বিষয়বস্তুৰ তালিকা
বেছিভাগ মানুহৰে কৰ্মক্ষেত্ৰত বিএফএফ থাকে। জানেনে, যিজনৰ লগত আপুনি ভিতৰত কৌতুক শ্বেয়াৰ কৰে, গুজৱ কৰে আৰু আনকি বছৰ মেজাজৰ ওপৰত হেডছ আপও দিয়ে। একেবাৰে গম নোপোৱাকৈয়ে আপুনি অতি ঘনিষ্ঠ হৈ পৰে আৰু গোটেই দিনটো একেলগে, গুজৱ কৰি কটায়। আপুনি অনুভৱ কৰে যে আপুনি কৰ্মক্ষেত্ৰত আপোনাৰ আত্মাৰ সঙ্গীক বিচাৰি পাইছে। আত্মাৰ সঙ্গী আপোনাৰ কৰ্মৰত পত্নী বা স্বামী হ’ব পাৰে।
এই শব্দটো প্ৰথমবাৰৰ বাবে ১৯৩০ চনত ফেইথ বাল্ডউইনৰ ‘দ্য অফিচ ৱাইফ’ নামৰ কিতাপখনত প্ৰকাশ পাইছিল আৰু এতিয়া ই প্ৰায় প্ৰতিটো কৰ্মক্ষেত্ৰতে ব্যৱহৃত এক সাধাৰণ নিয়ম। কৰ্মৰত পত্নীৰ সৈতে সম্পৰ্কই ৰোমান্টিক বা যৌন সম্পৰ্কৰ বাহিৰে বিবাহৰ সকলো উপাদান অনুকৰণ কৰে। বাৰু, বিবিচিয়ে সঠিককৈয়ে কৈছে, “শ্ৰেষ্ঠ ভুৱা বিবাহবোৰ ৯-৫ ধৰণৰ।”
যেতিয়ালৈকে আপুনি সঠিক কৰ্ম পত্নীৰ সীমা নিৰ্ধাৰণ কৰে, এই প্লেটনিক সংযোগে কৰ্মক্ষেত্ৰৰ নিস্তব্ধ দিনবোৰক অধিক সহ্য কৰিব পৰা কৰি তুলিব পাৰে। কিন্তু যেতিয়া ৰেখাবোৰ ম্লান হ’বলৈ আৰম্ভ কৰে তেতিয়াই সমস্যাই ঠাই ল’ব পাৰে। এনে পৰিস্থিতিত কৰ্মজীৱন পত্নীয়ে আপোনাৰ জীৱনৰ আন আন দিশত অনুপ্ৰৱেশ কৰিব পাৰে। যদি আপুনি ইতিমধ্যে বিবাহিত বা প্ৰতিশ্ৰুতিবদ্ধ সম্পৰ্কত আছে, তেন্তে ইয়াৰ ফলত স্বৰ্গত সমস্যাৰ বানান হ’ব পাৰে।
অন্যথাও, আপোনাৰ কৰ্মী পত্নী বা কৰ্মজীৱনৰ সৈতে অত্যধিক গভীৰভাৱে জড়িত হোৱাটো এটা বেয়া খবৰ হ’ব পাৰে কাৰণ আপুনি হয়তো বিচাৰি পাব যে... কৰ্মক্ষেত্ৰৰ বাহিৰৰ আপোনাৰ সম্পৰ্ক দীৰ্ঘম্যাদী নহয়, আৰু আপোনাৰ বন্ধনে অপূৰণীয় আঘাত ল'ব পাৰে। যদি আপোনাৰ জীৱনত সেইজন বিশেষ ব্যক্তি আছে যিয়ে আপোনাৰ কাম হিচাপে যোগ্যতা অৰ্জন কৰেআপোনাৰ কৰ্মী পত্নীৰ সৈতেও কিছুমান সমস্যাৰ সন্মুখীন হ'ব লাগিব। যিহেতু আপুনি তাইৰ সৈতে ব্যক্তিগত সম্পৰ্ক ভাগ কৰে, গতিকে কথাবোৰ দক্ষিণলৈ বা বিপৰীতভাৱে ঘূৰি গ’লে তাইৰ লগত ক্ষতিপূৰণ দিব লাগিব।
আপুনি আপোনাৰ কামত মনোনিৱেশ কৰিব নোৱাৰে কাৰণ আপুনিও তাইৰ প্ৰতি মনোযোগ দিব লাগিব। যদি আপুনিয়েই টেঙা, তেন্তে তাইৰ পৰাও মনোযোগ বিচৰা নকৰাকৈ থাকিব নোৱাৰি৷ আপুনি ঘৰত আপোনাৰ ব্যক্তিগত সমস্যাবোৰ আৰু পাহৰিব নোৱাৰে কাৰণ আপোনাৰ কৰ্মক্ষেত্ৰতো সেইবোৰ আছে।
10. আপোনাৰ ওচৰলৈ যাবলৈ আন কোনো নাই
আপোনাৰ জীৱনটো হঠাতে আপোনাৰ কৰ্মী পত্নীৰ ওপৰত ঘূৰি থাকে। নতুনকৈ পোৱা বেষ্ট ফ্ৰেণ্ডৰ বাবেই আপুনি আপোনাৰ বন্ধুসকলৰ সৈতে যোগাযোগ হেৰুৱাই পেলাইছে। আপোনাৰ বেছিভাগ কামেই তাইৰ চাৰিওফালে ঘূৰি থাকে, একেলগে দুপৰীয়াৰ আহাৰ ধৰাৰ পৰা আৰম্ভ কৰি চিনেমা চোৱালৈকে। আপুনি ভাবে যে তাই সকলোৰে সমাধান কিন্তু বাস্তৱত আপুনি অজানিতে আপোনাৰ আন বন্ধুসকলক ব্লক কৰি পেলাইছে।
মাত্ৰ এটা মুহূৰ্ত সময় উলিয়াই ভাবি চাওক যে যদি আপোনাৰ কৰ্মজীৱন পত্নীয়ে চাকৰি সলনি কৰে বা অধিক অৰ্থপূৰ্ণ এটা বিচাৰি আৱেগিকভাৱে আগবাঢ়ি যায় তেন্তে কি হ’ব আন কাৰোবাৰ লগত সংযোগ। তেতিয়া আপুনি কিমান বিচ্ছিন্ন আৰু অকলশৰীয়া অনুভৱ কৰিব৷ গতিকে, কৰ্মৰত পত্নীৰ সীমা নিৰ্ধাৰণ কৰক আৰু মানি চলক, যাতে তাই আপোনাৰ জীৱনৰ সকলো হ’ব-আৰু-অল হৈ নাযায়।
11. আপোনাৰ প্ৰকৃত সংগীয়ে ভাবুকি অনুভৱ কৰে
আপোনাৰ কৰ্মপত্নীৰ সৈতে আপোনাৰ ঘনিষ্ঠ সম্পৰ্কৰ বাবে আপোনাৰ প্ৰকৃত সংগীয়ে ভাবুকি অনুভৱ কৰে। তাই হয়তো আপোনাৰ কৰ্মী পত্নীৰ সৈতে আপোনাৰ সম্পৰ্ক আৰু ঈৰ্ষা আৰু...নিৰাপত্তাহীনতাই আপোনাৰ সম্পৰ্কত সোমাই পৰিব পাৰে।
বাৰু, আপুনি তাইক দোষ দিব নোৱাৰে! “মোৰ স্বামীৰ কৰ্মৰত পত্নী আছে” বা “মোৰ প্ৰেমিক তেওঁৰ কৰ্মৰ পত্নীৰ ওচৰত বেছি” সুখী উপলব্ধি নহয়। যদি আপোনাৰ কৰ্মজীৱন পত্নী ইমানেই গুৰুত্বপূৰ্ণ হৈ পৰে যে সেই একাউণ্টত আপোনাৰ প্ৰাথমিক সম্পৰ্কই ক্ষতিগ্ৰস্ত হয়, তেন্তে ই সমস্যাৰ সৃষ্টি কৰাটো নিশ্চিত। এই প্ৰৱণতা পৰীক্ষা কৰিবলৈ আপুনি যদি সক্ৰিয় ব্যৱস্থা গ্ৰহণ নকৰে, তেন্তে আপোনাৰ কৰ্মৰত পত্নীৰ সংযোগে আপোনাৰ পত্নী বা প্ৰেমিকাৰ সৈতে আপোনাৰ সম্পৰ্কত ক্ষতি কৰিব পাৰে।
12. আপুনি ইজনে সিজনৰ কামৰ ক্ৰেডিট ল’বলৈ আৰম্ভ কৰে
আপুনি ইজনে সিজনক ডাঙৰ ডাঙৰ প্ৰজেক্টত সহায় কৰিবলৈ কয়নে? আপুনি সহায় কৰিবলৈ সন্মত হয় আৰু আপুনি গম পোৱাৰ আগতেই আপুনি সকলো কৰি আছে৷ আপুনি ইজনে সিজনক সহায় কৰিব বিচাৰে কিন্তু আনহাতে, সেই সকলোবোৰ কামৰ বাবে আপোনালোকৰ মাজৰ এজনেহে ক্ৰেডিট পায় তেতিয়াও যেন ষ্টিং হয়। যেতিয়া এনেকুৱা হয়, তেতিয়া কামটোৰ ক্ৰেডিট নোহোৱাকৈ কৰা ব্যক্তিজনে অনুভৱ কৰিবলৈ আৰম্ভ কৰে যে তেওঁলোকৰ হাতত লাঠিডালৰ চুটি মূৰটো দিয়া হৈছে।
তেতিয়াহে আপোনাৰ কৰ্মৰত পত্নীৰ সৈতে আপোনাৰ সম্পৰ্ক বিভ্ৰান্ত আৰু টান হ’ব পাৰে। এই কাৰণেই কৰ্ম সম্পৰ্ক বজাই ৰখাৰ সময়ত সীমাবদ্ধতা গুৰুত্বপূৰ্ণ। ই হয়তো প্ৰতিযোগিতা যেন নালাগিব কিন্তু ই এটা হ'ব পাৰে।
১৩) তাই প্ৰকৃত পত্নীৰ দৰে কাম কৰিবলৈ আৰম্ভ কৰে, আৰু আপুনি স্বামীক ভাল পায়
এবাৰ আপুনি প্ৰতিটো সবিশেষ শ্বেয়াৰ কৰিবলৈ আৰম্ভ কৰিলে, আপোনাৰ সম্পৰ্কৰ প্ৰকৃতি সলনি হ’বলৈ আৰম্ভ কৰে। আপুনি সকলো কথাতে তাইৰ মতামত সুধিবলৈ আৰম্ভ কৰিব। ৱৰ্ক আউটিঙৰ বাবে বাছি লোৱা কাপোৰৰ পৰাআপুনি কিমান বজাত কামৰ পৰা নামিব বিচাৰে। তাইও একেদৰেই কৰে। গম পোৱাৰ আগতেই আপোনালোক দুয়োজনে কৰ্মৰ বাহিৰতো ইজনে সিজনৰ সিদ্ধান্তক প্ৰভাৱিত কৰি থাকিব। আপুনি প্ৰকৃত পত্নীৰ দৰে আচৰণ কৰি আছে আৰু আপুনি ইয়াক কেনেকৈ বন্ধ কৰিব লাগে নাজানে।
See_also: ১২ টা টিপছ টু টপছ টু ডেটিং ৱেন ডেটিং এ ৱৰ্কহোলিককৰ্মচাৰী পত্নী থকাটো যদিও যথেষ্ট পুৰস্কাৰজনক, তথাপিও ইয়াৰ এটা ফ্লিপ চাইড থাকিব পাৰে। ভূমি নিয়ম নিৰ্ধাৰণ কৰা আৰু সেইবোৰ মানি চলাটো অতি প্ৰয়োজনীয় যাতে আপোনাৰ সম্পৰ্কটো পেছাদাৰিত্বৰ সীমাৰ ভিতৰত থাকে। যদি আপোনাৰ কৰ্মী পত্নীয়ে আপোনাৰ জীৱনটোক আন সম্পৰ্কৰ বিকাশৰ বাবেও ঠাই এৰি নিদিয়াকৈয়ে নিজৰ দখললৈ লৈছে, তেন্তে সেইটো ভাঙি পেলোৱাৰ সময় আহি পৰিছে। কৰ্মক্ষেত্ৰত কাক ওচৰ চাপিছে সাৱধান হওক কাৰণ ই আপোনাৰ কৰ্মক্ষেত্ৰৰ সামগ্ৰিক পৰিৱেশত বাধাৰ সৃষ্টি কৰিব পাৰে। মনত ৰাখিব যে আপুনি ইয়ালৈ আহিছে কেৰিয়াৰ গঢ়িবলৈ আৰু কি বাজিত আছে সেইটো জানিবলৈ!
<১>পত্নী, সচেতনভাৱে নিশ্চিত কৰাটো গুৰুত্বপূৰ্ণ যে আপুনি আপোনাৰ সম্পৰ্কৰ সীমা ভংগ কৰা নাই।কৰ্মী পত্নী কোন?
কিছুমান মানুহৰ কাম কৰিবলৈ বিয়া কৰা হয় আৰু তাৰ পিছত কিছুমান মানুহৰ কৰ্ম পত্নী থাকে। কৰ্মৰত পত্নী হৈছে আমেৰিকান শব্দ যিটো সহকৰ্মীক বুজাবলৈ ব্যৱহাৰ কৰা হয়, যাৰ সৈতে আপুনি স্বামী-স্ত্ৰীৰ মাজৰ সম্পৰ্কৰ সৈতে মিল থকা বিশেষ বন্ধন ভাগ কৰে। কৰ্ম পত্নীৰ অৰ্থ এই সংজ্ঞাত সৰ্বোত্তমভাৱে সামৰি লোৱা হৈছে – “এজন কৰ্ম সহকৰ্মীৰ সৈতে এক বিশেষ, প্লেটোনিক বন্ধুত্ব যাৰ বৈশিষ্ট্য হৈছে ঘনিষ্ঠ আৱেগিক বন্ধন, উচ্চ মাত্ৰাৰ প্ৰকাশ আৰু সমৰ্থন, আৰু পাৰস্পৰিক বিশ্বাস, সততা, আনুগত্য আৰু সন্মান।”
কৰ্ম পত্নীৰ অৰ্থৰ পৰা স্পষ্ট যে এই ব্যক্তিজন আপোনাৰ প্ৰকৃত পত্নী নহয় স্পষ্টভাৱে কিন্তু এজন ঘনিষ্ঠ সহকৰ্মী যাৰ সৈতে আপুনি এক শক্তিশালী বন্ধুত্ব ভাগ কৰে। যদি কৰ্মৰ লগত জড়িত কোনো কাম আছে, তেন্তে আপুনি বাজি ধৰিছে যে আপুনি আপোনাৰ কৰ্মী পত্নীৰ সৈতে সেইটো কৰিব। কিন্তু আপুনি যি সম্পৰ্ক ভাগ কৰে সেয়া বিশুদ্ধ প্লেটনিক – ই কঠোৰভাৱে অযৌন আৰু অৰোমান্টিক।
অৱশ্যে, যেতিয়া আপুনি কাৰোবাৰ সৈতে ইমান ঘনিষ্ঠভাৱে কাম কৰে আৰু আপোনাৰ সময়ৰ এটা ভাল অংশ তেওঁৰ সৈতে কটায়, দিনে দিনে এই সমীকৰণটো জটিল হৈ পৰিব পাৰে। কৰ্মজীৱনৰ পত্নীৰ আকৰ্ষণ অস্বাভাৱিক নহয় কিন্তু ই নিশ্চিতভাৱে কেৱল তেওঁলোকৰ সৈতে আপোনাৰ সম্পৰ্কৰ বাবেই নহয় আপোনাৰ জীৱনৰ অন্যান্য দিশৰ বাবেও সমস্যাৰ বানান কৰিব পাৰে।
উদাহৰণস্বৰূপে, যেতিয়া “মই ভাবো মই মোৰ কামৰ প্ৰেমত পৰিছো তেতিয়া কি হয় পত্নী” উপলব্ধি ঘৰত আঘাত কৰে আৰু আপোনাৰ কৰ্মক্ষেত্ৰৰ এটা কঠোৰ নীতি আছেকৰ্মক্ষেত্ৰত ৰোমান্টিক সম্পৰ্ক নিষিদ্ধ কৰা? বা আপুনি “মই মোৰ কৰ্মী পত্নীক ভাল পাওঁ” আৰু “মই মোৰ প্ৰকৃত পত্নীক ভাল পাওঁ”ৰ মাজত দোল খাই আছে।
- আপুনি প্ৰতিদিনে তাইৰ সৈতে দুপৰীয়াৰ আহাৰ গ্ৰহণ কৰে: আপুনি কেতিয়াও অকলে বহি নাথাকে আৰু... দুপৰীয়াৰ আহাৰ গ্ৰহণ কৰক। আপোনাৰ কৰ্মী পত্নী প্ৰতিদিনে আপোনাৰ লগত থাকে। আনকি তেওঁলোকৰ বাবে আসন এটাও সঞ্চয় কৰাৰ প্ৰয়োজন নাই বা বিপৰীতভাৱে কাৰণ গোটেই অফিচে জানে যে আপোনালোক দুয়োজনে একেলগে খাদ্য খায়, গতিকে আন সহকৰ্মীসকলে আপোনাক তেওঁলোকৰ টেবুলত বহিবলৈ বা আপোনাৰ টেবুলত যোগদান কৰিবলৈ আমন্ত্ৰণ জনায়
- ভিতৰৰ কৌতুকৰ আপোনাৰ উচিত অংশ আছে: কেৱল আপোনাৰ কৰ্মৰ পত্নীয়েহে বুজিব পৰা কৌতুক ফাটি যোৱাটো এটা ভাইব। কেতিয়াবা তাইৰ বাবে কৌতুকটো পাবলৈ মাত্ৰ হাঁহি এটাই যথেষ্ট হয়। আপুনি জানে যে আপোনাৰ এজন কৰ্মজীৱন পত্নী আছে যেতিয়া আপুনি নিজৰ নিজৰ কুবিকলৰ পৰা মাত্ৰ এটা চাৱনি বা মূৰ দুপিয়াই ইজনে সিজনৰ বাৰ্তা প্ৰেৰণ আৰু বুজিব পাৰে
- তাই আপোনাক সমৰ্থন কৰিবলৈ সদায় থাকে: যেতিয়া আপুনি এটা বোজাৰ তলত পুতি থোৱা হয় কামৰ ক্ষেত্ৰত তাই আৱেগিক আৰু মানসিক সহায়ৰ বাবে তাত আছে। আপোনাৰ দিনটো ভাল কৰিবলৈ আপুনি সদায় তাইৰ ওপৰত ভৰসা কৰিব পাৰে। অফিচত এদিনো আপোনাৰ কাষত স্পৰ্ক স্পাউজ নোহোৱাকৈ পাৰ কৰাটো টানি লোৱা যেন লাগে
- আপুনি ডেস্কত ইজনে সিজনক উপহাৰ এৰি দিয়ে: আপুনি দুয়োজনে ইজনে সিজনৰ ডেস্কত সৰু সৰু আচৰিত কথা এৰি থৈ ভাল পায়। এই আচৰিত আৰু উপহাৰবোৰে সদায় মূৰত নখত আঘাত কৰে কাৰণ আপুনি ইজনে সিজনক হাতৰ পিছফালৰ দৰে চিনি পায়
- তাই সকলো জানে: আপোনাৰ জন্মদিন হওক বা আপোনাৰ বিবাহ বাৰ্ষিকী হওক, তাই সকলো জানে।আজিকালি আপুনিও হয়তো পাহৰি যাব পাৰে কিন্তু তাই নাপাহৰিব আৰু হয়তো আপোনাক সোঁৱৰাই দিবও পাৰে। কেৱল গুৰুত্বপূৰ্ণ অনুষ্ঠান আৰু পৰিঘটনাই নহয়, আনকি তাই আপোনাৰ বিষয়ে সৰু সৰু কথাবোৰো জানে আৰু মনত ৰাখে – কেৱল আপুনি আপোনাৰ কফি কেনেকৈ ভাল পায়, আপোনাৰ হাতত কিমান নীলা চাৰ্ট আছে, আপুনি আপোনাৰ গোপন ধোঁৱাৰ গোটটো ৰখা ড্ৰয়াৰটো ইত্যাদি ইত্যাদি
কৰ্মৰ পত্নীৰ সংযোগ এটা ডাঙৰ সমৰ্থন ব্যৱস্থাৰ দৰে অনুভৱ হ’ব পাৰে। কিন্তু সকলো বিবাহতে নিজৰ নিজৰ নেতিবাচক দিশ থাকে, আনকি ৯-৫ বিবাহৰ। আপোনাৰ কৰ্ম বিবাহো ছিন্নভিন্ন হৈ পৰিছে নেকি? আপুনি আৰু আপোনাৰ কৰ্মী পত্নীয়ে পেছাদাৰী সীমা অতিক্ৰম কৰি আপোনাৰ ব্যক্তিগত জীৱনত কাম কৰিছেনে? আপোনাৰ সুবিধা থকা কৰ্মী পত্নী আছেনে? কাৰণ, নিৰীহ বন্ধুত্ব আৰু যৌন স্ফুলিংগৰ মাজৰ ৰেখাডাল সোনকালে ম্লান হ’ব পাৰে। তাৰ পিছত, আপোনাৰ সমীকৰণটো পুনৰ মূল্যায়ন কৰাৰ সময় আহিব পাৰে আৰু কিছুমান স্পষ্ট কৰ্ম পত্নীৰ সীমা নিৰ্ধাৰণ কৰাৰ সময় আহিব পাৰে।
১৩ টা চিন আপোনাৰ কৰ্মী পত্নীয়ে আপোনাৰ জীৱনটো গ্ৰহণ কৰিছে
আপুনি আপোনাৰ কৰ্ম পত্নীৰ ওপৰত অতি নিৰ্ভৰশীল হ'ব পাৰে আৰু... তেওঁলোকৰ অবিহনে পৰিৱেশ এটা কল্পনা কৰিব নোৱাৰিব। ই ইমানেই বৃদ্ধি পায় যে আপুনি অনুভৱ কৰে যে আপোনাৰ কৰ্মৰত পত্নীৰ অনুপস্থিতিত আপুনি কাম কৰিব নোৱাৰে। আপুনি হয়তো আপোনাৰ কৰ্মী পত্নীক হেৰুৱাৰ ভয়ত চাকৰিও সলনি নকৰিব আৰু উন্নত সুযোগবোৰ পাৰ হ’বলৈ নিদিয়ে।
আপোনাৰ জীৱনত এটা আৱেগিক প্ৰেমৰ সৃষ্টি হয় আৰু আপুনি ভাবিব পাৰে যে ই প্ৰতাৰণা হিচাপে গণ্য কৰা হয় নেকি? নিজৰ পৰিয়ালক পৰ্যাপ্ত মনোযোগ নিদিয়াৰ অভিযোগ উঠিব পাৰে, আৰু কথাবোৰ জটিল হৈ পৰিব পাৰে। “মই মোৰ কৰ্মী পত্নীক ভাল পাওঁ। তাই মোক প্ৰকাৰে পায়যে মোৰ প্ৰেয়সীয়ে কেৱল নকৰে। কিন্তু মই নাজানো তাইৰ মোৰ প্ৰতি একেধৰণৰ অনুভৱ হয় নেকি আৰু মই তাইৰ লগত মোৰ যি আছে তাক বিপন্ন কৰিব নিবিচাৰো।’ এই কৰ্মজীৱন পত্নী কোন সেই বিষয়ে কোনো সবিশেষ প্ৰকাশ নকৰাকৈয়ে মাৰ্উইনে বন্ধু এজনৰ আগত আত্মগোপন কৰিলে।
<০>তাৰ পিছত তেওঁৰ বন্ধুৱে মাৰ্উইনৰ দৃষ্টি আকৰ্ষণ কৰিলে যে তেওঁৰ কৰ্মী পত্নীয়ে তেওঁৰ জীৱনটো নিজৰ দখললৈ লৈছে আৰু এই জটিল সমীকৰণটোৱে তেওঁক বহুত মূল্যৱান মূল্য দিব পাৰে। মাৰ্উইনৰ দৰে আপুনিও কৰ্মৰত পত্নীৰ আকৰ্ষণৰ সৈতে অত্যধিক মোকাবিলা কৰি আছেনে আৰু এই বিশেষ সম্পৰ্কৰ সীমা বজাই ৰাখিবলৈ সংগ্ৰাম কৰি আছেনে? উত্তৰটো বিচাৰিবলৈ এই ৰঙা পতাকাবোৰৰ প্ৰতি মনোযোগ দিয়ক:
1. আপোনাৰ উৎপাদনশীলতাই তললৈ যোৱা বক্ৰতা লয়
যদিও কোৱা হয় যে এগৰাকী কৰ্মৰত পত্নী থকাৰ ফলত উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়, ই ইয়াৰ ওপৰতো বিৰূপ প্ৰভাৱ পেলাব পাৰে, বিশেষকৈ যদি আপুনি আপোনাৰ কৰ্মৰত পত্নীৰ প্ৰতি অনুভৱ গঢ়ি তোলে। আপুনি আপোনাৰ কামৰ প্ৰতি আগ্ৰহ হেৰুৱাই পেলোৱাৰ প্ৰৱণতা থাকে আৰু লাহে লাহে কামলৈ যোৱাৰ উদ্দেশ্য আপোনাৰ কৰ্মী পত্নীৰ সৈতে সময় কটাব আৰু গুজৱ কৰা হৈ পৰে। কফি একাপ খাবলৈও যেতিয়াই ডেস্কৰ পৰা ওলাই যায় তেতিয়াই আপোনাৰ বছে ভ্ৰু কোঁচাবলৈ আৰম্ভ কৰে।
কৰ্মৰ পত্নীৰ আকৰ্ষণৰ এটা ডাঙৰ লক্ষণ হ'ল তেওঁলোকৰ লগত থকাটোৱেই আপোনাৰ কৰ্মক্ষেত্ৰৰ সময়ৰ মূল হাইলাইট হৈ পৰে। আপোনাৰ কৰ্মী পত্নীক দেখাটোৱেই প্ৰতিদিনে কামলৈ দেখা দিয়াৰ একমাত্ৰ প্ৰেৰণা হৈ পৰে। যদি এই অনুভৱবোৰৰ প্ৰতিদান নহয় বা আপোনালোকৰ কোনোবাই ইতিমধ্যে প্ৰতিশ্ৰুতিবদ্ধ সম্পৰ্কত আছে, তেন্তে কথাবোৰ যথেষ্ট সোনকালে নিয়ন্ত্ৰণৰ বাহিৰলৈ ঘূৰি যাব পাৰে।
2. ই ব্যক্তিগত হৈ পৰেকৰ্মৰত পত্নী
যেতিয়া আপুনি আপোনাৰ কৰ্মী পত্নীৰ অত্যধিক ওচৰ চাপি যায়, তেতিয়া আপোনাৰ ব্যক্তিগত আৰু পেছাদাৰী সীমাৰেখাবোৰ আপুনি গম নোপোৱাকৈয়ে ম্লান হ'বলৈ আৰম্ভ কৰে। আপুনি তাইক আপোনাৰ আত্মবিশ্বাসী বুলি ভাবি আপোনাৰ গভীৰ গোপন কথাবোৰ তাইৰ লগত শ্বেয়াৰ কৰে আৰু তাইৰ সৈতে আপোনাৰ সম্পৰ্ক ব্যক্তিগত হৈ পৰে। তাইও একে কাম কৰিবলৈ আৰম্ভ কৰে আৰু আপুনি গম পোৱাৰ আগতেই আপুনি আৰু কেৱল সহকৰ্মী নহয়।
See_also: ১৮ টা Possessive Boyfriend ৰ প্ৰাৰম্ভিক চিন আৰু আপুনি কি কৰিব পাৰেএই ধৰণৰ ঘনিষ্ঠতাই দুয়োপক্ষৰ প্ৰবল আকৰ্ষণৰ সৃষ্টি কৰিব পাৰে, আৰু আনকি আপুনি সুবিধাৰ পৰিস্থিতিৰ সৈতে কৰ্মৰত পত্নীৰ সন্মুখীন হ’ব পাৰে। উদাহৰণস্বৰূপে, জো আৰু আমাণ্ডাই অফিচৰ বাহিৰত পানীয় খাবলৈ লগ পোৱাৰ পিছত ৰাতিটো ৰাউঞ্চি, মন-প্ৰাণ উদং কৰা যৌন সম্পৰ্ক স্থাপন কৰিছিল।
যিহেতু আশাবোৰ স্পষ্টকৈ নিৰ্ধাৰণ কৰা হোৱা নাছিল, গতিকে তাৰ পিছত তেওঁলোকৰ সমীকৰণটো সোনকালে বিভ্ৰান্ত হৈ পৰিল। জোৱে “মই মোৰ কৰ্মী পত্নীক ভাল পাওঁ” অনুভৱটোক জোকাৰিব নোৱাৰিলে, আনহাতে আমাণ্ডা কেৱল এটা সম্পূৰ্ণ সম্পৰ্কৰ বাবে সাজু নাছিল।
3. তাই আপোনাক তাইৰ সৈতে তললৈ টানি লৈ যায়
কেতিয়া দুজন সহকৰ্মীৰ বুদ্ধিমত্তাৰ স্তৰ একে, তেওঁলোকে কামত ভাল প্ৰদৰ্শন কৰিবলৈ ইজনে সিজনক পাৰস্পৰিকভাৱে সহায় কৰে। কিন্তু যদি আপোনাৰ কৰ্মী পত্নী মাহৰ কৰ্মচাৰীৰ হুবহু বিপৰীত হয়, তেন্তে তাইও আপোনাক তাইৰ লগত তললৈ টানি লৈ যায়। আপোনাৰ জীৱনত তাইৰ প্ৰভাৱে আপোনাক তাইৰ দৰে গড় হিচাপত পৰিবেশকলৈ ৰূপান্তৰিত কৰিব পাৰে।
এইটো বিশেষকৈ যদি আপুনি “মোৰ কৰ্মজীৱনৰ প্ৰেমত” পৰ্যায়ত আবদ্ধ হৈ থাকে বা আপোনাৰ কৰ্মী পত্নীয়ে আপোনাৰ প্ৰতি আকৰ্ষিত হয়, আপোনাৰ দৰেই হয়তো তাইক জয় কৰিবলৈ যিকোনো কাম কৰিবলৈ সাজু হ’ব পাৰে – সেয়া অধিক খৰচ কৰিবলৈ কামৰ পৰা উৰুৱাই দিয়া হওক৷তাইৰ সৈতে সময় বা আপোনাৰ নিজৰ পেছাদাৰী দায়িত্বৰ মূল্যত তাইৰ বাবে শিথিলতা তুলি লোৱা।
4. আপুনি নিজকে আন সম্পৰ্কৰ সৈতে বন্ধ কৰি ৰাখিছে
আপুনি আপোনাৰ কৰ্মী পত্নীৰ সৈতে ইমানেই জড়িত যে কৰ্মক্ষেত্ৰত আপোনাৰ একমাত্ৰ সম্পৰ্কটো তেওঁৰ সৈতে। আপুনি আন সহকৰ্মীৰ সৈতে বন্ধুত্বপূৰ্ণ সম্পৰ্ক গঢ়ি তোলাৰ কোনো ঠাই এৰি দিয়া নাই, যাৰ ফলত আপোনাৰ কৰ্ম সম্পৰ্কত বাধা আহি পৰিছে। তেওঁলোকে আপোনাক তেওঁলোকৰ বন্ধু হিচাপে নাভাবে আৰু যেতিয়া আপুনি তেওঁলোকৰ পৰা অনুগ্ৰহ বিচাৰিব, তেতিয়া তেওঁলোকে বাধ্য হ'বলৈ অনিচ্ছুক হ'ব।
কৰ্মৰ পত্নীৰ সংযোগ যদি সঠিকভাৱে চম্ভালিব নোৱাৰি, তেন্তে আপোনাৰ হেডস্পেচ আৰু সময় বহুখিনি ল'ব পাৰে , আন সহকৰ্মীসকলৰ সৈতে নেটৱৰ্কিং কৰাৰ কোনো পৰিসৰ এৰি নিদিয়া। বহু বৃত্তিত ই আপোনাৰ কেৰিয়াৰ বৃদ্ধিৰ ক্ষেত্ৰত বাধা হিচাপে প্ৰমাণিত হ'ব পাৰে।
৫. ফোন অফিচত নাথাকে
আপোনাৰ কৰ্মী পত্নীৰ সৈতে আপোনাৰ সম্পৰ্ক এটা পইণ্টৰ পিছত আপোনাৰ অফিচৰ দুৱাৰত সীমাবদ্ধ নাথাকে। আপোনালোক দুয়োৰে ব্যক্তিগত কথা-বতৰা আৰম্ভ হয় যিবোৰ কেৱল অফিচৰ গছৰ পৰা বহু দূৰত। কৰ্মক্ষেত্ৰৰ বাহিৰতো তাইৰ লগত সম্পৰ্ক অব্যাহত ৰাখি আপুনি দুয়ো কেৱল কৰ্মৰ বন্ধু হোৱাৰ সীমা অতিক্ৰম কৰিছে।
অতি সোনকালে, আপুনি অফ আৱাৰত আড্ডা মাৰিবলৈ আৰম্ভ কৰিব, যদি আপুনি ইতিমধ্যে কৰা নাই। এইটো কৰ্মজীৱনৰ পত্নীৰ আকৰ্ষণৰ স্পষ্ট চিন যিয়ে অতি সোনকালে স্নোবল কৰি সম্পূৰ্ণ সম্পৰ্কলৈ পৰিণত কৰিব পাৰে, বা তাতোকৈ বেয়া কথাটো হ’ল যদি আপোনালোকৰ কোনোবাই ইতিমধ্যে প্ৰতিশ্ৰুতিবদ্ধ হৈ আছে তেন্তে অফিচৰ প্ৰেম। নিজকে সুধিব, “মই মোৰ কৰ্মৰ পত্নীৰ সৈতে কামবোৰ পৰৱৰ্তী স্তৰলৈ লৈ যাবলৈ সাজু নেকি?” যদি6. আপোনালোকৰ মাজৰ এজনে অনুভৱ ধৰিবলৈ আৰম্ভ কৰে
যদি আপুনি ভিত্তি নিয়ম নিৰ্ধাৰণ নকৰে আৰু আপোনাৰ সীমাৰ ভিতৰত কাম নকৰে, তেন্তে এটা সময় আহিব যেতিয়া আৱেগে ঠাই ল’ব আৰু আপোনালোকৰ এজনে আনজনৰ প্ৰতি অনুভৱ গঢ়ি তুলিব। যেতিয়া কৰ্ম সম্পৰ্কই ৰোমান্টিক আৰু আৱেগিক ৰূপ লয়, তেতিয়া কথাবোৰ জটিল হৈ পৰে। এই সময়তে আপুনি আপোনাৰ কৰ্মী পত্নীৰ পৰা ওলাই অহাৰ পথ বিচাৰিব লাগে।
চুজানে স্বামীৰ অফিচৰ পাৰ্টিত প্ৰিয়াক লগ পাইছিল আৰু তেওঁলোকৰ ঘনিষ্ঠতা আৰু ঘনিষ্ঠতাক অত্যন্ত অস্থিৰ বুলি পাইছিল। “তেওঁলোকে ইজনে সিজনৰ বাক্য শেষ কৰি আছিল, ভিতৰৰ কৌতুকবোৰত হাঁহিছিল। আনকি প্ৰিয়াই মোৰ স্বামীৰ লগত অল টেৰিটৰিয়েল অভিনয় কৰি আছিল। আপোনাৰ স্বামীৰ সহকৰ্মীয়ে তেওঁৰ লগত ইমান নিৰ্লজ্জভাৱে ফ্লাৰ্ট কৰা দেখাটো স্বাভাৱিকতে গিলিবলৈ তিতা বড়ি। তেওঁৰ পত্নী হোৱাৰ পিছতো মোক সমীকৰণটোৰ বাহিৰৰ মানুহজনৰ দৰে অনুভৱ হৈছিল। সেইদিনা মোৰ মনত স্পষ্ট হৈ পৰিল যে মোৰ স্বামীৰ কৰ্মী পত্নী আছে আৰু তেওঁৰ প্ৰতি তেওঁৰ অনুভৱ আছে।
“যদিও মোৰ স্বামীয়ে এই মুহূৰ্তত মোৰ চিন্তাবোৰ ব্ৰাছ কৰি পেলালে, তথাপিও তেওঁলোকৰ সংযোগটো এটা আবেগিক প্ৰেমত পৰিণত হোৱাত বেছি সময় নালাগিল। সুবিধা সমীকৰণৰ সৈতে তেওঁৰ কৰ্মী পত্নীয়ে মোৰ বিবাহৰ ক্ষতিসাধন কৰিলে।’
7. আপোনাৰ নিজৰ জীৱন নাই
আপোনাৰ কৰ্মজীৱনক আপোনাৰ ব্যক্তিগত জীৱনৰ সৈতে একত্ৰিত কৰিলে আচলতে আপোনাৰ নিজৰ এটা সুকীয়া জীৱন নাই। আপুনি অহৰহ কাম, ঘৰ আৰু দুয়োটাৰে লগত অহা দায়িত্বৰ মাজত জুগলিং কৰি থাকে৷ যদি আপুনি অহৰহ বিচলিত হৈ থাকেকাম, এদিন আপুনি নিজকে ইমানেই বেকলগত পুতি থোৱা দেখা পাব যে আপুনি হয়তো আন একো কৰিবলৈ সময় নাপাব।
আপুনি সকলোতে আপোনাৰ কামৰ লগত আবদ্ধ হৈ থকা অনুভৱ কৰে। যেন এটা বিয়াক কামত লগাই দিয়াটোৱেই যথেষ্ট নাছিল, এতিয়া আপুনিও আপোনাৰ কৰ্মৰত পত্নীৰ সৈতেও কামবোৰ সমাধানৰ সৈতে মোকাবিলা কৰিব লাগিব।
8. আপুনি আন কাৰোবাৰ পৰিৱৰ্তে তাইৰ লগত সময় কটাবলৈ পছন্দ কৰে
আপুনি নিজকে আপোনাৰ নিজৰ পৰিয়াল আৰু বন্ধু-বান্ধৱীৰ সলনি নিজৰ কৰ্মী পত্নীক অধিক সঘনাই বাছি লোৱা দেখা পায়। যদি আপোনাৰ বন্ধুৰ সৈতে মজা কৰা, আপোনাৰ পত্নী আৰু ল’ৰা-ছোৱালীৰ সৈতে ৰাতিৰ আহাৰ গ্ৰহণ কৰা, আৰু আপোনাৰ কৰ্মৰত পত্নীৰ সৈতে চিনেমা চোৱাৰ মাজৰ পৰা এটা পছন্দ দিয়া হয়, তেন্তে আপুনি পিছৰটো বাছি ল’ব। আপুনি এই কামটো কৰে কাৰণ আপুনি তাইৰ কোম্পানীটোক জীৱনৰ সাধাৰণ চলি থকা পৰিস্থিতিৰ পৰা সতেজ পৰিৱৰ্তন বুলি গণ্য কৰে কিন্তু আমাক বিশ্বাস কৰক এই অনুভৱটো হয়তো চিৰদিনৰ বাবে নাথাকিবও পাৰে।
এইটো সত্য যে আপোনাৰ জীৱনৰ আন বহু কামতকৈ আপোনাৰ কৰ্মজীৱন পত্নীয়ে অগ্ৰাধিকাৰ লাভ কৰে ইয়াৰ পৰা বুজা যায় যে আপোনাৰ সম্পৰ্ক এতিয়া প্লেটনিক নহয়। মূৰত “মই মোৰ কৰ্মী পত্নীক ভাল পাওঁ” মাতটো নিৰৱে কৰি লাভ নাই কাৰণ আপুনিও আমাৰ দৰেই ভালকৈ জানে যে সেই অনুভৱবোৰে ঠাই পাইছে। ইয়াৰ পৰিৱৰ্তে আপুনি যি কৰিব লাগিব সেয়া হ'ল এখোজ পিছুৱাই গৈ আগলৈ এই সম্পৰ্কটো কেনেকৈ চম্ভালিব বিচাৰে তাৰ মূল্যায়ন কৰা।
9. কাৰ্যালয়টো যেতিয়া তাই ইয়াক হেৰুৱাই পেলায় তেতিয়া যুদ্ধক্ষেত্ৰত পৰিণত হয়
আপোনাৰ পেছাদাৰী জীৱনত আৰু কেৱল কামেই নহয় . বিশেষকৈ যদি আপুনি সমস্যাৰ সন্মুখীন হৈছে তেন্তে আপোনাৰ কৰ্মী পত্নীৰ সৈতেও মোকাবিলা কৰিব লাগিব। কোনো সম্পৰ্কই মসৃণ পালতোলা নহয় আৰু আপুনিও৷