Er bod materion swyddfa wedi bod yn realiti erioed, boed yn cael eu hadrodd a'u dal ai peidio, mae eu natur hanfodol ohono wedi newid yn ddiweddar. Ond bydd yr arwyddion bod gŵr yn hoffi coworker neu fod eich gŵr yn twyllo arnoch chi gyda chydweithiwr yr un peth bob amser. Yn gynharach, y math mwyaf cyffredin o anffyddlondeb swyddfa oedd rhwng penaethiaid gwrywaidd a benywod a oedd yn weithwyr ar raddfa is, neu hyd yn oed y ffordd arall. Fodd bynnag, y duedd ddiweddar yw materion rhwng cydweithwyr.

Ydych chi wedi clywed am y term priod gwaith? Mae’n cyfeirio at ddau berson o’r rhyw arall sy’n treulio’r rhan fwyaf o’u horiau gwaith gyda’i gilydd a bron yn ymddwyn fel pâr priod yn ystod y cyfnod hwnnw. Gallant hyd yn oed ddangos naws gynnil o agosatrwydd ac anwyldeb ond nid yw'n rhamantus ar y cyfan. O sgyrsiau am waith, maen nhw'n symud ymlaen i drafod materion personol a theuluol, a chyn iddyn nhw wybod, maen nhw'n dechrau siarad am eu perthnasoedd priodasol â'i gilydd.

Efallai bod y bwriad yn ddiniwed, efallai eu bod am i'r rhyw arall ei roi iddynt cyngor am eu priod, a chael persbectif y rhyw arall, ond yn aml iawn mae'r agosrwydd hwn yn arwain at ddatblygu teimladau tuag at ei gilydd. Mewn llawer o achosion, mae'n fater o amser cyn i'r hoffter droi'n ymgysylltiad rhamantus a hyd yn oed ddod yn dwyllo. Er efallai nad ydyn nhw wir eisiau bod mewn perthynas, maen nhw'n dod i ben mewn un. Mae materion yn y gweithle arealiti ac yn llawer mwy cyffredin nag y gwyddoch.

Mae pobl yn cael cysur a chlust gydymdeimladol yn eu cydweithwyr, sy'n arwain at deimladau dyfnach. Meddyliwch am y peth, er efallai na fydd eu priod bellach yn talu cymaint o sylw i'w edrychiad, mae eu cydweithwyr yn troi i fyny yn edrych yn berffaith bob dydd. Er eu bod yn teimlo eu bod yn cael eu cymryd yn ganiataol gan eu priod maent yn teimlo bod eu cydweithwyr yn gofalu amdanynt ac yn eu gwerthfawrogi. Ac yna mae cyffro'r agosatrwydd newydd hwn, person sy'n dod fel awel ffres.

Maen nhw'n argyhoeddi eu hunain mai carwriaeth emosiynol fydd hon ar y mwyaf ac na fyddan nhw'n croesi'r llinell, ond sut a phryd maen nhw yn y pen draw yn gwneud hynny, hyd yn oed nad ydynt yn sylweddoli neu â rheolaeth dros. Mae'r risg o berthynas bob amser yn rhemp pan fydd dau berson yn gweithio mor agos. Os ydych chi'n ofni y gallai'ch priod fod wedi cwympo'n ysglyfaeth i'r peryglon hyn, mae angen i chi dalu sylw i'r arwyddion bod eich partner yn twyllo yn y gwaith gyda chydweithiwr. Byddwn yn eich helpu i'w hadnabod yma.

Pa mor Gyffredin Yw Materion Yn Y Gweithle?

Mae materion swyddfa a hyd yn oed sylwi ar arwyddion perthynas yn y gweithle, yn fwy cyffredin nag yr ydych chi'n meddwl. Os ydych chi'n weithiwr proffesiynol sy'n gweithio, efallai eich bod chi'n gyfarwydd â chysylltiadau rhamantus yn eich gweithle hefyd. Ydych chi erioed wedi sylwi ar rywun yn treulio ychydig gormod o amser yn y copïwr neu'r orsaf de neu'r brwsh llaw hwnnw a oedd yn digwydd ymhellyn rhy aml? Yup, efallai mai dim ond rhamant swyddfa yw honna.

Galluogwch JavaScript

Pwy sydd i ddweud efallai na fydd rhywbeth tebyg yn digwydd yn gweithle eich priod? Yn waeth byth, gallai eich gŵr fod yr un yn y trwch o ramant swyddfa syfrdanol y mae pawb yn sôn amdani. Er mor frawychus y gall y meddwl fod, y ffaith yw nad yw perthynas â chydweithiwr bellach yn aberration.

Am fideos mwy arbenigol, tanysgrifiwch i'n Sianel Youtube. Cliciwch yma.

Pan fyddwch chi'n treulio rhan well o'ch diwrnod gyda rhywun, ddydd ar ôl dydd, dim ond yn naturiol i berthynas benodol gydio. Yn aml, mae'r affinedd hwn yn ildio i gysylltiad emosiynol cryf, yn y pen draw yn bwrw eira i mewn i berthynas llawn. Mae ystadegau materion extramarital yn y gweithle oddi ar y siartiau, fel y byddech chi'n gweld ymhellach ymlaen yn yr erthygl hon.

Mae'n naturiol y gallai hyn waethygu'ch pryderon y gallai eich gŵr hefyd fod yn ymbleseru yn un. Ond cyn i chi edrych ar yr arwyddion bod eich priod yn twyllo gyda chydweithiwr, gadewch i ni ddeall pa mor gyffredin yw materion gweithle a pham. Gall hyn eich helpu i gael persbectif gwahanol ar y mater a delio â'r sefyllfa'n well pe bai realiti rhamant swyddfa yn dod yn rhy agos i'ch cartref.

Ystadegau A Ffeithiau'n Gysylltiedig â Materion Swyddfa

Deall yn wellpam fod arwyddion perthynas yn y gweithle mor gyffredin y dyddiau hyn, gadewch i ni edrych yn gyflym ar rai o'r ystadegau materion gweithle.

• 36% o bobl yn cyfaddef eu bod yn cael perthynas â'u cydweithiwr
• 35% o bobl cyfaddef eu bod yn anffyddlondeb pan fyddant yn mynd ar deithiau busnes
• Mae peth ymchwil yn dangos bod tua 60% o faterion fel arfer yn dechrau yn y gweithle
• Mae'r swyddfa yn un o'r 6 lle gorau ynghyd â'r gampfa a'r cyfryngau cymdeithasol, ac ati . lle mae materion yn cychwyn yn gyffredinol
• Gan fod mwy o fenywod yn dod yn rhan o'r gweithlu, mae rhamantau yn y gweithle yn cynyddu
• Mae'r Rhyngrwyd a thechnoleg wedi'i gwneud hi'n bosibl i bobl sy'n ymwneud â materion gweithle fod mewn cysylltiad hyd yn oed y tu allan i'r gweithle<8
Newyddion

Mae materion swyddfa ar gynnydd ac efallai y byddant yn parhau i wneud hynny. Mae'r ystadegau materion extramarital hyn yn y gweithle yn sicr yn awgrymu hynny.

Sut mae materion swyddfa yn dechrau?

Pan fydd dau berson yn treulio llawer o amser gyda'i gilydd, mae'n eu galluogi i ddod i adnabod ei gilydd o'r tu fewn. O ystyried bod y rhan fwyaf ohonom yn treulio mwyafrif o'n hamser yn ein gweithleoedd heddiw, gall yr agosrwydd hwn gynnig yr awyrgylch iawn ar gyfer perthynas â chydweithiwr. Rydych chi'n gweithio'n agos gyda rhywun, rydych chi'n dod i'w hadnabod dros amser, rydych chi'n hoffi pwy ydyn nhw ac yn cael eich denu atynt - dyna sut mae materion yn dechrau gyda chydweithiwr.

Mae materion yn y gweithle fel arfer yn dechrau'n araf. Gweithio gwychgall perthynas fod yn sylfaen i gyfeillgarwch platonig. Yna, mae'r ddwy ochr yn dechrau rhannu am fywydau ei gilydd. Gan fod pobl yn treulio mwy o amser yn y swyddfa nag yn y cartref, efallai y byddant yn dechrau teimlo bod y ffrind arbennig hwn o'r gwaith yn eu hadnabod yn well na'u priod. Mae gwreichionen o atyniad yn cydio ac yn raddol amlygu ei hun mewn ymddygiad amhriodol, yn aml yn dechrau gyda fflyrtio ac yn arwain at garwriaeth lawn.

13. Mae teithiau busnes di-ri yn dod yn rhan o'i amserlen

Bob wythnos, mae'n yn dweud wrthych fod yn rhaid iddo fynd ar daith fusnes y penwythnos hwnnw. Bydd amlder y teithiau hyn yn cynyddu, a gall hyd yn oed ddechrau cymryd teithiau gwaith dros nos. Oni bai bod ganddo swydd sy'n gofyn am deithio'n aml, mae angen ichi edrych i mewn i fanylion y teithiau gwaith hyn a dod o hyd i'r holl arwyddion bod eich gŵr yn twyllo gyda chydweithiwr.

Mae siawns dda y bydd ei holl deithiau gwaith yn cael yr un cyrchfan - ystafell westy glyd lle mae'n treulio amser gyda'i bartner carwriaeth. Cwis ychydig iddo ar ei deithiau busnes a pham fod angen iddo fynd mor aml. Peidiwch â phoeni am ei ymateb na dal eich hun yn ôl gan ofni y bydd yn gwylltio. Rydych chi'n delio â'r arwyddion mwyaf amlwg bod eich gŵr yn twyllo arnoch chi gyda chydweithiwr, nid nawr yw'r amser i edrych y ffordd arall.

14. Go brin eich bod chi'n adnabod unrhyw un o'i gydweithwyr

Ac eithrio am y cydweithiwr benywaidd y mae'n dal i sôn amdano, etoac eto, nid ydych yn adnabod yr un o'i gydweithwyr eraill. Nid yw bellach yn gwahodd ei gydweithwyr adref nac yn cynllunio teithiau gyda nhw. Mae'n amlwg nad yw am i chi gwrdd â'i gydweithwyr eraill a allai ollwng y ffa o'ch blaen am ei berthynas â chydweithiwr sydd mor adnabyddus i bawb arall yn y swyddfa.

Efallai ei fod wedi bod yn cymdeithasu â nhw fel yr arferai wneud, dim ond nawr mae ei bartner carwriaeth yn cael mynd gydag ef i'r cyfarfodydd cwrdd a chyfarch hyn yn lle chi. Mae siawns dda bod y rhaniad amlwg hwn rhwng ei fywyd personol a phroffesiynol yn ymgais rhagfwriadol i gadw ei berthynas â chydweithiwr dan orchudd.

15. Mae dadleuon yn ei erbyn yn dod yn hynod ddramatig

Nawr , gan fod ganddo berson newydd yn ei fywyd ar ffurf coworker deniadol, ni fyddwch yn flaenoriaeth iddo. Felly, bydd yn dal i ddadlau â chi ac yn eich beirniadu. Mae dadleuon yn eich perthynas yn dod yn hynod o ddramatig ac yn amharu ar eich dyfodol gyda'ch gilydd. Ni waeth beth yw'r mater dan sylw, yn y pen draw, chi sy'n gyfrifol am y bai.

Mae'r rhain yn arwyddion bod eich gŵr yn twyllo arnoch chi gyda chydweithiwr. Mae wedi buddsoddi'n emosiynol yn rhywun arall ac mae'r cysylltiad newydd hwnnw'n ei wthio oddi wrthych. Ceisiwch fel y gall, ni all fod gyda chi y ffordd yr oedd yn arfer gwneud oherwydd bod y man hwnnw yn ei galon a'i feddwl wedi'i adennill gan rywun arall.

Sut gall materion gweithle fod yn drafferthus?

Gweithlegall materion gymhlethu eich perthynas briodasol yn ofnadwy, ar adegau y tu hwnt i'r cyflwr. Bydd eich priod yn teimlo ei fod wedi'i dwyllo a bydd ganddo broblemau ymddiriedaeth difrifol. Mae plant yn dioddef wrth i berthynas y cwpl blymio. Yn amlach na pheidio mae'r partner twyllo yn mynd i iselder dwfn. Ar y llaw arall, gall bywyd proffesiynol y partner twyllo fynd am dro. Gall materion yn y gweithle ddinistrio enw da rhywun yn gwbl broffesiynol. Ac mae'n anodd symud ymlaen o bethau mor enfawr.

Heblaw, meddyliwch am y pethau eraill. Bydd pobl yn darganfod ac yn siarad amdano am flynyddoedd. Byddwch chi, eich teulu, a phriod partner y berthynas yn dod yn opera sebon bywyd go iawn iddynt. Byddwch chi'n cael eich barnu gan ffrindiau, teulu, a bron pob person arall rydych chi'n ei adnabod. Gall eich priodas ddod i ben gyda gwahaniad neu ysgariad.

Os ydych chi'n dal eich gŵr â llaw goch, mae gennych chi ddau opsiwn. Gorffennwch bethau neu gweithiwch gydag ef i'w datrys ac achub eich priodas. Os dewiswch yr opsiwn olaf, yna mae'n rhaid i chi ei wynebu a sicrhau ei fod yn dileu pob cysylltiad â'r partner carwriaeth hwnnw. Gwnewch iddo newid ei swydd/gweithle, os yn bosibl. Fodd bynnag, os na fydd eich gŵr yn gwella, yna mae'n well cael gwared ar berthynas o'r fath sy'n amharu ar eich tawelwch meddwl.

Gallwch a dylech ddewis cwnsela. Efallai nad ydych chi'n sylweddoli ond fe allech chi fod mewn iselder neu'n teimlo cynddaredd na ellir ei reoli. Bydd ein harbenigwyr yn eich helpu i gael eich bywyd a'ch priodasyn ôl ar y trywydd iawn. Pob lwc!

Cwestiynau Cyffredin

Os yw'n gofalu'n sydyn i wisgo i fyny yn y gwaith, gan ddefnyddio wdls o bersawr, ac yn eich atal rhag galw heibio yn y swyddfa neu fynychu partïon swyddfa, mae'n debyg ei fod yn twyllo arnoch chi gyda chydweithiwr. 2. Sut ydw i'n gwybod a yw fy ngŵr yn ffansïo ei gydweithiwr?

Gallai fod yn siarad am y ferch newydd hon yn y gweithle yn aml ac yna'n sydyn gallai roi'r gorau i siarad amdani. Mae'n osgoi ateb pan fyddwch chi'n gofyn amdani. Mae hyn yn arwydd ei fod yn ffansïo ei gydweithiwr. 3. A yw fy mhartner yn meddwl am dwyllo arnaf gyda'i gydweithiwr?

Gallai fod yn meddwl am hynny. Ond pan fydd rhywun yn mynd i mewn i berthynas allbriodasol nid yw fel ei fod yn cynllunio ac yn mynd i mewn iddo. Mae'n digwydd. Efallai mai perthynas emosiynol yn gyntaf sy'n symud i un corfforol.

Mae cyfeillgarwch yn iawn ond cadwch dab. Ydych chi'n sylwi arni'n fflyrtio gyda'ch gŵr? Cadwch olwg ar y digwyddiadau yn y gwaith a gwnewch yn siŵr bod eich gŵr yn ymwybodol nad ydych chi'n cymeradwyo'r agosrwydd. Byddai hynny'n ei gadw'n ofalus.