyek ofîsê dikare bibe sedema şantaj û şopandinê. Pir hişyar be.

4. Ji pozîsyona xwe sûd wernegirin

Sînyalan xelet nexwînin. Positive bin ku kesê din jî ji ber sedemek rast wê dixwaze. Mînakî, pê ewle bin ku hevjînê we nebêje 'erê' tenê ji ber ku vebijarka wî tune ye ku bêje 'na'.

Rizgariya ku ji hêla bindest ve hatî dayîn, gava ku hûn serokê wan ê rasterast in, bi rastî nayê hesibandin. lidadgeha qanûnê. Ger desthilatdariya we li ser kesê ku we bi reftar û tecawizê sûcdar dike hebe, wê demê ew dikeve bin destavêtina zagonî.

Hingê ‘erê’ ne madî ye, ji ber ku hûn dikarin bi zorê teslîmgirtinê werin tawanbar kirin. Ji ber vê yekê heke hûn di pozîsyona hêzê de ne pir hay ji xwe hebin ji ber ku ew dikare paşê li dijî we were bikar anîn û ev yek ne tenê dikare bibe sedema şerek qanûnî, lê di heman demê de windakirina kar jî.

5. Nepenî serdest e

Ji kerema xwe, evînek ofîsê wekî perça xwe bi kar neynin. Piştî bûyerê pesnê xwe nedin. Vîdyo û wêneyan hilnebijêrin. Li ser wê nepeyivin û nebêjin jî.

Û ger siyasetek we ya nivîsgehê li dijî biratiya bi hevkarên xwe re hebe, wê hingê divê hûn bi tevahî bêdeng bimînin. Carinan girêdanek nivîsgehek dikare karîyera we mesref bike.

Heke hûn bi hevkarekî re di nav têkiliyekê de bin hûn dikarin ji kar werin avêtin? Erê, hûn dikarin bê guman karê xwe winda bikin. Berî ku hûn di kar de têkiliyek an têkiliyek xwe bigirin, polîtîkaya nivîsgehê bigerin. Hin ofîs bi tevahî li dijî her cûre têkiliyan in ji ber ku ev yek dibe sedema hezkiriyê û bi gelemperî wekî nêrdewanek ji bo hilkişîna pêlava pargîdaniyê tê bikar anîn.

Di wê rewşê de li şûna ku hûn bi hevkarek xwe re têkildar bin, mirovên li ser hevdîtinê hilbijêrin apps. Ew ewletir e.

6.

Nehêlin ku seks an jî nêzîkbûn di navbera we û hevkarê we de be. Ger hevkarê we di mijarên pîşeyî de piştgirî nede we hestyarî negirin.

Te dikaribû herî zêdeseksa dilşewat bi hevalek re şeva berê û di pêşandana sibê de hûn dikarin bibin du tîmên cûda û pêşbazî girîng e.

Heke ew profesyonelek bêkêmasî be û pêşkêşiyek çêtir çêbike û nîşan bide ku we nekir. Lêkolîna xwe baş bikin, wê li hember wê negirin. Tevlihevkirin bi tu awayî hevkêşeya pîşeyî ya di navbera we herduyan de naguherîne.

We bi hev ve girêda û we herduyan jî demeke xweş derbas kir; navê pêger. Hûn deyndarê hev nînin. Ji ber vê yekê ne li bendê ne ku ew hevkêşeya we bi hevjîna we re biguhezîne. Biceribînin û têkiliyek pîşeyî bidomînin.

Hevkar çend caran li hev dicivin? Li gorî anketa Vault.com li ser romantîka ofîsê, 52% ji beşdaran got ku wan li cîhê kar "rêveberiyek rasthatî" kiriye. Ji ber vê yekê girêdana bi hevkaran re gelemperî ye, lê hişyariya bayê nehêle.